Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH (Q3539294): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Equipo Perspectiva — Programa de Liderazgo Junior de Bildungszentrum Saalfeld GmbH | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
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Revision as of 09:27, 23 January 2022
Project Q3539294 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perspective Team — Junior Leadership Program of the Bildungszentrum Saalfeld GmbH |
Project Q3539294 in Germany |
Statements
4,896.0 Euro
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6,120.0 Euro
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80.0 percent
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1 October 2018
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31 March 2020
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Bildungszentrum Saalfeld GmbH
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50°38'32.86"N, 11°21'6.37"E
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07318 Saalfeld/Saale
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Perspektivteam ermöglicht den Teilnehmern die Ausbildung und Verstetigung sogenannter „Schlüssel-kompetenzen“ wie Kommunikations-, Kooperations- und Problemlösefähigkeit-, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsgefühl. Das Vorhaben bereitet die Nachwuchsführungskräfte der BzS GmbH auf zukünftige Aufgaben vor. Die in Gruppen stattfindenden Weiterbildungen fördern gleichzeitig das Teamwork entwickeln ein „Wir“-Gefühl. Differenzen zwischen verschiedenen Abteilungen, Arbeitsfeldern oder ähnlichen heben sich, aufgrund der engen Zusammenarbeit innerhalb des Projektes auf. Fehlende oder falsche Kommuni-kationsstrukturen werden analysiert und behoben. Ein zusätzlicher Bestandteil des Vorhabens ist die Zusammenführung zwischen alten und jungen Mitarbeitern, um den Wissenstransfer zu gewähren. Das Aufzeigen einer karriereorientierten Tätigkeit im Unternehmen, die Verbesserung der internen Kommunikation, das Entwickeln eines „Wir“-Gefühls und die Sicherstellung des Wissenstransfers zwischen Alt und Jung im Unternehmen kennzeichnet das „Perspektivteam“ und leitet den Wandel im Personalmanagement ein. Langfristig kann die BzS GmbH so, ihre strategischen Ziele mit motivierten Arbeitnehmern perspektivisch umsetzen und dem Fachkräfteengpass durch gezielte Förderung entgegen wirken. (German)
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Perspective team enables participants to train and maintain so-called “key competences” such as communication, cooperation and problem solving, decision-making and sense of responsibility. The project prepares the young executives of BZS GmbH for future tasks. The training courses taking place in groups promote teamwork at the same time to develop a “we” feeling. Differences between different departments, fields of work or similar are eliminated due to the close cooperation within the project. Missing or incorrect communication structures are analysed and fixed. An additional component of the project is the merger between old and young employees in order to provide the transfer of knowledge. The “perspective team” is characterised by demonstrating a career-oriented activity in the company, improving internal communication, developing a “we” feeling and ensuring the transfer of knowledge between old and young in the company. In the long term, BZS GmbH can implement its strategic goals with motivated employees in the perspective and counteract the shortage of skilled workers through targeted support. (English)
17 November 2021
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L’équipe de perspective permet aux participants de former et de perpétuer des «compétences clés» telles que la capacité de communication, de coopération et de résolution de problèmes, la capacité de décision et le sens des responsabilités. Le projet prépare les jeunes cadres de BZS GmbH aux tâches futures. Les formations en groupe encouragent en même temps le travail d’équipe à développer un sentiment de «nous». Les différences entre les différents départements, domaines d’activité ou autres se soulèvent en raison de l’étroite collaboration au sein du projet. Les structures de communication manquantes ou incorrectes sont analysées et corrigées. Un élément supplémentaire du projet est la mise en commun entre le personnel âgé et le personnel jeune afin d’assurer le transfert de connaissances. La mise en évidence d’une activité centrée sur la carrière au sein de l’entreprise, l’amélioration de la communication interne, le développement d’un sentiment de «nous» et la garantie du transfert de connaissances entre les jeunes et les jeunes au sein de l’entreprise caractérisent l’«équipe d’observation» et initient le changement dans la gestion des ressources humaines. À long terme, BZS GmbH peut ainsi mettre en œuvre de manière prospective ses objectifs stratégiques avec des travailleurs motivés et lutter contre la pénurie de main-d’œuvre par un soutien ciblé. (French)
