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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| A. de Jong Groep
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| Property / beneficiary name (string): A. de Jong Groep / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4005103 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Met dit project beoogt A. de Jong leidinggevenden handvatten te bieden om op een levendige, ontwikkelingsgerichte manier de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. De focus ligt op het trainen van leidinggevenden zodat 1) de leercultuur wordt versterkt (door leidinggevenden te trainen in het op een goede manier voeren van ontwikkel- en functioneringsgesprekken) en 2) een gezonde werkomgeving aandacht krijgt (door leidinggevenden te trainen in het voeren van goed verzuimgesprekken (inzetbaarheidsgesprekken)). Door leidinggevenden te versterken in het voeren van goede gesprekken over ontwikkeling en ziekteverzuim(preventie), is A. de Jong ervan overtuigd de duurzame inzetbaarheid op een effectieve manier te bevorderen. (Dutch)
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| Property / summary: Met dit project beoogt A. de Jong leidinggevenden handvatten te bieden om op een levendige, ontwikkelingsgerichte manier de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. De focus ligt op het trainen van leidinggevenden zodat 1) de leercultuur wordt versterkt (door leidinggevenden te trainen in het op een goede manier voeren van ontwikkel- en functioneringsgesprekken) en 2) een gezonde werkomgeving aandacht krijgt (door leidinggevenden te trainen in het voeren van goed verzuimgesprekken (inzetbaarheidsgesprekken)). Door leidinggevenden te versterken in het voeren van goede gesprekken over ontwikkeling en ziekteverzuim(preventie), is A. de Jong ervan overtuigd de duurzame inzetbaarheid op een effectieve manier te bevorderen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| With this project, A. de Jong aims to provide guidance to promote the sustainable employability of employees in a vibrant, development-oriented way. The focus is on training managers so that 1) the learning culture is strengthened (by training managers in the proper conduct of development and functioning conversations) and 2) a healthy working environment receives attention (by training managers in good absenteeism (employability interviews)). By strengthening executives in conducting good discussions on development and absenteeism (prevention), A. de Jong is convinced to promote sustainable employability in an effective way. (English)
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| Property / summary: With this project, A. de Jong aims to provide guidance to promote the sustainable employability of employees in a vibrant, development-oriented way. The focus is on training managers so that 1) the learning culture is strengthened (by training managers in the proper conduct of development and functioning conversations) and 2) a healthy working environment receives attention (by training managers in good absenteeism (employability interviews)). By strengthening executives in conducting good discussions on development and absenteeism (prevention), A. de Jong is convinced to promote sustainable employability in an effective way. (English) / rank | |
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| Property / summary: With this project, A. de Jong aims to provide guidance to promote the sustainable employability of employees in a vibrant, development-oriented way. The focus is on training managers so that 1) the learning culture is strengthened (by training managers in the proper conduct of development and functioning conversations) and 2) a healthy working environment receives attention (by training managers in good absenteeism (employability interviews)). By strengthening executives in conducting good discussions on development and absenteeism (prevention), A. de Jong is convinced to promote sustainable employability in an effective way. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Con questo progetto, A. de Jong mira a fornire orientamenti per promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti in modo vivace e orientato allo sviluppo. L'attenzione è rivolta ai responsabili della formazione, in modo che 1) la cultura dell'apprendimento sia rafforzata (da parte dei responsabili della formazione nella corretta conduzione delle conversazioni di sviluppo e di funzionamento) e 2) un ambiente di lavoro sano riceve l'attenzione (da manager di formazione in un buon assenteismo (intervista di occupabilità)). Rafforzando i dirigenti nella conduzione di buone discussioni sullo sviluppo e l'assenteismo (prevenzione), A. de Jong è convinta a promuovere efficacemente l'occupabilità sostenibile. (Italian)
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| Property / summary: Con questo progetto, A. de Jong mira a fornire orientamenti per promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti in modo vivace e orientato allo sviluppo. L'attenzione è rivolta ai responsabili della formazione, in modo che 1) la cultura dell'apprendimento sia rafforzata (da parte dei responsabili della formazione nella corretta conduzione delle conversazioni di sviluppo e di funzionamento) e 2) un ambiente di lavoro sano riceve l'attenzione (da manager di formazione in un buon assenteismo (intervista di occupabilità)). Rafforzando i dirigenti nella conduzione di buone discussioni sullo sviluppo e l'assenteismo (prevenzione), A. de Jong è convinta a promuovere efficacemente l'occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: Con questo progetto, A. de Jong mira a fornire orientamenti per promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti in modo vivace e orientato allo sviluppo. L'attenzione è rivolta ai responsabili della formazione, in modo che 1) la cultura dell'apprendimento sia rafforzata (da parte dei responsabili della formazione nella corretta conduzione delle conversazioni di sviluppo e di funzionamento) e 2) un ambiente di lavoro sano riceve l'attenzione (da manager di formazione in un buon assenteismo (intervista di occupabilità)). Rafforzando i dirigenti nella conduzione di buone discussioni sullo sviluppo e l'assenteismo (prevenzione), A. de Jong è convinta a promuovere efficacemente l'occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Avec ce projet, A. de Jong vise à fournir des orientations pour promouvoir l’employabilité durable des employés d’une manière dynamique et axée sur le développement. L’accent est mis sur la formation des gestionnaires afin que 1) la culture de l’apprentissage soit renforcée (en formant les gestionnaires à la bonne conduite des conversations de développement et de fonctionnement) et 2) qu’un environnement de travail sain reçoive l’attention (par la formation des gestionnaires à un bon absentéisme (entretiens d’employabilité)). En renforçant les cadres dans la conduite de bonnes discussions sur le développement et l’absentéisme (prévention), A. de Jong est convaincu de promouvoir efficacement l’employabilité durable. (French)
