FIRED, RE-EMPLOYED! (Q121888): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Removed claim: co-financing rate (P837): 85.0 percentage) |
||||||
| Property / co-financing rate | |||||||
| |||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||
Revision as of 15:05, 21 October 2022
Project Q121888 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FIRED, RE-EMPLOYED! |
Project Q121888 in Poland |
Statements
981,404.42 zloty
0 references
1,154,593.44 zloty
0 references
1 September 2017
0 references
31 December 2018
0 references
NS KONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL: Wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia bądź utrzymania zatrudnienia przez 60 osób (36K/24M) pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, bądź przewidzianych do zwolnienia, bądź zagrożonych zwolnieniem,w tym min.80%gr.docelowej(łącznie) to osoby w wieku 50 lat i więcej,osoby z niepełnosprawnościami,osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych,kobiety;zamieszkujących(w rozumieniu KC) na terenie woj.pomorskiego,w okresie od od 09.2017 - 12.2018. Cel zostanie osiągnięty poprzez następujące cele szczegółowe: -wytyczenie indywidualnej ścieżki zawodowej; -pomoc w adaptacji do nowej sytuacji; -pomoc w pozyskiwaniu ofert pracy i nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy; -zdobycie kwalifikacji lub kompetencji odpowiadających potrzebom regionalnego rynku pracy; -zdobycie doświadczenia zawodowego. Działania:objęcie wszystkich uczestników Indywidualnym Planem Działania,wsparciem psychologicznym,pośrednictwem pracy, szkoleniami zawodowymi oraz komputerowymi,stażem zawodowym. Głównymi rezultatami proj.będzie zdobycie kwalifikacji lub kompetencji przez min.54 uczestników proj.(min.90%) oraz podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min.33 os.(min.55%). (Polish)
0 references
OBJECTIVE: Higher capacity to re-employ or maintain employment by 60 people (36K/24M) who have lost their jobs for reasons not involving the employee within a period of no more than 6 months before the date of entry into the project, either expected to be dismissed or at risk of dismissal, of which at least 80 % of the target (total) are persons aged 50 years and over, persons with disabilities, persons with low professional qualifications, women; inhabitants (in the meaning of KC). The objective will be achieved through the following specific objectives: —determination of the individual career path; —help to adapt to the new situation; —help to acquire job vacancies and to acquire mobility skills on the labour market; —acquisition of qualifications or competences that meet the needs of the regional labour market; —acquirement of professional experience. Activities:covering all participants with the Individual Action Plan, psychological support, employment, vocational and computer training, professional internship. The main results of the project will be the acquisition of qualifications or competences by at least 54 participants of the project (min.90 %) and taking up work or continuing employment by at least 33 people (min.55 %). (English)
21 October 2020
0 references
OBJECTIF: 60 personnes (36K/24M) qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas le salarié au cours d’une période d’au plus 6 mois avant la date d’adhésion au projet, ou envisagées pour licenciement ou risque de licenciement, y compris au moins 80 % de l’objectif (ensemble) sont des personnes âgées de 50 ans et plus, des personnes handicapées, des personnes ayant de faibles qualifications professionnelles, des femmes, résidant (au sens du CC) dans la voïvodie de Poméranie, au cours de la période allant du 09.2017-12.2018. L’objectif sera atteint au moyen des objectifs spécifiques suivants: —détermination d’un parcours professionnel individuel; —aider à s’adapter à la nouvelle situation; —aider à obtenir des offres d’emploi et à acquérir les compétences nécessaires pour naviguer sur le marché du travail; —l’acquisition de qualifications ou de compétences correspondant aux besoins du marché du travail régional; vous acquerrez une expérience professionnelle. Działania:objęcie de tous les participants Plan d’action individuel, Soutien psychologique, Intermédiaire de travail, Formation professionnelle et informatique, Stage professionnel. Les principaux résultats du projet seront l’acquisition de qualifications ou de compétences par min.54 participants au projet (min.90 %) et la prise d’emploi ou la poursuite d’un emploi pour un minimum de 33 personnes (min.55 %). (French)
