RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies (Q3518865): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
RehaCompetence — Desarrollo, pruebas e implementación de modelos de un concepto de PE ágil y basado en competencias para empresas de rehabilitación ocupacional | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La preparación para la innovación y la adaptación, el pensamiento de procesos y la colaboración como competencias importantes para los procesos de transformación se desarrollan con el proyecto Reha Competence en un concepto de PE estratégico y ágil, orientado a la demografía y con la participación activa de los interlocutores sociales. Como miembro de la profesión. La rehabilitación con responsabilidad de integración para aproximadamente 450 rehabilitadores p.a. requiere estructuras adaptativas y orientadas al proceso de trabajo para promover la formación profesional. Competencia para actuar. Puntos clave: —Jaula de competencia. (Ajuste de objetivos, turnos de competencias, nuevos puestos de trabajo en las ocupaciones de formación) — derivados de las necesidades de cualificación profesional y excesivamente modelo en tres grupos destinatarios (puestos clave, empleados, interlocutores sociales de las empresas) — pruebas de modelos/aplicación de módulos de cualificación innovadores en entornos ágiles de aprendizaje y trabajo. Objetivo/Output-Indikator:transferfähiges, concepto de PE sostenible para garantizar la empleabilidad y sostenibilidad de la empresa (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La preparación para la innovación y la adaptación, el pensamiento de procesos y la colaboración como competencias importantes para los procesos de transformación se desarrollan con el proyecto Reha Competence en un concepto de PE estratégico y ágil, orientado a la demografía y con la participación activa de los interlocutores sociales. Como miembro de la profesión. La rehabilitación con responsabilidad de integración para aproximadamente 450 rehabilitadores p.a. requiere estructuras adaptativas y orientadas al proceso de trabajo para promover la formación profesional. Competencia para actuar. Puntos clave: —Jaula de competencia. (Ajuste de objetivos, turnos de competencias, nuevos puestos de trabajo en las ocupaciones de formación) — derivados de las necesidades de cualificación profesional y excesivamente modelo en tres grupos destinatarios (puestos clave, empleados, interlocutores sociales de las empresas) — pruebas de modelos/aplicación de módulos de cualificación innovadores en entornos ágiles de aprendizaje y trabajo. Objetivo/Output-Indikator:transferfähiges, concepto de PE sostenible para garantizar la empleabilidad y sostenibilidad de la empresa (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La preparación para la innovación y la adaptación, el pensamiento de procesos y la colaboración como competencias importantes para los procesos de transformación se desarrollan con el proyecto Reha Competence en un concepto de PE estratégico y ágil, orientado a la demografía y con la participación activa de los interlocutores sociales. Como miembro de la profesión. La rehabilitación con responsabilidad de integración para aproximadamente 450 rehabilitadores p.a. requiere estructuras adaptativas y orientadas al proceso de trabajo para promover la formación profesional. Competencia para actuar. Puntos clave: —Jaula de competencia. (Ajuste de objetivos, turnos de competencias, nuevos puestos de trabajo en las ocupaciones de formación) — derivados de las necesidades de cualificación profesional y excesivamente modelo en tres grupos destinatarios (puestos clave, empleados, interlocutores sociales de las empresas) — pruebas de modelos/aplicación de módulos de cualificación innovadores en entornos ágiles de aprendizaje y trabajo. Objetivo/Output-Indikator:transferfähiges, concepto de PE sostenible para garantizar la empleabilidad y sostenibilidad de la empresa (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
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Revision as of 07:11, 23 January 2022
Project Q3518865 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RehaCompetence — Development, testing and model implementation of an agile, competence-based PE concept for occupational rehabilitation companies |
Project Q3518865 in Germany |
Statements
222,726.06 Euro
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4 January 2019
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31 March 2022
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Berufsförderungswerk Thüringen GmbH
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7580
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Innovations- u. Adaptionsbereitschaft, Prozessdenken u. Kollaborationsfähigkeit als wichtige Kompetenzen für Transformationsprozesse werden mit dem Projekt RehaKompetenz in einem strateg. agilen PE-Konzept entwickelt, demografieorientiert u. mit aktiver Einbeziehung d. Sozialpartner. Als Dienstl. d. Berufli. Rehabilitation mit Integrationsverantwortung für ca. 450 Rehabilitanden p.a. braucht es adaptive,arbeitsprozessorientierte Strukturen zur Förderung berufl. Handlungskompetenz. Kernpunkte: -Kompetenzerfass. (Ist-Soll-Matching, Kompetenzverschiebungen, neue Job-Rollen in Ausbildungsberufen) -Ableitung d. fachlichen wie überfachl. modellhafte Qualifizierungsbedarfe in 3 Zielgruppen (Key Positions, Mitarbeiter, Betriebliche Sozialpartner) -modellhafte Erprobung/Umsetzung v. innovativen Qualifiz.modulen in agilen Lern- u. Arbeitssettings. Ziel/Output-Indikator:transferfähiges, nachhaltiges PE-Konzept zur Sicher. der Beschäftigungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (German)
