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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 1 March 2019| Timestamp | +2019-03-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 1 March 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 1 March 2021| Timestamp | +2021-03-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 1 March 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Nachtbeveiligingen BV
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| Property / beneficiary name (string): Nachtbeveiligingen BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000924 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Aan de hand van de uitdagingen die in het eerste veld zijn beschreven, ligt de focus op de duurzame inzetbaarheid m.b.t. gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van de medewerkers. Doelstelling is om medewerkers energie te geven van hun werk en betrokken te laten voelen, zodat minder vaak ziek worden en minder kans krijgen op een burn-out. Dit heeft onder andere als gevolg: een sensationele toename van innovatiekracht en creativiteit, een hogere omzet, een hogere klanttevredenheid minder uitval en minder verloop. Om duurzame inzetbaarheid te realiseren of verbeteren zullen er; Workshops energiemanagement/duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers worden gegeven Coaching traject op vrijwillige basis plaatvinden Begeleiden van verschillende werkgroepen plaatsvinden Events en challenges worden georganiseerd Borgen van Gezondheid en vitaliteit en werkplezier Aan het einde van dit project dient er een gezonde bedrijfscultuur te zijn gerealiseerd, met daarin duurzame inzetbare collega's (Dutch)
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| Property / summary: Aan de hand van de uitdagingen die in het eerste veld zijn beschreven, ligt de focus op de duurzame inzetbaarheid m.b.t. gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van de medewerkers. Doelstelling is om medewerkers energie te geven van hun werk en betrokken te laten voelen, zodat minder vaak ziek worden en minder kans krijgen op een burn-out. Dit heeft onder andere als gevolg: een sensationele toename van innovatiekracht en creativiteit, een hogere omzet, een hogere klanttevredenheid minder uitval en minder verloop. Om duurzame inzetbaarheid te realiseren of verbeteren zullen er; Workshops energiemanagement/duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers worden gegeven Coaching traject op vrijwillige basis plaatvinden Begeleiden van verschillende werkgroepen plaatsvinden Events en challenges worden georganiseerd Borgen van Gezondheid en vitaliteit en werkplezier Aan het einde van dit project dient er een gezonde bedrijfscultuur te zijn gerealiseerd, met daarin duurzame inzetbare collega's (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Sobre la base de los retos descritos en el primer campo, la atención se centra en la empleabilidad sostenible de los empleados en términos de salud, vitalidad, participación y entusiasmo. El objetivo es dar a los empleados energía de su trabajo y sentirse involucrados, para que menos a menudo se enfermen y tengan menos posibilidades de un agotamiento. Esto lleva, entre otras cosas, a: un aumento sensacional en el poder innovador y la creatividad, un mayor volumen de negocios, una mayor satisfacción del cliente menos caída y menos progreso. Con el fin de lograr o mejorar la empleabilidad sostenible, existirá; Talleres de gestión energética/empleabilidad sostenible para todos los empleados se les da la trayectoria de Coaching de forma voluntaria Encontrar resultados Acompañando a diferentes grupos de trabajo Los eventos y desafíos se organizan aburriendo la salud y la vitalidad y el placer laboral Al final de este proyecto hay que realizar una cultura corporativa saludable, con colegas empleables sostenibles (Spanish)
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| Property / summary: Sobre la base de los retos descritos en el primer campo, la atención se centra en la empleabilidad sostenible de los empleados en términos de salud, vitalidad, participación y entusiasmo. El objetivo es dar a los empleados energía de su trabajo y sentirse involucrados, para que menos a menudo se enfermen y tengan menos posibilidades de un agotamiento. Esto lleva, entre otras cosas, a: un aumento sensacional en el poder innovador y la creatividad, un mayor volumen de negocios, una mayor satisfacción del cliente menos caída y menos progreso. Con el fin de lograr o mejorar la empleabilidad sostenible, existirá; Talleres de gestión energética/empleabilidad sostenible para todos los empleados se les da la trayectoria de Coaching de forma voluntaria Encontrar resultados Acompañando a diferentes grupos de trabajo Los eventos y desafíos se organizan aburriendo la salud y la vitalidad y el placer laboral Al final de