2 December 2021
0 references
ZIEL: 60 Personen (36K/24M), die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt nicht betreffen, oder für eine Entlassung oder Entlassungsgefahr vorgesehen sind, darunter mindestens 80 % des Ziels (zusammen) sind Personen ab 50 Jahren, Menschen mit Behinderungen, Personen mit geringer beruflicher Qualifikation, Frauen; (im Sinne des CC) in der Woiwodschaft Pommern im Zeitraum vom 09.2017-12.2018 wohnhaft. Das Ziel wird durch folgende spezifische Ziele erreicht: —Festlegung eines individuellen Karrierewegs; —Hilfe bei der Anpassung an die neue Situation; —Hilfe bei der Erlangung von Stellenangeboten und beim Erwerb der Fähigkeiten zur Navigation auf dem Arbeitsmarkt; Erwerb von Qualifikationen oder Kompetenzen, die den Bedürfnissen des regionalen Arbeitsmarktes entsprechen; Sie werden Berufserfahrung sammeln. Działania:objęcie aller Teilnehmer Einzelaktionsplan, Psychologische Unterstützung, Arbeitsvermittlung, Berufs- und Computerausbildung, Berufspraktikum. Die wichtigsten Ergebnisse des Projekts sind der Erwerb von Qualifikationen oder Kompetenzen durch mindestens 54 Projektteilnehmer (min. 90 %) und die Aufnahme einer Arbeit oder eine Weiterbeschäftigung für mindestens 33 Personen (min. 55 %). (German)
8 December 2021
0 references
DOELSTELLING: 60 personen (36K/24M) die hun baan hebben verloren als gevolg van redenen die de werknemer niet raken gedurende een periode van niet meer dan 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project, of die zijn voorzien voor ontslag of risico op ontslag, waaronder ten minste 80 % van de doelstelling (samen) personen van 50 jaar en ouder, personen met een handicap, personen met een lage beroepskwalificaties, vrouwen; wonen (in de zin van de CC) in het Pommeren woiwodschap, in de periode van 9.2017-12.2018. De doelstelling zal worden verwezenlijkt door middel van de volgende specifieke doelstellingen: —vaststelling van een individueel loopbaantraject; —hulp bij de aanpassing aan de nieuwe situatie; —helpen bij het vinden van vacatures en het verwerven van de vaardigheden om op de arbeidsmarkt te navigeren; —het verwerven van kwalificaties of competenties die beantwoorden aan de behoeften van de regionale arbeidsmarkt; u zult beroepservaring opdoen. Działania:objęcie van alle deelnemers Individueel Actieplan, Psychologische Ondersteuning, Werkbemiddeling, Beroeps- en Informaticaopleiding, Beroepsstage. De belangrijkste resultaten van het project zijn de verwerving van kwalificaties of competenties door minimaal 54 deelnemers aan het project (min. 90 %) en het opnemen of voortzetten van een baan voor ten minste 33 personen (min.55 %). (Dutch)
17 December 2021
0 references
OBIETTIVO: 60 persone (36K/24M) che hanno perso il lavoro per motivi che non incidono sul lavoratore durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, o previste per il licenziamento o a rischio di licenziamento, tra cui almeno l'80 % dell'obiettivo (insieme) sono persone di età pari o superiore a 50 anni, persone con disabilità, persone con qualifiche professionali basse, donne; residenti (ai sensi del CC) nel voivodato della Pomerania, nel periodo dal 09.2017-12.2018. L'obiettivo sarà conseguito attraverso i seguenti obiettivi specifici: —determinazione di un percorso di carriera individuale; —aiutare ad adattarsi alla nuova situazione; —aiutare ad ottenere posti di