IPW Integration Project Weimar (LAP) (Q3539584): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(BatchIngestion) |
||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Weimar, Stadt / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 00:50, 12 June 2023
Project Q3539584 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IPW Integration Project Weimar (LAP) |
Project Q3539584 in Germany |
Statements
779,612.17 Euro
0 references
974,515.21 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein gemeinnützige GmbH
0 references
50°58'51.82"N, 11°19'16.82"E
0 references
99423 Weimar
0 references
Als zusätzliches Hilfe-, Betreuungs- und Stabilisierungsangebot für Menschen mit multiplen Vermittlungshemmnissen dient das Integrationsprojekt der nachhaltigen beruflichen Integration dieser Personengruppe. Primäre Zielstellungen des Projektes sind die Wiederherstellung und der Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit, eine Erleichterung des Zuganges zu Beschäftigung, die Nachhaltige Verbesserung der beruflichen und sozialen Integrationsmöglichkeiten sowie die Begründung von sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen für arbeitslose erwerbsfähige Jugendliche, junge Erwachsene und Erwachsenen zu gewährleisten, die aufgrund ihrer sozialen und beruflichen Situation in den nächsten 12 Monaten als nicht integrierbar erscheinen. Bei erfolgreicher Vermittlung in Ausbildung und Beschäftigung erfolgt eine bedarfsgerechte Übergangsbegleitung und Nachbetreuung zur Steigerung der Nachhaltigkeit der Integrationserfolge. Die betriebliche Integrationsbegleitung richtet sich sowohl an den vermittelten Arbeitslosen, als auch an das Unternehmen. Die IntegrationsbegleiterInnen arbeiten dabei mit einem ganzheitlichen und individuellen Ansatz zur beruflichen und sozialen Integration der Teilnehmer. Von entscheidender Bedeutung ist die einzelfallorientierte langfristige Begleitung und Unterstützung der Hilfebedürftigen, die Arbeit mit aufsuchenden Ansätzen, Gruppenarbeit, Kompetenzfeststellungsverfahren, sowie Netzwerk- und Gremienarbeit zur erfolgreichen Umsetzung des Arbeitsauftrags. Insgesamt werden in den Jahren 2019 und 2020 jeweils 105 Teilnehmer und im Verlängerungszeitraum vom 01.01.2021 - 31.12.2021 noch 95 Teilnehmende betreut. Das Betreuungsspektrum des Projektes umfasst folgende Aspekte: - professionelle und individuelle Beratung in den Bereichen Arbeit, Aus- und Weiterbildung - Erarbeitung einer auf die Bedürfnisse der Teilnehmer angepasste Strategie zur sozialen und beruflichen Integration - Unterstützung bei persönlichen, sozialen und familiären Problemen zur Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit - Gemeinsame Erarbeitung neuer Perspektiven für Beruf und Leben - Orientierungs- und Motivationshilfe - Interne und externe Qualifizierungen - Arbeitserprobungen - Kompetenzfeststellung und -training - Schaffung eines Überblickes des aktuellen Arbeitsmarktes - Entwicklung passgenauer Bewerbungsstrategien (Bewerbungscoaching) - Betriebliche Integrationsbegleitung bei Einstieg in Arbeit und Ausbildung inkl. einer bis zu 7 monatigen Nachbetreuung Unsere Erwartungen für das geplante Projektvorhaben knüpfen an die vergangenen Erfolge an. Wir streben eine Erhöhung der Vermittlungen auf den 1. Arbeitsmarkt auf mindestens 33 Prozent an, sowie mindestens 80 Prozent Verbesserung der persönlichen und sozialen Situation. (German)
0 references
As an additional help, support and stabilisation offer for people with multiple obstacles to placement, the integration project serves the sustainable professional integration of this group of people. The primary objectives of the project are to restore and maintain employability, to facilitate access to employment, to ensure sustainable improvement of professional and social integration opportunities, and to establish employment relationships subject to social security contributions for unemployed working young people, young adults and adults who, due to their social and professional situation, appear to be non-integrable in the next 12 months. With successful placement in training and employment, transition support and follow-up to the needs are carried out to increase the sustainability of integration successes. Company integration support is aimed at both the unemployed and the company. The integration companions work with a holistic and individual approach to the professional and social integration of the participants. Of crucial importance is the individual-oriented long-term monitoring and support of those in need, work with outreach approaches, group work, competence assessment procedures, and networking and committee work for the successful implementation of the work order. A total of 105 participants in 2019 and 2020 and 95 participants in the extension period from 01.01.2021-31.12.2021 will be looked after. The project’s range of services includes the following aspects: — professional and individual counselling in the areas of work, education and further training — elaboration of a strategy for social and professional integration adapted to the needs of the participants — Support for personal, social and family problems to restore employability — Joint development of new perspectives for work and life — Orientation and motivation support — Internal and external qualifications — Work tests — Skills assessment and training — Creating an overview of the current labour market — Development of tailor-made application strategies (application coaching) — Business integration support when entering work and training including up to 7 months of follow-up Our expectations for the planned project build on past successes. We strive to increase the number of placements to the 1st century. Labour market to at least 33 percent, as well as at least 80 percent improvement in personal and social situation. (English)
17 November 2021
0 references
Le projet d’intégration vise à assurer l’intégration professionnelle durable de ce groupe de personnes en tant qu’offre supplémentaire d’aide, de soins et de stabilisation pour les personnes souffrant d’obstacles multiples au placement. L’objectif premier du projet est d’assurer le rétablissement et le maintien de l’employabilité, la facilitation de l’accès à l’emploi, l’amélioration durable des possibilités d’insertion professionnelle et sociale et la création d’emplois soumis à la sécurité sociale pour les jeunes chômeurs, les jeunes adultes et les adultes qui, en raison de leur situation sociale et professionnelle, semblent inintégrables au cours des 12 prochains mois. En cas de placement réussi dans la formation et l’emploi, un accompagnement de transition et un suivi adaptés aux besoins sont effectués afin d’accroître la durabilité des réussites en matière d’intégration. Le suivi de l’intégration professionnelle s’adresse aussi bien au chômeur qu’à l’entreprise. Les accompagnateurs d’intégration travaillent avec une approche holistique et individuelle de l’intégration professionnelle et sociale des participants. Il est essentiel d’assurer un suivi et une assistance à long terme au cas par cas aux personnes qui en ont besoin, de travailler avec des approches de recherche, de travailler en groupe, de déterminer les compétences, ainsi que de travailler en réseau et en panel pour mener à bien la mission de travail. Au total, 105 participants seront pris en charge en 2019 et 2020 et 95 participants au cours de la période de prolongation du 01.01.2021 au 31.12.2021. La gamme d’accompagnement du projet comprend les aspects suivants: — conseils professionnels et individuels dans les domaines du travail, de la formation et de la formation — Élaboration d’une stratégie d’intégration sociale et professionnelle adaptée aux besoins des participants — Assistance en cas de problèmes personnels, sociaux et familiaux pour rétablir l’employabilité — Élaboration conjointe de nouvelles perspectives de carrière et de vie — Aide à l’orientation et à la motivation — Qualifications internes et externes — Essais de travail — Constatation et formation — Création d’un aperçu du marché du travail actuel — Élaboration de stratégies de candidature sur mesure (coaching des candidatures) — Assistance à l’intégration en entreprise lors de l’entrée dans le travail et la formation, y compris un suivi de 7 mois. Nous nous efforçons d’augmenter les médiations au 1er Le marché du travail a atteint au moins 33 pour cent, ainsi qu’au moins 80 % d’amélioration de la situation personnelle et sociale. (French)
