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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 16 January 2019| Timestamp | +2019-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 16 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 16 January 2020| Timestamp | +2020-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 16 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Sunny Cars
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| Property / beneficiary name (string): Sunny Cars / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002538 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur willen wij de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden in de kwaliteit van de eigen organisatie van werk; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren; - Grotere betrokkenheid van medewerkers doordat zij inzicht krijgen in eigenaarschap; - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers; - Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen; - Grotere betrokkenheid bij onze stakeholders. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. (Dutch)
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| Property / summary: Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur willen wij de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden in de kwaliteit van de eigen organisatie van werk; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren; - Grotere betrokkenheid van medewerkers doordat zij inzicht krijgen in eigenaarschap; - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers; - Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen; - Grotere betrokkenheid bij onze stakeholders. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Mediante la aplicación de las medidas bajo la dirección del asesor externo, queremos lograr los siguientes resultados: — Llevar a cabo una cultura continua de mejora en la que los empleados sigan reflexionando de forma proactiva sobre las oportunidades de mejorar la calidad de su propia organización del trabajo; — Una cultura de aprendizaje de la que puedan beneficiarse todos los empleados actuales, pero también los nuevos; Una mayor participación de los trabajadores mediante la adquisición de conocimientos sobre la propiedad; — Hacer el mejor uso y promover (intercambio de) conocimientos y experiencia de los trabajadores; — Desarrollo personal basado en oportunidades; Una mayor participación con nuestras partes interesadas. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en sus ambiciones y necesidades reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes no específicos para las empresas son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. (Spanish)
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| Property / summary: Mediante la aplicación de las medidas bajo la dirección del asesor externo, queremos lograr los siguientes resultados: — Llevar a cabo una cultura continua de mejora en la que los empleados sigan reflexionando de forma proactiva sobre las oportunidades de mejorar la calidad de su propia organización del trabajo; — Una cultura de aprendizaje de la que puedan beneficiarse todos los empleados actuales, pero también los nuevos; Una mayor participación de los trabajadores mediante la adquisición de conocimientos sobre la propiedad; — Hacer el mejor uso y promover (intercambio de) conocimientos y experiencia de los trabajadores; — Desarrollo personal basado en oportunidades; Una mayor participación con nuestras partes interesadas. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en sus ambiciones y necesidades reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes no específicos para las empresas son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Mediante la aplicación de las medidas bajo la dirección del asesor externo, queremos lograr los siguientes resultados: — Llevar a cabo una cultura continua de mejora en la que los empleados sigan reflexionando de forma proactiva sobre las oportunidades de mejorar la calidad de su propia organización del trabajo; — Una cultura de aprendizaje de la que puedan beneficiarse todos los empleados actuales, pero también los nuevos; Una mayor participación de los trabajadores mediante la adquisición de conocimientos sobre la propiedad; — Hacer el mejor uso y promover (intercambio de) conocimientos y experiencia de los trabajadores; — Desarrollo personal basado en oportunidades; Una mayor participación con nuestras partes interesadas. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en sus ambiciones y necesidades reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes no específicos para las empresas son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Attuando le misure sotto la guida del consulente esterno, vogliamo ottenere i seguenti risultati: — Realizzare una cultura continua di miglioramento in cui i dipendenti continuino a riflettere in modo proattivo sulle opportunità di miglioramento della qualità della propria organizzazione del lavoro; — Una cultura dell'apprendimento di cui possono beneficiare tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti; — Un maggiore coinvolgimento dei dipendenti attraverso l'acquisizione di conoscenze sulla proprietà; — Sfruttare al meglio e promuovere (scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti; — Sviluppo personale basato sulle opportunità; — Maggiore coinvolgimento con le nostre parti interessate. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nelle loro ambizioni e nelle loro esigenze, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze non specifiche per le imprese sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. (Italian)
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| Property / summary: Attuando le misure sotto la guida del consulente esterno, vogliamo ottenere i seguenti risultati: — Realizzare una cultura continua di miglioramento in cui i dipendenti continuino a riflettere in modo proattivo sulle opportunità di miglioramento della qualità della propria organizzazione del lavoro; — Una cultura dell'apprendimento di cui possono beneficiare tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti; — Un maggiore coinvolgimento dei dipendenti attraverso l'acquisizione di conoscenze sulla proprietà; — Sfruttare al meglio e promuovere (scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti; — Sviluppo personale basato sulle opportunità; — Maggiore coinvolgimento con le nostre parti interessate. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nelle loro ambizioni e nelle loro esigenze, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze non specifiche per le imprese sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Attuando le misure sotto la guida del consulente esterno, vogliamo ottenere i seguenti risultati: — Realizzare una cultura continua di miglioramento in cui i dipendenti continuino a riflettere in modo proattivo sulle opportunità di miglioramento della qualità della propria organizzazione del lavoro; — Una cultura dell'apprendimento di cui possono beneficiare tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti; — Un maggiore coinvolgimento dei dipendenti attraverso l'acquisizione di conoscenze sulla proprietà; — Sfruttare al meglio e promuovere (scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti; — Sviluppo personale basato sulle opportunità; — Maggiore coinvolgimento con le nostre parti interessate. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nelle loro ambizioni e nelle loro esigenze, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze non specifiche per le imprese sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we want to achieve the following results: — Realise continuous culture of improvement in which employees continue to proactively reflect on opportunities for improvement in the quality of their own organisation of work; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit; — Greater involvement of employees by gaining insight into ownership; — Making the best use of and promoting (exchange of) knowledge and experience of employees; — Personal development based on opportunities; — Greater involvement with our stakeholders. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English)
