Sintermeertencollege (Q4011498): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Sintermeertencollege hat eine Geschichte, in der jeder Profi „sein eigenes Ding tun“. Dies führt zu Spannungen, Missverständnissen, Unruhen, Unzufriedenheit und Misserfolg. Um die intrinsische Arbeitszufriedenheit, Zusammenarbeit und Talente unter den Mitarbeitern zu stärken, will Sintermeertencollege die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Teams und des Einzelnen erhöhen. Die Flugbahn besteht aus vier Ebenen: das Individuum, das Kollektiv, die Kultur und die Führung. Jedes Teammitglied muss in die Lage versetzt werden, klare Entscheidungen zu treffen, wo sein Talent, seine Stärke und seine Vitalität am besten verwirklicht werden. Menschen, die aus eigenen Talenten und Ambitionen arbeiten, sind glücklicher, produktiver, gesünder und arbeiten länger. Dann ein Fluss zum Kollektiv (Team), weil die Zusammenarbeit Sie mehr erreichen. Arbeitnehmer/Lehrer müssen lernen, einander zu stärken, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Die Verbesserung der Zusammenarbeit und der Verbindung bedeutet auch einen Kulturwandel. Diese Lernkultur, die auf Offenheit, Vertrauen, Zusammenarbeit und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit basiert, kann nur durch eine gute Führung realisiert werden! (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sintermeertencollege hat eine Geschichte, in der jeder Profi „sein eigenes Ding tun“. Dies führt zu Spannungen, Missverständnissen, Unruhen, Unzufriedenheit und Misserfolg. Um die intrinsische Arbeitszufriedenheit, Zusammenarbeit und Talente unter den Mitarbeitern zu stärken, will Sintermeertencollege die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Teams und des Einzelnen erhöhen. Die Flugbahn besteht aus vier Ebenen: das Individuum, das Kollektiv, die Kultur und die Führung. Jedes Teammitglied muss in die Lage versetzt werden, klare Entscheidungen zu treffen, wo sein Talent, seine Stärke und seine Vitalität am besten verwirklicht werden. Menschen, die aus eigenen Talenten und Ambitionen arbeiten, sind glücklicher, produktiver, gesünder und arbeiten länger. Dann ein Fluss zum Kollektiv (Team), weil die Zusammenarbeit Sie mehr erreichen. Arbeitnehmer/Lehrer müssen lernen, einander zu stärken, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Die Verbesserung der Zusammenarbeit und der Verbindung bedeutet auch einen Kulturwandel. Diese Lernkultur, die auf Offenheit, Vertrauen, Zusammenarbeit und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit basiert, kann nur durch eine gute Führung realisiert werden! (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sintermeertencollege hat eine Geschichte, in der jeder Profi „sein eigenes Ding tun“. Dies führt zu Spannungen, Missverständnissen, Unruhen, Unzufriedenheit und Misserfolg. Um die intrinsische Arbeitszufriedenheit, Zusammenarbeit und Talente unter den Mitarbeitern zu stärken, will Sintermeertencollege die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Teams und des Einzelnen erhöhen. Die Flugbahn besteht aus vier Ebenen: das Individuum, das Kollektiv, die Kultur und die Führung. Jedes Teammitglied muss in die Lage versetzt werden, klare Entscheidungen zu treffen, wo sein Talent, seine Stärke und seine Vitalität am besten verwirklicht werden. Menschen, die aus eigenen Talenten und Ambitionen arbeiten, sind glücklicher, produktiver, gesünder und arbeiten länger. Dann ein Fluss zum Kollektiv (Team), weil die Zusammenarbeit Sie mehr erreichen. Arbeitnehmer/Lehrer müssen lernen, einander zu stärken, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Die Verbesserung der Zusammenarbeit und der Verbindung bedeutet auch einen Kulturwandel. Diese Lernkultur, die auf Offenheit, Vertrauen, Zusammenarbeit und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit basiert, kann nur durch eine gute Führung realisiert werden! (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 22:21, 26 January 2022
Project Q4011498 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sintermeertencollege |
Project Q4011498 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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18 March 2017
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18 March 2018
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Sintermeertencollege
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6419AT