9 December 2021
0 references
Als extra hulp-, ondersteunings- en stabilisatieaanbod voor mensen met meerdere obstakels voor plaatsing, dient het integratieproject de duurzame professionele integratie van deze groep mensen. De belangrijkste doelstellingen van het project zijn het herstellen en in stand houden van de inzetbaarheid, het vergemakkelijken van de toegang tot de arbeidsmarkt, het waarborgen van duurzame verbetering van de kansen op beroeps- en sociale integratie, en het tot stand brengen van arbeidsverhoudingen die onderworpen zijn aan socialezekerheidsbijdragen voor werkloze werkende jongeren, jongvolwassenen en volwassenen die vanwege hun sociale en professionele situatie de komende twaalf maanden niet-integreerbaar lijken te zijn. Met succesvolle plaatsing in opleiding en werkgelegenheid worden overgangsondersteuning en follow-up van de behoeften uitgevoerd om de duurzaamheid van integratiesuccessen te vergroten. De steun voor bedrijfsintegratie is gericht op zowel werklozen als het bedrijf. De integratiegenoten werken met een holistische en individuele benadering van de professionele en sociale integratie van de deelnemers. Van cruciaal belang is de individuele monitoring en ondersteuning op lange termijn van mensen in nood, het werken met outreach-benaderingen, groepswerk, procedures voor competentiebeoordeling en netwerk- en commissiewerkzaamheden voor de succesvolle uitvoering van de werkorde. In totaal zullen 105 deelnemers in 2019 en 2020 en 95 deelnemers in de verlengingsperiode van 1.1.2021-31.12.2021 worden verzorgd. Het dienstenaanbod van het project omvat de volgende aspecten: — professionele en individuele advisering op het gebied van werk, onderwijs en bijscholing — uitwerking van een strategie voor sociale en professionele integratie die is aangepast aan de behoeften van de deelnemers — Ondersteuning van persoonlijke, sociale en gezinsproblemen om de inzetbaarheid te herstellen — Gezamenlijke ontwikkeling van nieuwe perspectieven voor werk en leven — Oriëntatie en ondersteuning van de motivatie — Interne en externe kwalificaties — Werktests — Vaardighedenbeoordeling en -opleiding — Een overzicht van de huidige arbeidsmarkt creëren — Ontwikkeling van op maat gesneden toepassingsstrategieën (applicatiecoaching) — Ondersteuning van bedrijfsintegratie bij het aangaan van werk en opleiding, waaronder tot 7 maanden follow-up Onze verwachtingen voor het geplande project bouwen voort op successen uit het verleden. We streven ernaar om het aantal plaatsingen naar de 1e eeuw te verhogen. Arbeidsmarkt tot ten minste 33 procent, evenals ten minste 80 procent verbetering van de persoonlijke en sociale situatie. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Come ulteriore aiuto, sostegno e stabilizzazione per le persone con molteplici ostacoli al collocamento, il progetto di integrazione serve l'integrazione professionale sostenibile di questo gruppo di persone. Gli obiettivi principali del progetto sono il ripristino e il mantenimento dell'occupabilità, l'agevolazione dell'accesso all'occupazione, il miglioramento sostenibile delle opportunità di inserimento professionale e sociale e la creazione di rapporti di lavoro soggetti a contributi previdenziali per i giovani disoccupati che lavorano, i giovani adulti e gli adulti che, a causa della loro situazione sociale e professionale, appaiono non integrabili nei prossimi 12 mesi. Con il successo del collocamento nella formazione e nell'occupazione, il sostegno alla transizione e il follow-up alle esigenze sono effettuati per aumentare la sostenibilità dei successi dell'integrazione. Il sostegno all'integrazione aziendale è rivolto sia ai disoccupati che all'impresa. I compagni di integrazione lavorano con un approccio olistico e individuale all'integrazione professionale e sociale dei partecipanti. Di fondamentale importanza è il monitoraggio e il sostegno a lungo termine orientati alle persone bisognose, il lavoro con approcci di sensibilizzazione, il lavoro di gruppo, le procedure di valutazione delle competenze e il lavoro di rete e di commissione per l'efficace attuazione dell'ordine di lavoro. Saranno assistiti in totale 105 partecipanti nel 2019 e nel 2020 e 95 partecipanti nel periodo di proroga dall'1.1.2021 al 31.12.2021. La gamma di servizi del progetto comprende i seguenti aspetti: — consulenza professionale e individuale nei settori del lavoro, dell'istruzione e della formazione continua — elaborazione di una strategia per l'integrazione sociale e professionale adattata alle esigenze dei partecipanti — Sostegno ai problemi personali, sociali e familiari per ripristinare l'occupabilità — Sviluppo congiunto di nuove prospettive per il lavoro e la vita — Orientamento e sostegno alla motivazione — Qualifiche interne ed esterne — Prove di lavoro — Valutazione delle competenze e formazione — Creare una panoramica dell'attuale mercato del lavoro — Sviluppo di strategie applicative su misura (consulenza applicativa) — Sostegno all'integrazione delle imprese quando entrano nel lavoro e nella formazione, compresi fino a 7 mesi di follow-up Le nostre aspettative per il progetto pianificato si basano sui successi passati. Ci sforziamo di aumentare il numero di collocamenti fino al 1º secolo. Mercato del lavoro ad almeno il 33 per cento, così come almeno l'80 per cento miglioramento della situazione personale e sociale. (Italian)
20 January 2022
0 references
Como ayuda adicional, apoyo y oferta de estabilización para personas con múltiples obstáculos a la colocación, el proyecto de integración sirve a la integración profesional sostenible de este grupo de personas. Los objetivos principales del proyecto son restablecer y mantener la empleabilidad, facilitar el acceso al empleo, garantizar una mejora sostenible de las oportunidades de integración profesional y social, y establecer relaciones laborales sujetas a cotizaciones a la seguridad social para los jóvenes trabajadores desempleados, adultos y adultos que, debido a su situación social y profesional, parecen no integrarse en los próximos 12 meses. Con el éxito de la colocación en formación y empleo, el apoyo a la transición y el seguimiento de las necesidades se llevan a cabo para aumentar la sostenibilidad de los éxitos de la integración. El apoyo a la integración de la empresa está dirigido tanto a los desempleados como a la empresa. Los compañeros de integración trabajan con un enfoque holístico e individual de la integración profesional y social de los participantes. Reviste una importancia crucial el seguimiento y el apoyo a largo plazo orientados a las personas que lo necesitan, el trabajo con enfoques de divulgación, el trabajo en grupo, los procedimientos de evaluación de competencias y el trabajo en red y el trabajo de los comités para la aplicación satisfactoria del orden de trabajo. Se atenderá a un total