Flexible employment and training for better jobs in ID-2004 (Q3832315): Difference between revisions
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| Property / budget: 82,134.4 Bulgarian lev / rank | |||||||
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| Property / budget: 41,888.54 Euro / rank | |||||||
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| Property / EU contribution: 35,605.27 Euro / rank | |||||||
Revision as of 09:31, 20 May 2022
Project Q3832315 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Flexible employment and training for better jobs in ID-2004 |
Project Q3832315 in Bulgaria |
Statements
85.0 percent
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1 October 2017
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1 October 2018
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"ГИД-2004" ЕООД
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42°8'30.66"N, 24°44'59.75"E
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„ГИД-2004” ЕООД ще отговори на основни предизвикателства на трудовия пазар и на идентифицирани нужди на предприятието и целевите групи с настоящето проектно предложение. От една страна несъответствието на работната сила с актуалните потребности на работодателя, а от друга променящият се интензитет на дейността и нарастващата необходимост от квалифицирани и по-производителни работници в шивашкия цех в Пловдив. Главната цел на проекта е повишаване адекватността на уменията и компетентностите на 15 безработни и неактивни и на 5 заети лица чрез включването им в обучения и създаване условия за повишаване производителността на труда и за устойчива заетост в едно шивашко предприятие. Специфичните цели са: 1. Осигуряване достъп до заетост и подобряване обществените и граждански компетентности на 15 безработни и неактивни лица чрез 30 часа обучение, гъвкава заетост в предприятието и устойчива заетост на 25 процента от тях. 2. Приспособяване на работниците към промените и повишаване качеството на работната сила на 20 заети лица, включително 15 ново наети чрез обучение по професия "Работник в производство на облекло", специалност "Производство на облекло" и професия "Оператор в производство на обувни и кожено-галантерийни изделия", специалност "Производство на кожено-галантерийни изделия".Целева група по проекта са 20 лица, от тях 15 безработни и неактивни лица и 5 заети в предприятието, които нямат адекватни умения за нуждите на работодателя. Предвижда се провеждане на едно първоначално обучение на 15 безработни и неактивни лица по ключова компетентност 6 и наемането им на несубсидирани работни места. За период от 7 месеца 20 лица ще преминат на гъвкаво работно време и ще се включат в последващо обучение по 2 нови шивашки професии.Периодът за изпълнение на проекта е 12 месеца. През целия срок ще се спазват правилата за информиране публичност, като се изтъква приноса на Европейския съюз, чрез ОП РЧР за изпълнение на дейностите. (Bulgarian)
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“Gud-2004” Ltd. will respond to the main challenges of the labour market and to the identified needs of the enterprise and the target groups with the present project proposal. On the one hand, the mismatch of the workforce with the current needs of the employer, and on the other hand the changing intensity of the activity and the growing need for skilled and more productive workers in the tailor shop in Plovdiv. The main objective of the project is to increase the skills and competences of 15 unemployed and inactive and 5 employees through their participation in training and creating conditions for increasing labour productivity and sustainable employment in a tailoring company. The specific objectives are: 1. Ensuring access to employment and improving social and civic competences for 15 unemployed and inactive people through 30 hours of training, flexible employment in the enterprise and sustainable employment of 25 per cent of them. 2. Adaptation of the workers to the changes and improvement of the quality of the workforce of 20 employees, including 15 new employees through training in the profession