MAP2020 (Q4039024): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
PLAN D’ACTION PLURIANNUEL 2020 | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Résumé RUFS2010 a imposé que la région de Stockholm soit l’agglomération la plus attrayante d’Europe d’ici 2030. Pour atteindre cet objectif, un travail considérable est nécessaire, y compris des défis qui présentent de grandes différences au niveau régional en ce qui concerne le taux d’emploi, le revenu, la santé et le niveau d’éducation. Une intégration de la vie professionnelle et de la vie privée axée sur le plein emploi est une condition préalable à la cohésion sociale dans la région et à la durabilité sociale. Le taux de chômage ouvert de la commune de Södertälje est aujourd’hui de 14,6 % (contre 8,0 % pour la nation et 6,6 % pour Stockholm). Parmi les chômeurs, les réfugiés constituent une part importante et sont principalement installés dans les millions de zones de programme Hovsjö, Ronna et Fornhöjden. Ces régions se caractérisent actuellement par un faible niveau d’instruction, un taux de chômage élevé et une dépendance à l’égard du soutien économique. C’est dans ce contexte que l’application pour le projet MAP 2020 a été développée et écrite. Le projet MAP 2020 a été élaboré sur la base de l’analyse et des conclusions tirées dans le rapport préalable à l’étude sur le marché du travail adapté aux compétences — évaluation des efforts déployés sur le marché du travail dans la municipalité de Södertälje 2007-2013. L’étude préalable a porté sur un certain nombre de facteurs de réussite qui se sont avérés efficaces, les dialogues entre les utilisateurs avec les participants au projet, les parcours professionnels basés sur les exigences et les besoins des employeurs, le soutien linguistique, les différentes formes d’éducation afin de répondre aux besoins individuels de différentes façons d’apprendre, la coopération locale et régionale, l’accueil et les approches lors de l’inscription des participants au projet. Ces aspects constituent une base pour cette demande de projet, dans laquelle l’intention est de créer des conditions permettant aux femmes et aux hommes, âgés de 15 à 64 ans, d’obtenir l’auto-provision, soit par le biais d’un emploi ou d’études, et comme un résultat alternative pour faire des progrès vérifiables vers le marché du travail. Contrairement aux efforts précédents, la carte 2020 fondera ses efforts opérationnels sur les millions de zones de programme Fornhöjden, Hovsjö et Ronna, car ces zones sont confrontées aux plus grands défis en matière d’inclusion sociale. Le projet vise à croiser et à collaborer avec d’autres efforts dans ces domaines, par exemple la rénovation de l’environnement extérieur et l’institution de centres familiaux. Carte 2020 soutiendra ce développement en fournissant une rénovation substantielle des individus sous forme de développement des compétences afin de pouvoir participer sur un pied d’égalité sur le marché du travail régulier. La carte 2020 offrira aux participants trois filières professionnelles différentes qui ciblent à la fois les besoins actuels et futurs de recrutement dans les domaines de la santé et des soins sociaux, de la production industrielle — les services techniques et l’alimentation et l’industrie verte. L’objectif du projet est de fournir aux participants les connaissances, le soutien et les outils nécessaires pour permettre à l’individu de faire des choix indépendants et durables pour elle, sa future carrière professionnelle. Pour faciliter cela, le projet favorisera la reconnaissance de l’apprentissage antérieur (RPL) et de l’évaluation de l’apprentissage antérieur (PLA), l’aide linguistique, la recherche de possibilités de rotation d’emplois dans différentes professions, l’enseignement correspondant à la nécessité de différentes formes d’enseignement ainsi que l’orientation professionnelle et professionnelle. Étant donné qu’il existe encore des différences significatives entre les chances des femmes et des hommes de s’établir sur le marché du travail, le projet fera de ces différences une priorité. Pour y parvenir, le projet utilisera, entre autres, la méthode 4R afin de créer une perspective équilibrée entre les sexes dans tous les travaux effectués et de pouvoir prendre des mesures là où et au besoin. Le projet fera également la promotion de toutes les personnes qui répondent aux critères cibles du projet. Le projet collaborera avec le projet géré par la municipalité de Botkyrka et la ville de Stockholm. L’objectif est de renforcer les résultats des projets par l’échange d’expériences et de connaissances dans les domaines de l’élaboration de méthodes, de l’intégration de la dimension de genre, de l’accessibilité, de la non-discrimination et de la transnationalité. