Hornbach Netherlands (Q4004292): Difference between revisions
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
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| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
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| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary name (string): Hornbach Nederland / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary: Q4004291 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hornbach is een snelgroeiende organisatie. Hornbach beschouwt medewerkers als haar belangrijkste kapitaal. De medewerkers op de vloer als basis voor het huidige succes. Daarom doet Hornbach twee dingen: ervoor zorgen dat de huidige medewerkers zich gewaardeerd voelen, en bewerkstelligen dat het niveau en het enthousiasme van het nieuwe personeel passen binnen het bestaande concept. “Werken bij Hornbach voelt als werken bij een familiebedrijf”. In 2017 is Hornbach op basis van een ESF-subsidie gestart met een project op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het lopende project heeft geleid naar nieuwe inzichten en vraagstukken. Dit heeft te maken met veiligheid, belasting, eigenaarschap, betrokkenheid en invloed op de organisatie van het werk. Niet alleen voor de huidige medewerkers maar ook voor de nieuwe medewerkers. Wat dat laatste betreft is het onze visie dat wij medewerkers langdurig verbonden willen houden aan onze organisatie. Wij richten ons op: - Begeleiding van de medewerkers in de bewustwording van arbeidsrisco’s en gedragsverandering bij medewerkers in het verantwoord en veilig uitvoeren van de werkzaamheden. - Zelfontplooiing van medewerkers, dat leidt tot de betrokkenheid en motivatie die nodig zijn om als medewerker te blijven en kunnen werken aan hun eigen ontwikkeling. - Medewerkers uitdagen in eigenaarschap en zelfontplooiing . - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers m.b.t. de organisatie van het werk. Om onze medewerkers duurzaam inzetbaar te houden gaan wij dit project uitvoeren. Het project wordt uitgevoerd door Store Support , dit bureau biedt de begeleiding en de expertise om het project volledig binnen de kaders uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken. Met de uitkomsten van en implementatie blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hornbach is a fast-growing organisation. Hornbach considers employees to be her most important capital. The employees on the floor as the basis for today’s success. That’s why Hornbach does two things: ensure that current employees feel appreciated, and ensure that the level and enthusiasm of the new staff fit within the existing concept. Working at Hornbach feels like working at a family business. In 2017, Hornbach started a sustainable employability project on the basis of an ESF grant. The ongoing project has led to new insights and issues. This has to do with safety, taxation, ownership, involvement and influence on the organisation of the work. Not only for current employees but also for the new employees. With regard to the latter, it is our vision that we want employees to stay connected to our organisation for a long time. We focus on: — Guidance to employees in the awareness of occupational recknowledgments and behavioural changes in employees in the responsible and safe conduct of the work. — Self-development of employees, which leads to the involvement and motivation needed to remain as an employee and be able to work on their own development. — Challenge employees in ownership and self-development. — Make the most of and promote (the exchange of) knowledge and experience of employees in the organisation of work. In order to keep our employees sustainably employable, we will carry out this project. The project is carried out by Store Support, this agency provides the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and achieve the desired results. With the results of and implementation, the company will also remain relevant in the future. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hornbach is a fast-growing organisation. Hornbach considers employees to be her most important capital. The employees on the floor as the basis for today’s success. That’s why Hornbach does two things: ensure that current employees feel appreciated, and ensure that the level and enthusiasm of the new staff fit within the existing concept. Working at Hornbach feels like working at a family business. In 2017, Hornbach started a sustainable employability project on the basis of an ESF grant. The ongoing project has led to new insights and issues. This has to do with safety, taxation, ownership, involvement and influence on the organisation of the work. Not only for current employees but also for the new employees. With regard to the latter, it is our vision that we want employees to stay connected to our organisation for a long time. We focus on: — Guidance to employees in the awareness of occupational recknowledgments and behavioural changes in employees in the responsible and safe conduct of the work. — Self-development