este proyecto hay que realizar una cultura corporativa saludable, con colegas empleables sostenibles (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Sobre la base de los retos descritos en el primer campo, la atención se centra en la empleabilidad sostenible de los empleados en términos de salud, vitalidad, participación y entusiasmo. El objetivo es dar a los empleados energía de su trabajo y sentirse involucrados, para que menos a menudo se enfermen y tengan menos posibilidades de un agotamiento. Esto lleva, entre otras cosas, a: un aumento sensacional en el poder innovador y la creatividad, un mayor volumen de negocios, una mayor satisfacción del cliente menos caída y menos progreso. Con el fin de lograr o mejorar la empleabilidad sostenible, existirá; Talleres de gestión energética/empleabilidad sostenible para todos los empleados se les da la trayectoria de Coaching de forma voluntaria Encontrar resultados Acompañando a diferentes grupos de trabajo Los eventos y desafíos se organizan aburriendo la salud y la vitalidad y el placer laboral Al final de este proyecto hay que realizar una cultura corporativa saludable, con colegas empleables sostenibles (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Sulla base delle sfide descritte nel primo campo, l'attenzione è rivolta all'occupabilità sostenibile dei dipendenti in termini di salute, vitalità, coinvolgimento ed entusiasmo. L'obiettivo è quello di dare energia ai dipendenti dal loro lavoro e sentirsi coinvolti, in modo che meno spesso si ammalano e hanno meno probabilità di un burnout. Ciò porta, tra l'altro, a: un aumento sensazionale di potere innovativo e creatività, un fatturato più alto, una maggiore soddisfazione del cliente meno caduta e meno progresso. Al fine di conseguire o migliorare l'occupabilità sostenibile, vi saranno; Workshop Gestione dell'energia/occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti viene data la traiettoria di Coaching su base volontaria Trova risultati che accompagnano diversi gruppi di lavoro Gli eventi e le sfide sono organizzati annoiare di salute e vitalità e piacere di lavoro Alla fine di questo progetto deve essere realizzata una sana cultura aziendale, con colleghi sostenibili impiegabili (Italian)
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| Property / summary: Sulla base delle sfide descritte nel primo campo, l'attenzione è rivolta all'occupabilità sostenibile dei dipendenti in termini di salute, vitalità, coinvolgimento ed entusiasmo. L'obiettivo è quello di dare energia ai dipendenti dal loro lavoro e sentirsi coinvolti, in modo che meno spesso si ammalano e hanno meno probabilità di un burnout. Ciò porta, tra l'altro, a: un aumento sensazionale di potere innovativo e creatività, un fatturato più alto, una maggiore soddisfazione del cliente meno caduta e meno progresso. Al fine di conseguire o migliorare l'occupabilità sostenibile, vi saranno; Workshop Gestione dell'energia/occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti viene data la traiettoria di Coaching su base volontaria Trova risultati che accompagnano diversi gruppi di lavoro Gli eventi e le sfide sono organizzati annoiare di salute e vitalità e piacere di lavoro Alla fine di questo progetto deve essere realizzata una sana cultura aziendale, con colleghi sostenibili impiegabili (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Sulla base delle sfide descritte nel primo campo, l'attenzione è rivolta all'occupabilità sostenibile dei dipendenti in termini di salute, vitalità, coinvolgimento ed entusiasmo. L'obiettivo è quello di dare energia ai dipendenti dal loro lavoro e sentirsi coinvolti, in modo che meno spesso si ammalano e hanno meno probabilità di un burnout. Ciò porta, tra l'altro, a: un aumento sensazionale di potere innovativo e creatività, un fatturato più alto, una maggiore soddisfazione del cliente meno caduta e meno progresso. Al fine di conseguire o migliorare l'occupabilità sostenibile, vi saranno; Workshop Gestione dell'energia/occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti viene data la traiettoria di Coaching su base volontaria Trova risultati che accompagnano diversi gruppi di lavoro Gli eventi e le sfide sono organizzati annoiare di salute e vitalità e piacere di lavoro Alla fine di questo progetto deve essere realizzata una sana cultura aziendale, con colleghi sostenibili impiegabili (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Based on the challenges described in the first field, the focus is on the sustainable employability of the employees in terms of health, vitality, involvement and enthusiasm. The objective is to give employees energy from their work and feel involved, so that less often get sick and get less chance of a burnout. This leads, among other things, to: a sensational increase in innovative power and creativity, a higher turnover, a higher customer satisfaction less downfall and less progress. In order to achieve or improve sustainable employability, there will be; Workshops energy management/sustainable employability for all employees are given Coaching trajectory on a voluntary basis Find results Accompanying different working groups Events and challenges are organised Borging of Health and vitality and work pleasure At the end of this project a healthy corporate culture has to be realised, with sustainable employable colleagues (English)
