METggz (Q4000018): Difference between revisions
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Avec ggz, la capacité de travail et le plaisir de ses employés sont positivement stimulés. Cela réduit l’absentéisme et les progrès indésirables. Pour y parvenir, MET ggz a réalisé une étude approfondie de la charge de travail psychosociale des employés de MET ggz à la mi-avril 2018. Étant donné qu’une communication interne claire est nécessaire, d’autres recherches seront menées dans le cadre de ce processus d’orientation au moyen d’un questionnaire PSA et d’un indice d’employabilité durable (DIX) parmi les employés du MET ggz. Sur la base de ces résultats, la GRH communique aux employés quel est le but de la recherche et comment cela se rapporte aux valeurs de la culture. Un groupe pilote sera le premier à faire l’objet de la recherche afin d’impliquer dès le départ les employés dans l’ensemble du programme. Les membres du projet pilote parleront également de leurs expériences et diverses discussions porteront sur l’objet de la recherche et sur l’importance de la participation. Les membres du projet pilote parleront de leurs expériences et, au cours de diverses discussions, on accordera une attention particulière à l’objectif de la recherche et à l’importance de la participation. Les employés ayant des notes spéciales (faibles) présentent un risque de perte directe, sont invités individuellement à une discussion approfondie. Le but de cette conversation est de trouver la cause et l’intervention appropriée pour rétablir la capacité de travail. Grâce à cette communication interne claire, les employés se sentent impliqués dans les solutions de cette recherche. Cela favorise l’employabilité durable par employé au sein de WITH ggz. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec ggz, la capacité de travail et le plaisir de ses employés sont positivement stimulés. Cela réduit l’absentéisme et les progrès indésirables. Pour y parvenir, MET ggz a réalisé une étude approfondie de la charge de travail psychosociale des employés de MET ggz à la mi-avril 2018. Étant donné qu’une communication interne claire est nécessaire, d’autres recherches seront menées dans le cadre de ce processus d’orientation au moyen d’un questionnaire PSA et d’un indice d’employabilité durable (DIX) parmi les employés du MET ggz. Sur la base de ces résultats, la GRH communique aux employés quel est le but de la recherche et comment cela se rapporte aux valeurs de la culture. Un groupe pilote sera le premier à faire l’objet de la recherche afin d’impliquer dès le départ les employés dans l’ensemble du programme. Les membres du projet pilote parleront également de leurs expériences et diverses discussions porteront sur l’objet de la recherche et sur l’importance de la participation. Les membres du projet pilote parleront de leurs expériences et, au cours de diverses discussions, on accordera une attention particulière à l’objectif de la recherche et à l’importance de la participation. Les employés ayant des notes spéciales (faibles) présentent un risque de perte directe, sont invités individuellement à une discussion approfondie. Le but de cette conversation est de trouver la cause et l’intervention appropriée pour rétablir la capacité de travail. Grâce à cette communication interne claire, les employés se sentent impliqués dans les solutions de cette recherche. Cela favorise l’employabilité durable par employé au sein de WITH ggz. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec ggz, la capacité de travail et le plaisir de ses employés sont positivement stimulés. Cela réduit l’absentéisme et les progrès indésirables. Pour y parvenir, MET ggz a réalisé une étude approfondie de la charge de travail psychosociale des employés de MET ggz à la mi-avril 2018. Étant donné qu’une communication interne claire est nécessaire, d’autres recherches seront menées dans le cadre de ce processus d’orientation au moyen d’un questionnaire PSA et d’un indice d’employabilité durable (DIX) parmi les employés du MET ggz. Sur la base de ces résultats, la GRH communique aux employés quel est le but de la recherche et comment cela se rapporte aux valeurs de la culture. Un groupe pilote sera le premier à faire l’objet de la recherche afin d’impliquer dès le départ les employés dans l’ensemble du programme. Les membres du projet pilote parleront également de leurs expériences et diverses discussions porteront sur l’objet de la recherche et sur l’importance de la participation. Les membres du projet pilote parleront de leurs expériences et, au cours de diverses discussions, on accordera une attention particulière à l’objectif de la recherche et à l’importance de la participation. Les employés ayant des notes spéciales (faibles) présentent un risque de perte directe, sont invités individuellement à une discussion approfondie. Le but de cette conversation est de trouver la cause et l’intervention appropriée pour rétablir la capacité de travail. Grâce à cette communication interne claire, les employés se sentent impliqués dans les solutions de cette recherche. Cela favorise l’employabilité durable par employé au sein de WITH ggz. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 18:02, 26 January 2022
Project Q4000018 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | METggz |
Project Q4000018 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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18 June 2019
