Internship program at LIVIEL Kft. (Q3939388): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed an Item: fix budget) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
100.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,641,339.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,641,339.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
10,294.07 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 10,294.07 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 10,294.07 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 10,294.07 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,641,339.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,641,339.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,294.07 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,294.07 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,294.07 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,294.07 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 13:14, 13 February 2022
Project Q3939388 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at LIVIEL Kft. |
Project Q3939388 in Hungary |
Statements
3,641,339.0 forint
0 references
3,641,339.0 forint
0 references
100.0 percent
0 references
29 March 2018
0 references
3 January 2019
0 references
LIVIEL Kereskedelmi, Felvásárló és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°56'51.54"N, 20°50'50.71"E
0 references
1) A Vállalkozás története (cégalapítás, tevékenységek, piaci helyzet): A LIVIEL Kft. 2001-ben alakult, és egyedi bútorgyártással foglalkozó vállalkozás. A (többségi) tulajdonos ügyvezető több, mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a vállalkozásnál. A vállalkozás fő tevékenységi köre 3109’08 egyéb bútor gyártása. A vállalkozásunk egyedi megrendelésre fa és fémbútorok gyártását végzi, Gyomaendrődön. A Vállalkozás középvállalkozásnak minősül, a piaci pozíciója stabil. Az árbevétele az elmúlt években folyamatosan növekedett, 2015-ben 458 millió, a legutolsó lezárt üzleti évben, 2016-ban pedig 486 millió Ft volt. A vállalkozás 56 fő foglalkoztatottal rendelkezik. Szervezetfejlesztési célja régóta, hogy a munkatársakat folyamatosan képezze, a fiatal szakembereket támogassa, illetve az állományi létszámát megfelelő szakmai képzettséggel rendelkező munkatársakkal töltse fel. Ezen cél megvalósítás érdekében a vállalkozás az elmúlt években tanulószerződés keretében foglalkoztatott tanulót, és segítette a szakmai fejlődését. 2) Projekt célja, indokoltsága, szakmai tartalom, költségek: A projektünk célja, hogy 1 fő pályakezdő részére munkahelyet teremtsünk, a szakképzésből kikerülő fiatal részére munkatapasztalat megszerzését segítsük elő, illetve a vállalkozásunk állományi létszámát növeljük. A projektünk indokoltsága, hogy jelenleg szükséges a szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok munkahelyi tapasztalatoz segítése, ahhoz hogy a vállalkozásunk részére hosszú távon rendelkezésre álljon szakképzett és gyakorlott munkaerő. A vállalkozásunk célja hosszú távon a projekt megvalósításával a szakképzett és gyakorlott munkaerő biztosítása. A projekt céljainak eléréséhez az alábbi célterületi fejlesztéseket valósítjuk meg: a) Gyakornokok foglalkoztatása: A projekt időszakban 9 hónapon keresztül a pályázati célcsoportba tartozó 1 fő gyakornok foglalkoztatása, ehhez kapcsolódóan a gyakornok bérköltségét, és a jogszabályok alapján munkáltató által fizetendő járulékokat terveztük. c) Vállalati gyakornoki kapcsolattartó: A megvalósítás során vállalati kapcsolattartó foglalkoztatása, aki a gyakornokot segíti, rendelkezik középfokú szakmunkás végzettséggel és 23 év munkatapasztalattal a szakmában, 15 év tapasztalattal a vállalkozásnál. A vállalati kapcsolattartó bére és járulékai kerül elszámolásra a költségek között. d) Adminisztratív feladatok ellátása: A gyakornok alkalmazásával kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátására kerül sor, amely elsősorban adminisztráció tevékenységeket jelent (postázás, telekommunikációs költségek, könyvelés). A költségvetésben ezen költségeket terveztük. e) Kötelező kommunikációs tevékenység: A Felhívás által előírt kötelező kommunikációs tevékenységeket valósítjuk meg, a ,,KTK" kézikönyv, illetve a ,,Arculati kézikönyv alapján. A költségvetésben ezen tevékenységek költségei szerepelnek. f) Eszközök beszerzése: A gyakornokok foglalkoztatásához szükséges eszközök beszerzése, amelyek kimondottan a gyakornokok számára szükségesek a munkavégzéshez, mivel tevékenységünkből (egyedi fém és fa bútorok gyártása) számos eszköz szükséges a munkavégzéshez. Az eszközök használatával a gyakornok megismeri és kitanulja az eszközök professzionális használatát is. A költségvetésben ezen eszközök költségeit terveztük. Gyakornok bemutatása: A projektünk keretében 1 fő gyakornok, pályakezdő alkalmazására kerül sor. A gyakornok a pályázati célcsoportba tartozik, 1 fő Gázhegesztő (OKJ 31-521-05) alkalmazására kerül sor Lakatos munkakörben. Vállalati kapcsolattartó: A projekt keretében a Vállalati kapcsolattartói feladatokat Bárkai Zsolt látja el, aki 15 éve dolgozik a vállalkozásnál ügyvezetőként. A végzettsége gépszerelő és karbantartó, beosztása ügyvezető, így a szakmai fejlődésben is segíteni tudja a gyakornokot. A kapcsolattartó, mint ügyvezető rendelkezik tapasztalattal adminisztratív feladatok elvégzésében és a