de 105 participantes en 2019 y 2020 y 95 participantes en el período de prórroga comprendido entre el 1.1.2021 y el 31.12.2021. La gama de servicios del proyecto incluye los siguientes aspectos: — asesoramiento profesional e individual en los ámbitos del trabajo, la educación y la formación continua — Elaboración de una estrategia de integración social y profesional adaptada a las necesidades de los participantes — Apoyo a los problemas personales, sociales y familiares para restablecer la empleabilidad — Desarrollo conjunto de nuevas perspectivas para el trabajo y la vida — Apoyo a la orientación y la motivación — Cualificaciones internas y externas — Pruebas de trabajo — Evaluación y formación de capacidades — Creación de una visión general del mercado laboral actual — Desarrollo de estrategias de aplicación a medida (adiestramiento de aplicaciones) — Apoyo a la integración empresarial al entrar en el trabajo y la formación, incluido un máximo de siete meses de seguimiento. Nos esforzamos por aumentar el número de colocaciones hasta el siglo I. Mercado laboral al menos 33 por ciento, así como al menos 80 por ciento de mejora en la situación personal y social. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Som et yderligere tilbud om hjælp, støtte og stabilisering til personer, der har mange hindringer for ophold, tjener integrationsprojektet til en bæredygtig erhvervsmæssig integration af denne gruppe mennesker. Projektets primære mål er at genoprette og bevare beskæftigelsesegnetheden, lette adgangen til beskæftigelse, sikre en varig forbedring af mulighederne for erhvervsmæssig og social integration og etablere ansættelsesforhold, der skal betale socialsikringsbidrag for arbejdsløse, der arbejder unge, unge og voksne, som på grund af deres sociale og erhvervsmæssige situation synes at være ikke-integrerede inden for de næste 12 måneder. Med et vellykket praktikophold inden for uddannelse og beskæftigelse gennemføres der overgangsstøtte og opfølgning på behovene for at øge bæredygtigheden af integrationssucceser. Virksomhedsintegrationsstøtte er rettet mod både arbejdsløse og virksomheden. Integrationsledsagerne arbejder med en holistisk og individuel tilgang til deltagernes faglige og sociale integration. Af afgørende betydning er den individuelle langsigtede overvågning og støtte til dem, der har behov for det, arbejde med outreachtilgange, gruppearbejde, kompetencevurderingsprocedurer og netværksarbejde og udvalgsarbejde med henblik på en vellykket gennemførelse af arbejdsordren. Der vil blive taget hånd om i alt 105 deltagere i 2019 og 2020 og 95 deltagere i forlængelsesperioden fra 1.1.2021-31.12.2021. Projektets vifte af tjenester omfatter følgende aspekter: — faglig og individuel rådgivning inden for arbejde, uddannelse og videreuddannelse — udarbejdelse af en strategi for social og erhvervsmæssig integration, der er tilpasset deltagernes behov — Støtte til personlige, sociale og familiemæssige problemer for at genoprette beskæftigelsesegnetheden — Fælles udvikling af nye perspektiver for arbejde og liv — orientering og motivationsstøtte — Interne og eksterne kvalifikationer — Arbejdsprøver — færdighedsvurdering og -uddannelse — Oprettelse af et overblik over det nuværende arbejdsmarked — Udvikling af skræddersyede ansøgningsstrategier (ansøgningscoaching) — Støtte til virksomhedsintegration ved påbegyndelse af arbejde og uddannelse, herunder op til 7 måneders opfølgning Vores forventninger til det planlagte projekt bygger på tidligere succeser. Vi stræber efter at øge antallet af placeringer til det 1. århundrede. Arbejdsmarkedet til mindst 33 % samt mindst 80 % forbedring i den personlige og sociale situation. (Danish)
15 July 2022
0 references
Ως πρόσθετη βοήθεια, υποστήριξη και προσφορά σταθεροποίησης για άτομα με πολλαπλά εμπόδια στην τοποθέτηση, το σχέδιο ένταξης εξυπηρετεί τη βιώσιμη επαγγελματική ένταξη αυτής της ομάδας ατόμων. Οι πρωταρχικοί στόχοι του σχεδίου είναι η αποκατάσταση και η διατήρηση της απασχολησιμότητας, η διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση, η εξασφάλιση βιώσιμης βελτίωσης των ευκαιριών επαγγελματικής και κοινωνικής ένταξης και η δημιουργία σχέσεων εργασίας που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για ανέργους εργαζόμενους νέους, νεαρούς ενήλικες και ενήλικες οι οποίοι, λόγω της κοινωνικής και επαγγελματικής τους κατάστασης, φαίνεται να μην είναι ενταξιακοί κατά τους επόμενους 12 μήνες. Με την επιτυχή τοποθέτηση σε κατάρτιση και απασχόληση, πραγματοποιείται μεταβατική στήριξη και παρακολούθηση των αναγκών για να αυξηθεί η βιωσιμότητα των επιτυχιών ένταξης. Η στήριξη της ένταξης των επιχειρήσεων απευθύνεται τόσο στους ανέργους όσο και στην εταιρεία. Οι σύντροφοι ένταξης εργάζονται με μια ολιστική και ατομική προσέγγιση στην επαγγελματική και κοινωνική ένταξη των συμμετεχόντων. Καθοριστικής σημασίας είναι η εξατομικευμένη μακροπρόθεσμη παρακολούθηση και υποστήριξη όσων έχουν ανάγκη, η εργασία με προσεγγίσεις προβολής, ομαδικές εργασίες, διαδικασίες αξιολόγησης ικανοτήτων και δικτύωση και εργασίες επιτροπών για την επιτυχή εφαρμογή της εντολής εργασίας. Συνολικά 105 συμμετέχοντες το 2019 και το 2020 και 95 συμμετέχοντες κατά την περίοδο παράτασης από 01.01.2021-31.12.2021 θα εξεταστούν. Το φάσμα των υπηρεσιών του έργου περιλαμβάνει τις ακόλουθες πτυχές: — επαγγελματική και ατομική παροχή συμβουλών στους τομείς της εργασίας, της εκπαίδευσης και της επιμόρφωσης — εκπόνηση στρατηγικής για την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη προσαρμοσμένη στις ανάγκες των συμμετεχόντων — Στήριξη προσωπικών, κοινωνικών και οικογενειακών προβλημάτων για την αποκατάσταση της απασχολησιμότητας — Κοινή ανάπτυξη νέων προοπτικών για την εργασία και τη ζωή — Προσανατολισμός και υποστήριξη κινήτρων — Εσωτερικοί και εξωτερικοί τίτλοι — Δοκιμές εργασίας — Αξιολόγηση δεξιοτήτων και κατάρτιση — Δημιουργία επισκόπησης της τρέχουσας αγοράς εργασίας — Ανάπτυξη εξατομικευμένων στρατηγικών εφαρμογής (καθοδήγηση εφαρμογών) — Υποστήριξη της επαγγελματικής ένταξης κατά την είσοδο στην εργασία και την κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένης έως 7 μηνών παρακολούθησης, οι προσδοκίες μας για το σχεδιαζόμενο σχέδιο βασίζονται σε προηγούμενες επιτυχίες. Προσπαθούμε να αυξήσουμε τον αριθμό των τοποθετήσεων στον 1ο αιώνα. Η αγορά εργασίας ανέρχεται σε τουλάχιστον 33 %, καθώς και τουλάχιστον 80 % βελτίωση της προσωπικής και κοινωνικής κατάστασης. (Greek)
15 July 2022
0 references
Kao dodatna ponuda pomoći, potpore i stabilizacije za osobe s višestrukim preprekama zapošljavanju, projekt integracije služi održivoj profesionalnoj integraciji te skupine ljudi. Glavni su ciljevi projekta ponovna uspostava i održavanje zapošljivosti, olakšavanje pristupa zapošljavanju, osiguravanje održivog poboljšanja prilika za profesionalnu i socijalnu integraciju te uspostava radnih odnosa koji podliježu doprinosima za socijalno osiguranje za nezaposlene koji rade mlade, mlade i odrasle koji zbog svoje socijalne i profesionalne situacije nisu integrirani u sljedećih 12 mjeseci. Uspješnim zapošljavanjem u osposobljavanju i zapošljavanju provode se potpora tranziciji i praćenje potreba kako bi se povećala održivost uspjeha integracije. Potpora integraciji tvrtke usmjerena je i na nezaposlene i na tvrtku. Integracijski pratitelji rade s cjelovitim i individualnim pristupom profesionalnoj i društvenoj integraciji sudionika. Od ključne je važnosti dugoročno praćenje i potpora potrebitima usmjereni na pojedinca, rad s pristupom informiranja, grupni rad, postupci procjene kompetencija te umrežavanje i rad odbora za uspješnu provedbu radnog reda. Razmotrit će se ukupno 105 sudionika 2019. i 2020. i 95 sudionika u razdoblju produljenja od 1.1.2021. do 31.12.2021. Raspon usluga projekta obuhvaća sljedeće aspekte: — stručno i individualno savjetovanje u području rada, obrazovanja i daljnjeg osposobljavanja – izrada strategije socijalne i profesionalne integracije prilagođene potrebama sudionika – Potpora osobnim, socijalnim i obiteljskim problemima za ponovnu uspostavu zapošljivosti – Zajednički razvoj novih perspektiva za rad i život – Orijentacija i potpora motivaciji – Unutarnje i vanjske kvalifikacije – Radni testovi – Procjena vještina i osposobljavanje – Stvaranje pregleda trenutačnog tržišta rada – Razvoj prilagođenih strategija aplikacija (poučavanje aplikacija) – Potpora integraciji poduzeća pri ulasku na posao i osposobljavanje, uključujući do 7 mjeseci praćenja naših očekivanja u vezi s planiranim projektom koji se temelji na prošlim uspjesima. Nastojimo povećati broj plasmana do 1. stoljeća. Tržište rada iznosi najmanje 33 %, kao i najmanje 80 % poboljšanja osobne i socijalne situacije. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Ca o ofertă suplimentară de ajutor, sprijin și stabilizare pentru persoanele cu obstacole multiple în calea plasamentului, proiectul de integrare servește integrării profesionale durabile a acestui grup de persoane. Obiectivele principale ale proiectului sunt restabilirea și menținerea capacității de inserție profesională, facilitarea accesului la locuri de muncă, asigurarea îmbunătățirii durabile a oportunităților de integrare profesională și socială și stabilirea unor relații de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale pentru tinerii șomeri care lucrează, tinerii adulți și adulții care, din cauza situației lor sociale și profesionale, par a fi neintegrabile în următoarele 12 luni. Prin plasarea cu succes în formare și ocuparea forței de muncă, se acordă sprijin pentru tranziție și se monitorizează nevoile pentru a spori sustenabilitatea succeselor în materie de integrare. Sprijinul pentru integrarea în întreprinderi se adresează atât șomerilor, cât și societății. Partenerii de integrare lucrează cu o abordare holistică și individuală a integrării profesionale și sociale a participanților. O importanță crucială o reprezintă monitorizarea și sprijinirea pe termen lung a persoanelor aflate în dificultate, colaborarea cu abordări de proximitate, activitatea de grup, procedurile de evaluare a competențelor, precum și colaborarea în rețea și activitatea comitetelor pentru punerea în aplicare cu succes a ordinii de lucru. Vor fi îngrijiți 105 participanți în 2019 și 2020 și 95 de participanți în perioada de prelungire 1.1.2021-31.12.2021. Gama de servicii a proiectului include următoarele aspecte: consiliere profesională și individuală în domeniul muncii, al educației și al formării profesionale – elaborarea unei strategii de integrare socială și profesională adaptată nevoilor participanților – Sprijin pentru problemele personale, sociale și familiale în vederea restabilirii capacității de inserție profesională – Dezvoltarea în comun a unor noi perspective pentru muncă și viață – Orientare și sprijin motivațional – Calificări interne și externe – Teste de lucru – Evaluarea competențelor și formare – Crearea unei imagini de ansamblu a pieței actuale a forței de muncă – Dezvoltarea unor strategii de aplicare adaptate (administrare de aplicații) – Sprijin pentru integrarea în întreprinderi la intrarea în muncă și la formare, inclusiv până la 7 luni de urmărire a așteptărilor noastre pentru proiectul planificat se bazează pe succesele anterioare. Ne străduim să creștem numărul de plasamente până în secolul I. Piața forței de muncă la cel puțin 33 %, precum și o îmbunătățire de cel puțin 80 % a situației personale și sociale. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Ako ďalšia pomoc, podpora a stabilizácia pre ľudí s viacerými prekážkami pri umiestňovaní slúži integračný projekt trvalo udržateľnej profesionálnej integrácii tejto skupiny ľudí. Hlavným cieľom projektu je obnoviť a udržať zamestnateľnosť, uľahčiť prístup k zamestnaniu, zabezpečiť udržateľné zlepšovanie pracovných a sociálnych integračných príležitostí a vytvoriť pracovnoprávne vzťahy, na ktoré sa vzťahujú príspevky na sociálne zabezpečenie pre nezamestnaných pracujúcich mladých ľudí, mladých dospelých a dospelých, ktorí sa z dôvodu svojej sociálnej a profesijnej situácie javia ako neintegrovateľné v nasledujúcich 12 mesiacoch. S úspešným umiestnením do odbornej prípravy a zamestnania sa uskutočňuje podpora pri prechode a nadviazanie na potreby s cieľom zvýšiť udržateľnosť úspechov integrácie. Podpora integrácie spoločnosti je zameraná tak na nezamestnaných, ako aj na spoločnosť. Integrační spoločníci pracujú s holistickým a individuálnym prístupom k profesionálnej a sociálnej integrácii účastníkov. Rozhodujúci význam má individuálne dlhodobé monitorovanie a podpora tých, ktorí to potrebujú, práca s osvetovými prístupmi, skupinová práca, postupy posudzovania kompetencií, vytváranie sietí a práca výborov na úspešnom vykonávaní pracovného poriadku. Bude sa starať o 105 účastníkov v rokoch 2019 a 2020 a 95 účastníkov v predĺženom období od 1. januára 2021 do 31. 12. 2021. Rozsah služieb projektu zahŕňa tieto aspekty: — odborné a individuálne poradenstvo v oblasti práce, vzdelávania a ďalšieho vzdelávania – vypracovanie stratégie pre sociálnu a profesionálnu integráciu prispôsobenej potrebám účastníkov – Podpora osobných, sociálnych a rodinných problémov pri obnove zamestnateľnosti – Spoločný rozvoj nových perspektív pre prácu a život – Podpora orientácie a motivácie – Interné a externé kvalifikácie – Pracovné testy – Hodnotenie zručností a odborná príprava – Vytvorenie prehľadu súčasného trhu práce – Rozvoj aplikačných stratégií šitých na mieru (kaučing aplikácií) – Podpora integrácie podnikov pri vstupe do práce a odbornej príprave vrátane 7-mesačných následných opatrení Naše očakávania týkajúce sa plánovaného projektu vychádzajú z minulých úspechov. Snažíme sa zvýšiť počet umiestnení do 1. storočia. Trh práce na minimálne 33 %, ako aj zlepšenie osobnej a sociálnej situácie aspoň o 80 %. (Slovak)
15 July 2022
0 references
Bħala għajnuna addizzjonali, appoġġ u offerta ta’ stabbilizzazzjoni għal persuni b’ħafna ostakli għall-kollokament, il-proġett ta’ integrazzjoni jservi l-integrazzjoni professjonali sostenibbli ta’ dan il-grupp ta’ nies. L-objettivi primarji tal-proġett huma li tiġi restawrata u miżmuma l-impjegabbiltà, li jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjiegi, li jiġi żgurat titjib sostenibbli tal-opportunitajiet ta’ integrazzjoni professjonali u soċjali, u li jiġu stabbiliti relazzjonijiet tax-xogħol soġġetti għall-kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali għal żgħażagħ qiegħda li jaħdmu, adulti żgħażagħ u adulti li, minħabba s-sitwazzjoni soċjali u professjonali tagħhom, jidhru li mhumiex integrati fit-12-il xahar li ġejjin. B’kollokament b’suċċess fit-taħriġ u l-impjieg, l-appoġġ għat-tranżizzjoni u s-segwitu għall-ħtiġijiet jitwettqu biex tiżdied is-sostenibbiltà tas-suċċessi tal-integrazzjoni. L-appoġġ għall-integrazzjoni tal-kumpaniji huwa mmirat kemm lejn il-persuni qiegħda kif ukoll lejn il-kumpanija. Il-kumpanji tal-integrazzjoni jaħdmu b’approċċ olistiku u individwali għall-integrazzjoni professjonali u soċjali tal-parteċipanti. Ta’ importanza kruċjali huma l-monitoraġġ u l-appoġġ fit-tul orjentati lejn l-individwu ta’ dawk fil-bżonn, il-ħidma b’approċċi ta’ sensibilizzazzjoni, il-ħidma fi grupp, il-proċeduri ta’ valutazzjoni tal-kompetenza, u n-netwerking u l-ħidma tal-kumitati għall-implimentazzjoni b’suċċess tal-ordni tax-xogħol. Total ta’ 105 parteċipanti fl-2019 u l-2020 u 95 parteċipant fil-perjodu ta’ estensjoni mill-01.01.2021–31.12.2021 se jiġu kkunsidrati. Il-firxa ta’ servizzi tal-proġett tinkludi l-aspetti li ġejjin: — konsulenza professjonali u individwali fl-oqsma tax-xogħol, l-edukazzjoni u t-taħriġ ulterjuri — elaborazzjoni ta’ strateġija għall-integrazzjoni soċjali u professjonali adattata għall-ħtiġijiet tal-parteċipanti — Appoġġ għal problemi personali, soċjali u tal-familja biex terġa’ tiġi stabbilita l-impjegabbiltà — Żvilupp konġunt ta’ perspettivi ġodda għax-xogħol u l-ħajja — Appoġġ ta’ orjentazzjoni u motivazzjoni — Kwalifiki interni u esterni — Testijiet tax-xogħol — Valutazzjoni u taħriġ tal-ħiliet — Ħolqien ta’ ħarsa ġenerali tas-suq tax-xogħol attwali — Żvilupp ta’ strateġiji ta’ applikazzjoni mfassla apposta (coaching tal-applikazzjonijiet) — Appoġġ għall-integrazzjoni tan-negozju meta wieħed jidħol għax-xogħol u t-taħriġ inkluż sa 7 xhur ta’ segwitu. Aħna nistinkaw biex inżidu l-għadd ta’ kollokamenti għas-seklu 1. Is-suq tax-xogħol jilħaq mill-inqas 33 fil-mija, kif ukoll titjib ta’ mill-inqas 80 fil-mija fis-sitwazzjoni personali u soċjali. (Maltese)
