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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 24 July 2019| Timestamp | +2019-07-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 24 July 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 24 July 2021| Timestamp | +2021-07-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 24 July 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Lauwers College Buitenpost
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| Property / beneficiary name (string): Lauwers College Buitenpost / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998372 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Lauwerscollege te Buitenpost is een school met circa 180 medewerkers. Bij de school is men er van bewust dat ook zij te maken gaan krijgen met een ‘dubbele vergrijzing’. Als antwoord op deze problematiek, willen ze bij het Lauwerscollege een duurzaam inzetbaarheidsprogramma uitvoeren dat eventuele ontwikkelingen richting fysieke- en/of mentale overbelasting en het ontstaan van chronische aandoeningen vroegtijdig opspoort (primaire preventie). Dit willen ze in dit geval bereiken via beïnvloeding van de individuele leefstijlfactoren zodat de negatieve effecten van eventuele aandoeningen worden tegengegaan en/of te minimaliseren (secundaire preventie) en wanneer een chronische aandoening al aanwezig is, de invloed op het leven van de deelnemer zo laag mogelijk te laten zijn en de deelnemer te leren met de aandoening om te gaan. Daarnaast kan de methode die extern deskundige UCPG gebruikt ook psychische effecten van het werk opsporen en meten. De aanpak van UCPG bestaat uit een inventarisatie, advies en (proces)begeleiding van zowel de organisatie als de medewerker. (Dutch)
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| Property / summary: Lauwerscollege te Buitenpost is een school met circa 180 medewerkers. Bij de school is men er van bewust dat ook zij te maken gaan krijgen met een ‘dubbele vergrijzing’. Als antwoord op deze problematiek, willen ze bij het Lauwerscollege een duurzaam inzetbaarheidsprogramma uitvoeren dat eventuele ontwikkelingen richting fysieke- en/of mentale overbelasting en het ontstaan van chronische aandoeningen vroegtijdig opspoort (primaire preventie). Dit willen ze in dit geval bereiken via beïnvloeding van de individuele leefstijlfactoren zodat de negatieve effecten van eventuele aandoeningen worden tegengegaan en/of te minimaliseren (secundaire preventie) en wanneer een chronische aandoening al aanwezig is, de invloed op het leven van de deelnemer zo laag mogelijk te laten zijn en de deelnemer te leren met de aandoening om te gaan. Daarnaast kan de methode die extern deskundige UCPG gebruikt ook psychische effecten van het werk opsporen en meten. De aanpak van UCPG bestaat uit een inventarisatie, advies en (proces)begeleiding van zowel de organisatie als de medewerker. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Lauwerscollege in POO is a school with approximately 180 employees. At the school one is aware that they too will be faced with a ‘double ageing’. In response to this problem, they want to implement a sustainable employability programme at the Lauwerscollege that early detects possible developments towards physical and/or mental overload and the emergence of chronic diseases (primary prevention). In this case, they want to achieve this by influencing the individual lifestyle factors so that the negative effects of any conditions are counteracted and/or minimised (secondary prevention) and when a chronic condition is already present, the impact on the participant’s life is as low as possible and the participant learn to deal with the condition. In addition, the method used by external expert UCPG can also detect and measure psychological effects of the work. UCPG’s approach consists of an inventory, advice and (process) guidance of both the organisation and the employee. (English)
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| Property / summary: Lauwerscollege in POO is a school with approximately 180 employees. At the school one is aware that they too will be faced with a ‘double ageing’. In response to this problem, they want to implement a sustainable employability programme at the Lauwerscollege that early detects possible developments towards physical and/or mental overload and the emergence of chronic diseases (primary prevention). In this case, they want to achieve this by influencing the individual lifestyle factors so that the negative effects of any conditions are counteracted and/or minimised (secondary prevention) and when a chronic condition is already present, the impact on the participant’s life is as low as possible and the participant learn to deal with the condition. In addition, the method used by external expert UCPG can also detect and measure psychological effects of the work. UCPG’s approach consists of an inventory, advice and (process) guidance of both the organisation and the employee. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Lauwerscollege in POO is a school with approximately 180 employees. At the school one is aware that they too will be faced with a ‘double ageing’. In response to this problem, they want to implement a sustainable employability programme at the Lauwerscollege that early detects possible developments towards physical and/or mental overload and the emergence of chronic diseases (primary prevention). In this case, they want to achieve this by influencing the individual lifestyle factors so that the negative effects of any conditions are counteracted and/or minimised (secondary prevention) and when a chronic condition is already present, the impact on the participant’s life is as low as possible and the participant learn to deal with the condition. In addition, the method used by external expert UCPG can also detect and measure psychological effects of the work. UCPG’s approach consists of an inventory, advice and (process) guidance of both the organisation and the employee. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Lauwerscollege à POO est une école comptant environ 180 employés. À l’école, on sait qu’ils seront eux aussi confrontés à un «double vieillissement». En réponse à ce problème, ils souhaitent mettre en œuvre un programme d’employabilité durable au Lauwerscollege qui détecte rapidement les évolutions possibles vers la surcharge physique et/ou mentale et l’émergence de maladies chroniques (prévention primaire). Dans ce cas, ils veulent y parvenir en influençant les facteurs de vie individuels afin que les effets négatifs de toute affection soient contrebalancés et/ou réduits au minimum (prévention secondaire) et lorsqu’une affection chronique est déjà présente, l’impact sur la vie du participant est aussi faible que possible et le participant apprend à faire face à la maladie. En outre, la méthode utilisée par un expert externe UCPG peut également détecter et mesurer les effets psychologiques du travail. L’approche de l’UCPG consiste en un inventaire, des conseils et une orientation (processus) de l’organisation et de l’employé. (French)
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| Property / summary: Lauwerscollege à POO est une école comptant environ 180 employés. À l’école, on sait qu’ils seront eux aussi confrontés à un «double vieillissement». En réponse à ce problème, ils souhaitent mettre en œuvre un programme d’employabilité durable au Lauwerscollege qui détecte rapidement les évolutions possibles vers la surcharge physique et/ou mentale et l’émergence de maladies chroniques (prévention primaire). Dans ce cas, ils veulent y parvenir en influençant les facteurs de vie individuels afin que les effets négatifs de toute affection soient contrebalancés et/ou réduits au minimum (prévention secondaire) et lorsqu’une affection chronique est déjà présente, l’impact sur la vie du participant est aussi faible que possible et le participant apprend à faire face à la maladie. En outre, la méthode utilisée par un expert externe UCPG peut également détecter et mesurer les effets psychologiques du travail. L’approche de l’UCPG consiste en un inventaire, des conseils et une orientation (processus) de l’organisation et de l’employé. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Lauwerscollege à POO est une école comptant environ 180 employés. À l’école, on sait qu’ils seront eux aussi confrontés à un «double vieillissement». En réponse à ce problème, ils souhaitent mettre en œuvre un programme d’employabilité durable au Lauwerscollege qui détecte rapidement les évolutions possibles vers la surcharge physique et/ou mentale et l’émergence de maladies chroniques (prévention primaire). Dans ce cas, ils veulent y parvenir en influençant les facteurs de vie individuels afin que les effets négatifs de toute affection soient contrebalancés et/ou réduits au minimum (prévention secondaire) et lorsqu’une affection chronique est déjà présente, l’impact sur la vie du participant est aussi faible que possible et le participant apprend à faire face à la maladie. En outre, la méthode utilisée par un expert externe UCPG peut également détecter et mesurer les effets psychologiques du travail. L’approche de l’UCPG consiste en un inventaire, des conseils et une orientation (processus) de l’organisation et de l’employé. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 9285ZV
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| Property / postal code: 9285ZV / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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