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| Property / summary: Based on the challenges described in the first field, the focus is on the sustainable employability of the employees in terms of health, vitality, involvement and enthusiasm. The objective is to give employees energy from their work and feel involved, so that less often get sick and get less chance of a burnout. This leads, among other things, to: a sensational increase in innovative power and creativity, a higher turnover, a higher customer satisfaction less downfall and less progress. In order to achieve or improve sustainable employability, there will be; Workshops energy management/sustainable employability for all employees are given Coaching trajectory on a voluntary basis Find results Accompanying different working groups Events and challenges are organised Borging of Health and vitality and work pleasure At the end of this project a healthy corporate culture has to be realised, with sustainable employable colleagues (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Based on the challenges described in the first field, the focus is on the sustainable employability of the employees in terms of health, vitality, involvement and enthusiasm. The objective is to give employees energy from their work and feel involved, so that less often get sick and get less chance of a burnout. This leads, among other things, to: a sensational increase in innovative power and creativity, a higher turnover, a higher customer satisfaction less downfall and less progress. In order to achieve or improve sustainable employability, there will be; Workshops energy management/sustainable employability for all employees are given Coaching trajectory on a voluntary basis Find results Accompanying different working groups Events and challenges are organised Borging of Health and vitality and work pleasure At the end of this project a healthy corporate culture has to be realised, with sustainable employable colleagues (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Sur la base des défis décrits dans le premier domaine, l’accent est mis sur l’employabilité durable des employés en termes de santé, de vitalité, d’implication et d’enthousiasme. L’objectif est de donner aux employés de l’énergie de leur travail et de se sentir impliqués, de sorte que moins souvent tombent malade et avoir moins de chances d’un burnout. Cela conduit, entre autres, à: une augmentation sensationnelle de la puissance et de la créativité innovantes, un chiffre d’affaires plus élevé, une plus grande satisfaction client moins de chutes et moins de progrès. Afin d’atteindre ou d’améliorer l’employabilité durable, il y aura; Ateliers gestion de l’énergie/employabilité durable pour tous les employés sont donnés la trajectoire d’entraîneur sur une base volontaire Trouver des résultats Accompagner différents groupes de travail Les événements et les défis sont organisés borging de la santé et de la vitalité et du plaisir au travail À la fin de ce projet, une culture d’entreprise saine doit être réalisée, avec des collègues employables durables (French)
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| Property / summary: Sur la base des défis décrits dans le premier domaine, l’accent est mis sur l’employabilité durable des employés en termes de santé, de vitalité, d’implication et d’enthousiasme. L’objectif est de donner aux employés de l’énergie de leur travail et de se sentir impliqués, de sorte que moins souvent tombent malade et avoir moins de chances d’un burnout. Cela conduit, entre autres, à: une augmentation sensationnelle de la puissance et de la créativité innovantes, un chiffre d’affaires plus élevé, une plus grande satisfaction client moins de chutes et moins de progrès. Afin d’atteindre ou d’améliorer l’employabilité durable, il y aura; Ateliers gestion de l’énergie/employabilité durable pour tous les employés sont donnés la trajectoire d’entraîneur sur une base volontaire Trouver des résultats Accompagner différents groupes de travail Les événements et les défis sont organisés borging de la santé et de la vitalité et du plaisir au travail À la fin de ce projet, une culture d’entreprise saine doit être réalisée, avec des collègues employables durables (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Sur la base des défis décrits