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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 16 January 2019| Timestamp | +2019-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 16 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 16 January 2020| Timestamp | +2020-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 16 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Sunny Cars
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| Property / beneficiary name (string): Sunny Cars / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002538 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur willen wij de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden in de kwaliteit van de eigen organisatie van werk; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren; - Grotere betrokkenheid van medewerkers doordat zij inzicht krijgen in eigenaarschap; - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers; - Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen; - Grotere betrokkenheid bij onze stakeholders. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. (Dutch)
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| Property / summary: Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur willen wij de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden in de kwaliteit van de eigen organisatie van werk; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren; - Grotere betrokkenheid van medewerkers doordat zij inzicht krijgen in eigenaarschap; - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers; - Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen; - Grotere betrokkenheid bij onze stakeholders. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we want to achieve the following results: — Realise continuous culture of improvement in which employees continue to proactively reflect on opportunities for improvement in the quality of their own organisation of work; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit; — Greater involvement of employees by gaining insight into ownership; — Making the best use of and promoting (exchange of) knowledge and experience of employees; — Personal development based on opportunities; — Greater involvement with our stakeholders. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English)
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| Property / summary: By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we want to achieve the following results: — Realise continuous culture of improvement in which employees continue to proactively reflect on opportunities for improvement in the quality of their own organisation of work; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit; — Greater involvement of employees by gaining insight into ownership; — Making the best use of and promoting (exchange of) knowledge and experience of employees; — Personal development based on opportunities; — Greater involvement with our stakeholders. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we want to achieve the following results: — Realise continuous culture of improvement in which employees continue to proactively reflect on opportunities for improvement in the quality of their own organisation of work; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit; — Greater involvement of employees by gaining insight into ownership; — Making the best use of and promoting (exchange of) knowledge and experience of employees; — Personal development based on opportunities; — Greater involvement with our stakeholders. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous voulons obtenir les résultats suivants: — Réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration de la qualité de leur propre organisation du travail; — Une culture d’apprentissage dont peuvent bénéficier tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés; — Une plus grande implication des salariés grâce à une meilleure compréhension de la propriété; — Tirer le meilleur parti possible des connaissances et de l’expérience (échanges) des salariés et en promouvoir l’utilisation; — Développement personnel basé sur les opportunités; — Une plus grande implication auprès de nos parties prenantes. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French)
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| Property / summary: En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous voulons obtenir les résultats suivants: — Réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration de la qualité de leur propre organisation du travail; — Une culture d’apprentissage dont peuvent bénéficier tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés; — Une plus grande implication des salariés grâce à une meilleure compréhension de la propriété; — Tirer le meilleur parti possible des connaissances et de l’expérience (échanges) des salariés et en promouvoir l’utilisation; — Développement personnel basé sur les opportunités; — Une plus grande implication auprès de nos parties prenantes. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous voulons obtenir les résultats suivants: — Réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration de la qualité de leur propre organisation du travail; — Une culture d’apprentissage dont peuvent bénéficier tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés; — Une plus grande implication des salariés grâce à une meilleure compréhension de la propriété; — Tirer le meilleur parti possible des connaissances et de l’expérience (échanges) des salariés et en promouvoir l’utilisation; — Développement personnel basé sur les opportunités; — Une plus grande implication auprès de nos parties prenantes. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8604DK
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| Property / postal code: 8604DK / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E| Latitude | 53.036308054545 |
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| Longitude | 5.6881169545455 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |
| Normal rank
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