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| Property / summary: By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we want to achieve the following results: — Realise continuous culture of improvement in which employees continue to proactively reflect on opportunities for improvement in the quality of their own organisation of work; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit; — Greater involvement of employees by gaining insight into ownership; — Making the best use of and promoting (exchange of) knowledge and experience of employees; — Personal development based on opportunities; — Greater involvement with our stakeholders. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English) / rank | |
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| Property / summary: By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we want to achieve the following results: — Realise continuous culture of improvement in which employees continue to proactively reflect on opportunities for improvement in the quality of their own organisation of work; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit; — Greater involvement of employees by gaining insight into ownership; — Making the best use of and promoting (exchange of) knowledge and experience of employees; — Personal development based on opportunities; — Greater involvement with our stakeholders. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous voulons obtenir les résultats suivants: — Réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration de la qualité de leur propre organisation du travail; — Une culture d’apprentissage dont peuvent bénéficier tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés; — Une plus grande implication des salariés grâce à une meilleure compréhension de la propriété; — Tirer le meilleur parti possible des connaissances et de l’expérience (échanges) des salariés et en promouvoir l’utilisation; — Développement personnel basé sur les opportunités; — Une plus grande implication auprès de nos parties prenantes. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French)
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| Property / summary: En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous voulons obtenir les résultats suivants: — Réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration de la qualité de leur propre organisation du travail; — Une culture d’apprentissage dont peuvent bénéficier tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés; — Une plus grande implication des salariés grâce à une meilleure compréhension de la propriété; — Tirer le meilleur parti possible des connaissances et de l’expérience (échanges) des salariés et en promouvoir l’utilisation; — Développement personnel basé sur les opportunités; — Une plus grande implication auprès de nos parties prenantes. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous voulons obtenir les résultats suivants: — Réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration de la qualité de leur propre organisation du travail; — Une culture d’apprentissage dont peuvent bénéficier tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés; — Une plus grande implication des salariés grâce à une meilleure compréhension de la propriété; — Tirer le meilleur parti possible des connaissances et de l’expérience (échanges) des salariés et en promouvoir l’utilisation; — Développement personnel basé sur les opportunités; — Une plus grande implication auprès de nos parties prenantes. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Durch die Umsetzung der Maßnahmen unter der Leitung des externen Beraters wollen wir folgende Ergebnisse erzielen: — Kontinuierliche Verbesserungskultur zu verwirklichen, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Möglichkeiten zur Verbesserung der Qualität ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken; — Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können; — Stärkere Einbeziehung der Arbeitnehmer durch Einsicht in das Eigentum; — Bestmögliche Nutzung und Förderung (Austausch von) Kenntnissen und Erfahrungen der Arbeitnehmer; — Persönliche Entwicklung auf der Grundlage von Möglichkeiten; — Eine stärkere Beteiligung an unseren Stakeholdern. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Ambitionen und Bedürfnissen unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche nicht unternehmensspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. (German)
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| Property / summary: Durch die Umsetzung der Maßnahmen unter der Leitung des externen Beraters wollen wir folgende Ergebnisse erzielen: — Kontinuierliche Verbesserungskultur zu verwirklichen, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Möglichkeiten zur Verbesserung der Qualität ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken; — Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können; — Stärkere Einbeziehung der Arbeitnehmer durch Einsicht in das Eigentum; — Bestmögliche Nutzung und Förderung (Austausch von) Kenntnissen und Erfahrungen der Arbeitnehmer; — Persönliche Entwicklung auf der Grundlage von Möglichkeiten; — Eine stärkere Beteiligung an unseren Stakeholdern. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Ambitionen und Bedürfnissen unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche nicht unternehmensspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Durch die Umsetzung der Maßnahmen unter der Leitung des externen Beraters wollen wir folgende Ergebnisse erzielen: — Kontinuierliche Verbesserungskultur zu verwirklichen, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Möglichkeiten zur Verbesserung der Qualität ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken; — Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können; — Stärkere Einbeziehung der Arbeitnehmer durch Einsicht in das Eigentum; — Bestmögliche Nutzung und Förderung (Austausch von) Kenntnissen und Erfahrungen der Arbeitnehmer; — Persönliche Entwicklung auf der Grundlage von Möglichkeiten; — Eine stärkere Beteiligung an unseren Stakeholdern. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Ambitionen und Bedürfnissen unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche nicht unternehmensspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8604DK
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| Property / postal code: 8604DK / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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