Lock Cigar Machinery BV (Q4008514): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
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Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
8 March 2017
Timestamp+2017-03-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 8 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
8 March 2018
Timestamp+2018-03-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 8 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Sluis Cigar Machinery BV
 
Property / beneficiary name (string): Sluis Cigar Machinery BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008513 / rank
Normal rank
 
Property / summary
SCM is een producent van machines in de tabaksindustrie met de slogan: “SCM Group: a leading innovator for the tobacco industry with a passion to serve.” Het hoofdkantoor staat in Kampen, waar naast directie en staf circa 90 medewerkers werkzaam zijn in machinebouw. De laatste jaren groeide SCM aanzienlijk, hetgeen op organisatorisch vlak tot uitdagingen leidde om deze groei goed te ondersteunen. Sterk veranderende marktomstandigheden zorgen er bovendien voor dat het niveau van de kennis en vaardigheden van de medewerkers mee moet bewegen. Een markt met veel innovatie en aandacht voor duurzaamheid heeft bijvoorbeeld directe gevolgen voor de servicegerichtheid, hetgeen voor elke medewerker weer een andere betekenis heeft. Met het project ‘Toekomstbestendig Personeel 2016-2017’ wil SCM per persoon het huidige niveau qua kennis, vaardigheden en capaciteiten in kaart brengen. Daarna wordt gekeken wat er nodig is om op het gewenste niveau te komen om tenslotte een op maat aanpak te ontwikkelen waarbij de medewerkers zelf hun rol kunnen en moeten pakken. SCM faciliteert de te nemen stappen waarbij ontwikkelbaarheid, mobiliteit en flexibiliteit meegenomen worden. (Dutch)
 
Property / summary: SCM is een producent van machines in de tabaksindustrie met de slogan: “SCM Group: a leading innovator for the tobacco industry with a passion to serve.” Het hoofdkantoor staat in Kampen, waar naast directie en staf circa 90 medewerkers werkzaam zijn in machinebouw. De laatste jaren groeide SCM aanzienlijk, hetgeen op organisatorisch vlak tot uitdagingen leidde om deze groei goed te ondersteunen. Sterk veranderende marktomstandigheden zorgen er bovendien voor dat het niveau van de kennis en vaardigheden van de medewerkers mee moet bewegen. Een markt met veel innovatie en aandacht voor duurzaamheid heeft bijvoorbeeld directe gevolgen voor de servicegerichtheid, hetgeen voor elke medewerker weer een andere betekenis heeft. Met het project ‘Toekomstbestendig Personeel 2016-2017’ wil SCM per persoon het huidige niveau qua kennis, vaardigheden en capaciteiten in kaart brengen. Daarna wordt gekeken wat er nodig is om op het gewenste niveau te komen om tenslotte een op maat aanpak te ontwikkelen waarbij de medewerkers zelf hun rol kunnen en moeten pakken. SCM faciliteert de te nemen stappen waarbij ontwikkelbaarheid, mobiliteit en flexibiliteit meegenomen worden. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
SCM is a manufacturer of machinery in the tobacco industry with the slogan: “SCM Group: a leading innovator for the tobacco industry with a passion to serve." The head office is located in Kampen, where in addition to management and staff, around 90 employees are employed in mechanical engineering. In recent years, SCM has grown significantly, leading to organisational challenges to properly support this growth. In addition, changing market conditions mean that the level of knowledge and skills of employees has to be promoted. For example, a market with a lot of innovation and attention to sustainability has a direct impact on service orientation, which has a different meaning for every employee. With the project ‘Future-proof Personnel 2016-2017’, SCM aims to map the current level of knowledge, skills and abilities per person. Then we look at what is needed to get to the desired level and finally develop a tailor-made approach in which the employees can and must take their own role. SCM facilitates the steps to be taken in which development, mobility and flexibility are taken into account. (English)
 
