ANCA for UoZ (Q3104573): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No 292/2014 Coll. in the applicable znení:iadatež operating in the Preov Region, Bardejov district, one of the least developed districts in Slovakia and the first region in the highest unemployment rate in Slovakia, has established a company which it wants to support and develop by creating new jobs, which is a need in Bardejov district. The applicant will create, within the pr...) |
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
||
| label / en | label / en | ||
ANCA for UoZ | |||
Revision as of 13:49, 15 September 2021
Project Q3104573 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ANCA for UoZ |
Project Q3104573 in Slovakia |
Statements
160,208.08 Euro
0 references
188,480.09 Euro
0 references
0.85 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 October 2020
0 references
LMK Invest, s.r.o.
0 references
49°17'31.49"N, 21°16'34.61"E
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:iadatež podnikajúci v Preovskom kraji, Bardejovskom okrese, jedným z najmenej rozvinutých okresov na Slovensku a prvým krajom v najvyej miere nezamestnanosti na Slovensku, má vytvorenú spoločnos, ktorú chce podpori a rozvinú vytvorením nových pracovných miest, o ktoré je v Bardejovskom okrese núdza. iadatež vytvorí, v rámci projektu 15 nových pracovných miest s pracovnou činnosou administratívny pracovník/pracovníčka. Tieto novovytvorené pracovné miesta obsadí iadatež nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a tým dá ancu týmto osobám uplatni sa na trhu práce a nájs si zamestnanie. Nakožko vak iadatež potrebuje do svojej prevádzky kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne, zverejní inzerát o vožných pracovných miestach na webovom sídle úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke v budove úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle, aby sa o týchto vožných novovytvorených pracovných miestach dozvedelo čo najviac potenciálnych záujemcov/záujemkýň. Po uverejnení inzerátu zozbiera a posúdi dolé ivotopisy osoba s dostatočnými skúsenosami a praxou v oblasti personalistiky, výberu zamestnancov. Na základe posúdenia ivotopisov pozve, osoba zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne, vybraných uchádzačov/uchádzačky na osobný pracovný pohovor, na ktorom preverí ich vedomosti, zručnosti, skúsenosti a prax. Po pracovných pohovoroch spracuje výsledky, na základe ktorých odporučí prijatie alebo neprijatie uchádzačov/uchádzačky do pracovného pomeru. S tými uchádzačmi/uchádzačkami, ktoré najviac splnili vyadované predpoklady a obstáli na pracovnom pohovore, bude uzatvorená pracovná zmluva a budú prijaté do pracovného pomeru. Na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne bude dohliada jeden mentor, po dobu iestich mesiacov, ktorí ich budú usmerňova, radi im, kontrolova ich, poskytova informácie, vies ich v zamestnaní. Mentorovaním získajú novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne nové vedomosti, zručnosti a spôsobilosti ako aj rozíria u existujúce kompetencie a tým sa zamerajú na svoj rozvoj, na rozvoj zamestnávateža, ale získajú súčasne aj lepiu zamestnatežnos. iadatež projektom napomôe k zniovaniu nezamestnanosti v Preovskom kraji, v Bardejovskom okrese.Vetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. iadatež v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dba nato, e eny a mui majú ma rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohžadu na ich pohlavie (= rodová rovnos). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto poadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol iadatež vybra, zrealizuje iadatež výberové konanie, ktoré bude ma na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených vožných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám posla do výberového konania svoj ivotopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v dolých ivotopisoch z pohžadu poiadaviek iadateža a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto poiadavky na základe informácií uvedených v ivotopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepie uspeli, na základe zhodnotenia ivotopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v ivotopise, oboznámi ich s poiadavkami iadateža, s pracovnými monosami ako aj pracovnými činnosami, ktoré sa viau k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP ustanovený týdenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakožko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku poiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliada jeden mentor, ktorý novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučí do pracovných činností, vysvetlí im očakávania iadateža, bude ich usmerňova a kontrolova. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôu v rámci sebarozvoja, ale tie pri potrebe lepieho uplatnenia sa na trhu práce.Vetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. iadatež v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dba nato, e (Slovak)
0 references
Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No 292/2014 Coll. in the applicable znení:iadatež operating in the Preov Region, Bardejov district, one of the least developed districts in Slovakia and the first region in the highest unemployment rate in Slovakia, has established a company which it wants to support and develop by creating new jobs, which is a need in Bardejov district. The applicant will create, within the project, 15 new jobs with the work of an administrative worker/worker. These newly created jobs will be filled by unemployed persons registered with the employment, social affairs and family offices, thereby giving them access to the labour market and finding employment. In addition, if you need qualified employees to operate, post an advertisement on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on the board in the Office of Labour, Social Affairs and Family or on its website, in order to know as many potential candidates/candidates as possible about these newly created jobs. After publication of the advertisement, a person with sufficient experience and experience in the field of human resources and staff selection shall collect and assess the minor lifesheets. Based on the assessment of the lifestyles, the person responsible for selecting the potential staff, the selected candidates/candidates will be invited to a personal job interview to check their knowledge, skills, experience and experience. After the job interviews, he/she will process the results on the basis of which he/she will recommend the recruitment or non-acceptance of the candidate/tenderer. Those candidates/candidates who have most fulfilled the required requirements and have been interviewed will be awarded an employment contract and will be recruited. The work of newly recruited employees will be supervised by one mentor, for a period of six months, who will be guided by them, advise them, control them, provide information, guide them in employment. Through mentoring, newly recruited employees acquire new knowledge, skills and competences, as well as expand on existing competences, thereby focusing on their development, on the development of employment, but at the same time gaining better employment. As well as a project to help reduce unemployment in the Preov Region, Bardejov district. All jobs will be filled without discrimination in the field of horizontal priorities. As part of the selection of jobseekers, it will be careful that women and men have equal access to a job and the same pay and working conditions without prejudice to their gender (= gender equality). Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to be able to select these qualified employees, they will carry out a selection procedure, which will be in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created free posts will publish the space for potential candidates/candidates for the selection procedure. The person responsible for the selection will evaluate the information contained in the lower life sheets from the request of the applicant and select those candidates/tenderers, those candidates who, on the basis of the information provided in the ivotopics, are most satisfied.The candidates who have best succeeded, based on the evaluation of the biographies, will be invited by the person responsible for the selection to a personal job interview. During this interview, he/she will discuss with the applicants the information contained in the CV, inform the applicant about the requirements of the applicant, the job monoses as well as the work activities that Viau will take to the post.The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will be concluded, they will be recruited (weekly working hours 40h or work in multi-shift operation). As a result, newly recruited employees will be placed on newly recruited employees from the start of the job requirement and, in order to be sufficient and of good quality from the outset, the newly recruited employees will be supervised by one mentor who will teach the newly recruited employees into work activities, explain the expectations of the applicant, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt quickly. New knowledge and skills through mentoring will help them in self-development, but those with the need for better access to the labour market.All jobs will be filled without discrimination in the field of horizontal priorities. As part of the selection of candidates and jobseekers, it will be careful to ensure that (English)
15 September 2021
0 references
Identifiers
312031U920
0 references