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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 14 March 2017| Timestamp | +2017-03-14T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 14 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 14 March 2018| Timestamp | +2018-03-14T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 14 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Profit4Cloud B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Profit4Cloud B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4006408 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Bij Profit4Cloud hechten we veel waarde aan de individuele medewerker en de interpersoonlijke ontwikkelingen waar zij behoefte naar hebben. In onze wereld werken wij samen met klanten en detacheren wij onze mensen. Dit betekent dat zij intern bij onze opdrachtgever werken. Bij iedere opdrachtgever heerst er een andere cultuur en een andere manier van omgang met elkaar. Het is daarom belangrijk dat iedere medewerker de soft skills, competenties en ontwikkeling heeft om hier goed mee om te kunnen gaan en daarmee het plezier in werken te verhogen en de werkstress te verlagen. Daarom gaan wij in zee met een externe adviseur die de individuele medewerker hierin zal ondersteunen, begeleiden en coachen met als doel om meer zelfredzaamheid te creëren en de werknemer te verduurzamen. Daarnaast zal er veel aandacht worden gegeven aan de ontwikkeling van het geven van feedback om de ontwikkeling ook na het traject te borgen. Door elkaar te kunnen verzien van feedback op basis van persoonlijke leerdoelen zal de medewerker verder verduurzamen en zal de leercultuur van de werknemers worden bevorderd. (Dutch)
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| Property / summary: Bij Profit4Cloud hechten we veel waarde aan de individuele medewerker en de interpersoonlijke ontwikkelingen waar zij behoefte naar hebben. In onze wereld werken wij samen met klanten en detacheren wij onze mensen. Dit betekent dat zij intern bij onze opdrachtgever werken. Bij iedere opdrachtgever heerst er een andere cultuur en een andere manier van omgang met elkaar. Het is daarom belangrijk dat iedere medewerker de soft skills, competenties en ontwikkeling heeft om hier goed mee om te kunnen gaan en daarmee het plezier in werken te verhogen en de werkstress te verlagen. Daarom gaan wij in zee met een externe adviseur die de individuele medewerker hierin zal ondersteunen, begeleiden en coachen met als doel om meer zelfredzaamheid te creëren en de werknemer te verduurzamen. Daarnaast zal er veel aandacht worden gegeven aan de ontwikkeling van het geven van feedback om de ontwikkeling ook na het traject te borgen. Door elkaar te kunnen verzien van feedback op basis van persoonlijke leerdoelen zal de medewerker verder verduurzamen en zal de leercultuur van de werknemers worden bevorderd. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| At Profit4Cloud, we attach great importance to the individual employee and the interpersonal developments they need. In our world we work with customers and second our people. This means that they work internally with our client. With each client there is a different culture and a different way of dealing with each other. It is therefore important that every employee has the soft skills, competences and development in order to be able to handle this properly and thereby increase the pleasure in working and reduce work stress. That is why we will work with an external advisor who will support, guide and coach the individual employee with the aim of creating more self-reliance and making the employee more sustainable. In addition, much attention will be given to the development of feedback to ensure development even after the trajectory. By being able to see each other from feedback based on personal learning goals, the employee will be further sustainable and the learning culture of the employees will be promoted. (English)
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| Property / summary: At Profit4Cloud, we attach great importance to the individual employee and the interpersonal developments they need. In our world we work with customers and second our people. This means that they work internally with our client. With each client there is a different culture and a different way of dealing with each other. It is therefore important that every employee has the soft skills, competences and development in order to be able to handle this properly and thereby increase the pleasure in working and reduce work stress. That is why we will work with an external advisor who will support, guide and coach the individual employee with the aim of creating more self-reliance and making the employee more sustainable. In addition, much attention will be given to the development of feedback to ensure development even after the trajectory. By being able to see each other from feedback based on personal learning goals, the employee will be further sustainable and the learning culture of the employees will be promoted. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: At Profit4Cloud, we attach great importance to the individual employee and the interpersonal developments they need. In our world we work with customers and second our people. This means that they work internally with our client. With each client there is a different culture and a different way of dealing with each other. It is therefore important that every employee has the soft skills, competences and development in order to be able to handle this properly and thereby increase the pleasure in working and reduce work stress. That is why we will work with an external advisor who will support, guide and coach the individual employee with the aim of creating more self-reliance and making the employee more sustainable. In addition, much attention will be given to the development of feedback to ensure development even after the trajectory. By being able to see each other from feedback based on personal learning goals, the employee will be further sustainable and the learning culture of the employees will be promoted. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Chez Profit4Cloud, nous attachons une grande importance à chaque employé et aux développements interpersonnels dont il a besoin. Dans notre monde, nous travaillons avec des clients et nous soutenons nos collaborateurs. Cela signifie qu’ils travaillent en interne avec notre client. Avec chaque client, il y a une culture différente et une façon différente de traiter les uns avec les autres. Il est donc important que chaque employé ait les aptitudes, les compétences et le développement non techniques afin d’être en mesure de le gérer correctement et d’accroître ainsi le plaisir de travailler et de réduire le stress professionnel. C’est pourquoi nous travaillerons avec un conseiller externe qui soutiendra, guidera et accompagnera chaque employé dans le but de créer plus d’autonomie et de rendre l’employé plus durable. En outre, une grande attention sera accordée à l’élaboration de retours d’information afin d’assurer le développement même après la trajectoire. En étant en mesure de se voir à partir de commentaires fondés sur des objectifs d’apprentissage personnels, l’employé sera plus durable et la culture d’apprentissage des employés sera promue. (French)
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| Property / summary: Chez Profit4Cloud, nous attachons une grande importance à chaque employé et aux développements interpersonnels dont il a besoin. Dans notre monde, nous travaillons avec des clients et nous soutenons nos collaborateurs. Cela signifie qu’ils travaillent en interne avec notre client. Avec chaque client, il y a une culture différente et une façon différente de traiter les uns avec les autres. Il est donc important que chaque employé ait les aptitudes, les compétences et le développement non techniques afin d’être en mesure de le gérer correctement et d’accroître ainsi le plaisir de travailler et de réduire le stress professionnel. C’est pourquoi nous travaillerons avec un conseiller externe qui soutiendra, guidera et accompagnera chaque employé dans le but de créer plus d’autonomie et de rendre l’employé plus durable. En outre, une grande attention sera accordée à l’élaboration de retours d’information afin d’assurer le développement même après la trajectoire. En étant en mesure de se voir à partir de commentaires fondés sur des objectifs d’apprentissage personnels, l’employé sera plus durable et la culture d’apprentissage des employés sera promue. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Chez Profit4Cloud, nous attachons une grande importance à chaque employé et aux développements interpersonnels dont il a besoin. Dans notre monde, nous travaillons avec des clients et nous soutenons nos collaborateurs. Cela signifie qu’ils travaillent en interne avec notre client. Avec chaque client, il y a une culture différente et une façon différente de traiter les uns avec les autres. Il est donc important que chaque employé ait les aptitudes, les compétences et le développement non techniques afin d’être en mesure de le gérer correctement et d’accroître ainsi le plaisir de travailler et de réduire le stress professionnel. C’est pourquoi nous travaillerons avec un conseiller externe qui soutiendra, guidera et accompagnera chaque employé dans le but de créer plus d’autonomie et de rendre l’employé plus durable. En outre, une grande attention sera accordée à l’élaboration de retours d’information afin d’assurer le développement même après la trajectoire. En étant en mesure de se voir à partir de commentaires fondés sur des objectifs d’apprentissage personnels, l’employé sera plus durable et la culture d’apprentissage des employés sera promue. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7324AM
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| Property / postal code: 7324AM / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°14'16.04"N, 5°59'18.02"E| Latitude | 52.237785915385 |
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| Longitude | 5.9883448115385 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°14'16.04"N, 5°59'18.02"E / rank | |
| Normal rank
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