lavoro vacanti e ad acquisire le competenze necessarie per navigare nel mercato del lavoro; —acquisizione di qualifiche o competenze corrispondenti alle esigenze del mercato del lavoro regionale; acquisirai esperienza professionale. Działania:objęcie di tutti i partecipanti Piano d'azione individuale, sostegno psicologico, intermediazione del lavoro, formazione professionale e informatica, tirocinio professionale. I principali risultati del progetto saranno l'acquisizione di qualifiche o competenze da parte di min.54 partecipanti al progetto (min.90 %) e l'assunzione o l'occupazione continua per un minimo di 33 persone (min.55 %). (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO: 60 personas (36K/24M) que han perdido su empleo por razones que no afectan al empleado durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, o previstas para el despido o en riesgo de despido, incluido al menos el 80 % del objetivo (en conjunto) son personas de 50 años o más, personas con discapacidad, personas con baja cualificación profesional, mujeres; residentes (en el sentido del CC) en el Voivodato Pomerano, en el período comprendido entre el 09.2017 y el 12.2018. El objetivo se alcanzará mediante los siguientes objetivos específicos: —determinación de una trayectoria profesional individual; —ayudar a adaptarse a la nueva situación; —ayudar a la obtención de ofertas de empleo y a la adquisición de las competencias necesarias para navegar por el mercado laboral; —la adquisición de cualificaciones o competencias que correspondan a las necesidades del mercado de trabajo regional; usted ganará experiencia profesional. Działania:objęcie de todos los participantes Plan de Acción Individual, Apoyo Psicológico, Intermediario de Trabajo, Formación Profesional e Informática, Prácticas Profesionales. Los principales resultados del proyecto serán la adquisición de cualificaciones o competencias por min.54 participantes en el proyecto (mín.90 %) y el acceso al trabajo o el empleo continuo para un mínimo de 33 personas (min.55 %). (Spanish)
18 January 2022
0 references
FORMÅL: Større evne til at genansætte eller fastholde beskæftigelse hos 60 personer (36K/24M), som har mistet deres job af årsager, der ikke involverer medarbejderen inden for en periode på højst seks måneder før datoen for projektets indtræden, enten forventes at blive afskediget eller risikerer at blive afskediget, hvoraf mindst 80 % af målet (i alt) er personer på 50 år og derover, personer med handicap, personer med lave faglige kvalifikationer, kvinder indbyggere (i betydningen af KC). Målet vil blive nået gennem følgende specifikke mål: âEUR bestemmelse af den individuelle karrierevej; hjælp til at tilpasse sig den nye situation; âEUR EUR bidrage til at erhverve ledige stillinger og tilegne sig mobilitetsfærdigheder på arbejdsmarkedet; erhvervelse af kvalifikationer eller kompetencer, der opfylder behovene på det regionale arbejdsmarked âEUR erhvervelse af erhvervserfaring. Activities:covering alle deltagere med den individuelle handlingsplan, psykologisk støtte, beskæftigelse, erhvervsuddannelse og computeruddannelse, faglig praktik. De vigtigste resultater af projektet vil være, at mindst 54 deltagere i projektet erhverver kvalifikationer eller kompetencer (min. 90 %), og at mindst 33 personer påbegynder eller fortsætter med at arbejde (min. 55 %). (Danish)
2 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ: Μεγαλύτερη ικανότητα επαναπασχόλησης ή διατήρησης απασχόλησης κατά 60 άτομα (36K/24M) που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που δεν εμπλέκουν τον εργαζόμενο εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου, είτε αναμένεται να απολυθούν είτε κινδυνεύουν να απολυθούν, εκ των οποίων τουλάχιστον το 80 % του στόχου (συνολικά) είναι άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, άτομα με αναπηρία, άτομα με χαμηλά επαγγελματικά προσόντα, γυναίκες· κάτοικοι (κατά την έννοια του KC). Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσω των ακόλουθων ειδικών στόχων: καθορισμός της ατομικής σταδιοδρομίας· βοηθά στην προσαρμογή στη νέα κατάσταση· βοηθά στην απόκτηση κενών θέσεων εργασίας και στην απόκτηση δεξιοτήτων κινητικότητας στην αγορά εργασίας· απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της περιφερειακής αγοράς εργασίας· â EUR Απόκτηση της επαγγελματικής εμπειρίας. Activities:covering Όλοι οι συμμετέχοντες στο ατομικό σχέδιο δράσης, ψυχολογική υποστήριξη, απασχόληση, επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση υπολογιστών, επαγγελματική πρακτική άσκηση. Τα κύρια αποτελέσματα του σχεδίου θα είναι η απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων από τουλάχιστον 54 συμμετέχοντες στο σχέδιο (ελάχιστο 90 %) και η ανάληψη εργασίας ή η συνέχιση της απασχόλησης από τουλάχιστον 33 άτομα (ελάχιστο 55 %). (Greek)
2 July 2022
0 references
CILJ: Veća sposobnost ponovnog zapošljavanja ili zadržavanja zaposlenja za 60 osoba (36K/24M) koje su izgubile posao zbog razloga koji ne uključuju zaposlenika u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma ulaska u projekt, za koje se očekuje da će biti otpuštene ili kojima prijeti otpuštanje, od čega najmanje 80 % cilja (ukupno) čine osobe u dobi od 50 godina i više, osobe s invaliditetom, osobe s niskim stručnim kvalifikacijama, žene; stanovnici (u smislu KC). Cilj će se postići sljedećim posebnim ciljevima: âEURdetermination of the individual career path; âEURdetermination of the individual career path; pomoći da se prilagodi novoj situaciji; pomoć pri stjecanju slobodnih radnih mjesta i stjecanju vještina mobilnosti na tržištu rada; stjecanje kvalifikacija ili kompetencija koje zadovoljavaju potrebe regionalnog tržišta rada; stjecanje profesionalnog iskustva. Activities:covering svi sudionici s individualnim akcijskim planom, psihološkom potporom, zapošljavanjem, strukovnim i računalnim osposobljavanjem, profesionalnim stažiranjem. Glavni rezultati projekta bit će stjecanje kvalifikacija ili kompetencija od strane najmanje 54 sudionika projekta (min.90 %) i zapošljavanje najmanje 33 osobe (min.55 %). (Croatian)
2 July 2022
0 references
OBIECTIV: O capacitate mai mare de a reangaja sau de a menține un loc de muncă de 60 de persoane (36K/24M) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu implică angajatul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data intrării în proiect, fie care se preconizează că vor fi concediate, fie expuse riscului de concediere, dintre care cel puțin 80 % din obiectiv (total) sunt persoane cu vârsta de 50 de ani și mai mult, persoane cu handicap, persoane cu calificări profesionale scăzute, femei; locuitori (în sensul KC). Obiectivul va fi atins prin următoarele obiective specifice: â EURdeterminarea parcursului profesional individual; ajută la adaptarea la noua situație; sprijinirea dobândirii de locuri de muncă vacante și a dobândirii de competențe de mobilitate pe piața forței de muncă; dobândirea de calificări sau competențe care să răspundă nevoilor pieței regionale a forței de muncă; dobândirea experienței profesionale. Activities:covering toți participanții cu Planul individual de acțiune, sprijin psihologic, ocuparea forței de muncă, formare profesională și informatică, stagiu profesional. Principalele rezultate ale proiectului vor fi dobândirea de calificări sau competențe de către cel puțin 54 de participanți la proiect (min.90 %) și ocuparea unui loc de muncă sau continuarea angajării cu cel puțin 33 de persoane (min.55 %). (Romanian)
2 July 2022
0 references