of employees, which leads to the involvement and motivation needed to remain as an employee and be able to work on their own development. — Challenge employees in ownership and self-development. — Make the most of and promote (the exchange of) knowledge and experience of employees in the organisation of work. In order to keep our employees sustainably employable, we will carry out this project. The project is carried out by Store Support, this agency provides the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and achieve the desired results. With the results of and implementation, the company will also remain relevant in the future. (English) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Hornbach est une organisation en pleine croissance. Hornbach considère les employés comme sa capitale la plus importante. Les employés à l’étage sont la base du succès d’aujourd’hui. C’est pourquoi Hornbach fait deux choses: veiller à ce que les employés actuels se sentent appréciés et veiller à ce que le niveau et l’enthousiasme du nouveau personnel cadrent avec le concept existant. Travailler chez Hornbach a l’impression de travailler dans une entreprise familiale. En 2017, Hornbach a lancé un projet d’employabilité durable sur la base d’une subvention du FSE. Le projet en cours a donné lieu à de nouvelles idées et à de nouvelles questions. Cela concerne la sécurité, la fiscalité, la propriété, la participation et l’influence sur l’organisation du travail. Non seulement pour les employés actuels, mais aussi pour les nouveaux employés. En ce qui concerne cette dernière, notre vision est que nous voulons que les employés restent longtemps connectés à notre organisation. Nous nous concentrons sur: — Orientation des employés en ce qui concerne la connaissance des reconnaissances professionnelles et des changements de comportement chez les employés en ce qui concerne la conduite responsable et sécuritaire du travail. — L’autodéveloppement des salariés, ce qui conduit à l’implication et la motivation nécessaires pour rester en tant qu’employé et être capable de travailler sur leur propre développement. — Défier les employés à la propriété et à l’auto-développement. — Tirer le meilleur parti et promouvoir (l’échange de) connaissances et expériences des salariés dans l’organisation du travail. Afin d’assurer l’employabilité durable de nos employés, nous réaliserons ce projet. Le projet est réalisé par Store Support, cette agence fournit l’orientation et l’expertise pour réaliser le projet pleinement dans les cadres et obtenir les résultats souhaités. Avec les résultats et la mise en œuvre, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hornbach est une organisation en pleine croissance. Hornbach considère les employés comme sa capitale la plus importante. Les employés à l’étage sont la base du succès d’aujourd’hui. C’est pourquoi Hornbach fait deux choses: veiller à ce que les employés actuels se sentent appréciés et veiller à ce que le niveau et l’enthousiasme du nouveau personnel cadrent avec le concept existant. Travailler chez Hornbach a l’impression de travailler dans une entreprise familiale. En 2017, Hornbach a lancé un projet d’employabilité durable sur la base d’une subvention du FSE. Le projet en cours a donné lieu à de nouvelles idées et à de nouvelles questions. Cela concerne la sécurité, la fiscalité, la propriété, la participation et l’influence sur l’organisation du travail. Non seulement pour les employés actuels, mais aussi pour les nouveaux employés. En ce qui concerne cette dernière, notre vision est que nous voulons que les employés restent longtemps connectés à notre organisation. Nous nous concentrons sur: — Orientation des employés en ce qui concerne la connaissance des reconnaissances professionnelles et des changements de comportement chez les employés en ce qui concerne la conduite responsable et sécuritaire du travail. — L’autodéveloppement des salariés, ce qui conduit à l’implication et la motivation nécessaires pour rester en tant qu’employé et être capable de travailler sur leur propre développement. — Défier les employés à la propriété et à l’auto-développement. — Tirer le meilleur parti et promouvoir (l’échange de) connaissances et expériences des salariés dans l’organisation du travail. Afin d’assurer l’employabilité durable de nos employés, nous réaliserons ce projet. Le projet est réalisé par Store Support, cette agence fournit l’orientation et l’expertise pour réaliser le projet pleinement dans les cadres et obtenir les résultats souhaités. Avec les résultats et la mise en œuvre, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. (French) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8604DK / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
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| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |||||||||||||||
Revision as of 15:04, 26 January 2022
Project Q4004292 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hornbach Netherlands |
Project Q4004292 in Netherlands |
Statements
Identifiers
2018EUSF201982
0 references