9 December 2021
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Perspectiefteam stelt deelnemers in staat om zogenaamde „sleutelcompetenties” op te leiden en in stand te houden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossing, besluitvorming en verantwoordelijkheidsgevoel. Het project bereidt de jonge leidinggevenden van BZS GmbH voor op toekomstige taken. De trainingen die in groepen plaatsvinden bevorderen teamwork op hetzelfde moment om een „wij” gevoel te ontwikkelen. Verschillen tussen verschillende afdelingen, werkterreinen en dergelijke worden door de nauwe samenwerking binnen het project geëlimineerd. Ontbrekende of onjuiste communicatiestructuren worden geanalyseerd en vastgesteld. Een bijkomend onderdeel van het project is de fusie tussen oude en jonge werknemers met het oog op de overdracht van kennis. Het „perspectieve team” wordt gekenmerkt door het demonstreren van een carrièregerichte activiteit in het bedrijf, het verbeteren van de interne communicatie, het ontwikkelen van een „wij” gevoel en het waarborgen van de overdracht van kennis tussen oud en jong in het bedrijf. Op de lange termijn kan BZS GmbH haar strategische doelstellingen met gemotiveerde werknemers in het perspectief uitvoeren en het tekort aan geschoolde werknemers aanpakken door middel van gerichte ondersteuning. (Dutch)
21 December 2021
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La squadra prospettica consente ai partecipanti di formare e mantenere le cosiddette "competenze chiave" come la comunicazione, la cooperazione e la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il senso di responsabilità. Il progetto prepara i giovani dirigenti di BZS GmbH a compiti futuri. I corsi di formazione che si svolgono in gruppi promuovono il lavoro di squadra allo stesso tempo per sviluppare un sentimento "noi". Le differenze tra i diversi dipartimenti, settori di lavoro o simili sono eliminate a causa della stretta cooperazione all'interno del progetto. Le strutture di comunicazione mancanti o errate vengono analizzate e fissate. Un'ulteriore componente del progetto è la fusione tra lavoratori anziani e giovani al fine di fornire il trasferimento di conoscenze. Il "prospettivo team" si caratterizza per la dimostrazione di un'attività orientata alla carriera in azienda, il miglioramento della comunicazione interna, lo sviluppo di una sensazione di "noi" e la garanzia del trasferimento di conoscenze tra anziani e giovani in azienda. A lungo termine, BZS GmbH può realizzare i propri obiettivi strategici con dipendenti motivati nella prospettiva e contrastare la carenza di lavoratori qualificati attraverso un sostegno mirato. (Italian)
20 January 2022
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El equipo de Perspectiva permite a los participantes formar y mantener las denominadas «competencias clave» como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas, la toma de decisiones y el sentido de la responsabilidad. El proyecto prepara a los jóvenes ejecutivos de BZS GmbH para futuras tareas. Los cursos de formación que se llevan a cabo en grupos promueven el trabajo en equipo al mismo tiempo para desarrollar un sentimiento de «nosotros». Las diferencias entre los diferentes departamentos, campos de trabajo o similares se eliminan debido a la estrecha cooperación dentro del proyecto. Las estructuras de comunicación faltantes o incorrectas se analizan y fijan. Otro componente del proyecto es la fusión entre empleados mayores y jóvenes para facilitar la transferencia de conocimientos. El «equipo de perspectiva» se caracteriza por demostrar una actividad orientada a la carrera en la empresa, mejorar la comunicación interna, desarrollar un sentimiento de «nosotros» y garantizar la transferencia de conocimientos entre mayores y jóvenes en la empresa. A largo plazo, BZS GmbH puede implementar sus objetivos estratégicos con empleados motivados en la perspectiva y contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados a través de un apoyo específico. (Spanish)
23 January 2022
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135206
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