of “Production of clothing”, specialty “Manufacture of clothing” and profession “Operator in the production of footwear and leather-gallante products”, specialty “Manufacture of leather and galantery products”.The target group of the project is 20 persons, of them 15 unemployed and inactive persons and 5 employees who do not have adequate skills for the needs of the employer. One initial training is foreseen for 15 unemployed and inactive persons in key competence 6 and their employment in non-subsidised jobs. For a period of 7 months, 20 persons will undergo flexible working hours and will participate in further training in 2 new tailoring professions. The implementation period of the project is 12 months. Throughout the period, the rules on information publicity will be respected, highlighting the contribution of the European Union through the HRD OP to the implementation of the activities. (English)
2 December 2021
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«GUD-2004» Ltd. répondra aux principaux défis du marché du travail et aux besoins identifiés de l’entreprise et des groupes cibles avec la présente proposition de projet. D’une part, l’inadéquation de la main-d’œuvre avec les besoins actuels de l’employeur et, d’autre part, l’intensité changeante de l’activité et le besoin croissant de travailleurs qualifiés et plus productifs dans l’atelier de couture de Plovdiv. L’objectif principal du projet est d’accroître les aptitudes et les compétences de 15 chômeurs et inactifs et de 5 salariés grâce à leur participation à la formation et à la création de conditions propices à l’augmentation de la productivité du travail et à l’emploi durable dans une entreprise sur mesure. Les objectifs spécifiques sont les suivants: 1. Garantir l’accès à l’emploi et améliorer les compétences sociales et civiques pour 15 chômeurs et inactifs grâce à 30 heures de formation, à un emploi flexible dans l’entreprise et à un emploi durable de 25 % d’entre eux. 2. Adaptation des travailleurs aux changements et à l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre de 20 salariés, dont 15 nouveaux employés par la formation dans la profession de «Production de vêtements», spécialité «Fabrication de vêtements» et profession «Operator dans la production de chaussures et de produits de cuir-Gallante», spécialité «Fabrication de cuir et de produits de galanterie».Le groupe cible du projet est 20 personnes, dont 15 chômeurs et inactifs et 5 salariés qui n’ont pas les compétences adéquates pour les besoins de l’employeur. Une formation initiale est prévue pour 15 chômeurs et inactifs dans les compétences clés 6 et leur emploi dans des emplois non subventionnés. Pendant une période de 7 mois, 20 personnes suivront des horaires flexibles et participeront à une formation continue dans 2 nouvelles professions de la couture. La période de mise en œuvre du projet est de 12 mois. Tout au long de la période, les règles relatives à la publicité de l’information seront respectées, en soulignant la contribution de l’Union européenne à la mise en œuvre des activités par l’intermédiaire du PO DRH. (French)
3 December 2021
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„GUD-2004“ Ltd. wird mit dem vorliegenden Projektvorschlag auf die wichtigsten Herausforderungen des Arbeitsmarktes und auf die ermittelten Bedürfnisse des Unternehmens und der Zielgruppen reagieren. Einerseits die Diskrepanz der Arbeitskräfte mit den aktuellen Bedürfnissen des Arbeitgebers, andererseits die sich verändernde Intensität der Tätigkeit und der wachsende Bedarf an qualifizierten und produktiveren Arbeitskräften im Schneiderwerk in Plovdiv. Hauptziel des Projekts ist es, die Fähigkeiten und Kompetenzen von 15 Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen und 5 Beschäftigten durch ihre Teilnahme an der Ausbildung zu verbessern und die Voraussetzungen für eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und der nachhaltigen Beschäftigung in einem maßgeschneiderten Unternehmen zu schaffen. Die spezifischen Ziele sind: 1. Gewährleistung des Zugangs zur Beschäftigung und Verbesserung der sozialen und staatsbürgerlichen Kompetenzen für 15 Arbeitslose und Nichterwerbstätige durch 30 Stunden Ausbildung, flexible Beschäftigung im Unternehmen und nachhaltige Beschäftigung von 25 %. 