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Sintermeertencollege kent een verleden waarbij iedere professional “zijn eigen ding deed”. Met de toenemend hogere kwalitatieve en financiële eisen aan onderwijs, mondigere leerlingen en ouders, en continue vraag naar verandering leidt dit tot spanningen, onbegrip, onrust, onvrede en uitval. Om intrinsieke arbeidsvreugde, samenwerking en talenten bij de werknemers te versterken is wil Sintermeertencollege de duurzame inzetbaarheid van het team en de individu vergroten. Het traject is opgebouwd uit vier niveaus: de individu, het collectief, de cultuur en leiderschap. Elk teamlid moet in staat worden gesteld om heldere keuzes te maken waar zijn/haar talent, kracht en vitaliteit het beste tot zijn recht komt. Mensen die vanuit hun eigen talenten en ambities werken, zijn gelukkiger, productiever, gezonder en werken langer door. Vervolgens komt een doorstroom naar het collectief (team), want met samenwerken bereik je meer. De werknemers/leerkrachten moeten elkaar leren te versterken om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Verbeteren van de samenwerking en verbinding betekend ook een verandering van de cultuur. Deze lerende cultuur, gebaseerd op openheid, vertrouwen, samenwerking en duurzame inzetbaarheid is alleen te realiseren door goed leiderschap! (Dutch)
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Sintermeertencollege has a history in which every professional “do his own thing”. With the increasing higher quality and financial requirements for education, more empowered pupils and parents, and continuous demand for change, this leads to tensions, misunderstanding, unrest, dissatisfaction and failure. In order to strengthen intrinsic job satisfaction, collaboration and talent among employees, Sintermeertencollege wants to increase the sustainable employability of the team and the individual. The trajectory consists of four levels: the individual, the collective, the culture and leadership. Each team member must be enabled to make clear choices where his/her talent, strength and vitality is best realised. People who work from their own talents and ambitions are happier, more productive, healthier and work longer. Then a flow to the collective (team), because working together you achieve more. Workers/teachers need to learn to reinforce each other in order to promote sustainable employability. Improving cooperation and connection also means a change of culture. This learning culture, based on openness, trust, cooperation and sustainable employability can only be realised through good leadership! (English)
26 January 2022
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Sintermeertencollege a une histoire dans laquelle chaque professionnel «faire sa propre chose». Avec l’augmentation des exigences en matière de qualité et de financement pour l’éducation, le renforcement de l’autonomie des élèves et des parents et la demande continue de changement, cela entraîne des tensions, des malentendus, des troubles, des mécontentements et des échecs. Afin de renforcer la satisfaction intrinsèque au travail, la collaboration et le talent parmi les employés, Sintermeertencollege souhaite accroître l’employabilité durable de l’équipe et de l’individu. La trajectoire se compose de quatre niveaux: L’individu, le collectif, la culture et le leadership. Chaque membre de l’équipe doit être en mesure de faire des choix clairs là où son talent, sa force et sa vitalité sont mieux réalisés. Les gens qui travaillent à partir de leurs propres talents et ambitions sont plus heureux, plus productifs, plus sains et travaillent plus longtemps. Puis un flux vers le collectif (équipe), parce que travailler ensemble vous obtenez plus. Les travailleurs/enseignants doivent apprendre à se renforcer mutuellement afin de promouvoir une employabilité durable. L’amélioration de la coopération et des liens implique également un changement de culture. Cette culture d’apprentissage, fondée sur l’ouverture, la confiance, la coopération et l’employabilité durable, ne peut être réalisée que par un bon leadership! (French)
26 January 2022
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Sintermeertencollege hat eine Geschichte, in der jeder Profi „sein eigenes Ding tun“. Dies führt zu Spannungen, Missverständnissen, Unruhen, Unzufriedenheit und Misserfolg. Um die intrinsische Arbeitszufriedenheit, Zusammenarbeit und Talente unter den Mitarbeitern zu stärken, will Sintermeertencollege die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Teams und des Einzelnen erhöhen. Die Flugbahn besteht aus vier Ebenen: das Individuum, das Kollektiv, die Kultur und die Führung. Jedes Teammitglied muss in die Lage versetzt werden, klare Entscheidungen zu treffen, wo sein Talent, seine Stärke und seine Vitalität am besten verwirklicht werden. Menschen, die aus eigenen Talenten und Ambitionen arbeiten, sind glücklicher, produktiver, gesünder und arbeiten länger. Dann ein Fluss zum Kollektiv (Team), weil die Zusammenarbeit Sie mehr erreichen. Arbeitnehmer/Lehrer müssen lernen, einander zu stärken, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Die Verbesserung der Zusammenarbeit und der Verbindung bedeutet auch einen Kulturwandel. Diese Lernkultur, die auf Offenheit, Vertrauen, Zusammenarbeit und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit basiert, kann nur durch eine gute Führung realisiert werden! (German)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201385
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