CIEĽ: Vyššia schopnosť opätovne zamestnať alebo udržať zamestnanie 60 osôb (36K/24M), ktoré prišli o zamestnanie z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, pri ktorých sa očakáva, že budú prepustení alebo ktorým hrozí prepustenie, z čoho najmenej 80 % cieľovej hodnoty (spolu) sú osoby vo veku 50 rokov a viac, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou odbornou kvalifikáciou, ženy; obyvatelia (v zmysle KC). Cieľ sa dosiahne prostredníctvom týchto osobitných cieľov: určenie individuálnej kariérnej dráhy; pomôcť prispôsobiť sa novej situácii; pomoc pri získavaní voľných pracovných miest a získavaní zručností v oblasti mobility na trhu práce; získavanie kvalifikácií alebo kompetencií, ktoré spĺňajú potreby regionálneho trhu práce; získanie odbornej praxe. Activities:covering všetci účastníci s individuálnym akčným plánom, psychologickou podporou, zamestnaním, odbornou a počítačovou prípravou, odbornými stážami. Hlavnými výsledkami projektu bude získanie kvalifikácie alebo kompetencií najmenej 54 účastníkmi projektu (min. 90 %) a nástup do práce alebo pokračovanie v zamestnaní najmenej 33 osôb (min. 55 %). (Slovak)
2 July 2022
0 references
GĦAN: Kapaċità ogħla ta’ impjieg mill-ġdid jew ta’ żamma ta’ impjieg minn 60 persuna (36K/24M) li tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet li ma jinvolvux lill-impjegat f’perjodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett, jew mistennija li jitkeċċew jew f’riskju ta’ tkeċċija, li minnhom mill-inqas 80 % tal-mira (total) huma persuni ta’ 50 sena jew aktar, persuni b’diżabbiltà, persuni bi kwalifiki professjonali baxxi, nisa; abitanti (fis-sens ta’ KC). L-għan se jintlaħaq permezz tal-objettivi speċifiċi li ġejjin: â EUR determinazzjoni tal-karriera individwali; â EUREURhelp biex jadattaw għas-sitwazzjoni l-ġdida; l-għajnuna biex jinkisbu postijiet tax-xogħol battala u biex jinkisbu ħiliet ta’ mobbiltà fis-suq tax-xogħol; EUR Akkwist ta’ kwalifiki jew kompetenzi li jissodisfaw il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol reġjonali; â EUREURacquirement ta ‘esperjenza professjonali. Activities:covering il-parteċipanti kollha bil-Pjan ta’ Azzjoni Individwali, l-appoġġ psikoloġiku, l-impjiegi, it-taħriġ vokazzjonali u tal-kompjuter, l-apprendistat professjonali. Ir-riżultati ewlenin tal-proġett se jkunu l-kisba ta’ kwalifiki jew kompetenzi minn tal-inqas 54 parteċipant tal-proġett (min.90 %) u li jibdew jaħdmu jew ikomplu jaħdmu b’mill-inqas 33 persuna (min.55 %). (Maltese)
2 July 2022
0 references
OBJETIVO: Capacidade mais elevada para reemprestar ou manter o emprego em 60 pessoas (36K/24M) que perderam o emprego por motivos que não envolvem o trabalhador num período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto, que se prevê que venham a ser despedidos ou em risco de despedimento, das quais pelo menos 80 % do objetivo (total) são pessoas com 50 anos ou mais, pessoas com deficiência, pessoas com baixas qualificações profissionais, mulheres; habitantes (no sentido de KC). O objetivo será alcançado através dos seguintes objetivos específicos: determinação do percurso profissional individual; ajudar a adaptar-se à nova situação; ajudar a adquirir ofertas de emprego e a adquirir competências de mobilidade no mercado de trabalho; aquisição de qualificações ou competências que respondam às necessidades do mercado de trabalho regional; aquisição de experiência profissional. Activities:covering todos os participantes com o Plano de Ação Individual, apoio psicológico, emprego, formação profissional e informática, estágio profissional. Os principais resultados do projeto serão a aquisição de qualificações ou competências por, pelo menos, 54 participantes no projeto (min.90 %) e o acesso a emprego ou emprego contínuo por, pelo menos, 33 pessoas (min.55 %). (Portuguese)
2 July 2022
0 references