Property / summary: SCM is a manufacturer of machinery in the tobacco industry with the slogan: “SCM Group: a leading innovator for the tobacco industry with a passion to serve." The head office is located in Kampen, where in addition to management and staff, around 90 employees are employed in mechanical engineering. In recent years, SCM has grown significantly, leading to organisational challenges to properly support this growth. In addition, changing market conditions mean that the level of knowledge and skills of employees has to be promoted. For example, a market with a lot of innovation and attention to sustainability has a direct impact on service orientation, which has a different meaning for every employee. With the project ‘Future-proof Personnel 2016-2017’, SCM aims to map the current level of knowledge, skills and abilities per person. Then we look at what is needed to get to the desired level and finally develop a tailor-made approach in which the employees can and must take their own role. SCM facilitates the steps to be taken in which development, mobility and flexibility are taken into account. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: SCM is a manufacturer of machinery in the tobacco industry with the slogan: “SCM Group: a leading innovator for the tobacco industry with a passion to serve." The head office is located in Kampen, where in addition to management and staff, around 90 employees are employed in mechanical engineering. In recent years, SCM has grown significantly, leading to organisational challenges to properly support this growth. In addition, changing market conditions mean that the level of knowledge and skills of employees has to be promoted. For example, a market with a lot of innovation and attention to sustainability has a direct impact on service orientation, which has a different meaning for every employee. With the project ‘Future-proof Personnel 2016-2017’, SCM aims to map the current level of knowledge, skills and abilities per person. Then we look at what is needed to get to the desired level and finally develop a tailor-made approach in which the employees can and must take their own role. SCM facilitates the steps to be taken in which development, mobility and flexibility are taken into account. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
SCM est un fabricant de machines dans l’industrie du tabac avec le slogan: «Groupe SMC: un innovateur de premier plan pour l’industrie du tabac avec une passion pour servir." Le siège social est situé à Kampen, où, en plus de la direction et du personnel, environ 90 employés sont employés en génie mécanique. Ces dernières années, la MSC s’est considérablement développée, ce qui a entraîné des défis organisationnels pour soutenir correctement cette croissance. En outre, l’évolution des conditions du marché implique de promouvoir le niveau de connaissances et de compétences des salariés. Par exemple, un marché avec beaucoup d’innovation et d’attention à la durabilité a un impact direct sur l’orientation du service, qui a une signification différente pour chaque employé. Avec le projet «Personnel à l’épreuve du temps 2016-2017», SCM vise à cartographier le niveau actuel des connaissances, des compétences et des capacités par personne. Ensuite, nous examinons ce qui est nécessaire pour atteindre le niveau souhaité et, enfin, nous développons une approche sur mesure dans laquelle les employés peuvent et doivent assumer leur propre rôle. SCM facilite les démarches à prendre pour tenir compte du développement, de la mobilité et de la flexibilité. (French)
 
Property / summary: SCM est un fabricant de machines dans l’industrie du tabac avec le slogan: «Groupe SMC: un innovateur de premier plan pour l’industrie du tabac avec une passion pour servir." Le siège social est situé à Kampen, où, en plus de la direction et du personnel, environ 90 employés sont employés en génie mécanique. Ces dernières années, la MSC s’est considérablement développée, ce qui a entraîné des défis organisationnels pour soutenir correctement cette croissance. En outre, l’évolution des conditions du marché implique de promouvoir le niveau de connaissances et de compétences des salariés. Par exemple, un marché avec beaucoup d’innovation et d’attention à la durabilité a un impact direct sur l’orientation du service, qui a une signification différente pour chaque employé. Avec le projet «Personnel à l’épreuve du temps 2016-2017», SCM vise à cartographier le niveau actuel des connaissances, des compétences et des capacités par personne. Ensuite, nous examinons ce qui est nécessaire pour atteindre le niveau souhaité et, enfin, nous développons une approche sur mesure dans laquelle les employés peuvent et doivent assumer leur propre rôle. SCM facilite les démarches à prendre pour tenir compte du développement, de la mobilité et de la flexibilité. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: SCM est un fabricant de machines dans l’industrie du tabac avec le slogan: «Groupe SMC: un innovateur de premier plan pour l’industrie du tabac avec une passion pour servir." Le siège social est situé à Kampen, où, en plus de la direction et du personnel, environ 90 employés sont employés en génie mécanique. Ces dernières années, la MSC s’est considérablement développée, ce qui a entraîné des défis organisationnels pour soutenir correctement cette croissance. En outre, l’évolution des conditions du marché implique de promouvoir le niveau de connaissances et de compétences des salariés. Par exemple, un marché avec beaucoup d’innovation et d’attention à la durabilité a un impact direct sur l’orientation du service, qui a une signification différente pour chaque employé. Avec le projet «Personnel à l’épreuve du temps 2016-2017», SCM vise à cartographier le niveau actuel des connaissances, des compétences et des capacités par personne. Ensuite, nous examinons ce qui est nécessaire pour atteindre le niveau souhaité et, enfin, nous développons une approche sur mesure dans laquelle les employés peuvent et doivent assumer leur propre rôle. SCM facilite les démarches à prendre pour tenir compte du développement, de la mobilité et de la flexibilité. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8263BC
 
Property / postal code: 8263BC / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°33'50.47"N, 5°52'43.07"E
Latitude52.564017617391
Longitude5.878629626087
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°33'50.47"N, 5°52'43.07"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:44, 26 January 2022

Project Q4008514 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Lock Cigar Machinery BV
Project Q4008514 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2012130
    0 references
     
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