Infor (Barneveld) BV (Q3998498): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
12 June 2019
Timestamp+2019-06-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 12 June 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
12 June 2021
Timestamp+2021-06-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 12 June 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Infor (Barneveld) BV
 
Property / beneficiary name (string): Infor (Barneveld) BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998497 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Infor wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. Uit eerdere preventieve onderzoeken is gebleken dat er een risico op uitval is door een leefstijl op de gebieden: slapen, fruitconsumptie en bewegen; 2. Medewerkers hebben bij Infor vooral zittend werk; 3. Er is een verhoogd risico op burn out: met 31 % is dit een verhoogd risico; In 2019-2020 wil Infor met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. De adviseur ondersteunt ons bij het maken van keuzes voor passende vragenlijst modules en gezondheidstesten. Daarnaast ondersteunt hij ons bij het bepalen van de projectopzet, opstellen communicatieplan, versturen van uitnodigingen aan alle medewerkers, verzamelen onderzoeksgegevens, verwerken onderzoeksgegevens in groepsrapportage met te onderscheiden subgroepen en het opstellen van een organisatieadvies. 2. Individuele coaching voor medewerkers: Het doel is dat de medewerkers met risico’s hun inzetbaarheid verbeteren en in de toekomst behouden. Vanuit een coachende aanpak worden individuele doelen gesteld en worden gerichte adviezen gegeven op leefstijl of methoden om gezond te werken. De uitkomsten op de vitaliteitscan worden door medewerker en coach gebruikt om verbeterpunten te formuleren ten aanzien van de inzetbaarheid. 3. Groepscoaching Ten behoeve van het gehele team of opgesplitst in twee of drie groepen wordt er een programma opgesteld dat wordt vormgegeven op basis van de uitkomsten op de vitaliteitscan én een behoeftepeiling dat wij aansluitend met de adviseur willen uitzetten op de relevante thema’s, zoals werkomstandigheden en leefstijl. (Dutch)
 
Property / summary: Infor wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. Uit eerdere preventieve onderzoeken is gebleken dat er een risico op uitval is door een leefstijl op de gebieden: slapen, fruitconsumptie en bewegen; 2. Medewerkers hebben bij Infor vooral zittend werk; 3. Er is een verhoogd risico op burn out: met 31 % is dit een verhoogd risico; In 2019-2020 wil Infor met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. De adviseur ondersteunt ons bij het maken van keuzes voor passende vragenlijst modules en gezondheidstesten. Daarnaast ondersteunt hij ons bij het bepalen van de projectopzet, opstellen communicatieplan, versturen van uitnodigingen aan alle medewerkers, verzamelen onderzoeksgegevens, verwerken onderzoeksgegevens in groepsrapportage met te onderscheiden subgroepen en het opstellen van een organisatieadvies. 2. Individuele coaching voor medewerkers: Het doel is dat de medewerkers met risico’s hun inzetbaarheid verbeteren en in de toekomst behouden. Vanuit een coachende aanpak worden individuele doelen gesteld en worden gerichte adviezen gegeven op leefstijl of methoden om gezond te werken. De uitkomsten op de vitaliteitscan worden door medewerker en coach gebruikt om verbeterpunten te formuleren ten aanzien van de inzetbaarheid. 3. Groepscoaching Ten behoeve van het gehele team of opgesplitst in twee of drie groepen wordt er een programma opgesteld dat wordt vormgegeven op basis van de uitkomsten op de vitaliteitscan én een behoeftepeiling dat wij aansluitend met de adviseur willen uitzetten op de relevante thema’s, zoals werkomstandigheden en leefstijl. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Infor wants to make more work on the health and employability of its employees in the coming years. This is due to the following reasons: 1. Previous preventive studies have shown that there is a risk of loss of life in the areas: sleep, fruit consumption and exercise; 2. Employees are mainly employed at Infor; 3. There is an increased risk of burn out: at 31 % this is an increased risk; In 2019-2020, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Infor wants to get started with the following activities: 1. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. The consultant assists us in making choices for appropriate questionnaire modules and health tests. In addition, he supports us in defining the project design, drawing up communication plans, sending invitations to all employees, collecting research data, processing research data in group reporting with distinct subgroups and drafting an organisation advice. 2. Individual coaching for employees: The aim is for employees with risks to improve their employability and maintain them in the future. From a coaching approach, individual goals are set and targeted advice is given on lifestyles or methods of working well. The results on the vitality scan are used by the employee and coach to formulate points of improvement regarding employability. 3. Group coaching For the entire team or split into two or three groups, a programme will be drawn up based on the results on the vitality scan and a need survey that we want to set out in conjunction with the consultant on the relevant themes, such as working conditions and lifestyle. (English)
 
Property / summary: Infor wants to make more work on the health and employability of its employees in the coming years. This is due to the following reasons: 1. Previous preventive studies have shown that there is a risk of loss of life in the areas: sleep, fruit consumption and exercise; 2. Employees are mainly employed at Infor; 3. There is an increased risk of burn out: at 31 % this is an increased risk; In 2019-2020, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Infor wants to get started with the following activities: 1. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. The consultant assists us in making choices for appropriate questionnaire modules and health tests. In addition, he supports us in defining the project design, drawing up communication plans, sending invitations to all employees, collecting research data, processing research data in group reporting with distinct subgroups and drafting an organisation advice. 2. Individual coaching for employees: The aim is for employees with risks to improve their employability and maintain them in the future. From a coaching approach, individual goals are set and targeted advice is given on lifestyles or methods of working well. The results on the vitality scan are used by the employee and coach to formulate points of improvement regarding employability. 3. Group coaching For the entire team or split into two or three groups, a programme will be drawn up based on the results on the vitality scan and a need survey that we want to set out in conjunction with the consultant on the relevant themes, such as working conditions and lifestyle. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Infor wants to make more work on the health and employability of its employees in the coming years. This is due to the following reasons: 1. Previous preventive studies have shown that there is a risk of loss of life in the areas: sleep, fruit consumption and exercise; 2. Employees are mainly employed at Infor; 3. There is an increased risk of burn out: at 31 % this is an increased risk; In 2019-2020, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Infor wants to get started with the following activities: 1. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. The consultant assists us in making choices for appropriate questionnaire modules and health tests. In addition, he supports us in defining the project design, drawing up communication plans, sending invitations to all employees, collecting research data, processing research data in group reporting with distinct subgroups and drafting an organisation advice. 2. Individual coaching for employees: The aim is for employees with risks to improve their employability and maintain them in the future. From a coaching approach, individual goals are set and targeted advice is given on lifestyles or methods of working well. The results on the vitality scan are used by the employee and coach to formulate points of improvement regarding employability. 3. Group coaching For the entire team or split into two or three groups, a programme will be drawn up based on the results on the vitality scan and a need survey that we want to set out in conjunction with the consultant on the relevant themes, such as working conditions and lifestyle. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French)
 
Property / summary: Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3771NC
 
Property / postal code: 3771NC / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°9'55.62"N, 5°36'15.12"E
Latitude52.165445223913
Longitude5.6041962217391
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°9'55.62"N, 5°36'15.12"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 13:14, 26 January 2022

Project Q3998498 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Infor (Barneveld) BV
Project Q3998498 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201886
    0 references
     
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