TAVOITE: Kyky työllistää uudelleen tai säilyttää työpaikka 60 henkilöllä (36K/24M), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät liity työntekijään, enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen alkamista, joko oletettavasti irtisanottavaksi tai irtisanomisvaarassa, joista vähintään 80 prosenttia tavoitteesta (yhteensä) on vähintään 50-vuotiaita, vammaisia, heikosti koulutettuja ja naisia; asukkaat (KC:n tarkoittamassa merkityksessä). Tavoite saavutetaan seuraavin erityistavoittein: henkilökohtaisen urapolun määrittäminen; auttaa mukautumaan uuteen tilanteeseen; auttaa hankkimaan avoimia työpaikkoja ja hankkimaan liikkuvuustaitoja työmarkkinoilla; alueellisten työmarkkinoiden tarpeita vastaavien pätevyyksien tai pätevyyksien hankkiminen; työkokemuksen hankkiminen. Activities:covering kaikki osallistujat, joilla on yksilöllinen toimintasuunnitelma, psykologinen tuki, työllisyys, ammatillinen koulutus ja tietokonekoulutus sekä ammatillinen harjoittelu. Hankkeen tärkeimmät tulokset ovat vähintään 54 osallistujan (vähintään 90 prosenttia) hankkimien pätevyyksien tai pätevyyksien hankkiminen ja vähintään 33 henkilön (vähintään 55 prosenttia) aloittaminen tai työn jatkaminen. (Finnish)
2 July 2022
0 references
CILJ: 60 oseb (36K/24M), ki so izgubile zaposlitev zaradi razlogov, ki ne vključujejo zaposlenega v obdobju največ 6 mesecev pred datumom začetka projekta, ki naj bi bile bodisi odpuščene bodisi jim grozi odpustitev, od katerih so vsaj 80 % cilja (skupaj) osebe, stare 50 let in več, invalidi, osebe z nizko poklicno usposobljenostjo in ženske; prebivalci (v smislu KC). Cilj bo dosežen z naslednjimi posebnimi cilji: določitev individualne poklicne poti; pomoč pri prilagajanju na nove razmere; pomoč pri pridobivanju prostih delovnih mest in pridobivanju znanj in spretnosti za mobilnost na trgu dela; pridobitev kvalifikacij ali kompetenc, ki ustrezajo potrebam regionalnega trga dela; pridobivanje delovnih izkušenj. Activities:covering vsi udeleženci z individualnim akcijskim načrtom, psihološko podporo, zaposlovanjem, poklicnim in računalniškim usposabljanjem, poklicnim pripravništvom. Glavni rezultati projekta bodo pridobitev kvalifikacij ali kompetenc s strani najmanj 54 udeležencev projekta (najmanj 90 %) in začetek dela ali nadaljevanje zaposlitve pri vsaj 33 osebah (najmanj 55 %). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
CÍL: Vyšší schopnost znovu zaměstnat nebo udržet zaměstnání 60 osob (36K/24M), které ztratily zaměstnání z důvodů, které nezahrnují zaměstnance v období nejvýše 6 měsíců před datem vstupu do projektu, u nichž se očekává, že budou propuštěny, nebo jim hrozí propuštění, z nichž nejméně 80 % cíle (celkem) tvoří osoby ve věku 50 let a více, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou odbornou kvalifikací, ženy; obyvatelé (ve smyslu KC). Cíle bude dosaženo prostřednictvím těchto specifických cílů: „určení individuální kariérní dráhy; ›pomoc přizpůsobit se nové situaci; „pomoc získat volná pracovní místa a získat dovednosti v oblasti mobility na trhu práce; „získávání kvalifikací nebo kompetencí, které odpovídají potřebám regionálního trhu práce; získání odborné praxe. Activities:covering všichni účastníci s individuálním akčním plánem, psychologickou podporou, zaměstnáním, odbornou a počítačovou přípravou, odbornou praxí. Hlavními výsledky projektu bude získání kvalifikace nebo způsobilosti nejméně 54 účastníky projektu (min. 90 %) a nástup do práce nebo pokračování v zaměstnání nejméně 33 osob (min. 55 %). (Czech)
2 July 2022
0 references
TIKSLAS: Daugiau galimybių vėl įdarbinti arba išlaikyti darbą 60 asmenų (36K/24M), kurie neteko darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne daugiau kaip 6 mėnesius iki projekto pradžios, kuriuos numatoma atleisti arba kuriems gresia atleidimas iš darbo, iš kurių bent 80 proc. (viso) tikslo yra 50 metų ir vyresni asmenys, neįgalieji, žemos profesinės kvalifikacijos asmenys, moterys; gyventojai (KC prasme). Tikslas bus pasiektas šiais konkrečiais tikslais: â individualios karjeros kelio nustatymas; padėti prisitaikyti prie naujos situacijos; padėti įgyti laisvų darbo vietų ir įgyti judumo įgūdžių darbo rinkoje; âįgyti kvalifikacijas ar kompetencijas, atitinkančias regioninės darbo rinkos poreikius; â EUR aquirement profesinės patirties. Activities:covering visi individualaus veiksmų plano dalyviai, psichologinė pagalba, užimtumas, profesinis mokymas ir kompiuterių mokymas, profesinė stažuotė. Pagrindiniai projekto rezultatai bus ne mažiau kaip 54 projekto dalyvių kvalifikacijos ar kompetencijos įgijimas (ne mažiau kaip 90 proc.) ir ne mažiau kaip 33 asmenų (ne mažiau kaip 55 proc.) įsidarbinimas arba tęstinis darbas. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
