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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 27 April 2017| Timestamp | +2017-04-27T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 27 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 27 April 2018| Timestamp | +2018-04-27T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 27 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| SPIE Nederland B.V.
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| Property / beneficiary name (string): SPIE Nederland B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3988550 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| In 2016 is er een start gemaakt met het programma Vitaal Vakmanschap voor SPIE. Voor 2017 is besloten een scan op het gebied van duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen en te implementeren: de VitScan. Naar aanleiding van de resultaten van de VitScan kan er gerichter een vervolg ingezet worden. De VitScan zal zowel voor de organisatie, als de medewerker en de manager een bruikbare tool zijn om: de medewerker inzicht te geven en te activeren op zijn duurzame inzetbaarheid; de medewerker door te verwijzen naar een PMO, indien de uitslag hier aanleiding toe geeft; De organisatie inzicht te geven op de duurzame inzetbaarheid van de organisatie waardoor er nog gerichter ondersteuning geboden kan worden en beleid uitgezet kan worden; het gesprek over duurzame inzetbaarheid faciliteert tussen de medewerker en de manager en concrete handvatten tot actie aanbiedt. (Dutch)
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| Property / summary: In 2016 is er een start gemaakt met het programma Vitaal Vakmanschap voor SPIE. Voor 2017 is besloten een scan op het gebied van duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen en te implementeren: de VitScan. Naar aanleiding van de resultaten van de VitScan kan er gerichter een vervolg ingezet worden. De VitScan zal zowel voor de organisatie, als de medewerker en de manager een bruikbare tool zijn om: de medewerker inzicht te geven en te activeren op zijn duurzame inzetbaarheid; de medewerker door te verwijzen naar een PMO, indien de uitslag hier aanleiding toe geeft; De organisatie inzicht te geven op de duurzame inzetbaarheid van de organisatie waardoor er nog gerichter ondersteuning geboden kan worden en beleid uitgezet kan worden; het gesprek over duurzame inzetbaarheid faciliteert tussen de medewerker en de manager en concrete handvatten tot actie aanbiedt. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| In 2016 a start was made with the program Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017, it was decided to develop and implement a sustainable employability scan: the VitScan. Following the results of the VitScan, a follow-up can be used more specifically. The VitScan will be a useful tool for both the organisation, the employee and the manager to: to give the employee insight and activate his/her sustainable employability; refer the employee to a PMO if the result gives cause; To give the organisation an insight into the sustainable employability of the organisation, which can provide even more targeted support and policy development; the discussion about sustainable employability facilitates between the employee and the manager and offers concrete tools for action. (English)
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| Property / summary: In 2016 a start was made with the program Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017, it was decided to develop and implement a sustainable employability scan: the VitScan. Following the results of the VitScan, a follow-up can be used more specifically. The VitScan will be a useful tool for both the organisation, the employee and the manager to: to give the employee insight and activate his/her sustainable employability; refer the employee to a PMO if the result gives cause; To give the organisation an insight into the sustainable employability of the organisation, which can provide even more targeted support and policy development; the discussion about sustainable employability facilitates between the employee and the manager and offers concrete tools for action. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: In 2016 a start was made with the program Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017, it was decided to develop and implement a sustainable employability scan: the VitScan. Following the results of the VitScan, a follow-up can be used more specifically. The VitScan will be a useful tool for both the organisation, the employee and the manager to: to give the employee insight and activate his/her sustainable employability; refer the employee to a PMO if the result gives cause; To give the organisation an insight into the sustainable employability of the organisation, which can provide even more targeted support and policy development; the discussion about sustainable employability facilitates between the employee and the manager and offers concrete tools for action. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| En 2016, un début a été fait avec le programme Vitaal Vakmanschap pour SPIE. Pour 2017, il a été décidé de développer et de mettre en œuvre une analyse de l’employabilité durable: le VitScan. Suivant les résultats du VitScan, un suivi peut être utilisé plus spécifiquement. Le VitScan sera un outil utile pour l’organisation, l’employé et le gestionnaire pour: donner un aperçu de l’employé et activer son employabilité durable; a) achemine l’employé vers un BPM si le résultat en donne la cause; Donner à l’organisation un aperçu de l’employabilité durable de l’organisation, qui peut apporter un soutien encore plus ciblé et élaborer des politiques; la discussion sur l’employabilité durable facilite le dialogue entre l’employé et le gestionnaire et offre des outils concrets d’action. (French)
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| Property / summary: En 2016, un début a été fait avec le programme Vitaal Vakmanschap pour SPIE. Pour 2017, il a été décidé de développer et de mettre en œuvre une analyse de l’employabilité durable: le VitScan. Suivant les résultats du VitScan, un suivi peut être utilisé plus spécifiquement. Le VitScan sera un outil utile pour l’organisation, l’employé et le gestionnaire pour: donner un aperçu de l’employé et activer son employabilité durable; a) achemine l’employé vers un BPM si le résultat en donne la cause; Donner à l’organisation un aperçu de l’employabilité durable de l’organisation, qui peut apporter un soutien encore plus ciblé et élaborer des politiques; la discussion sur l’employabilité durable facilite le dialogue entre l’employé et le gestionnaire et offre des outils concrets d’action. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: En 2016, un début a été fait avec le programme Vitaal Vakmanschap pour SPIE. Pour 2017, il a été décidé de développer et de mettre en œuvre une analyse de l’employabilité durable: le VitScan. Suivant les résultats du VitScan, un suivi peut être utilisé plus spécifiquement. Le VitScan sera un outil utile pour l’organisation, l’employé et le gestionnaire pour: donner un aperçu de l’employé et activer son employabilité durable; a) achemine l’employé vers un BPM si le résultat en donne la cause; Donner à l’organisation un aperçu de l’employabilité durable de l’organisation, qui peut apporter un soutien encore plus ciblé et élaborer des politiques; la discussion sur l’employabilité durable facilite le dialogue entre l’employé et le gestionnaire et offre des outils concrets d’action. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4815PN
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| Property / postal code: 4815PN / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°35'51.22"N, 4°44'32.96"E| Latitude | 51.597555488889 |
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| Longitude | 4.7424909388889 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°35'51.22"N, 4°44'32.96"E / rank | |
| Normal rank
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