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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 24,000.0 Euro| Amount | 24,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 24,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 12,000.0 Euro| Amount | 12,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 12,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 6 February 2019| Timestamp | +2019-02-06T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 6 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 6 February 2020| Timestamp | +2020-02-06T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 6 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Tekom Vertalers BV
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| Property / beneficiary name (string): Tekom Vertalers BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002540 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Tekom wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten op het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Tekom. (Dutch)
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| Property / summary: Tekom wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten op het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Tekom. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| In order to support its growth, Tekom wants to take steps in the field of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and for the labour market and thus work towards the sustainable employability of Tekom employees. (English)
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| Property / summary: In order to support its growth, Tekom wants to take steps in the field of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and for the labour market and thus work towards the sustainable employability of Tekom employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: In order to support its growth, Tekom wants to take steps in the field of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and for the labour market and thus work towards the sustainable employability of Tekom employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Afin de soutenir sa croissance, Tekom souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et œuvrent ainsi à l’employabilité durable des employés de Tekom. (French)
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| Property / summary: Afin de soutenir sa croissance, Tekom souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et œuvrent ainsi à l’employabilité durable des employés de Tekom. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Afin de soutenir sa croissance, Tekom souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et œuvrent ainsi à l’employabilité durable des employés de Tekom. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2132MC
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| Property / postal code: 2132MC / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°17'42.07"N, 4°40'42.35"E| Latitude | 52.295019493 |
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| Longitude | 4.6784327037299 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°17'42.07"N, 4°40'42.35"E / rank | |
| Normal rank
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