MĒRĶIS: Lielāka spēja no jauna nodarbināt vai saglabāt darbu 60 cilvēkiem (36K/24M), kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kuros darbinieks nav iesaistīts laika posmā, kas nav ilgāks par sešiem mēnešiem pirms projekta uzsākšanas dienas, un kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana, no kuriem vismaz 80 % no mērķa (kopā) ir personas vecumā no 50 gadiem, personas ar invaliditāti, personas ar zemu profesionālo kvalifikāciju, sievietes; iedzīvotāji (KC nozīmē). Mērķis tiks sasniegts ar šādiem konkrētiem mērķiem: âEURnoteikšana individuālo karjeras ceļu; palīdzēt pielāgoties jaunajai situācijai; palīdzēt iegūt brīvās darbvietas un apgūt mobilitātes prasmes darba tirgū; kvalifikāciju vai kompetenču iegūšana, kas atbilst reģionālā darba tirgus vajadzībām; profesionālās pieredzes iegūšana. Activities:covering visi dalībnieki ar individuālo rīcības plānu, psiholoģisko atbalstu, nodarbinātību, profesionālo un datorapmācību, profesionālo praksi. Projekta galvenie rezultāti būs vismaz 54 projekta dalībnieku kvalifikācijas vai kompetences iegūšana (min.90 %) un darba uzsākšana vai nodarbinātības turpināšana vismaz 33 cilvēku vidū (min.55 %). (Latvian)
2 July 2022
0 references
ЦЕЛ: По-голям капацитет за повторно наемане или запазване на заетостта на 60 души (36K/24M), които са загубили работата си по причини, които не са свързани със служителя в рамките на период от не повече от 6 месеца преди датата на започване на проекта, които се очаква да бъдат уволнени или са изложени на риск от уволнение, от които най-малко 80 % от целта (общо) са лица на възраст 50 и повече години, лица с увреждания, лица с ниска професионална квалификация, жени; жители (по смисъла на KC). Целта ще бъде постигната чрез следните конкретни цели: определяне на индивидуалното професионално развитие; да помогне за приспособяването към новата ситуация; подпомагане на придобиването на свободни работни места и придобиване на умения за мобилност на пазара на труда; придобиване на квалификации или компетентности, които отговарят на нуждите на регионалния пазар на труда; придобиване на професионален опит. Activities:covering всички участници с индивидуален план за действие, психологическа подкрепа, заетост, професионално и компютърно обучение, професионален стаж. Основните резултати от проекта ще бъдат придобиването на квалификации или компетентности от най-малко 54 участници в проекта (минимум 90 %) и започването на работа или продължаване на заетостта от най-малко 33 души (мин. 55 %). (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
CÉLKITŰZÉS: 60 olyan személy (36K/24M) újbóli foglalkoztatásának vagy fenntartásának képessége, akik a projektbe való belépés időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalót nem érintő okok miatt veszítették el állásukat, vagy akiket várhatóan elbocsátanak, vagy elbocsátás veszélyének vannak kitéve, akiknek (összesen) legalább 80%-az 50 éves vagy annál idősebb személyek, fogyatékossággal élő személyek, alacsony szakmai képesítéssel rendelkező személyek, nők; lakosok (a KC értelmében). A célkitűzés a következő konkrét célkitűzések révén érhető el: az egyéni előmeneteli pálya meghatározása; segítséget nyújt az új helyzethez való alkalmazkodáshoz; segítséget nyújt az állásajánlatok megszerzéséhez és a munkaerő-piaci mobilitási készségek elsajátításához; olyan képesítések vagy kompetenciák megszerzése, amelyek megfelelnek a regionális munkaerőpiac igényeinek; szakmai tapasztalat megszerzése. Activities:covering az egyéni cselekvési terv valamennyi résztvevője, pszichológiai támogatás, foglalkoztatás, szakképzés és számítógépes képzés, szakmai gyakorlat. A projekt fő eredményei a képesítések vagy kompetenciák megszerzése a projekt legalább 54 résztvevője számára (min. 90%) és legalább 33 fő (min. 55%) munkavállalása vagy folyamatos foglalkoztatása. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