különböző szervezettek történő kapcsolattartás terén. A projektben a gyakornok szakmai munkáját segíti, értékeli a fejlődését, illetve az előrehaladási naplót vezeti, ill. a kapcsolatot tartja a Szakképző Centrummal. A projektünk megvalósítási ideje 9 hónap, amely 2018.04.03 - 2019.01.03-ig tart. Ezt követően vállaljuk a továbbfoglalkoztatás 4,5 hónapját. A projekt teljes költségvetése 3 641 339 Ft, amelyet 100%-ban támogatásból kívánunk finanszírozni. A projekt tevékenységei hozzájárulnak a projekt céljainak eléréséhez, a gyakornokok szakmai fejlődésének elősegítéséhez. A foglalkoztatás során a kapcsolattartó mellett a gyakornok valódi szakmai munkák során szerez tapasztalatot, sajátítja el a szakmai ismereteket, illetve a számára biztosított eszközök használatával megtanulja és gyakorolja a munkaeszközök használatát. (Hungarian)
0 references
1) History of the Company (creation, activities, market situation): LIVIEL Kft. It was founded in 2001 and is a unique furniture manufacturer. The (majority) owner manager has more than 15 years of professional experience in the company. The company’s main activity is 3109'08 production of other furniture. Our company manufactures wood and metal furniture in Gyomaendrőd on individual orders. The enterprise qualifies as a medium-sized enterprise and has a stable market position. Its turnover has been steadily increasing in recent years, with HUF 458 million in 2015 and HUF 486 million in the last closed financial year and 2016 respectively. The company has 56 employees. His organizational development goal has long been to continuously train staff, support young professionals and fill the staff with suitably qualified staff. In order to achieve this goal, the company has employed apprentices in recent years under an apprenticeship and has helped its professional development. 2) Objective, justification, professional content, costs: The aim of our project is to create a job for 1 person, to help young people out of vocational training to gain work experience, and to increase the workforce of our company. The rationale of our project is that it is currently necessary to facilitate the utilisation of professional qualifications, to help young people gain experience in the workplace, in order to have a skilled and skilled workforce for our business in the long term. The aim of our company is to ensure a skilled and skilled workforce by implementing the project in the long term. In order to achieve the objectives of the project, we implement the following target area developments: a) Employment of trainees: During the project period, we planned the employment of 1 trainee in the target group of applications for 9 months, the related salary costs of the trainee and the contributions payable by the employer under the legislation. C) Corporate traineeship contact: During the implementation, the employment of a corporate contact person, who assists the trainee, has a secondary vocational education and 23 years of work experience in the profession, with 15 years of experience in the enterprise. The company contact person’s wages and contributions are included in the costs. D) Execution of administrative tasks: Administrative tasks related to the recruitment of the trainee are carried out, mainly involving administrative activities (posting, telecommunications, accounting). These are the costs planned in the budget. e) Compulsory communication activities: We implement the mandatory communication activities required by the Call, based on the “KK” manual and the Arculati manual. The costs of these activities are included in the budget. F) Acquisition of assets: The acquisition of the necessary tools for the employment of trainees, which are specifically necessary for trainees to work, as many of our activities (manufacture of unique metal and wood furniture) require a number of tools to work. By using the tools, the trainee also learns and learns about the professional use of the tools. In the budget, the costs of these instruments were planned. Presentation of the trainee: In the framework of our project, 1 trainee, entrant will be employed. The trainee is a target group for the application, with 1 Gas Welder (OKJ 31-521-05) employed in the Lakatos job. Corporate contact: In the framework of the project, Zsolt Bárkai performs the tasks of Corporate Liaison, who has been working for the company as managing director for 15 years. His/her degree is a mechanic and maintainer, and his position is executive, so he can help the trainee in professional development as well. The contact person, as manager, shall have experience in carrying out administrative tasks and liaising with different organisations. In the project, the trainee assists in his/her professional work, evaluates his/her development, keeps the progress log and maintains contact with the Vocational Training Centre. The implementation period of our project is 9 months, which lasts until 03.04.2018. After that, we undertake 4.5 months of continued employment. The total budget of the project is HUF 3 641 339, which we intend to finance with 100 % grant. The activities of the project contribute to achieving the objectives of the project and to promoting the professional development of trainees. During the period of employment, in addition to the contact person, the trainee acquires experience in real work, acquires professional skills and learns and exercises the use of work equipment using the tools provided to him. (English)
