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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 22 January 2019| Timestamp | +2019-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 22 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 22 January 2020| Timestamp | +2020-01-22T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 22 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Nutreco Nederland B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Nutreco Nederland B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3988730 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Bij Nutreco zijn we vitaal, vakkundig, gemotiveerd en in balans om de ambities te realiseren van onszelf en van de organisatie. Daarom zijn we gestart met een programma fit for the future. Fit for the future en het onderwerp duurzame inzetbaarheid is onderdeel van het structurele strategische beleid. De verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid is tussen werkgever en werkgever. Nutreco is ervan overtuigd dat een goede aanpak op het gebied van duurzame inzetbaarheid zorgt voor gezondere, meer tevreden werknemers. Voor de organisatie zal dit tevens leiden tot hogere engagement van werknemers en betere resultaten. Wij hebben vier thema's bepaald: 1. Gezondheid op de werkvloer 2. Samen in beweging 3. Regie over je ontwikkeling 4. In gesprek over je doelen Het doel van fit for the future is dat werknemers in alle leeftijdsfasen zich bewust zijn van hun inzetbaarheid op korte en lange termijn en zelf regie nemen om de inzetbaarheid te verbeteren, waarbij dit wordt gefaciliteerd en gesteund door het beleid van Nutreco en de eigen manager. (Dutch)
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| Property / summary: Bij Nutreco zijn we vitaal, vakkundig, gemotiveerd en in balans om de ambities te realiseren van onszelf en van de organisatie. Daarom zijn we gestart met een programma fit for the future. Fit for the future en het onderwerp duurzame inzetbaarheid is onderdeel van het structurele strategische beleid. De verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid is tussen werkgever en werkgever. Nutreco is ervan overtuigd dat een goede aanpak op het gebied van duurzame inzetbaarheid zorgt voor gezondere, meer tevreden werknemers. Voor de organisatie zal dit tevens leiden tot hogere engagement van werknemers en betere resultaten. Wij hebben vier thema's bepaald: 1. Gezondheid op de werkvloer 2. Samen in beweging 3. Regie over je ontwikkeling 4. In gesprek over je doelen Het doel van fit for the future is dat werknemers in alle leeftijdsfasen zich bewust zijn van hun inzetbaarheid op korte en lange termijn en zelf regie nemen om de inzetbaarheid te verbeteren, waarbij dit wordt gefaciliteerd en gesteund door het beleid van Nutreco en de eigen manager. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| At Nutreco we are vital, skilled, motivated and balanced to realise the ambitions of ourselves and of the organisation. That’s why we started a program fit for the future. Fit for the future and the topic of sustainable employability is part of structural strategic policy. Responsibility for sustainable employability is a shared responsibility between employer and employer. Nutreco is convinced that a good approach to sustainable employability will ensure healthier, more satisfied workers. For the organisation, this will also lead to increased employee engagement and better results. We have identified four themes: 1. Health in the workplace 2. Together in motion 3. Directing your development 4. In conversation about your goals The goal of fit for the future is that employees at all age stages are aware of their employability in the short and long term and take control of themselves to improve employability, facilitated and supported by Nutreco’s policies and their own manager. (English)
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| Property / summary: At Nutreco we are vital, skilled, motivated and balanced to realise the ambitions of ourselves and of the organisation. That’s why we started a program fit for the future. Fit for the future and the topic of sustainable employability is part of structural strategic policy. Responsibility for sustainable employability is a shared responsibility between employer and employer. Nutreco is convinced that a good approach to sustainable employability will ensure healthier, more satisfied workers. For the organisation, this will also lead to increased employee engagement and better results. We have identified four themes: 1. Health in the workplace 2. Together in motion 3. Directing your development 4. In conversation about your goals The goal of fit for the future is that employees at all age stages are aware of their employability in the short and long term and take control of themselves to improve employability, facilitated and supported by Nutreco’s policies and their own manager. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: At Nutreco we are vital, skilled, motivated and balanced to realise the ambitions of ourselves and of the organisation. That’s why we started a program fit for the future. Fit for the future and the topic of sustainable employability is part of structural strategic policy. Responsibility for sustainable employability is a shared responsibility between employer and employer. Nutreco is convinced that a good approach to sustainable employability will ensure healthier, more satisfied workers. For the organisation, this will also lead to increased employee engagement and better results. We have identified four themes: 1. Health in the workplace 2. Together in motion 3. Directing your development 4. In conversation about your goals The goal of fit for the future is that employees at all age stages are aware of their employability in the short and long term and take control of themselves to improve employability, facilitated and supported by Nutreco’s policies and their own manager. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Chez Nutreco, nous sommes vitaux, qualifiés, motivés et équilibrés pour réaliser les ambitions de nous-mêmes et de l’organisation. C’est pourquoi nous avons lancé un programme adapté à l’avenir. L’adaptation à l’avenir et le thème de l’employabilité durable font partie de la politique stratégique structurelle. La responsabilité de l’employabilité durable est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employeur. Nutreco est convaincue qu’une bonne approche de l’employabilité durable assurera des travailleurs plus sains et plus satisfaits. Pour l’organisation, cela mènera également à un engagement accru des employés et à de meilleurs résultats. Nous avons identifié quatre thèmes: 1. Santé sur le lieu de travail 2. Ensemble en mouvement 3. Diriger votre développement 4. Dans la conversation sur vos objectifs L’objectif d’être apte à l’avenir est que les employés à toutes les étapes de l’âge sont conscients de leur employabilité à court et à long terme et prennent le contrôle d’eux-mêmes pour améliorer l’employabilité, facilité et soutenu par les politiques de Nutreco et leur propre gestionnaire. (French)
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| Property / summary: Chez Nutreco, nous sommes vitaux, qualifiés, motivés et équilibrés pour réaliser les ambitions de nous-mêmes et de l’organisation. C’est pourquoi nous avons lancé un programme adapté à l’avenir. L’adaptation à l’avenir et le thème de l’employabilité durable font partie de la politique stratégique structurelle. La responsabilité de l’employabilité durable est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employeur. Nutreco est convaincue qu’une bonne approche de l’employabilité durable assurera des travailleurs plus sains et plus satisfaits. Pour l’organisation, cela mènera également à un engagement accru des employés et à de meilleurs résultats. Nous avons identifié quatre thèmes: 1. Santé sur le lieu de travail 2. Ensemble en mouvement 3. Diriger votre développement 4. Dans la conversation sur vos objectifs L’objectif d’être apte à l’avenir est que les employés à toutes les étapes de l’âge sont conscients de leur employabilité à court et à long terme et prennent le contrôle d’eux-mêmes pour améliorer l’employabilité, facilité et soutenu par les politiques de Nutreco et leur propre gestionnaire. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Chez Nutreco, nous sommes vitaux, qualifiés, motivés et équilibrés pour réaliser les ambitions de nous-mêmes et de l’organisation. C’est pourquoi nous avons lancé un programme adapté à l’avenir. L’adaptation à l’avenir et le thème de l’employabilité durable font partie de la politique stratégique structurelle. La responsabilité de l’employabilité durable est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employeur. Nutreco est convaincue qu’une bonne approche de l’employabilité durable assurera des travailleurs plus sains et plus satisfaits. Pour l’organisation, cela mènera également à un engagement accru des employés et à de meilleurs résultats. Nous avons identifié quatre thèmes: 1. Santé sur le lieu de travail 2. Ensemble en mouvement 3. Diriger votre développement 4. Dans la conversation sur vos objectifs L’objectif d’être apte à l’avenir est que les employés à toutes les étapes de l’âge sont conscients de leur employabilité à court et à long terme et prennent le contrôle d’eux-mêmes pour améliorer l’employabilité, facilité et soutenu par les politiques de Nutreco et leur propre gestionnaire. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5830AE
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| Property / postal code: 5830AE / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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