Panalpina Airflo BV (Q4001940): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
22 January 2019
Timestamp+2019-01-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / start time: 22 January 2019 / rank
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Property / end time
22 January 2020
Timestamp+2020-01-22T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / end time: 22 January 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Panalpina Airflo BV
 
Property / beneficiary name (string): Panalpina Airflo BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001939 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Het beoogde resultaat is een advies- en implementatieplan hoe Panalpina Airflo BV de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers kan vergroten. Daarnaast de uitvoering van het implementatieplan in gezamenlijkheid van alle medewerkers. Een individuele benadering is hierbij het uitgangspunt. Het uiteindelijke resultaat is dat het werkplezier is verhoogd, de continuïteit is gewaarborgd en een leercultuur is ontstaan. Het werkplezier wordt vergroot door meer autonomie in het werk, verbinding met collega’s en ruimte voor vakmanschap: cruciale factoren die bijdragen aan bevorderen van werkplezier en verminderen van werkstress. Ook de betrokkenheid en het eigenaarschap bij elke medewerker wordt vergroot door meer zingeving in het werk en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vakmanschap en ideeë (Dutch)
 
Property / summary: Het beoogde resultaat is een advies- en implementatieplan hoe Panalpina Airflo BV de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers kan vergroten. Daarnaast de uitvoering van het implementatieplan in gezamenlijkheid van alle medewerkers. Een individuele benadering is hierbij het uitgangspunt. Het uiteindelijke resultaat is dat het werkplezier is verhoogd, de continuïteit is gewaarborgd en een leercultuur is ontstaan. Het werkplezier wordt vergroot door meer autonomie in het werk, verbinding met collega’s en ruimte voor vakmanschap: cruciale factoren die bijdragen aan bevorderen van werkplezier en verminderen van werkstress. Ook de betrokkenheid en het eigenaarschap bij elke medewerker wordt vergroot door meer zingeving in het werk en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vakmanschap en ideeë (Dutch) / rank
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Property / summary
El resultado previsto es un plan de asesoramiento e implementación de cómo Panalpina Airflo BV puede aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Además, la aplicación del plan de ejecución en común con todos los empleados. Un enfoque individual es el punto de partida. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. El placer del trabajo se ve reforzado por una mayor autonomía en el trabajo, la conexión con los colegas y el espacio para la artesanía: factores cruciales que contribuyen a promover el placer laboral y reducir el estrés laboral. La implicación y la propiedad de cada empleado también se ve reforzada por un mayor sentido en el trabajo y el espacio para la propia responsabilidad, la artesanía y la idea. (Spanish)
 
Property / summary: El resultado previsto es un plan de asesoramiento e implementación de cómo Panalpina Airflo BV puede aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Además, la aplicación del plan de ejecución en común con todos los empleados. Un enfoque individual es el punto de partida. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. El placer del trabajo se ve reforzado por una mayor autonomía en el trabajo, la conexión con los colegas y el espacio para la artesanía: factores cruciales que contribuyen a promover el placer laboral y reducir el estrés laboral. La implicación y la propiedad de cada empleado también se ve reforzada por un mayor sentido en el trabajo y el espacio para la propia responsabilidad, la artesanía y la idea. (Spanish) / rank
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Property / summary: El resultado previsto es un plan de asesoramiento e implementación de cómo Panalpina Airflo BV puede aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Además, la aplicación del plan de ejecución en común con todos los empleados. Un enfoque individual es el punto de partida. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. El placer del trabajo se ve reforzado por una mayor autonomía en el trabajo, la conexión con los colegas y el espacio para la artesanía: factores cruciales que contribuyen a promover el placer laboral y reducir el estrés laboral. La implicación y la propiedad de cada empleado también se ve reforzada por un mayor sentido en el trabajo y el espacio para la propia responsabilidad, la artesanía y la idea. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Il risultato previsto è un piano di consulenza e implementazione come Panalpina Airflo BV possa aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Inoltre, l'attuazione del piano di attuazione in comune con tutti i dipendenti. Un approccio individuale è il punto di partenza. Il risultato finale è che il piacere di lavoro è stato aumentato, la continuità è garantita e una cultura dell'apprendimento è stata creata. Il piacere di lavoro è arricchito da maggiore autonomia nel lavoro, connessione con i colleghi e spazio per l'artigianato: fattori cruciali che contribuiscono a promuovere il piacere di lavoro e a ridurre lo stress sul lavoro. Il coinvolgimento e l'azionariato di ogni dipendente si rafforzano anche con maggiore senso nel lavoro e nello spazio per la propria responsabilità, l'artigianalità e l'idea. (Italian)
 