9 February 2022
0 references
1) Histoire de la Société (création, activités, situation du marché): Liviel Kft. Il a été fondé en 2001 et est un fabricant unique de meubles. Le gestionnaire propriétaire (majoritaire) a plus de 15 ans d’expérience professionnelle dans l’entreprise. L’activité principale de l’entreprise est la production 3109’08 d’autres meubles. Notre société fabrique des meubles en bois et en métal à Gyomaendrőd sur commande individuelle. L’entreprise est qualifiée de moyenne entreprise et possède une position stable sur le marché. Son chiffre d’affaires n’a cessé d’augmenter ces dernières années, avec 458 millions de HUF en 2015 et 486 millions de HUF au cours des derniers exercices clos et 2016 respectivement. L’entreprise compte 56 employés. Son objectif de développement organisationnel est depuis longtemps de former continuellement le personnel, de soutenir les jeunes professionnels et de doter le personnel d’un personnel suffisamment qualifié. Pour atteindre cet objectif, l’entreprise a employé des apprentis ces dernières années dans le cadre d’un apprentissage et a contribué à son perfectionnement professionnel. 2) Objectif, justification, contenu professionnel, coûts: L’objectif de notre projet est de créer un emploi pour 1 personne, d’aider les jeunes en formation professionnelle à acquérir une expérience professionnelle et d’augmenter la main-d’œuvre de notre entreprise. La raison d’être de notre projet est qu’il est actuellement nécessaire de faciliter l’utilisation des qualifications professionnelles, d’aider les jeunes à acquérir de l’expérience sur le lieu de travail, afin d’avoir une main-d’œuvre qualifiée et qualifiée pour notre entreprise à long terme. L’objectif de notre entreprise est d’assurer une main-d’œuvre qualifiée et qualifiée en mettant en œuvre le projet à long terme. Afin d’atteindre les objectifs du projet, nous mettons en œuvre les développements suivants: a) Emploi des stagiaires: Au cours de la période du projet, nous avons prévu l’emploi d’un stagiaire dans le groupe cible de candidatures pour 9 mois, les coûts salariaux correspondants du stagiaire et les cotisations dues par l’employeur en vertu de la législation. C) Personne-ressource pour le stage en entreprise: Au cours de la mise en œuvre, l’emploi d’une personne de contact d’entreprise, qui assiste le stagiaire, a une formation professionnelle secondaire et 23 ans d’expérience professionnelle dans la profession, avec 15 ans d’expérience dans l’entreprise. Les salaires et les cotisations de la personne-ressource de l’entreprise sont inclus dans les coûts. D) Exécution des tâches administratives: Les tâches administratives liées au recrutement du stagiaire sont exécutées, principalement des activités administratives (poste, télécommunications, comptabilité). Il s’agit des coûts prévus dans le budget. e) Activités de communication obligatoires: Nous mettons en œuvre les activités de communication obligatoires requises par l’appel, sur la base du manuel «KK» et du manuel Arculati. Les coûts de ces activités sont inclus dans le budget. F) Acquisition d’actifs: L’acquisition des outils nécessaires à l’emploi des stagiaires, qui sont particulièrement nécessaires au travail des stagiaires, car beaucoup de nos activités (fabrication de meubles en métal et en bois uniques) nécessitent un certain nombre d’outils pour travailler. En utilisant les outils, le stagiaire apprend également l’utilisation professionnelle des outils. Dans le budget, les coûts de ces instruments étaient prévus. Présentation du stagiaire: Dans le cadre de notre projet, un stagiaire sera employé. Le stagiaire est un groupe cible pour la demande, avec 1 soudeur à gaz (OKJ 31-521-05) employé dans l’emploi Lakatos. Personne-ressource de l’entreprise: Dans le cadre du projet, Zsolt Bárkai accomplit les tâches de Liaison Corporate, qui travaille pour l’entreprise en tant que directeur général depuis 15 ans. Son diplôme est mécanicien et mainteneur, et son poste de cadre, de sorte qu’il peut également aider le stagiaire dans le perfectionnement professionnel. La personne de contact, en tant que gestionnaire, possède une expérience dans l’exécution de tâches administratives et la liaison avec différentes organisations. Dans le cadre du projet, le stagiaire assiste dans son travail professionnel, évalue son développement, tient le journal des progrès et maintient le contact avec le Centre de formation professionnelle. La période de mise en œuvre de notre projet est de 9 mois, qui dure jusqu’au 03.04.2018. Après cela, nous entreprenons 4,5 mois d’emploi continu. Le budget total du projet s’élève à 3 641 339, HUF que nous avons l’intention de financer avec 100 % de subvention. Les activités du projet contribuent à la réalisation des objectifs du projet et à la promotion du développement professionnel des stagiaires. Au cours de la période d’emploi, outre la personne de contact, le stagiaire acquiert de l’expérience dans le travail réel, acquiert des compétences professio... (French)
10 February 2022
0 references
Gyomaendrőd, Békés
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-02957
0 references