2. Anpassung der Arbeitnehmer an die Veränderungen und Verbesserung der Qualität der Belegschaft von 20 Beschäftigten, darunter 15 neue Mitarbeiter durch Ausbildung im Beruf „Herstellung von Bekleidung“, Spezialität „Herstellung von Bekleidung“ und Beruf „Operator in der Herstellung von Schuhen und Leder-Gallante-Produkte“, Spezialität „Herstellung von Leder und Galante-Produkte“. Die Zielgruppe des Projekts ist 20 Personen, davon 15 Arbeitslose und Nichterwerbstätige und 5 Arbeitnehmer, die nicht über angemessene Fähigkeiten für die Bedürfnisse des Arbeitgebers verfügen. Eine Erstausbildung ist für 15 Arbeitslose und Nichterwerbstätige in Schlüsselkompetenz 6 und ihre Beschäftigung in nicht subventionierten Arbeitsplätzen vorgesehen. Für einen Zeitraum von 7 Monaten werden 20 Personen flexible Arbeitszeiten absolvieren und an der Weiterbildung in zwei neuen Schneiderberufen teilnehmen. Die Durchführungsfrist des Projekts beträgt 12 Monate. Während des gesamten Zeitraums werden die Vorschriften über die Informationsverbreitung eingehalten, wobei der Beitrag der Europäischen Union im Rahmen des OP HRD zur Durchführung der Maßnahmen hervorgehoben wird. (German)
4 December 2021
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„GUD-2004” Ltd. zal met dit projectvoorstel inspelen op de belangrijkste uitdagingen van de arbeidsmarkt en op de vastgestelde behoeften van de onderneming en de doelgroepen. Enerzijds de discrepantie tussen de beroepsbevolking en de huidige behoeften van de werkgever, en anderzijds de veranderende intensiteit van de activiteit en de groeiende behoefte aan geschoolde en productievere werknemers in de kleermakerswinkel in Plovdiv. De belangrijkste doelstelling van het project is het vergroten van de vaardigheden en competenties van 15 werklozen en inactieven en 5 werknemers door hun deelname aan opleiding en het scheppen van voorwaarden voor verhoging van de arbeidsproductiviteit en duurzame werkgelegenheid in een op maat gesneden bedrijf. De specifieke doelstellingen zijn: 1. Zorgen voor toegang tot werkgelegenheid en verbetering van sociale en burgerschapscompetenties voor 15 werklozen en inactieven door middel van 30 uur opleiding, flexibele werkgelegenheid in de onderneming en duurzame werkgelegenheid van 25 % van hen. 2. Aanpassing van de werknemers aan de veranderingen en verbetering van de kwaliteit van het personeelsbestand van 20 werknemers, waaronder 15 nieuwe werknemers door opleiding in het beroep „Productie van kleding”, specialiteit „Vervaardiging van kleding” en beroep „Operator in de productie van schoeisel en leder-Gallante-producten”, specialiteit „Vervaardiging van leder en galanterieproducten”.De doelgroep van het project is 20 personen, waaronder 15 werklozen en inactieven en 5 werknemers die niet over voldoende vaardigheden beschikken voor de behoeften van de werkgever. Er is een initiële opleiding gepland voor 15 werklozen en inactieven met sleutelcompetentie 6 en hun baan in niet-gesubsidieerde banen. Voor een periode van 7 maanden zullen 20 personen flexibele werktijden volgen en deelnemen aan verdere opleiding in 2 nieuwe maatwerkberoepen. De uitvoeringsperiode van het project bedraagt 12 maanden. Gedurende de gehele periode zullen de regels inzake voorlichting worden nageleefd, waarbij de nadruk wordt gelegd op de bijdrage van de Europese Unie via het OP HRD aan de uitvoering van de activiteiten. (Dutch)
10 December 2021