15 July 2022
0 references
Como uma ajuda adicional, apoio e oferta de estabilização para pessoas com múltiplos obstáculos à colocação, o projeto de integração serve a integração profissional sustentável deste grupo de pessoas. Os principais objetivos do projeto são restabelecer e manter a empregabilidade, facilitar o acesso ao emprego, assegurar uma melhoria sustentável das oportunidades de integração profissional e social e estabelecer relações de trabalho sujeitas a contribuições para a segurança social para os jovens desempregados que trabalham, os jovens adultos e os adultos que, devido à sua situação social e profissional, se afiguram inintegráveis nos próximos 12 meses. Com uma colocação bem sucedida na formação e no emprego, o apoio à transição e o acompanhamento das necessidades são realizados para aumentar a sustentabilidade dos êxitos da integração. O apoio à integração da empresa destina-se tanto aos desempregados como à empresa. Os acompanhantes de integração trabalham com uma abordagem holística e individual para a integração profissional e social dos participantes. De importância crucial é o acompanhamento e o apoio individual a longo prazo das pessoas necessitadas, o trabalho com abordagens de sensibilização, o trabalho de grupo, os procedimentos de avaliação de competências e o trabalho em rede e de comissões para o êxito da execução da ordem de trabalho. Serão assegurados 105 participantes em 2019 e 2020 e 95 participantes no período de prorrogação de 1.1.2021 a 31.12.2021. A gama de serviços do projeto inclui os seguintes aspetos: — aconselhamento profissional e individual nos domínios do trabalho, da educação e da formação contínua — Elaboração de uma estratégia de integração social e profissional adaptada às necessidades dos participantes — Apoio aos problemas pessoais, sociais e familiares para restabelecer a empregabilidade — Desenvolvimento conjunto de novas perspetivas para o trabalho e a vida — Orientação e apoio à motivação — Qualificações internas e externas — Testes de trabalho — Avaliação e formação de competências — Criação de uma visão geral do atual mercado de trabalho — Desenvolvimento de estratégias de aplicação adaptadas (acompanhamento de aplicações) — Apoio à integração das empresas no momento da entrada no trabalho e da formação, incluindo até sete meses de seguimento As nossas expectativas relativamente ao projeto planeado assentam nos êxitos do passado. Nós nos esforçamos para aumentar o número de colocações para o século 1. Mercado de trabalho para, pelo menos, 33 %, bem como uma melhoria de pelo menos 80 % na situação pessoal e social. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Kotouttamishanke tarjoaa lisäapua, tukea ja vakauttamista henkilöille, joilla on useita harjoittelun esteitä, ja se edistää tämän ihmisryhmän kestävää ammatillista integroitumista. Hankkeen päätavoitteena on työllistettävyyden palauttaminen ja ylläpitäminen, työllistymismahdollisuuksien helpottaminen, ammatillisen ja sosiaalisen integraation mahdollisuuksien kestävä parantaminen sekä sellaisten työsuhteiden luominen, joihin sovelletaan sosiaaliturvamaksuja työttömille työssäkäyville nuorille, nuorille aikuisille ja aikuisille, jotka sosiaalisen ja ammatillisen tilanteensa vuoksi eivät vaikuta integroituneilta seuraavien 12 kuukauden aikana. Onnistuneen harjoittelun ansiosta siirtymävaiheen tukeminen ja tarpeiden seuranta kotouttamisen onnistumisen kestävyyden parantamiseksi toteutetaan. Yritysten kotouttamistuki on suunnattu sekä työttömille että yritykselle. Kotoutumisen kumppanit työskentelevät kokonaisvaltaisella ja yksilöllisellä lähestymistavalla osallistujien ammatilliseen ja sosiaaliseen integraatioon. Ratkaisevan tärkeää on yksilöllisesti suuntautunut pitkän aikavälin seuranta ja tuki apua tarvitseville, työskentely tavoittamisessa lähestymistavoissa, ryhmätyö, pätevyyden arviointimenettelyt sekä verkostoituminen ja komiteatyö työjärjestyksen onnistuneen täytäntöönpanon varmistamiseksi. Vuosina 2019 ja 2020 yhteensä 105 osallistujaa ja 95 osallistujaa 1.1.2021–31.12.2021 alkavalla jatkoajalla huolehditaan. Hankkeen palveluvalikoimaan kuuluvat seuraavat näkökohdat: — ammatillinen ja yksilöllinen neuvonta työn, koulutuksen ja jatkokoulutuksen aloilla – Osallistujien tarpeisiin mukautetun sosiaalista ja ammatillista integroitumista koskevan strategian laatiminen – Tuki henkilökohtaisille, sosiaalisille ja perheongelmille työllistettävyyden palauttamiseksi – Uusien työ- ja elämännäkymien kehittäminen – Suunnistus ja motivaatiotuki – Sisäiset ja ulkoiset pätevyydet – Työkokeet – Taitojen arviointi ja koulutus – Yleiskuvan luominen nykyisistä työmarkkinoista – Räätälöityjen sovellusstrategioiden kehittäminen (sovellusvalmennus) – Yritysten integroitumisen tukeminen työhön ja koulutukseen pääsyn yhteydessä, mukaan lukien seitsemän kuukauden seuranta Vaatimukset suunnitellulle hankkeelle, joka perustuu aikaisempiin onnistumisiin. Pyrimme lisäämään harjoittelupaikkojen määrää 1. vuosisadalle. Työmarkkinat ovat vähintään 33 prosenttia ja henkilökohtaisen ja sosiaalisen tilanteen paraneminen vähintään 80 prosenttia. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Jako dodatkowa pomoc, wsparcie i stabilizacja dla osób z wieloma przeszkodami w zatrudnieniu, projekt integracyjny służy trwałej integracji zawodowej tej grupy ludzi. Głównym celem projektu jest przywrócenie i utrzymanie szans na zatrudnienie, ułatwienie dostępu do zatrudnienia, zapewnienie trwałej poprawy możliwości integracji zawodowej i społecznej oraz nawiązanie stosunków pracy podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne dla bezrobotnych pracujących młodych ludzi, młodych dorosłych i dorosłych, którzy ze względu na swoją sytuację społeczną i zawodową wydają się być nieintegrowani w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Po udanym stażu w szkoleniach i zatrudnieniu prowadzone są wsparcie w okresie przejściowym i działania następcze w odpowiedzi na potrzeby w celu zwiększenia trwałości sukcesów integracyjnych. Wsparcie integracji przedsiębiorstwa jest skierowane zarówno do bezrobotnych, jak i do firmy. Towarzysze integracyjni pracują z całościowym i indywidualnym podejściem do profesjonalnej i społecznej integracji uczestników. Kluczowe znaczenie ma indywidualne, długoterminowe monitorowanie i wsparcie osób potrzebujących, praca w ramach działań informacyjnych, praca grupowa, procedury oceny kompetencji oraz tworzenie sieci kontaktów i prace komitetowe w celu pomyślnego wdrożenia porządku prac. Łącznie 105 uczestników w 2019 r. i 2020 r. oraz 95 uczestników w okresie przedłużenia od 01.01.2021 r. do 31.12.2021 r. zostanie objętych opieką. Zakres usług projektu obejmuje następujące aspekty: — doradztwo zawodowe i indywidualne w zakresie pracy, kształcenia i doskonalenia zawodowego – opracowanie strategii integracji społecznej i zawodowej dostosowanej do potrzeb uczestników – Wsparcie dla problemów osobistych, społecznych i rodzinnych w celu przywrócenia szans na zatrudnienie – Wspólny rozwój nowych perspektyw pracy i życia – Orientacja i wsparcie motywacyjne – kwalifikacje wewnętrzne i zewnętrzne – Testy zawodowe – Ocena umiejętności i szkolenie – Tworzenie przeglądu obecnego rynku pracy – opracowanie dostosowanych do potrzeb strategii aplikacyjnych (coaching aplikacyjny) – Wsparcie integracji gospodarczej przy podejmowaniu pracy i szkolenia, w tym do 7 miesięcy działań następczych Nasze oczekiwania dotyczące planowanego projektu opierają się na dotychczasowych sukcesach. Staramy się zwiększyć liczbę miejsc do I wieku. Co najmniej 33 % rynku pracy, a także co najmniej 80 % poprawy sytuacji osobistej i społecznej. (Polish)