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Résumé RUFS2010 a imposé que la région de Stockholm soit l’agglomération la plus attrayante d’Europe d’ici 2030. Pour atteindre cet objectif, un travail considérable est nécessaire, y compris des défis qui présentent de grandes différences au niveau régional en ce qui concerne le taux d’emploi, le revenu, la santé et le niveau d’éducation. Une intégration de la vie professionnelle et de la vie privée axée sur le plein emploi est une condition préalable à la cohésion sociale dans la région et à la durabilité sociale. Le taux de chômage ouvert de la commune de Södertälje est aujourd’hui de 14,6 % (contre 8,0 % pour la nation et 6,6 % pour Stockholm). Parmi les chômeurs, les réfugiés constituent une part importante et sont principalement installés dans les millions de zones de programme Hovsjö, Ronna et Fornhöjden. Ces régions se caractérisent actuellement par un faible niveau d’instruction, un taux de chômage élevé et une dépendance à l’égard du soutien économique. C’est dans ce contexte que l’application pour le projet MAP 2020 a été développée et écrite. Le projet MAP 2020 a été élaboré sur la base de l’analyse et des conclusions tirées dans le rapport préalable à l’étude sur le marché du travail adapté aux compétences — évaluation des efforts déployés sur le marché du travail dans la municipalité de Södertälje 2007-2013. L’étude préalable a porté sur un certain nombre de facteurs de réussite qui se sont avérés efficaces, les dialogues entre les utilisateurs avec les participants au projet, les parcours professionnels basés sur les exigences et les besoins des employeurs, le soutien linguistique, les différentes formes d’éducation afin de répondre aux besoins individuels de différentes façons d’apprendre, la coopération locale et régionale, l’accueil et les approches lors de l’inscription des participants au projet. Ces aspects constituent une base pour cette demande de projet, dans laquelle l’intention est de créer des conditions permettant aux femmes et aux hommes, âgés de 15 à 64 ans, d’obtenir l’auto-provision, soit par le biais d’un emploi ou d’études, et comme un résultat alternative pour faire des progrès vérifiables vers le marché du travail. Contrairement aux efforts précédents, la carte 2020 fondera ses efforts opérationnels sur les millions de zones de programme Fornhöjden, Hovsjö et Ronna, car ces zones sont confrontées aux plus grands défis en matière d’inclusion sociale. Le projet vise à croiser et à collaborer avec d’autres efforts dans ces domaines, par exemple la rénovation de l’environnement extérieur et l’institution de centres familiaux. Carte 2020 soutiendra ce développement en fournissant une rénovation substantielle des individus sous forme de développement des compétences afin de pouvoir participer sur un pied d’égalité sur le marché du travail régulier. La carte 2020 offrira aux participants trois filières professionnelles différentes qui ciblent à la fois les besoins actuels et futurs de recrutement dans les domaines de la santé et des soins sociaux, de la production industrielle — les services techniques et l’alimentation et l’industrie verte. L’objectif du projet est de fournir aux participants les connaissances, le soutien et les outils nécessaires pour permettre à l’individu de faire des choix indépendants et durables pour elle, sa future carrière professionnelle. Pour faciliter cela, le projet favorisera la reconnaissance de l’apprentissage antérieur (RPL) et de l’évaluation de l’apprentissage antérieur (PLA), l’aide linguistique, la recherche de possibilités de rotation d’emplois dans différentes professions, l’enseignement correspondant à la nécessité de différentes formes d’enseignement ainsi que l’orientation professionnelle et professionnelle. Étant donné qu’il existe encore des différences significatives entre les chances des femmes et des hommes de s’établir sur le marché du travail, le projet fera de ces différences une priorité. Pour y parvenir, le projet utilisera, entre autres, la méthode 4R afin de créer une perspective équilibrée entre les sexes dans tous les travaux effectués et de pouvoir prendre des mesures là où et au besoin. Le projet fera également la promotion de toutes les personnes qui répondent aux critères cibles du projet. Le projet collaborera avec le projet géré par la municipalité de Botkyrka et la ville de Stockholm. L’objectif est de renforcer les résultats des projets par l’échange d’expériences et de connaissances dans les domaines de l’élaboration de méthodes, de l’intégration de la dimension de genre, de l’accessibilité, de la non-discrimination et de la transnationalité. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Résumé RUFS2010 a imposé que la région de Stockholm soit l’agglomération la plus attrayante d’Europe d’ici 2030. Pour atteindre cet objectif, un travail considérable est nécessaire, y compris des défis qui présentent de grandes différences au niveau régional en ce qui concerne le taux d’emploi, le revenu, la santé et le niveau d’éducation. Une intégration de la vie professionnelle et de la vie privée axée sur le plein emploi est une condition préalable à la cohésion sociale dans la région et à la durabilité sociale. Le taux de chômage ouvert de la commune de Södertälje est aujourd’hui de 14,6 % (contre 8,0 % pour la nation et 6,6 % pour Stockholm). Parmi les chômeurs, les réfugiés constituent une part importante et sont principalement installés dans les millions de zones de programme Hovsjö, Ronna et Fornhöjden. Ces régions se caractérisent actuellement par un faible niveau d’instruction, un taux de chômage élevé et une dépendance à l’égard du soutien économique. C’est dans ce contexte que l’application pour le projet MAP 2020 a été développée et écrite. Le projet MAP 2020 a été élaboré sur la base de l’analyse et des conclusions tirées dans le rapport préalable à l’étude sur le marché du travail adapté aux compétences — évaluation des efforts déployés sur le marché du travail dans la municipalité de Södertälje 2007-2013. L’étude préalable a porté sur un certain nombre de facteurs de réussite qui se sont avérés efficaces, les dialogues entre les utilisateurs avec les participants au projet, les parcours professionnels basés sur les exigences et les besoins des employeurs, le soutien linguistique, les différentes formes d’éducation afin de répondre aux besoins individuels de différentes façons d’apprendre, la coopération locale et régionale, l’accueil et les approches lors de l’inscription des participants au projet. Ces aspects constituent une base pour cette demande de projet, dans laquelle l’intention est de créer des conditions permettant aux femmes et aux hommes, âgés de 15 à 64 ans, d’obtenir l’auto-provision, soit par le biais d’un emploi ou d’études, et comme un résultat alternative pour faire des progrès vérifiables vers le marché du travail. Contrairement aux efforts précédents, la carte 2020 fondera ses efforts opérationnels sur les millions de zones de programme Fornhöjden, Hovsjö et Ronna, car ces zones sont confrontées aux plus grands défis en matière d’inclusion sociale. Le projet vise à croiser et à collaborer avec d’autres efforts dans ces domaines, par exemple la rénovation de l’environnement extérieur et l’institution de centres familiaux. Carte 2020 soutiendra ce développement en fournissant une rénovation substantielle des individus sous forme de développement des compétences afin de pouvoir participer sur un pied d’égalité sur le marché du travail régulier. La carte 2020 offrira aux participants trois filières professionnelles différentes qui ciblent à la fois les besoins actuels et futurs de recrutement dans les domaines de la santé et des soins sociaux, de la production industrielle — les services techniques et l’alimentation et l’industrie verte. L’objectif du projet est de fournir aux participants les connaissances, le soutien et les outils nécessaires pour permettre à l’individu de faire des choix indépendants et durables pour elle, sa future carrière professionnelle. Pour faciliter cela, le projet favorisera la reconnaissance de l’apprentissage antérieur (RPL) et de l’évaluation de l’apprentissage antérieur (PLA), l’aide linguistique, la recherche de possibilités de rotation d’emplois dans différentes professions, l’enseignement correspondant à la nécessité de différentes formes d’enseignement ainsi que l’orientation professionnelle et professionnelle. Étant donné qu’il existe encore des différences significatives entre les chances des femmes et des hommes de s’établir sur le marché du travail, le projet fera de ces différences une priorité. Pour y parvenir, le projet utilisera, entre autres, la méthode 4R afin de créer une perspective équilibrée entre les sexes dans tous les travaux effectués et de pouvoir prendre des mesures là où et au besoin. Le projet fera également la promotion de toutes les personnes qui répondent aux critères cibles du projet. Le projet collaborera avec le projet géré par la municipalité de Botkyrka et la ville de Stockholm. L’objectif est de renforcer les résultats des projets par l’échange d’expériences et de connaissances dans les domaines de l’élaboration de méthodes, de l’intégration de la dimension de genre, de l’accessibilité, de la non-discrimination et de la transnationalité. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 20:13, 25 January 2022
