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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 12 January 2019| Timestamp | +2019-01-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 12 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 12 January 2020| Timestamp | +2020-01-12T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 12 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Eijkelboom B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Eijkelboom B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002501 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De focus en de nadruk van inzetbaarheid voor de aanvrager liggen op het niveau van samenwerking. De gedachte hierbij is dat wanneer beter samengewerkt wordt en daarbij spreekt iedereen elkaar aan op fout gedrag en open durft te zijn t.b.v. feedback en nieuwe vaardigheden, kan iedereen datgene doen waar die goed in is, blij van wordt. Hierdoor wordt stress verminderd, creëer je een lerende cultuur en krijg je gezondere mensen ondanks dat het aanbod van werk, de complexiteit etc. aan het toenemen is. Deze lerende medewerker neemt meer verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling en zal mondiger zijn en sneller aangeven wanneer hij buiten zijn comfortzone opereert. (Dutch)
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| Property / summary: De focus en de nadruk van inzetbaarheid voor de aanvrager liggen op het niveau van samenwerking. De gedachte hierbij is dat wanneer beter samengewerkt wordt en daarbij spreekt iedereen elkaar aan op fout gedrag en open durft te zijn t.b.v. feedback en nieuwe vaardigheden, kan iedereen datgene doen waar die goed in is, blij van wordt. Hierdoor wordt stress verminderd, creëer je een lerende cultuur en krijg je gezondere mensen ondanks dat het aanbod van werk, de complexiteit etc. aan het toenemen is. Deze lerende medewerker neemt meer verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling en zal mondiger zijn en sneller aangeven wanneer hij buiten zijn comfortzone opereert. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The focus and focus of employability for the applicant is at the level of cooperation. The idea here is that when better cooperation is made and everyone appeals to each other for wrong behavior and dares to be open to feedback and new skills, everyone can do what they are good at, becomes happy. This reduces stress, creates a learning culture and gives you healthier people despite the fact that the offer of work, complexity, etc. is increasing. This learning employee takes more responsibility for his own development and will be more empowered and quicker when operating outside his comfort zone. (English)
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| Property / summary: The focus and focus of employability for the applicant is at the level of cooperation. The idea here is that when better cooperation is made and everyone appeals to each other for wrong behavior and dares to be open to feedback and new skills, everyone can do what they are good at, becomes happy. This reduces stress, creates a learning culture and gives you healthier people despite the fact that the offer of work, complexity, etc. is increasing. This learning employee takes more responsibility for his own development and will be more empowered and quicker when operating outside his comfort zone. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The focus and focus of employability for the applicant is at the level of cooperation. The idea here is that when better cooperation is made and everyone appeals to each other for wrong behavior and dares to be open to feedback and new skills, everyone can do what they are good at, becomes happy. This reduces stress, creates a learning culture and gives you healthier people despite the fact that the offer of work, complexity, etc. is increasing. This learning employee takes more responsibility for his own development and will be more empowered and quicker when operating outside his comfort zone. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’employabilité du demandeur est axée sur le niveau de coopération. L’idée ici est que lorsqu’une meilleure coopération est faite et que tout le monde fait appel les uns aux autres pour un mauvais comportement et ose être ouvert aux commentaires et aux nouvelles compétences, tout le monde peut faire ce qu’il est bon, devient heureux. Cela réduit le stress, crée une culture d’apprentissage et vous donne des gens plus sains malgré le fait que l’offre de travail, la complexité, etc. augmente. Cet employé apprenant assume plus de responsabilités dans son propre développement et sera plus autonome et plus rapide lorsqu’il opère à l’extérieur de sa zone de confort. (French)
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| Property / summary: L’employabilité du demandeur est axée sur le niveau de coopération. L’idée ici est que lorsqu’une meilleure coopération est faite et que tout le monde fait appel les uns aux autres pour un mauvais comportement et ose être ouvert aux commentaires et aux nouvelles compétences, tout le monde peut faire ce qu’il est bon, devient heureux. Cela réduit le stress, crée une culture d’apprentissage et vous donne des gens plus sains malgré le fait que l’offre de travail, la complexité, etc. augmente. Cet employé apprenant assume plus de responsabilités dans son propre développement et sera plus autonome et plus rapide lorsqu’il opère à l’extérieur de sa zone de confort. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’employabilité du demandeur est axée sur le niveau de coopération. L’idée ici est que lorsqu’une meilleure coopération est faite et que tout le monde fait appel les uns aux autres pour un mauvais comportement et ose être ouvert aux commentaires et aux nouvelles compétences, tout le monde peut faire ce qu’il est bon, devient heureux. Cela réduit le stress, crée une culture d’apprentissage et vous donne des gens plus sains malgré le fait que l’offre de travail, la complexité, etc. augmente. Cet employé apprenant assume plus de responsabilités dans son propre développement et sera plus autonome et plus rapide lorsqu’il opère à l’extérieur de sa zone de confort. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7327JZ
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| Property / postal code: 7327JZ / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°11'6.83"N, 5°59'37.86"E| Latitude | 52.185225842308 |
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| Longitude | 5.9938537961538 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°11'6.83"N, 5°59'37.86"E / rank | |
| Normal rank
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