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Readiness for innovation and adaptation, process thinking and collaboration as important competences for transformation processes are developed with the Reha Competence project in a strategic, agile PE concept, demography-oriented and with active involvement of the social partners. As a member of the profession. Rehabilitation with integration responsibility for approx. 450 rehabilitants p.a. requires adaptive, work-process-oriented structures to promote vocational training. Competence to act. Key points: —Competence cage. (Is-target matching, skills shifts, new job roles in training occupations) — deriving from professional and overly model qualification needs in 3 target groups (key positions, employees, company social partners) -model testing/implementation of innovative qualification modules in agile learning and work settings. Objective/Output-Indikator:transferfähiges, sustainable PE concept to ensure the employability and sustainability of the company (English)
17 November 2021
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La volonté d’innovation et d’adaptation, la pensée de processus et la capacité de collaboration en tant que compétences importantes pour les processus de transformation sont développées avec le projet Rehapetenz dans un concept de PE agile, axé sur la démographie et avec la participation active des partenaires sociaux. En tant que service d’une profession. La réadaptation avec responsabilité d’intégration pour environ 450 réadaptations p.a. nécessite des structures adaptatives et axées sur le processus de travail pour promouvoir la profession. Compétence d’action. Points clés: C’est un jeu de compétences. (Concordance obligatoire, transfert de compétences, nouveaux rôles d’emploi dans les métiers de la formation) -détermination des besoins en qualifications professionnelles et sur-modèles dans 3 groupes cibles (positions clés, employés, partenaires sociaux de l’entreprise) — Essai/mise en œuvre modélisés v. modules de qualification innovants dans des configurations d’apprentissage et de travail agiles. Objectif/Output-Indikator:transferfähiges, approche PE durable pour la sécurité de l’employabilité et de la viabilité de l’entreprise (French)
9 December 2021
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Bereidheid tot innovatie en aanpassing, procesdenken en samenwerking als belangrijke competenties voor transformatieprocessen worden ontwikkeld met het Reha Competence-project in een strategisch, agile PE-concept, demografie-georiënteerd en met actieve betrokkenheid van de sociale partners. Als lid van het beroep. Revalidatie met integratieverantwoordelijkheid voor ongeveer 450 revalidanten per jaar vereist adaptieve, werkprocesgerichte structuren ter bevordering van de beroepsopleiding. Bevoegdheid om op te treden. Belangrijkste punten: Vaardigheidskooi. (Doelgerichte afstemming, vaardighedenverschuivingen, nieuwe baanrollen in opleidingsberoepen) — voortvloeiend uit professionele en al te modelkwalificatiebehoeften in 3 doelgroepen (kernposities, werknemers, sociale partners van het bedrijf) — modeltesten/implementatie van innovatieve kwalificatiemodules in flexibele leer- en werkomgevingen. Doelstelling/Output-Indikator:transferfähiges, duurzaam PE-concept om de inzetbaarheid en duurzaamheid van het bedrijf te waarborgen (Dutch)
21 December 2021
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Con il progetto Reha Competence si sviluppano prontezza all'innovazione e all'adattamento, al pensiero di processo e alla collaborazione come importanti competenze per i processi di trasformazione in un concetto di PE strategico e agile, orientato alla demografia e con il coinvolgimento attivo delle parti sociali. Come membro della professione. La riabilitazione con responsabilità di integrazione per circa 450 riabilitanti all'anno richiede strutture adattative e orientate al processo di lavoro per promuovere la formazione professionale. Competenza ad agire. Punti chiave: Gabbia di competenza. (Abbinamento is-target, turni di competenze, nuovi ruoli di lavoro nelle occupazioni di formazione) — derivanti da esigenze di qualificazione professionali e eccessivamente modellistiche in 3 gruppi destinatari (posti chiave, dipendenti, parti sociali aziendali) -modello di test/attuazione di moduli di qualificazione innovativi in contesti di apprendimento e di lavoro agili. Obiettivo/Output-Indikator:transferfähiges, concetto sostenibile di PE per garantire l'occupabilità e la sostenibilità dell'azienda (Italian)
19 January 2022
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La preparación para la innovación y la adaptación, el pensamiento de procesos y la colaboración como competencias importantes para los procesos de transformación se desarrollan con el proyecto Reha Competence en un concepto de PE estratégico y ágil, orientado a la demografía y con la participación activa de los interlocutores sociales. Como miembro de la profesión. La rehabilitación con responsabilidad de integración para aproximadamente 450 rehabilitadores p.a. requiere estructuras adaptativas y orientadas al proceso de trabajo para promover la formación profesional. Competencia para actuar. Puntos clave: —Jaula de competencia. (Ajuste de objetivos, turnos de competencias, nuevos puestos de trabajo en las ocupaciones de formación) — derivados de las necesidades de cualificación profesional y excesivamente modelo en tres grupos destinatarios (puestos clave, empleados, interlocutores sociales de las empresas) — pruebas de modelos/aplicación de módulos de cualificación innovadores en entornos ágiles de aprendizaje y trabajo. Objetivo/Output-Indikator:transferfähiges, concepto de PE sostenible para garantizar la empleabilidad y sostenibilidad de la empresa (Spanish)
23 January 2022
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Thüringen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_115002
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