CUSPÓIR: Acmhainneacht níos airde chun fostaíocht a athfhostú nó a chothabháil ag 60 duine (36K/24M) a chaill a bpoist ar chúiseanna nach raibh baint ag an bhfostaí leo laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta theacht isteach an tionscadail, a mheastar a dhífhostú nó a bheith i mbaol a ndífhostaithe, ar daoine 50 bliain d’aois agus os a chionn sin 80 % den sprioc (iomlán) ar a laghad, daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, mná; áitritheoirí (de réir bhrí KC). Bainfear an cuspóir amach trí na cuspóirí sonracha seo a leanas: âEURcinneadh an cosán gairme aonair; cabhraíonn sé le dul in oiriúint don staid nua; cuideoidh sé le folúntais a fháil agus le scileanna soghluaisteachta a fháil ar mhargadh an tsaothair; cáilíochtaí nó inniúlachtaí a chomhlíonann riachtanais an mhargaidh saothair réigiúnaigh a fháil; taithí ghairmiúil a fháil. Activities:covering gach rannpháirtí leis an bPlean Gníomhaíochta Aonair, tacaíocht shíceolaíoch, fostaíocht, gairmoiliúint agus oiliúint ríomhaireachta, intéirneacht ghairmiúil. Is iad príomhthorthaí an tionscadail ná sealbhú cáilíochtaí nó inniúlachtaí ag 54 rannpháirtí ar a laghad sa tionscadal (nó 90 % ar a laghad) agus dul i mbun oibre nó fostaíocht leanúnach ag 33 duine ar a laghad (min.55 %). (Irish)
2 July 2022
0 references
MÅL: Större kapacitet att återanställa eller behålla anställning hos 60 personer (36K/24M) som har förlorat sina arbeten av skäl som inte berör den anställde inom en period på högst sex månader före dagen för inträdet i projektet, antingen förväntas bli uppsagda eller riskerar att sägas upp, varav minst 80 % av målet (totalt) är personer som är 50 år eller äldre, personer med funktionsnedsättning, personer med låga yrkeskvalifikationer, kvinnor. invånare (i den mening som avses i KC). Målet kommer att uppnås genom följande särskilda mål: â EURbestämning av den individuella karriären; hjälpa till att anpassa sig till den nya situationen. hjälpa till att skaffa sig lediga platser och förvärva rörlighetsfärdigheter på arbetsmarknaden. förvärv av kvalifikationer eller kompetenser som tillgodoser den regionala arbetsmarknadens behov. â EUR förvärvande av yrkeserfarenhet. Activities:covering alla deltagare med den individuella handlingsplanen, psykologiskt stöd, sysselsättning, yrkesutbildning och datorutbildning, yrkespraktik. De viktigaste resultaten av projektet kommer att vara att minst 54 deltagare i projektet (min. 90 %) förvärvar kvalifikationer eller kompetenser och att minst 33 personer tillträder eller fortsätter att arbeta (min. 55 %). (Swedish)
2 July 2022
0 references
EESMÄRK: 60 inimese (36K/24M), kes on kaotanud oma töö põhjustel, mis ei ole töötajaga seotud mitte rohkem kui kuue kuu jooksul enne projektiga alustamist, suurem suutlikkus tööle võtta või säilitada töö, kusjuures eeldatavasti vallandatakse või keda ohustab töölt vabastamine, kusjuures vähemalt 80 % eesmärgist (kokku) on 50-aastased ja vanemad isikud, puuetega inimesed, madala kutsekvalifikatsiooniga isikud ja naised; elanikud (KC tähenduses). Eesmärk saavutatakse järgmiste erieesmärkide kaudu: individuaalse karjääri kindlaksmääramine; aidata kohaneda uue olukorraga; aidata leida vabu töökohti ja omandada tööturul liikuvusoskusi; piirkondliku tööturu vajadustele vastavate kvalifikatsioonide või pädevuste omandamine; töökogemuse omandamine. Activities:covering kõik osalejad individuaalses tegevuskavas, psühholoogiline tugi, tööhõive, kutse- ja arvutiõpe, erialane praktika. Projekti peamised tulemused on kvalifikatsioonide või pädevuste omandamine vähemalt 54 projektis osaleja poolt (vähemalt 90 %) ning tööle asumine või töö jätkamine vähemalt 33 inimese poolt (min.55 %). (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0017/17
0 references