15 July 2022
0 references
Kot dodatna pomoč, podpora in stabilizacijska ponudba za ljudi z več ovirami za zaposlitev, projekt vključevanja služi trajnostni poklicni integraciji te skupine ljudi. Glavni cilji projekta so obnoviti in ohraniti zaposljivost, olajšati dostop do zaposlitve, zagotoviti trajnostno izboljšanje možnosti za poklicno in socialno vključevanje ter vzpostaviti delovna razmerja, za katera se plačujejo prispevki za socialno varnost za brezposelne zaposlene mlade, mlade odrasle in odrasle, ki se zaradi svojega socialnega in poklicnega položaja v naslednjih 12 mesecih zdijo nevključljivi. Z uspešno prakso na področju usposabljanja in zaposlovanja se izvajata podpora pri prehodu in spremljanje potreb, da se poveča trajnost uspehov pri vključevanju. Podpora za integracijo podjetij je namenjena brezposelnim in podjetjem. Integracijski spremljevalci delujejo s celostnim in individualnim pristopom k poklicnemu in socialnemu vključevanju udeležencev. Ključnega pomena so individualno usmerjeno dolgoročno spremljanje in podpora ljudem v stiski, sodelovanje s pristopi ozaveščanja, skupinsko delo, postopki ocenjevanja kompetenc ter mrežno povezovanje in delo odborov za uspešno izvajanje delovnega reda. V letih 2019 in 2020 bo skupaj vključenih 105 udeležencev, v podaljšanem obdobju od 1. januarja 2021 do 31. decembra 2021 pa 95 udeležencev. Obseg storitev projekta vključuje naslednje vidike: — strokovno in individualno svetovanje na področju dela, izobraževanja in nadaljnjega usposabljanja – priprava strategije za socialno in poklicno vključevanje, prilagojene potrebam udeležencev – Podpora osebnim, socialnim in družinskim težavam za obnovitev zaposljivosti – Skupni razvoj novih perspektiv za delo in življenje – Podpora usmerjanju in motivaciji – Notranje in zunanje kvalifikacije – Delovni preizkusi – Ocena spretnosti in usposabljanje – Oblikovanje pregleda trenutnega trga dela – Razvoj prilagojenih aplikacijskih strategij (inštruiranje aplikacij) – Podpora za vključevanje podjetij ob vstopu na delo in usposabljanje, vključno z do 7 meseci spremljanja Naša pričakovanja glede načrtovanega projekta gradijo na preteklih uspehih. Prizadevamo si za povečanje števila umestitev v 1. stoletje. Trg dela znaša vsaj 33 odstotkov, pa tudi vsaj 80-odstotno izboljšanje osebnih in socialnih razmer. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Jako další pomoc, podporu a stabilizační nabídku pro osoby s mnoha překážkami pro umístění slouží integrační projekt udržitelné profesní integraci této skupiny lidí. Hlavním cílem projektu je obnovit a zachovat zaměstnatelnost, usnadnit přístup k zaměstnání, zajistit udržitelné zlepšování příležitostí k profesní a sociální integraci a navázat pracovní vztahy podléhající příspěvkům na sociální zabezpečení pro nezaměstnané pracující mladé lidi, mladé dospělé a dospělé osoby, které se vzhledem ke své sociální a profesní situaci jeví jako nezačlenitelné v příštích 12 měsících. S úspěšným umístěním do odborné přípravy a zaměstnanosti se provádí podpora přechodu a sledování potřeb s cílem zvýšit udržitelnost úspěchů v oblasti integrace. Podpora integrace společnosti je zaměřena jak na nezaměstnané, tak na společnost. Společníci integrace pracují s holistickým a individuálním přístupem k profesní a sociální integraci účastníků. Zásadní význam má dlouhodobé sledování a podpora osob v nouzi orientované na jednotlivce, práce s informačními přístupy, skupinová práce, postupy posuzování kompetencí a vytváření sítí a práce výborů za účelem úspěšného provádění pracovního řádu. V letech 2019 a 2020 bude zajištěno celkem 105 účastníků a 95 účastníků v období prodloužení od 1.1.2021–31.12.2021. Rozsah služeb projektu zahrnuje následující aspekty: — odborné a individuální poradenství v oblasti práce, vzdělávání a dalšího vzdělávání – vypracování strategie pro sociální a profesní integraci přizpůsobené potřebám účastníků – Podpora osobních, sociálních a rodinných problémů za účelem obnovení zaměstnatelnosti – Společný rozvoj nových perspektiv pro práci a život – Orientace a motivační podpora – Vnitřní a externí kvalifikace – Pracovní testy – Posouzení dovedností a odborná příprava – Vytvoření přehledu současného trhu práce – Rozvoj na míru šitých aplikačních strategií (aplikační koučování) – Podpora integrace podniků při vstupu do práce a odborné přípravy, včetně až 7 měsíců sledování Naše očekávání pro plánovaný projekt staví na minulých úspěších. Snažíme se zvýšit počet umístění do 1. století. Trh práce nejméně 33 %, jakož i alespoň 80 % zlepšení osobní a sociální situace. (Czech)
15 July 2022
0 references
Kaip papildoma pagalba, parama ir stabilizavimo pasiūlymas žmonėms, turintiems daug kliūčių įsikurti, integracijos projektas padeda tvariai profesionaliai integruoti šią žmonių grupę. Pagrindiniai projekto tikslai – atkurti ir išlaikyti įsidarbinimo galimybes, sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti, užtikrinti tvarų profesinės ir socialinės integracijos galimybių gerinimą ir sukurti darbo santykius, kuriems būtų taikomos socialinio draudimo įmokos bedarbiams dirbantiems jaunuoliams, jauniems suaugusiesiems ir suaugusiems, kurie dėl savo socialinės ir profesinės padėties per ateinančius 12 mėnesių yra neatskiriami. Sėkmingai įsidarbinant mokymo ir užimtumo srityse, siekiant padidinti integracijos sėkmės tvarumą, teikiama pereinamojo laikotarpio parama ir imamasi tolesnių veiksmų atsižvelgiant į poreikius. Parama įmonių integracijai skiriama tiek bedarbiams, tiek įmonei. Integracijos kompanionai dirba su holistiniu ir individualiu požiūriu į profesinę ir socialinę dalyvių integraciją. Itin svarbus yra į individualų poreikius orientuotas ilgalaikis stebėjimas ir parama tiems, kuriems reikia pagalbos, darbas taikant informavimo metodus, grupinis darbas, kompetencijos vertinimo procedūros, tinklaveika ir komitetų darbas siekiant sėkmingai įgyvendinti darbo tvarką. 2019 ir 2020 m. iš viso dalyvaus 105 dalyviai, o pratęsimo laikotarpiu nuo 2021 01 01 iki 2021 12 31–95 dalyviai. Projekto paslaugų spektras apima šiuos aspektus: – profesinis ir individualus konsultavimas darbo, švietimo ir tolesnio mokymo srityse – socialinės ir profesinės integracijos strategijos, pritaikytos dalyvių poreikiams, rengimas – Parama asmeninėms, socialinėms ir šeimyninėms problemoms, siekiant atkurti įsidarbinimo galimybes – Bendras naujų darbo ir gyvenimo perspektyvų plėtojimas – Orientavimo ir motyvacijos rėmimas – Vidaus ir išorės kvalifikacija – Darbo testai – Įgūdžių vertinimas ir mokymas – Dabartinės darbo rinkos apžvalgos kūrimas – Individualių taikomųjų programų strategijų kūrimas (konsultavimas dėl taikomųjų programų) – Verslo integracijos parama pradedant darbą ir mokymus, įskaitant iki 7 mėnesių tolesnę veiklą. Mūsų lūkesčiai dėl planuojamo projekto grindžiami ankstesne sėkme. Mes siekiame padidinti vietų skaičių iki 1-ojo amžiaus. Darbo rinka siekia ne mažiau kaip 33 proc., taip pat bent 80 proc. pagerėja asmeninė ir socialinė padėtis. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Kā papildu palīdzība, atbalsts un stabilizācijas piedāvājums cilvēkiem, kuriem ir vairāki šķēršļi norīkošanai darbā, integrācijas projekts kalpo šīs cilvēku grupas ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. Projekta galvenie mērķi ir atjaunot un saglabāt nodarbināmību, atvieglot piekļuvi nodarbinātībai, nodrošināt profesionālās un sociālās integrācijas iespēju ilgtspējīgu uzlabošanu un izveidot darba attiecības, kas atkarīgas no sociālā nodrošinājuma iemaksām bezdarbniekiem, kuri strādā jauniešiem, jauniešiem un pieaugušajiem, kuri viņu sociālās un profesionālās situācijas dēļ nākamajos 12 mēnešos šķiet neintegrējami. Sekmīgi iesaistoties apmācībā un nodarbinātībā, tiek sniegts pārejas atbalsts un turpmāki pasākumi pēc vajadzības, lai palielinātu integrācijas panākumu ilgtspēju. Atbalsts uzņēmumu integrācijai ir paredzēts gan bezdarbniekiem, gan uzņēmumam. Integrācijas pavadoņi strādā ar holistisku un individuālu pieeju dalībnieku profesionālajai un sociālajai integrācijai. Izšķiroša nozīme ir uz indivīdu orientētai ilgtermiņa uzraudzībai un atbalstam tiem, kam tā vajadzīga, darbam ar informatīvām pieejām, grupu darbam, kompetences novērtēšanas procedūrām, tīklu veidošanai un komiteju darbam, lai veiksmīgi īstenotu darba kārtību. Kopumā tiks pieskatīti 105 dalībnieki 2019. un 2020. gadā un 95 dalībnieki pagarinājuma periodā no 01.01.2021.-31.12.2021. Projekta pakalpojumu klāsts ietver šādus aspektus: — profesionālas un individuālas konsultācijas darba, izglītības un tālākizglītības jomā — sociālās un profesionālās integrācijas stratēģijas izstrāde, kas pielāgota dalībnieku vajadzībām — Atbalsts personīgām, sociālām un ģimenes problēmām, lai atjaunotu nodarbināmību — Jaunu darba un dzīves perspektīvu kopīga attīstība — orientācijas un motivācijas atbalsts — Iekšējā un ārējā kvalifikācija — Darba testi — Prasmju novērtēšana un apmācība — Pārskata izveide par pašreizējo darba tirgu — Pielāgotu piemērošanas stratēģiju izstrāde (lietojumprogrammu apmācība) — Uzņēmējdarbības integrācijas atbalsts, uzsākot darbu un apmācību, tostarp līdz 7 mēnešu pēcpārbaudes. Mēs cenšamies palielināt vietu skaitu līdz 1. gadsimtam. Darba tirgus vismaz līdz 33 procentiem, kā arī vismaz 80 % uzlabojums personīgajā un sociālajā situācijā. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Като допълнителна помощ, подкрепа и стабилизация за хора с множество пречки пред настаняването, интеграционният проект служи за устойчива професионална интеграция на тази група хора. Основните цели на проекта са да се възстанови и поддържа пригодността за заетост, да се улесни достъпът до заетост, да се осигури устойчиво подобряване на възможностите за професионална и социална интеграция и да се установят трудови правоотношения, подлежащи на социалноосигурителни вноски за безработните работещи млади хора, младежи и възрастни, които поради социалното и професионалното си положение изглеждат непригодни за интегриране през следващите 12 месеца. С успешното назначаване в обучение и заетост се извършват подкрепа за прехода и последващи действия във връзка с нуждите, за да се повиши устойчивостта на успехите в интеграцията. Подкрепата за интеграция на компанията е насочена както към безработните, така и към компанията. Партньорите по интеграцията работят с цялостен и индивидуален подход към професионалната и социалната интеграция на участниците. От решаващо значение е индивидуалното дългосрочно наблюдение и подкрепа на нуждаещите се, работата с подходи за осведомяване, работата в група, процедурите за оценка на компетентността и работата в мрежа и работата на комисиите за успешното изпълнение на работния ред. Ще бъдат разгледани общо 105 участници през 2019 г. и 2020 г. и 95 участници в удължения период от 1.1.2021 г. до 31.12.2021 г. Обхватът на услугите по проекта включва следните аспекти: — професионално и индивидуално консултиране в областта на труда, образованието и допълнителното обучение — разработване на стратегия за социална и професионална интеграция, адаптирана към нуждите на участниците — Подкрепа за лични, социални и семейни проблеми с цел възстановяване на пригодността за заетост — Съвместно развитие на нови перспективи за работа и живот — Ориентация и подкрепа за мотивация — Вътрешни и външни квалификации — Работни тестове — Оценка и обучение на уменията — Създаване на преглед на настоящия пазар на труда — Разработване на съобразени с нуждите стратегии за кандидатстване (наставничество за кандидатстване) — Подкрепа за интеграция на предприятията при постъпване на работа и обучение, включително до 7 месеца последващи действия. Нашите очаквания за планирания проект се основават на минали успехи. Стремим се да увеличим броя на назначенията до 1-ви век. Пазарът на труда достига най-малко 33 %, както и поне 80 % подобрение в личното и социалното положение. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
Az integrációs projekt további segítséget, támogatást és stabilizációt kínál azoknak az embereknek, akiknek több akadálya van a kiközvetítés előtt, az integrációs projekt e csoport fenntartható szakmai integrációját szolgálja. A projekt elsődleges célja a foglalkoztathatóság helyreállítása és fenntartása, a foglalkoztatáshoz való hozzáférés megkönnyítése, a szakmai és társadalmi integrációs lehetőségek fenntartható javítása, valamint a munkanélküli, fiatal felnőttek és felnőttek szociális biztonsági járulékok hatálya alá tartozó munkaviszonyának kialakítása, akik szociális és szakmai helyzetük miatt a következő 12 hónapban nem tűnnek integrálhatónak. A sikeres képzési és foglalkoztatási gyakorlattal az átmenet támogatása és az igények nyomon követése az integrációs sikerek fenntarthatóságának növelése érdekében történik. A vállalati integrációs támogatás célja mind a munkanélküliek, mind a vállalat. Az integrációs társak holisztikus és egyéni megközelítéssel dolgoznak a résztvevők szakmai és társadalmi integrációja terén. Döntő fontosságú a rászorulók egyéni alapú, hosszú távú nyomon követése és támogatása, a tájékoztatási megközelítésekkel való munka, a csoportos munka, a kompetenciaértékelési eljárások, valamint a hálózatépítés és a bizottsági munka a munkarend sikeres végrehajtása érdekében. 2019-ben és 2020-ban összesen 105 résztvevőről, a 2021. január 1-jétől 2021. december 31-ig tartó meghosszabbított időszakban pedig 95 résztvevőről gondoskodnak. A projekt szolgáltatásainak köre a következő szempontokat foglalja magában: – szakmai és egyéni tanácsadás a munka, az oktatás és a továbbképzés területén – A résztvevők igényeihez igazított társadalmi és szakmai integrációs stratégia kidolgozása – Személyi, szociális és családi problémák támogatása a foglalkoztathatóság helyreállítása érdekében – A munka és az élet új perspektíváinak közös kidolgozása – Tájékoztatás és motivációs támogatás – Belső és külső képesítések – Munkavizsgák – Készségek értékelése és képzés – A jelenlegi munkaerőpiac áttekintésének létrehozása – Személyre szabott pályázati stratégiák kidolgozása (alkalmazási tanácsadás) – Üzleti integrációs támogatás a munkába és képzésbe való belépéskor, beleértve a hét hónapos nyomon követést is. A tervezett projekttel kapcsolatos elvárásaink a múltbeli sikerekre épülnek. Arra törekszünk, hogy növeljék a kihelyezések számát az 1. században. A munkaerőpiac legalább 33 százalékra nőtt, valamint a személyes és szociális helyzet legalább 80%-os javulása. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Mar chabhair bhreise, mar thacaíocht agus mar thairiscint cobhsaithe do dhaoine a bhfuil constaicí iomadúla acu ar shocrúchán, freastalaíonn an tionscadal lánpháirtíochta ar chomhtháthú gairmiúil inbhuanaithe an ghrúpa seo daoine. Is iad príomhchuspóirí an tionscadail infhostaitheacht a athbhunú agus a chothabháil, rochtain ar fhostaíocht a éascú, feabhsú inbhuanaithe ar dheiseanna lánpháirtíochta gairmiúla agus sóisialta a áirithiú, agus caidrimh fostaíochta a bhunú atá faoi réir ranníocaíochtaí slándála sóisialta do dhaoine óga dífhostaithe, do dhaoine fásta óga agus do dhaoine fásta a bhfuil an chuma orthu, mar gheall ar a staid shóisialta agus ghairmiúil, nach féidir iad a chomhtháthú sna 12 mhí amach romhainn. Le socrúchán rathúil in oiliúint agus i bhfostaíocht, déantar tacaíocht aistrithe agus obair leantach ar na riachtanais chun inbhuanaitheacht na n-éachtaí lánpháirtíochta a mhéadú. Tá tacaíocht lánpháirtíochta cuideachta dírithe ar dhaoine dífhostaithe agus ar an gcuideachta araon. Oibríonn na compánaigh lánpháirtíochta le cur chuige iomlánaíoch agus aonair i leith lánpháirtiú gairmiúil agus sóisialta na rannpháirtithe. Tá sé ríthábhachtach faireachán agus tacaíocht fhadtéarmach atá dírithe ar an duine aonair a dhéanamh dóibh siúd atá i ngátar, oibriú le cineálacha cur chuige for-rochtana, obair ghrúpa, nósanna imeachta um measúnú inniúlachta, agus líonrú agus obair choiste chun an t-ord oibre a chur chun feidhme go rathúil. Tabharfar aire do 105 rannpháirtí in 2019 agus 2020 agus 95 rannpháirtí sa tréimhse fhadaithe ó 01.01.2021-31.12.2021. Áirítear na gnéithe seo a leanas i réimse seirbhísí an tionscadail: — comhairleoireacht ghairmiúil agus aonair i réimsí na hoibre, an oideachais agus na hoiliúna breise — straitéis a ullmhú le haghaidh lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil atá oiriúnaithe do riachtanais na rannpháirtithe — Tacaíocht d’fhadhbanna pearsanta, sóisialta agus teaghlaigh chun infhostaitheacht a athbhunú — Peirspictíochtaí nua don obair agus don saol a fhorbairt — Tacaíocht treoraithe agus spreagtha — Cáilíochtaí inmheánacha agus seachtracha — Tástálacha oibre — Measúnú agus oiliúint scileanna — Forléargas a chruthú ar an margadh saothair atá ann faoi láthair — Straitéisí saincheaptha iarratais a fhorbairt (cóitseáil feidhmchlár) — Tacaíocht do chomhtháthú gnó nuair a théann tú i mbun oibre agus oiliúna lena n-áirítear suas le 7 mí tar éis dúinn obair leantach a dhéanamh. Déanaimid ár ndícheall líon na socrúchán a mhéadú go dtí an 1d haois. Margadh an tsaothair go dtí 33 faoin gcéad ar a laghad, chomh maith le feabhas 80 faoin gcéad ar a laghad ar staid phearsanta agus shóisialta. (Irish)
15 July 2022
0 references
Som ett extra stöd, stöd och stabiliseringserbjudande för personer med flera hinder för placering tjänar integrationsprojektet en hållbar yrkesmässig integration av denna grupp av människor. Projektets främsta mål är att återställa och bibehålla anställbarheten, att underlätta tillgången till sysselsättning, att säkerställa en hållbar förbättring av möjligheterna till yrkesmässig och social integration och att upprätta anställningsförhållanden som omfattas av sociala avgifter för arbetslösa ungdomar, unga vuxna och vuxna som på grund av sin sociala och yrkesmässiga situation inte verkar vara integrerade under de kommande tolv månaderna. Med framgångsrik praktik i utbildning och sysselsättning genomförs övergångsstöd och uppföljning av behoven för att öka hållbarheten i integrationsframgångarna. Stöd till företagsintegration riktar sig till både arbetslösa och företaget. Integrationssällskapen arbetar med ett holistiskt och individuellt förhållningssätt till deltagarnas professionella och sociala integration. Av avgörande betydelse är den individuella långsiktiga övervakningen och stödet till behövande, arbete med uppsökande strategier, grupparbete, förfaranden för kompetensbedömning samt nätverksarbete och kommittéarbete för ett framgångsrikt genomförande av arbetsordningen. Totalt 105 deltagare 2019 och 2020 och 95 deltagare under förlängningsperioden 1.1.2021–31.12.2021 kommer att tas om hand. Projektets utbud av tjänster omfattar följande aspekter: — professionell och individuell rådgivning på områdena arbete, utbildning och vidareutbildning – utarbetande av en strategi för social och yrkesmässig integration som är anpassad till deltagarnas behov – Stöd till personliga, sociala och familjerelaterade problem för att återställa anställbarheten – Gemensam utveckling av nya perspektiv för arbete och liv – Orientering och motivationsstöd – Interna och externa kvalifikationer – Arbetsprov – Bedömning och utbildning av färdigheter – Skapande av en översikt över den nuvarande arbetsmarknaden – Utveckling av skräddarsydda tillämpningsstrategier (ansökningscoaching) – Stöd till företagsintegration vid inträde i arbete och utbildning, inklusive upp till sju månaders uppföljning. Våra förväntningar på det planerade projektet bygger vidare på tidigare framgångar. Vi strävar efter att öka antalet placeringar till 1: a århundradet. Arbetsmarknaden till minst 33 procent, samt minst 80 procent förbättring av den personliga och sociala situationen. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Täiendava abi, toetuse ja stabiliseerimise pakkumisena inimestele, kellel on mitmeid takistusi praktikale suunamisel, aitab integratsiooniprojekt kaasa selle inimrühma jätkusuutlikule professionaalsele integratsioonile. Projekti peamised eesmärgid on taastada ja säilitada tööalane konkurentsivõime, hõlbustada juurdepääsu tööturule, tagada tööalase ja sotsiaalse integratsiooni võimaluste jätkusuutlik paranemine ning luua töösuhted, mille suhtes kohaldatakse sotsiaalkindlustusmakseid töötutele noortele, noortele täiskasvanutele ja täiskasvanutele, kes oma sotsiaalse ja ametialase olukorra tõttu ei ole järgmise 12 kuu jooksul integreeritud. Tänu edukale praktikale ja tööhõivele rakendatakse üleminekutoetust ja võetakse järelmeetmeid, et suurendada integratsiooni edu jätkusuutlikkust. Ettevõtte integratsioonitoetus on suunatud nii töötutele kui ka ettevõttele. Integratsioonikaaslased töötavad tervikliku ja individuaalse lähenemisviisiga osalejate professionaalsele ja sotsiaalsele integratsioonile. Otsustava tähtsusega on abivajajate individuaalne pikaajaline järelevalve ja toetamine, teavitusmeetoditega töötamine, rühmatöö, pädevuse hindamise menetlused ning võrgustike ja komiteede töö töökorra edukaks rakendamiseks. 2019. ja 2020. aastal on kavas kokku 105 osalejat ja ajavahemikul 1.1.2021–31.12.2021 95 osalejat. Projekti teenuste valik hõlmab järgmisi aspekte: – kutsealane ja individuaalne nõustamine töö, hariduse ja täiendõppe valdkonnas – Osalejate vajadustele kohandatud sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni strateegia väljatöötamine – Isiklike, sotsiaalsete ja perekondlike probleemide toetamine tööalase konkurentsivõime taastamiseks – Uute töö- ja eluväljavaadete ühine arendamine – Suunitluse ja motivatsiooni toetamine – Sise- ja väliskvalifikatsioonid – Tööeksamid – oskuste hindamine ja koolitus – Praeguse tööturu ülevaate loomine – Kohandatud rakendusstrateegiate väljatöötamine (taotluste juhendamine) – Ettevõtluse toetamine tööle asumisel ja koolitusel, sealhulgas kuni 7 kuud järelmeetmete võtmisel. Püüame suurendada paigutuste arvu 1. sajandil. Tööturul vähemalt 33 %, samuti vähemalt 80 % paranemine isiklikus ja sotsiaalses olukorras. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135496
0 references