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"GUD-2004" Ltd. risponderà alle principali sfide del mercato del lavoro e alle esigenze individuate dell'impresa e dei gruppi destinatari con la presente proposta di progetto. Da un lato, lo squilibrio tra la forza lavoro e le attuali esigenze del datore di lavoro e, dall'altro, il mutamento dell'intensità dell'attività e il crescente bisogno di lavoratori qualificati e più produttivi nella sartoria di Plovdiv. L'obiettivo principale del progetto è aumentare le capacità e le competenze di 15 disoccupati e inattivi e di 5 dipendenti attraverso la loro partecipazione alla formazione e la creazione di condizioni per aumentare la produttività del lavoro e l'occupazione sostenibile in un'impresa sartoriale. Gli obiettivi specifici sono: 1. Garantire l'accesso all'occupazione e migliorare le competenze sociali e civiche per 15 disoccupati e inattivi attraverso 30 ore di formazione, un'occupazione flessibile nell'impresa e un'occupazione sostenibile pari al 25 % di esse. 2. Adeguamento dei lavoratori ai cambiamenti e al miglioramento della qualità della forza lavoro di 20 dipendenti, tra cui 15 nuovi dipendenti attraverso la formazione nella professione di "Produzione di abbigliamento", specialità "Fabbricazione di abbigliamento" e professione "Operatore nella produzione di calzature e prodotti in pelle-Gallante", specialità "Fabbricazione di prodotti in pelle e galanteria".Il gruppo destinatario del progetto è di 20 persone, di cui 15 disoccupati e inattivi e 5 dipendenti che non hanno competenze adeguate per le esigenze del datore di lavoro. È prevista una formazione iniziale per 15 persone disoccupate e inattive di competenza chiave 6 e la loro occupazione in posti di lavoro non sovvenzionati. Per un periodo di 7 mesi, 20 persone avranno orari di lavoro flessibili e parteciperanno alla formazione continua in 2 nuove professioni sartoriali. Il periodo di attuazione del progetto è di 12 mesi. Per tutto il periodo saranno rispettate le norme in materia di pubblicità dell'informazione, mettendo in evidenza il contributo dell'Unione europea attraverso il PO HRD all'attuazione delle attività. (Italian)
13 January 2022
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«GUD-2004» Ltd. responderá a los principales retos del mercado laboral y a las necesidades identificadas de la empresa y de los grupos destinatarios con la presente propuesta de proyecto. Por una parte, el desajuste de la mano de obra con las necesidades actuales del empleador y, por otro, la evolución de la intensidad de la actividad y la creciente necesidad de trabajadores cualificados y más productivos en la sastrería de Plovdiv. El objetivo principal del proyecto es aumentar las capacidades y competencias de 15 desempleados e inactivos y 5 empleados mediante su participación en la formación y la creación de condiciones para aumentar la productividad laboral y el empleo sostenible en una empresa de sastrería. Los objetivos específicos son los siguientes: 1. Garantizar el acceso al empleo y mejorar las competencias sociales y cívicas de 15 desempleados e inactivos mediante 30 horas de formación, un empleo flexible en la empresa y un empleo sostenible del 25 % de ellos. 2. Adaptación de los trabajadores a los cambios y la mejora de la calidad de la mano de obra de 20 empleados, incluidos 15 nuevos empleados mediante la formación en la profesión de «producción de prendas de vestir», especialidad «Fabricación de prendas de vestir» y profesión «Operador en la producción de calzado y productos de cuero-Gallante», especialidad «Fabricación de cuero y productos de galantería».El grupo destinatario del proyecto son 20 personas, de las cuales 15 desempleados e inactivos y 5 empleados que no tienen las capacidades adecuadas para las necesidades del empleador. Se prevé una formación inicial para 15 desempleados e inactivos con competencias clave 6 y su empleo en empleos no subvencionados. Durante un período de 7 meses, 20 personas pasarán por horas de trabajo flexibles y participarán en la formación continua en dos nuevas profesiones de sastrería. El período de ejecución del proyecto es de 12 meses. A lo largo de todo el período, se respetarán las normas sobre publicidad de la información, destacando la contribución de la Unión Europea a través del PO sobre el desarrollo de los recursos humanos a la ejecución de las actividades. (Spanish)
14 January 2022
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Пловдив
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Identifiers
BG05M9OP001-1.019-0074
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