Project Q4039024 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MAP2020 |
Project Q4039024 in Sweden |
Statements
44,656,868.5 Swedish krona
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89,313,737.0 Swedish krona
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1 September 2015
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28 February 2019
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Södertälje Kommun, Arbetslivskontoret
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15189
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Summary RUFS2010 has dictated that the Stockholm region shall be the most attractive conurbation in Europe by 2030. In order to reach this goal, considerable amount of work is required including challenges with large in-regional differences with respect to employment rate, income, health and educational level. An including work-life with focus on full employment is a prerequisite for social cohesion in the region and to achieve social sustainability. The open unemployment rate of the municipality of Södertälje is today 14.6 procent (compared to 8.0 procent for the nation and 6.6 procent for Stockholm). Among the unemployed, refugees constitute a major share and are primarily settled in the million program areas Hovsjö, Ronna and Fornhöjden. These areas are currently characterized by low educational level, high unemployment rate and a dependency on economic support. It is with this as a background that the application for the MAP 2020 project has been developed and written. The Project MAP 2020 has in its formation been based on the analysis and conclusions drawn in the pre-study report, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Competence adapted labor market – evaluation of labor market efforts in Södertälje Municipality 2007-2013). The pre-study focused on a number of success factors that proved to be effective, user dialogues with project participants, occupation tracks based on the employers requirements and needs, language support, different educational forms in order to support the individual need of different ways to learn, local and regional cooperation, reception and approaches when enrolling project participants. These aspects form a base to this project application, in which the intention is to create conditions for women and men, in the age span 15-64 years old, to achieve self-provision, either via employment or studies, and as an alternatively outcome to make verifiable advances towards the labor market. MAP 2020 will, contrary to previous efforts, base its operative efforts in the million program areas Fornhöjden, Hovsjö and Ronna since these areas face the largest challenges when it comes to social inclusion. The project aims to intersect and collaborate with other efforts in these areas e.g. the refurbishment of exterior environment and the institution of family centers. MAP 2020 will support this development by supplying a substantial refurbishment of the individuals in form of competence development in order to be able to participate on equal terms on the regular labor market. MAP 2020 will offer participating individuals three different occupation tracks that target both current and future recruitment needs in, health and social care, industrial production - technical service and food and green industry. The aim of the project is to supply the participants with the knowledge, support and tools needed for the individual to make independent and sustainable choices for her, his future professional career. To facilitate this, the project will prioritize recognition of prior learning (RPL) and prior learning assessment (PLA), language support, search out opportunities for job rotation over different occupations, education matching the need for different educational forms as well as career and vocational guidance. Since significant differences still exist between women and men s opportunities to establish themselves on the labor market, the project will make minimizing these differences a priority. To achieve this, the project will amongst other things, use the 4R method in order to create a gender balanced perspective in all work performed and to be able to take actions where and when needed. The project will equally promote all individuals that match the target criteria for the project. The project will collaborate with the project run by the municipality of Botkyrka and the City of Stockholm. The aim is to strengthen each other s project s outcome by exchanging experience and knowledge in areas of method development, gender mainstreaming, accessibility, non-discrimination and transnationality. (Swedish)
