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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 6 February 2019| Timestamp | +2019-02-06T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 6 February 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 6 February 2020| Timestamp | +2020-02-06T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 6 February 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| FMI Machining BV
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| Property / beneficiary name (string): FMI Machining BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000938 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch)
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| Property / summary: De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English)
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| Property / summary: The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French)
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| Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3133KK
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| Property / postal code: 3133KK / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°54'7.56"N, 4°18'51.95"E| Latitude | 51.902100714815 |
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| Longitude | 4.3144324462963 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°54'7.56"N, 4°18'51.95"E / rank | |
| Normal rank
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