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Property / instance of | |
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Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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Property / financed by | |
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Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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Property / country | |
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Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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Property / budget | |
| 50,000.0 EuroAmount | 50,000.0 Euro |
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Unit | Euro |
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Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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Property / EU contribution | |
| 25,000.0 EuroAmount | 25,000.0 Euro |
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Unit | Euro |
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Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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Property / co-financing rate | |
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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Property / start time | |
| 17 October 2018Timestamp | +2018-10-17T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / start time: 17 October 2018 / rank | |
| Normal rank
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Property / end time | |
| 17 October 2019Timestamp | +2019-10-17T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / end time: 17 October 2019 / rank | |
| Normal rank
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Property / beneficiary name (string) | |
| ISPN B.V.
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Property / beneficiary name (string): ISPN B.V. / rank | |
| Normal rank
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Property / beneficiary | |
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Property / beneficiary: Q4003996 / rank | |
| Normal rank
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Property / summary | |
| Wij streven ernaar om onze medewerkers gezond en duurzaam in te zetten binnen onze organisatie. De aanpassing in de AOW leeftijd maakt dat medewerkers langer moeten doorwerken. Het gaat hierbij om medewerkers die werkzaam zijn in de fabriek (productie), waar fysiek maar ook zwaar werk is, maar ook om kantoormedewerkers. Om gerichte acties, activiteiten te kunnen inzetten is het belangrijk een 0-meting te kunnen maken van de huidige gezondheid e.d. van de medewerkers. Wat ons betreft is het afnemen van een onderzoek Duurzaam Inzetbaarheid een zeer geschikt middel hiervoor. Daarnaast zullen wij gericht vervolgacties nemen op basis van de resultaten en samen met de medewerkers aan de slag gaan om te werken aan hun Vitaliteit. (Dutch)
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Property / summary: Wij streven ernaar om onze medewerkers gezond en duurzaam in te zetten binnen onze organisatie. De aanpassing in de AOW leeftijd maakt dat medewerkers langer moeten doorwerken. Het gaat hierbij om medewerkers die werkzaam zijn in de fabriek (productie), waar fysiek maar ook zwaar werk is, maar ook om kantoormedewerkers. Om gerichte acties, activiteiten te kunnen inzetten is het belangrijk een 0-meting te kunnen maken van de huidige gezondheid e.d. van de medewerkers. Wat ons betreft is het afnemen van een onderzoek Duurzaam Inzetbaarheid een zeer geschikt middel hiervoor. Daarnaast zullen wij gericht vervolgacties nemen op basis van de resultaten en samen met de medewerkers aan de slag gaan om te werken aan hun Vitaliteit. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary | |
| We strive to use our employees in a healthy and sustainable way within our organisation. The adaptation in the AOW age means that employees have to continue working longer. This involves employees working in the factory (production), where there is physical but also heavy work, but also office workers. In order to be able to use targeted actions, activities, it is important to be able to make a 0-measurement of the current health, etc. of the employees. As far as we are concerned, the conduct of a study Sustainable Employability is a very suitable means of doing so. In addition, we will take targeted follow-up actions based on the results and work with the employees to work on their Vitality. (English)
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Property / summary: We strive to use our employees in a healthy and sustainable way within our organisation. The adaptation in the AOW age means that employees have to continue working longer. This involves employees working in the factory (production), where there is physical but also heavy work, but also office workers. In order to be able to use targeted actions, activities, it is important to be able to make a 0-measurement of the current health, etc. of the employees. As far as we are concerned, the conduct of a study Sustainable Employability is a very suitable means of doing so. In addition, we will take targeted follow-up actions based on the results and work with the employees to work on their Vitality. (English) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary: We strive to use our employees in a healthy and sustainable way within our organisation. The adaptation in the AOW age means that employees have to continue working longer. This involves employees working in the factory (production), where there is physical but also heavy work, but also office workers. In order to be able to use targeted actions, activities, it is important to be able to make a 0-measurement of the current health, etc. of the employees. As far as we are concerned, the conduct of a study Sustainable Employability is a very suitable means of doing so. In addition, we will take targeted follow-up actions based on the results and work with the employees to work on their Vitality. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / summary | |
| Nous nous efforçons d’utiliser nos employés d’une manière saine et durable au sein de notre organisation. L’adaptation à l’âge AOW signifie que les employés doivent continuer à travailler plus longtemps. Il s’agit d’employés travaillant dans l’usine (production), où il y a un travail physique mais aussi lourd, mais aussi des employés de bureau. Afin de pouvoir utiliser des actions ciblées, des activités, il est important de pouvoir faire une mesure 0 de la santé actuelle, etc. des employés. En ce qui nous concerne, la réalisation d’une étude sur l’employabilité durable est un moyen très approprié de le faire. En outre, nous prendrons des mesures de suivi ciblées basées sur les résultats et travaillerons avec les employés pour travailler sur leur Vitalité. (French)
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Property / summary: Nous nous efforçons d’utiliser nos employés d’une manière saine et durable au sein de notre organisation. L’adaptation à l’âge AOW signifie que les employés doivent continuer à travailler plus longtemps. Il s’agit d’employés travaillant dans l’usine (production), où il y a un travail physique mais aussi lourd, mais aussi des employés de bureau. Afin de pouvoir utiliser des actions ciblées, des activités, il est important de pouvoir faire une mesure 0 de la santé actuelle, etc. des employés. En ce qui nous concerne, la réalisation d’une étude sur l’employabilité durable est un moyen très approprié de le faire. En outre, nous prendrons des mesures de suivi ciblées basées sur les résultats et travaillerons avec les employés pour travailler sur leur Vitalité. (French) / rank | |
| Normal rank
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Property / summary: Nous nous efforçons d’utiliser nos employés d’une manière saine et durable au sein de notre organisation. L’adaptation à l’âge AOW signifie que les employés doivent continuer à travailler plus longtemps. Il s’agit d’employés travaillant dans l’usine (production), où il y a un travail physique mais aussi lourd, mais aussi des employés de bureau. Afin de pouvoir utiliser des actions ciblées, des activités, il est important de pouvoir faire une mesure 0 de la santé actuelle, etc. des employés. En ce qui nous concerne, la réalisation d’une étude sur l’employabilité durable est un moyen très approprié de le faire. En outre, nous prendrons des mesures de suivi ciblées basées sur les résultats et travaillerons avec les employés pour travailler sur leur Vitalité. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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Timezone | +00:00 |
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Calendar | Gregorian |
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Precision | 1 day |
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Before | 0 |
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After | 0 |
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Property / intervention field | |
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Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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Property / fund | |
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Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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Property / postal code | |
| 3861RJ
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Property / postal code: 3861RJ / rank | |
| Normal rank
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Property / programme | |
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Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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Property / coordinate location | |
| 52°14'1.25"N, 5°28'43.00"ELatitude | 52.233681139583 |
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Longitude | 5.4786132729167 |
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Precision | 1.0E-5 |
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Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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Property / coordinate location: 52°14'1.25"N, 5°28'43.00"E / rank | |
| Normal rank
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