dans le premier domaine, l’accent est mis sur l’employabilité durable des employés en termes de santé, de vitalité, d’implication et d’enthousiasme. L’objectif est de donner aux employés de l’énergie de leur travail et de se sentir impliqués, de sorte que moins souvent tombent malade et avoir moins de chances d’un burnout. Cela conduit, entre autres, à: une augmentation sensationnelle de la puissance et de la créativité innovantes, un chiffre d’affaires plus élevé, une plus grande satisfaction client moins de chutes et moins de progrès. Afin d’atteindre ou d’améliorer l’employabilité durable, il y aura; Ateliers gestion de l’énergie/employabilité durable pour tous les employés sont donnés la trajectoire d’entraîneur sur une base volontaire Trouver des résultats Accompagner différents groupes de travail Les événements et les défis sont organisés borging de la santé et de la vitalité et du plaisir au travail À la fin de ce projet, une culture d’entreprise saine doit être réalisée, avec des collègues employables durables (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Ausgehend von den im ersten Bereich beschriebenen Herausforderungen liegt der Fokus auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter in Bezug auf Gesundheit, Vitalität, Engagement und Begeisterung. Ziel ist es, den Mitarbeitern Energie aus ihrer Arbeit zu geben und sich daran beteiligt zu fühlen, so dass weniger oft krank werden und weniger Chancen auf einen Burnout bekommen. Dies führt unter anderem zu: eine sensationelle Steigerung der Innovationskraft und Kreativität, ein höherer Umsatz, eine höhere Kundenzufriedenheit weniger Ausfall und weniger Fortschritt. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erreichen oder zu verbessern, wird es sein; Workshops Energiemanagement/Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für alle Mitarbeiter erhalten Coaching-Trajektorie auf freiwilliger Basis Finden Ergebnisse Begleiten verschiedener Arbeitsgruppen Veranstaltungen und Herausforderungen werden organisiert Förderung von Gesundheit und Vitalität und Arbeitsvergnügen Am Ende dieses Projektes muss eine gesunde Unternehmenskultur mit nachhaltigen beschäftigungsfähigen Kollegen realisiert werden (German)
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| Property / summary: Ausgehend von den im ersten Bereich beschriebenen Herausforderungen liegt der Fokus auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter in Bezug auf Gesundheit, Vitalität, Engagement und Begeisterung. Ziel ist es, den Mitarbeitern Energie aus ihrer Arbeit zu geben und sich daran beteiligt zu fühlen, so dass weniger oft krank werden und weniger Chancen auf einen Burnout bekommen. Dies führt unter anderem zu: eine sensationelle Steigerung der Innovationskraft und Kreativität, ein höherer Umsatz, eine höhere Kundenzufriedenheit weniger Ausfall und weniger Fortschritt. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erreichen oder zu verbessern, wird es sein; Workshops Energiemanagement/Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für alle Mitarbeiter erhalten Coaching-Trajektorie auf freiwilliger Basis Finden Ergebnisse Begleiten verschiedener Arbeitsgruppen Veranstaltungen und Herausforderungen werden organisiert Förderung von Gesundheit und Vitalität und Arbeitsvergnügen Am Ende dieses Projektes muss eine gesunde Unternehmenskultur mit nachhaltigen beschäftigungsfähigen Kollegen realisiert werden (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Ausgehend von den im ersten Bereich beschriebenen Herausforderungen liegt der Fokus auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter in Bezug auf Gesundheit, Vitalität, Engagement und Begeisterung. Ziel ist es, den Mitarbeitern Energie aus ihrer Arbeit zu geben und sich daran beteiligt zu fühlen, so dass weniger oft krank werden und weniger Chancen auf einen Burnout bekommen. Dies führt unter anderem zu: eine sensationelle Steigerung der Innovationskraft und Kreativität, ein höherer Umsatz, eine höhere Kundenzufriedenheit weniger Ausfall und weniger Fortschritt. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erreichen oder zu verbessern, wird es sein; Workshops Energiemanagement/Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für alle Mitarbeiter erhalten Coaching-Trajektorie auf freiwilliger Basis Finden Ergebnisse Begleiten verschiedener Arbeitsgruppen Veranstaltungen und Herausforderungen werden organisiert Förderung von Gesundheit und Vitalität und Arbeitsvergnügen Am Ende dieses Projektes muss eine gesunde Unternehmenskultur mit nachhaltigen beschäftigungsfähigen Kollegen realisiert werden (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2024CH
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| Property / postal code: 2024CH / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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