Q90999 (Q90999): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed an Item) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: European Union / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / intervention field | |||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 12:11, 31 January 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
582,176.63 zloty
0 references
690,764.87 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2016
0 references
30 September 2018
0 references
FORBIS SP. Z O.O.
0 references
Celem konkursu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób .młodych poniżej 30 r.ż. zamieszkałych lub przebywających tymczasowo w woj. opolskim, dolnośląskim i śląskim, pozostających bez pracy, w tym w szczególności. nieuczestniczące w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET). W ramach projektupr. wsparciem objęte zostanie 40 osób. (2K, 38M), które należą do wszystkich grup wyszczególnionych. w Regulaminie konkursuRK (opis pod budżetem pr.). Głównymi rezultatami projektupr. będą: 1) min. 30% uczestników projektu UP uzyska kwalifikacje po opuszczeniu opuszcz.programu, 2) wskaźniki efektywności zatrudnieniowejzatrud. w odniesieniu do: niepełnosprawnych uczestników: min. 17%, długotrwale bezrobotnych: min. 35%, osób i niskich kwalifikacjach: min. 36%. W ramach projektu uczestnicypr. UP objęcie zostaną m.in. następującymi działaniami: 1) indywidualną ind.analizą umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowegozawod., 2) indywidualnieind. dobranymi usługami pośrednictwar. pracy i poradnictwaporad. zawodowego w zakresiezakr. planowania rozwoju kariery zawodowejzawod., 3) programem uzupełniania kompetencji / kwalifikacji zawodowych poprzez wysokiej jakości szkolenia, 4) nabycie lub uzupełnienie doświadczeniaw. zawodowegozawod. oraz praktycznych umiejętności poprzez m.in. staże i praktyki. (Polish)
0 references
Identifiers
POWR.01.03.01-00-0158/15
0 references