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Summary RUFS2010 has dictated that the Stockholm region shall be the most attractive conurbation in Europe by 2030. In order to reach this goal, considerable amount of work is required including challenges with large in-regional differences with respect to employment rate, income, health and educational level. An including work-life with focus on full employment is a prerequisite for social cohesion in the region and to achieve social sustainability. The open unemployment rate of the municipality of Södertälje is today 14.6 percent (compared to 8.0 % for the nation and 6.6 % for Stockholm). Among the unemployed, refugees constitute a major share and are primarily settled in the million program areas Hovsjö, Ronna and Fornhöjden. These areas are currently characterised by low educational level, high unemployment rate and a dependency on economic support. It is with this as a background that the application for the MAP 2020 project has been developed and written. The Project MAP 2020 has in its formation been based on the analysis and conclusions drawn in the pre-study report, skills-adapted labour market — evaluation of labour market efforts in Södertälje Municipality 2007-2013. The pre-study focused on a number of success factors that proved to be effective, user dialogues with project participants, occupation tracks based on the employers requirements and needs, language support, different educational forms in order to support the individual need of different ways to learn, local and regional cooperation, reception and approaches when enrolling project participants. These aspects form a base to this project application, in which the intention is to create conditions for women and men, in the age span 15-64 years old, to achieve self-provision, either via employment or studies, and as an alternatively outcome to make verifiable advances towards the labor market. Map 2020 will, contrary to previous efforts, base its operational efforts in the million program areas Fornhöjden, Hovsjö and Ronna since these areas face the largest challenges when it comes to social inclusion. The project aims to intersect and collaborate with other efforts in these areas e.g. the refurbishment of exterior environment and the institution of family centers. Map 2020 will support this development by supplying a substantial refurbishment of the individuals in form of competence development in order to be able to participate on equal terms on the regular labor market. Map 2020 will offer participating individuals three different occupation tracks that target both current and future recruitment needs in, health and social care, industrial production — technical service and food and green industry. The aim of the project is to supply the participants with the knowledge, support and tools needed for the individual to make independent and sustainable choices for her, his future professional career. To facilitate this, the project will prioritiise recognition of prior learning (RPL) and prior learning assessment (PLA), language support, search out opportunities for job rotation over different occupations, education matching the need for different educational forms as well as career and vocational guidance. Since significant differences still exist between women and men’s opportunities to establish themselves on the labor market, the project will make minimumzing these differences a priority. To achieve this, the project will among other things, use the 4R method in order to create a gender balanced perspective in all work performed and to be able to take actions where and when needed. The project will equally promote all individuals that match the target criteria for the project. The project will collaborate with the project run by the municipality of Botkyrka and the City of Stockholm. The aim is to strengthen each other s project s outcome by exchanging experience and knowledge in areas of method development, gender mainstreaming, accessibility, non-discrimination and transnationality. (English)
25 January 2022
