Head Studio – Employment Support (Q3104359): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Changing beneficiary name in Slovakian projects) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 0.85 percent) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||
Revision as of 14:19, 27 September 2021
Project Q3104359 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Head Studio – Employment Support |
Project Q3104359 in Slovakia |
Statements
167,121.04 Euro
0 references
196,612.99 Euro
0 references
1 September 2019
0 references
1 August 2020
0 references
HEAD Studio s.r.o.
0 references
49°12'23.87"N, 18°46'19.88"E
0 references
Spoločnosť HEAD Studio s.r.o. pristúpila k realizácii tohto projektu so zámerom zamestnať osoby z vybranej cieľovej skupiny. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť prostredníctvom poskytnutia pracovných príležitostí pre nezamestnaných z najmenej rozvinutých regiónov SR. Jedná sa o podporu cieľovej skupiny „Uchádzač o zamestnanie (ďalej aj UoZ)“ a Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie (ďalej aj ZUoZ) formou vytvorenia pracovných pozícií a hlavne vytvorenie pracovných návykov u osôb z cieľovej skupiny.Špecifickým cieľom: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitnýmdôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osobyHlavnou aktivitou projektu je: Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce. Hlavná aktivita sa vykonáva v dvoch na seba nadväzujúcich častiach:1. Vyhľadávanie a výber UoZ a ZUoZ.2. Zamestnávanie UoZ a ZUoZ s možnosťou využitia mentorskej a tútorskej činnosti. Cieľom aktivity je rozvoj pracovných návykov osôb z CS prostredníctvom zamestnania. Sprievodné voliteľné oprávnené aktivity sú mentorská a zamestnania ZUoZ spojené s tútorskou činnosťou, a to za účelom aktívnej podpory a pomoci pri vykonávaní pracovných činností a pri adaptácii zamestnanca na pracovnom mieste. Aktivity projektu sú zamerané najmä na identifikovanie a prácu s cieľovou skupinou vo nasledovných krajoch:NUTS II – Stredné Slovensko (Žilinský a Banskobystrický samosprávny kraj)NUTS II – Východné Slovensko (Prešovský a Košický samosprávny kraj).všetkých regiónoch Slovenskej republiky, v najmenej rozvinutých okresoch. Miesto výkonu práce osoby z CS spolu s mentorom i tútorom bude situované v nasledovných okresoch: centrálny okres - Rimavská Sobotapriradený okres - Poltárpriradený okres - Revúcacentrálny okres - Rožňava,priradený okres - Košice Okolie,priradený okres - Gelnicacentrálny okres - Kežmarok,priradený okres - Levoča,centrálny okres - Bardejov,priradený okres - Sabinov,priradený okres - Svidník,priradený okres - Medzilaborce,priradený okres - Stropkovcentrálny okres - Michalovce,priradený okres - Vranov nad Topľou,priradený okres - Sobrance,priradený okres - Snina,priradený okres - Trebišovcentrálny okres - Veľký Krtíš,priradený okres - Krupina,priradený okres - Lučenec Mentor spolu so zamestnancom bude účastný prebiehajúcich projektov, od začiatku sa zúčastní praktickej činnosti a po zaškolení bude aktívne pracovať na riešení problémov už existujúcich zákazníkov. Tútor sa spolu s Mentorom bude venovať dvom ZUoZ, ktorí budú potrebovať viac času na zaškolenie a zapracovanie do procesov firmy a procesov prebiehajúcich u klienta.Následne sa naša spoločnosť bude zaoberať realizáciou pracovných činností a náplne, ktorá by mala taktiež v sebe obsahovať vzdelávacie a rozvojové aktivity. Cieľom je podporiť vyhľadaných účastníkov projektu v udržaní si pracovného miesta, získaní pracovných návykov v budúcnosti na trhu práce. Tiež pripravíme rozvoj mäkkých zručností (komunikácia, správanie sa, budovanie vlastného imidžu, podpora osobnostného rozvoja). Cieľovou skupinou projektu sú UoZ a ZUoZ evidovaní na úrade práce. Miestom realizácie aktivít projektu sú okresy v Banskobystrickom, Košickom a Prešovskom kraji, so špecifickým sústredením na najmenej rozvinuté regióny. Merateľné ukazovatele projektu sú - vytvoríme 9 pracovných miest, z toho bude 7 pracovných miest UoZ a 2 pracovné miesta ZUoZ v jednotlivých centrálnych okresoch s využitím mentorského a tútorského inštitútu u jednotlivých pracovných pozícií.Projekt je v súlade s horizontálnymi princípmi ako sú udržateľný rozvoj (ďalej len „ HP UR“), rovnosť mužov a žien (ďalej len „HP RMŽ“) a nediskriminácia (ďalej len „ ND“)., ktoré sú definované v Partnerskej dohode SR na roky 2014 – 2020 a v čl. 7 a 8 všeobecného Nariadenia. Prispieva k odstraňovaniu diskriminácie medzi pohlaviami, vekovej diskriminácie, rovnako inej možnej diskriminácii akejkoľvek znevýhodnenej skupiny. (Slovak)
0 references
Identifiers
312031U068
0 references