Infor (Barneveld) BV (Q3998498): Difference between revisions
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Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:12, 25 January 2022
Project Q3998498 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Infor (Barneveld) BV |
Project Q3998498 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
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50,000.0 Euro
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50.0 percent
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12 June 2019
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12 June 2021
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Infor (Barneveld) BV
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52°9'55.62"N, 5°36'15.12"E
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3771NC
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Infor wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. Uit eerdere preventieve onderzoeken is gebleken dat er een risico op uitval is door een leefstijl op de gebieden: slapen, fruitconsumptie en bewegen; 2. Medewerkers hebben bij Infor vooral zittend werk; 3. Er is een verhoogd risico op burn out: met 31 % is dit een verhoogd risico; In 2019-2020 wil Infor met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. De adviseur ondersteunt ons bij het maken van keuzes voor passende vragenlijst modules en gezondheidstesten. Daarnaast ondersteunt hij ons bij het bepalen van de projectopzet, opstellen communicatieplan, versturen van uitnodigingen aan alle medewerkers, verzamelen onderzoeksgegevens, verwerken onderzoeksgegevens in groepsrapportage met te onderscheiden subgroepen en het opstellen van een organisatieadvies. 2. Individuele coaching voor medewerkers: Het doel is dat de medewerkers met risico’s hun inzetbaarheid verbeteren en in de toekomst behouden. Vanuit een coachende aanpak worden individuele doelen gesteld en worden gerichte adviezen gegeven op leefstijl of methoden om gezond te werken. De uitkomsten op de vitaliteitscan worden door medewerker en coach gebruikt om verbeterpunten te formuleren ten aanzien van de inzetbaarheid. 3. Groepscoaching Ten behoeve van het gehele team of opgesplitst in twee of drie groepen wordt er een programma opgesteld dat wordt vormgegeven op basis van de uitkomsten op de vitaliteitscan én een behoeftepeiling dat wij aansluitend met de adviseur willen uitzetten op de relevante thema’s, zoals werkomstandigheden en leefstijl. (Dutch)
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Infor wants to make more work on the health and employability of its employees in the coming years. This is due to the following reasons: 1. Previous preventive studies have shown that there is a risk of loss of life in the areas: sleep, fruit consumption and exercise; 2. Employees are mainly employed at Infor; 3. There is an increased risk of burn out: at 31 % this is an increased risk; In 2019-2020, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Infor wants to get started with the following activities: 1. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. The consultant assists us in making choices for appropriate questionnaire modules and health tests. In addition, he supports us in defining the project design, drawing up communication plans, sending invitations to all employees, collecting research data, processing research data in group reporting with distinct subgroups and drafting an organisation advice. 2. Individual coaching for employees: The aim is for employees with risks to improve their employability and maintain them in the future. From a coaching approach, individual goals are set and targeted advice is given on lifestyles or methods of working well. The results on the vitality scan are used by the employee and coach to formulate points of improvement regarding employability. 3. Group coaching For the entire team or split into two or three groups, a programme will be drawn up based on the results on the vitality scan and a need survey that we want to set out in conjunction with the consultant on the relevant themes, such as working conditions and lifestyle. (English)
25 January 2022
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Infor veut faire plus de travail sur la santé et l’employabilité de ses employés dans les années à venir. Cela s’explique par les raisons suivantes: 1. Des études préventives antérieures ont montré qu’il existe un risque de pertes en vies humaines dans les domaines suivants: le sommeil, la consommation de fruits et l’exercice physique; 2. Les salariés sont principalement employés chez Infor; 3. Il y a un risque accru d’épuisement: à 31 %, il s’agit d’un risque accru; En 2019-2020, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, Infor souhaite commencer avec les activités suivantes: 1. Mesurer l’employabilité durable de nos employés avec un balayage de vitalité. Le consultant nous aide à faire des choix pour les modules de questionnaire et les tests de santé appropriés. En outre, il nous accompagne dans la définition de la conception du projet, l’élaboration de plans de communication, l’envoi d’invitations à tous les employés, la collecte de données de recherche, le traitement des données de recherche dans les rapports de groupe avec des sous-groupes distincts et la rédaction de conseils d’organisation. 2. Coaching individuel pour les employés: L’objectif est d’améliorer l’employabilité des salariés et de les maintenir à l’avenir. À partir d’une approche de coaching, des objectifs individuels sont fixés et des conseils ciblés sont donnés sur les modes de vie ou les méthodes de travail. Les résultats de l’analyse de vitalité sont utilisés par l’employé et l’entraîneur pour formuler des points d’amélioration en ce qui concerne l’employabilité. 3. Coaching de groupe Pour l’ensemble de l’équipe ou scindé en deux ou trois groupes, un programme sera élaboré sur la base des résultats de l’analyse de vitalité et d’une enquête sur les besoins que nous voulons mettre en relation avec le consultant sur les thèmes pertinents, tels que les conditions de travail et le mode de vie. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201886
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