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Résumé RUFS2010 a imposé que la région de Stockholm soit l’agglomération la plus attrayante d’Europe d’ici 2030. Pour atteindre cet objectif, un travail considérable est nécessaire, y compris des défis qui présentent de grandes différences au niveau régional en ce qui concerne le taux d’emploi, le revenu, la santé et le niveau d’éducation. Une intégration de la vie professionnelle et de la vie privée axée sur le plein emploi est une condition préalable à la cohésion sociale dans la région et à la durabilité sociale. Le taux de chômage ouvert de la commune de Södertälje est aujourd’hui de 14,6 % (contre 8,0 % pour la nation et 6,6 % pour Stockholm). Parmi les chômeurs, les réfugiés constituent une part importante et sont principalement installés dans les millions de zones de programme Hovsjö, Ronna et Fornhöjden. Ces régions se caractérisent actuellement par un faible niveau d’instruction, un taux de chômage élevé et une dépendance à l’égard du soutien économique. C’est dans ce contexte que l’application pour le projet MAP 2020 a été développée et écrite. Le projet MAP 2020 a été élaboré sur la base de l’analyse et des conclusions tirées dans le rapport préalable à l’étude sur le marché du travail adapté aux compétences — évaluation des efforts déployés sur le marché du travail dans la municipalité de Södertälje 2007-2013. L’étude préalable a porté sur un certain nombre de facteurs de réussite qui se sont avérés efficaces, les dialogues entre les utilisateurs avec les participants au projet, les parcours professionnels basés sur les exigences et les besoins des employeurs, le soutien linguistique, les différentes formes d’éducation afin de répondre aux besoins individuels de différentes façons d’apprendre, la coopération locale et régionale, l’accueil et les approches lors de l’inscription des participants au projet. Ces aspects constituent une base pour cette demande de projet, dans laquelle l’intention est de créer des conditions permettant aux femmes et aux hommes, âgés de 15 à 64 ans, d’obtenir l’auto-provision, soit par le biais d’un emploi ou d’études, et comme un résultat alternative pour faire des progrès vérifiables vers le marché du travail. Contrairement aux efforts précédents, la carte 2020 fondera ses efforts opérationnels sur les millions de zones de programme Fornhöjden, Hovsjö et Ronna, car ces zones sont confrontées aux plus grands défis en matière d’inclusion sociale. Le projet vise à croiser et à collaborer avec d’autres efforts dans ces domaines, par exemple la rénovation de l’environnement extérieur et l’institution de centres familiaux. Carte 2020 soutiendra ce développement en fournissant une rénovation substantielle des individus sous forme de développement des compétences afin de pouvoir participer sur un pied d’égalité sur le marché du travail régulier. La carte 2020 offrira aux participants trois filières professionnelles différentes qui ciblent à la fois les besoins actuels et futurs de recrutement dans les domaines de la santé et des soins sociaux, de la production industrielle — les services techniques et l’alimentation et l’industrie verte. L’objectif du projet est de fournir aux participants les connaissances, le soutien et les outils nécessaires pour permettre à l’individu de faire des choix indépendants et durables pour elle, sa future carrière professionnelle. Pour faciliter cela, le projet favorisera la reconnaissance de l’apprentissage antérieur (RPL) et de l’évaluation de l’apprentissage antérieur (PLA), l’aide linguistique, la recherche de possibilités de rotation d’emplois dans différentes professions, l’enseignement correspondant à la nécessité de différentes formes d’enseignement ainsi que l’orientation professionnelle et professionnelle. Étant donné qu’il existe encore des différences significatives entre les chances des femmes et des hommes de s’établir sur le marché du travail, le projet fera de ces différences une priorité. Pour y parvenir, le projet utilisera, entre autres, la méthode 4R afin de créer une perspective équilibrée entre les sexes dans tous les travaux effectués et de pouvoir prendre des mesures là où et au besoin. Le projet fera également la promotion de toutes les personnes qui répondent aux critères cibles du projet. Le projet collaborera avec le projet géré par la municipalité de Botkyrka et la ville de Stockholm. L’objectif est de renforcer les résultats des projets par l’échange d’expériences et de connaissances dans les domaines de l’élaboration de méthodes, de l’intégration de la dimension de genre, de l’accessibilité, de la non-discrimination et de la transnationalité. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2015/00311
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