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| Property / summary: Avec ce projet, A. de Jong vise à fournir des orientations pour promouvoir l’employabilité durable des employés d’une manière dynamique et axée sur le développement. L’accent est mis sur la formation des gestionnaires afin que 1) la culture de l’apprentissage soit renforcée (en formant les gestionnaires à la bonne conduite des conversations de développement et de fonctionnement) et 2) qu’un environnement de travail sain reçoive l’attention (par la formation des gestionnaires à un bon absentéisme (entretiens d’employabilité)). En renforçant les cadres dans la conduite de bonnes discussions sur le développement et l’absentéisme (prévention), A. de Jong est convaincu de promouvoir efficacement l’employabilité durable. (French) / rank | |
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| Property / summary: Avec ce projet, A. de Jong vise à fournir des orientations pour promouvoir l’employabilité durable des employés d’une manière dynamique et axée sur le développement. L’accent est mis sur la formation des gestionnaires afin que 1) la culture de l’apprentissage soit renforcée (en formant les gestionnaires à la bonne conduite des conversations de développement et de fonctionnement) et 2) qu’un environnement de travail sain reçoive l’attention (par la formation des gestionnaires à un bon absentéisme (entretiens d’employabilité)). En renforçant les cadres dans la conduite de bonnes discussions sur le développement et l’absentéisme (prévention), A. de Jong est convaincu de promouvoir efficacement l’employabilité durable. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Mit diesem Projekt zielt A. de Jong darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern auf dynamische, entwicklungsorientierte Weise zu fördern. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung von Führungskräften, damit 1) die Lernkultur gestärkt wird (durch Schulung von Führungskräften in der richtigen Durchführung von Entwicklungs- und funktionierenden Gesprächen) und 2) ein gesundes Arbeitsumfeld (durch Schulung von Führungskräften in guten Abwesenheiten (Beschäftigungsinterviews)) berücksichtigt wird. Durch die Stärkung der Führungskräfte bei guten Diskussionen über Entwicklung und Fehlverhalten (Prävention) ist A. de Jong davon überzeugt, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wirksam zu fördern. (German)
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| Property / summary: Mit diesem Projekt zielt A. de Jong darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern auf dynamische, entwicklungsorientierte Weise zu fördern. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung von Führungskräften, damit 1) die Lernkultur gestärkt wird (durch Schulung von Führungskräften in der richtigen Durchführung von Entwicklungs- und funktionierenden Gesprächen) und 2) ein gesundes Arbeitsumfeld (durch Schulung von Führungskräften in guten Abwesenheiten (Beschäftigungsinterviews)) berücksichtigt wird. Durch die Stärkung der Führungskräfte bei guten Diskussionen über Entwicklung und Fehlverhalten (Prävention) ist A. de Jong davon überzeugt, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wirksam zu fördern. (German) / rank | |
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| Property / summary: Mit diesem Projekt zielt A. de Jong darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern auf dynamische, entwicklungsorientierte Weise zu fördern. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung von Führungskräften, damit 1) die Lernkultur gestärkt wird (durch Schulung von Führungskräften in der richtigen Durchführung von Entwicklungs- und funktionierenden Gesprächen) und 2) ein gesundes Arbeitsumfeld (durch Schulung von Führungskräften in guten Abwesenheiten (Beschäftigungsinterviews)) berücksichtigt wird. Durch die Stärkung der Führungskräfte bei guten Diskussionen über Entwicklung und Fehlverhalten (Prävention) ist A. de Jong davon überzeugt, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wirksam zu fördern. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Con este proyecto, A. de Jong tiene como objetivo proporcionar orientación para promover la empleabilidad sostenible de los empleados de una manera vibrante y orientada al desarrollo. La atención se centra en la formación de directivos para que 1) se fortalezca la cultura del aprendizaje (formando a los directivos en la conducción adecuada de las conversaciones de desarrollo y funcionamiento) y 2) que se preste atención a un entorno de trabajo saludable (mediante la formación de los administradores en un buen ausentismo (entrevistas de empleabilidad)). Mediante el fortalecimiento de los ejecutivos en la celebración de buenos debates sobre el desarrollo y el absentismo (prevención), A. de Jong está convencido de promover la empleabilidad sostenible de una manera eficaz. (Spanish)
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| Property / summary: Con este proyecto, A. de Jong tiene como objetivo proporcionar orientación para promover la empleabilidad sostenible de los empleados de una manera vibrante y orientada al desarrollo. La atención se centra en la formación de directivos para que 1) se fortalezca la cultura del aprendizaje (formando a los directivos en la conducción adecuada de las conversaciones de desarrollo y funcionamiento) y 2) que se preste atención a un entorno de trabajo saludable (mediante la formación de los administradores en un buen ausentismo (entrevistas de empleabilidad)). Mediante el fortalecimiento de los ejecutivos en la celebración de buenos debates sobre el desarrollo y el absentismo (prevención), A. de Jong está convencido de promover la empleabilidad sostenible de una manera eficaz. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Con este proyecto, A. de Jong tiene como objetivo proporcionar orientación para promover la empleabilidad sostenible de los empleados de una manera vibrante y orientada al desarrollo. La atención se centra en la formación de directivos para que 1) se fortalezca la cultura del aprendizaje (formando a los directivos en la conducción adecuada de las conversaciones de desarrollo y funcionamiento) y 2) que se preste atención a un entorno de trabajo saludable (mediante la formación de los administradores en un buen ausentismo (entrevistas de empleabilidad)). Mediante el fortalecimiento de los ejecutivos en la celebración de buenos debates sobre el desarrollo y el absentismo (prevención), A. de Jong está convencido de promover la empleabilidad sostenible de una manera eficaz. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3125BK
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| Property / postal code: 3125BK / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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