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18 June 2021
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METggz
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51°11'48.95"N, 5°58'59.95"E
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6041LA
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MET ggz wil het werkvermogen en het werkplezier van haar medewerkers positief stimuleren. Dit zorgt voor het terugdringen van verzuim en ongewenst verloop. Om dit te kunnen bereiken, heeft MET ggz medio April 2018 een uitgebreid onderzoek gedaan naar de psychosociale arbeidsbelasting onder medewerkers van MET ggz. Aangezien een heldere interne communicatie daarbij noodzakelijk is, wordt binnen dit begeleidingstraject verder onderzoek gedaan middels een PSA-vragenlijst en duurzame inzetbaarheidsindex (DIX) onder de medewerkers van MET ggz. Op basis van deze resultaten wordt vanuit HRM richting de medewerkers gecommuniceerd wat het doel van het onderzoek is en hoe zich dit verhoudt tot de cultuurwaarden. Er wordt gewerkt met een pilotgroep die zelf als eerste het onderzoek ondergaat om de medewerkers vanaf het begin te betrekken bij het gehele programma. De pilot-leden komen daarnaast aan het woord over hun ervaringen en er wordt in diverse werkoverleggen aandacht besteed aan het doel van het onderzoek en het belang van deelname. Hierbij komen pilot-leden aan het woord over hun ervaringen en wordt er in diverse werkoverleggen aandacht besteed aan het doel van het onderzoek en het belang van deelname. De medewerkers die met bijzondere (lage) scores direct uitval risico vormen, worden individueel uitgenodigd voor een verdiepend gesprek. Het doel van dit gesprek is het achterhalen van de oorzaak en de geschikte interventie om het werkvermogen te herstellen. Door deze heldere interne communicatie voelen de medewerkers zich betrokken bij de oplossingen van dit onderzoek. Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid per medewerker binnen MET ggz. (Dutch)
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With ggz, the work ability and pleasure of its employees are positively stimulated. This reduces absenteeism and undesirable progress. In order to achieve this, MET ggz carried out a comprehensive study of the psychosocial workload among employees of MET ggz in mid-April 2018. As clear internal communication is necessary, further research will be carried out within this guidance process through a PSA questionnaire and sustainable Employability Index (DIX) among the employees of MET ggz. Based on these results, HRM communicates to the employees what the purpose of the research is and how this relates to the values of culture. A pilot group will be the first to undergo the research in order to involve the employees from the outset in the entire programme. The pilot members will also speak about their experiences and various discussions will focus on the purpose of the research and the importance of participation. Pilot members will speak about their experiences and, in various discussions, attention is paid to the purpose of the research and the importance of participation. The employees with special (low) scores pose a direct loss risk, are invited individually for an in-depth discussion. The purpose of this conversation is to find out the cause and the appropriate intervention to restore work ability. Thanks to this clear internal communication, the employees feel involved in the solutions of this research. This promotes sustainable employability per employee within WITH ggz. (English)
26 January 2022
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Avec ggz, la capacité de travail et le plaisir de ses employés sont positivement stimulés. Cela réduit l’absentéisme et les progrès indésirables. Pour y parvenir, MET ggz a réalisé une étude approfondie de la charge de travail psychosociale des employés de MET ggz à la mi-avril 2018. Étant donné qu’une communication interne claire est nécessaire, d’autres recherches seront menées dans le cadre de ce processus d’orientation au moyen d’un questionnaire PSA et d’un indice d’employabilité durable (DIX) parmi les employés du MET ggz. Sur la base de ces résultats, la GRH communique aux employés quel est le but de la recherche et comment cela se rapporte aux valeurs de la culture. Un groupe pilote sera le premier à faire l’objet de la recherche afin d’impliquer dès le départ les employés dans l’ensemble du programme. Les membres du projet pilote parleront également de leurs expériences et diverses discussions porteront sur l’objet de la recherche et sur l’importance de la participation. Les membres du projet pilote parleront de leurs expériences et, au cours de diverses discussions, on accordera une attention particulière à l’objectif de la recherche et à l’importance de la participation. Les employés ayant des notes spéciales (faibles) présentent un risque de perte directe, sont invités individuellement à une discussion approfondie. Le but de cette conversation est de trouver la cause et l’intervention appropriée pour rétablir la capacité de travail. Grâce à cette communication interne claire, les employés se sentent impliqués dans les solutions de cette recherche. Cela favorise l’employabilité durable par employé au sein de WITH ggz. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201141
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