Foundation 't Kabouterhuis (Q3999240): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
49,896.0 Euro
Amount49,896.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 49,896.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
24,948.0 Euro
Amount24,948.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 24,948.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
7 August 2019
Timestamp+2019-08-07T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 7 August 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
7 August 2021
Timestamp+2021-08-07T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Before0
After0
 
Property / end time: 7 August 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Stichting 't Kabouterhuis
 
Property / beneficiary name (string): Stichting 't Kabouterhuis / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3999239 / rank
Normal rank
 
Property / summary
MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch)
 
Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English)
 
Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French)
 
Property / summary: Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
1079LK
 
Property / postal code: 1079LK / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E
Latitude52.339160180769
Longitude4.9086456103638
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 13:24, 26 January 2022

Project Q3999240 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Foundation 't Kabouterhuis
Project Q3999240 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201520
    0 references
     
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