Spie Nederland B.V. (Q4006662): Difference between revisions
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2016 startete das Programm Vitaal Vakmanschap für SPIE. Für 2017 wurde beschlossen, einen nachhaltigen Scan für Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen: der VitScan. Nach den Ergebnissen des VitScan kann ein Follow-up konkreter eingesetzt werden. Der VitScan wird ein nützliches Werkzeug für die Organisation, den Mitarbeiter und den Manager sein, um: dem Arbeitnehmer Einblick zu geben und seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu aktivieren; den Mitarbeiter auf ein PMO verweisen, wenn das Ergebnis Anlass gibt; Der Organisation einen Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation zu geben, die noch gezieltere Unterstützung und politische Entwicklung bieten kann; die Diskussion über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erleichtert zwischen Mitarbeiter und Manager und bietet konkrete Handlungsinstrumente. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2016 startete das Programm Vitaal Vakmanschap für SPIE. Für 2017 wurde beschlossen, einen nachhaltigen Scan für Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen: der VitScan. Nach den Ergebnissen des VitScan kann ein Follow-up konkreter eingesetzt werden. Der VitScan wird ein nützliches Werkzeug für die Organisation, den Mitarbeiter und den Manager sein, um: dem Arbeitnehmer Einblick zu geben und seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu aktivieren; den Mitarbeiter auf ein PMO verweisen, wenn das Ergebnis Anlass gibt; Der Organisation einen Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation zu geben, die noch gezieltere Unterstützung und politische Entwicklung bieten kann; die Diskussion über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erleichtert zwischen Mitarbeiter und Manager und bietet konkrete Handlungsinstrumente. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: 2016 startete das Programm Vitaal Vakmanschap für SPIE. Für 2017 wurde beschlossen, einen nachhaltigen Scan für Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen: der VitScan. Nach den Ergebnissen des VitScan kann ein Follow-up konkreter eingesetzt werden. Der VitScan wird ein nützliches Werkzeug für die Organisation, den Mitarbeiter und den Manager sein, um: dem Arbeitnehmer Einblick zu geben und seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu aktivieren; den Mitarbeiter auf ein PMO verweisen, wenn das Ergebnis Anlass gibt; Der Organisation einen Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation zu geben, die noch gezieltere Unterstützung und politische Entwicklung bieten kann; die Diskussion über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erleichtert zwischen Mitarbeiter und Manager und bietet konkrete Handlungsinstrumente. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 22:06, 26 January 2022
Project Q4006662 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Spie Nederland B.V. |
Project Q4006662 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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27 April 2017
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27 April 2018
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SPIE Nederland B.V.
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4815PN
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In 2016 is er een start gemaakt met het programma Vitaal Vakmanschap voor SPIE. Voor 2017 is besloten een scan op het gebied van duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen en te implementeren: de VitScan. Naar aanleiding van de resultaten van de VitScan kan er gerichter een vervolg ingezet worden. De VitScan zal zowel voor de organisatie, als de medewerker en de manager een bruikbare tool zijn om: de medewerker inzicht te geven en te activeren op zijn duurzame inzetbaarheid; de medewerker door te verwijzen naar een PMO, indien de uitslag hier aanleiding toe geeft; De organisatie inzicht te geven op de duurzame inzetbaarheid van de organisatie waardoor er nog gerichter ondersteuning geboden kan worden en beleid uitgezet kan worden; het gesprek over duurzame inzetbaarheid faciliteert tussen de medewerker en de manager en concrete handvatten tot actie aanbiedt. (Dutch)
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In 2016 a start was made with the program Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017, it was decided to develop and implement a sustainable employability scan: the VitScan. Following the results of the VitScan, a follow-up can be used more specifically. The VitScan will be a useful tool for both the organisation, the employee and the manager to: to give the employee insight and activate his/her sustainable employability; refer the employee to a PMO if the result gives cause; To give the organisation an insight into the sustainable employability of the organisation, which can provide even more targeted support and policy development; the discussion about sustainable employability facilitates between the employee and the manager and offers concrete tools for action. (English)
26 January 2022
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En 2016, un début a été fait avec le programme Vitaal Vakmanschap pour SPIE. Pour 2017, il a été décidé de développer et de mettre en œuvre une analyse de l’employabilité durable: le VitScan. Suivant les résultats du VitScan, un suivi peut être utilisé plus spécifiquement. Le VitScan sera un outil utile pour l’organisation, l’employé et le gestionnaire pour: donner un aperçu de l’employé et activer son employabilité durable; a) achemine l’employé vers un BPM si le résultat en donne la cause; Donner à l’organisation un aperçu de l’employabilité durable de l’organisation, qui peut apporter un soutien encore plus ciblé et élaborer des politiques; la discussion sur l’employabilité durable facilite le dialogue entre l’employé et le gestionnaire et offre des outils concrets d’action. (French)
26 January 2022
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2016 startete das Programm Vitaal Vakmanschap für SPIE. Für 2017 wurde beschlossen, einen nachhaltigen Scan für Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen: der VitScan. Nach den Ergebnissen des VitScan kann ein Follow-up konkreter eingesetzt werden. Der VitScan wird ein nützliches Werkzeug für die Organisation, den Mitarbeiter und den Manager sein, um: dem Arbeitnehmer Einblick zu geben und seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu aktivieren; den Mitarbeiter auf ein PMO verweisen, wenn das Ergebnis Anlass gibt; Der Organisation einen Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation zu geben, die noch gezieltere Unterstützung und politische Entwicklung bieten kann; die Diskussion über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erleichtert zwischen Mitarbeiter und Manager und bietet konkrete Handlungsinstrumente. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011211
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