Property / summary: Il risultato previsto è un piano di consulenza e implementazione come Panalpina Airflo BV possa aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Inoltre, l'attuazione del piano di attuazione in comune con tutti i dipendenti. Un approccio individuale è il punto di partenza. Il risultato finale è che il piacere di lavoro è stato aumentato, la continuità è garantita e una cultura dell'apprendimento è stata creata. Il piacere di lavoro è arricchito da maggiore autonomia nel lavoro, connessione con i colleghi e spazio per l'artigianato: fattori cruciali che contribuiscono a promuovere il piacere di lavoro e a ridurre lo stress sul lavoro. Il coinvolgimento e l'azionariato di ogni dipendente si rafforzano anche con maggiore senso nel lavoro e nello spazio per la propria responsabilità, l'artigianalità e l'idea. (Italian) / rank
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Property / summary: Il risultato previsto è un piano di consulenza e implementazione come Panalpina Airflo BV possa aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Inoltre, l'attuazione del piano di attuazione in comune con tutti i dipendenti. Un approccio individuale è il punto di partenza. Il risultato finale è che il piacere di lavoro è stato aumentato, la continuità è garantita e una cultura dell'apprendimento è stata creata. Il piacere di lavoro è arricchito da maggiore autonomia nel lavoro, connessione con i colleghi e spazio per l'artigianato: fattori cruciali che contribuiscono a promuovere il piacere di lavoro e a ridurre lo stress sul lavoro. Il coinvolgimento e l'azionariato di ogni dipendente si rafforzano anche con maggiore senso nel lavoro e nello spazio per la propria responsabilità, l'artigianalità e l'idea. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
The intended result is an advisory and implementation plan how Panalpina Airflo BV can increase the sustainable employability of all employees. In addition, the implementation of the implementation plan in common with all employees. An individual approach is the starting point. The ultimate result is that work pleasure has been increased, continuity is guaranteed and a learning culture has been created. Work pleasure is enhanced by more autonomy in work, connection with colleagues and space for craftsmanship: crucial factors that contribute to promoting work pleasure and reducing work stress. The involvement and ownership of each employee is also enhanced by more sense in the work and space for one’s own responsibility, craftsmanship and idea. (English)
 
Property / summary: The intended result is an advisory and implementation plan how Panalpina Airflo BV can increase the sustainable employability of all employees. In addition, the implementation of the implementation plan in common with all employees. An individual approach is the starting point. The ultimate result is that work pleasure has been increased, continuity is guaranteed and a learning culture has been created. Work pleasure is enhanced by more autonomy in work, connection with colleagues and space for craftsmanship: crucial factors that contribute to promoting work pleasure and reducing work stress. The involvement and ownership of each employee is also enhanced by more sense in the work and space for one’s own responsibility, craftsmanship and idea. (English) / rank
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Property / summary: The intended result is an advisory and implementation plan how Panalpina Airflo BV can increase the sustainable employability of all employees. In addition, the implementation of the implementation plan in common with all employees. An individual approach is the starting point. The ultimate result is that work pleasure has been increased, continuity is guaranteed and a learning culture has been created. Work pleasure is enhanced by more autonomy in work, connection with colleagues and space for craftsmanship: crucial factors that contribute to promoting work pleasure and reducing work stress. The involvement and ownership of each employee is also enhanced by more sense in the work and space for one’s own responsibility, craftsmanship and idea. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Le résultat escompté est un plan de conseil et de mise en œuvre de la façon dont Panalpina Airflo BV peut accroître l’employabilité durable de tous les employés. En outre, la mise en œuvre du plan de mise en œuvre en commun avec tous les employés. Une approche individuelle est le point de départ. Le résultat ultime est que le plaisir au travail a été augmenté, la continuité est garantie et une culture d’apprentissage a été créée. Le plaisir du travail est renforcé par une plus grande autonomie dans le travail, la connexion avec les collègues et l’espace pour l’artisanat: facteurs cruciaux qui contribuent à promouvoir le plaisir au travail et à réduire le stress au travail. L’implication et l’appropriation de chaque employé sont également renforcées par un sens plus large dans le travail et l’espace pour sa propre responsabilité, son savoir-faire et son idée. (French)
 
Property / summary: Le résultat escompté est un plan de conseil et de mise en œuvre de la façon dont Panalpina Airflo BV peut accroître l’employabilité durable de tous les employés. En outre, la mise en œuvre du plan de mise en œuvre en commun avec tous les employés. Une approche individuelle est le point de départ. Le résultat ultime est que le plaisir au travail a été augmenté, la continuité est garantie et une culture d’apprentissage a été créée. Le plaisir du travail est renforcé par une plus grande autonomie dans le travail, la connexion avec les collègues et l’espace pour l’artisanat: facteurs cruciaux qui contribuent à promouvoir le plaisir au travail et à réduire le stress au travail. L’implication et l’appropriation de chaque employé sont également renforcées par un sens plus large dans le travail et l’espace pour sa propre responsabilité, son savoir-faire et son idée. (French) / rank
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Property / summary: Le résultat escompté est un plan de conseil et de mise en œuvre de la façon dont Panalpina Airflo BV peut accroître l’employabilité durable de tous les employés. En outre, la mise en œuvre du plan de mise en œuvre en commun avec tous les employés. Une approche individuelle est le point de départ. Le résultat ultime est que le plaisir au travail a été augmenté, la continuité est garantie et une culture d’apprentissage a été créée. Le plaisir du travail est renforcé par une plus grande autonomie dans le travail, la connexion avec les collègues et l’espace pour l’artisanat: facteurs cruciaux qui contribuent à promouvoir le plaisir au travail et à réduire le stress au travail. L’implication et l’appropriation de chaque employé sont également renforcées par un sens plus large dans le travail et l’espace pour sa propre responsabilité, son savoir-faire et son idée. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Das angestrebte Ergebnis ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan, wie Panalpina Airflo BV die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter erhöhen kann. Darüber hinaus die Umsetzung des Umsetzungsplans gemeinsam mit allen Mitarbeitern. Ein individueller Ansatz ist der Ausgangspunkt. Das ultimative Ergebnis ist, dass das Arbeitsvergnügen gesteigert, Kontinuität gewährleistet und eine Lernkultur geschaffen wurde. Das Arbeitsvergnügen wird durch mehr Autonomie in der Arbeit, die Verbindung zu Kollegen und den Raum für Handwerkskunst verstärkt: entscheidende Faktoren, die zur Förderung des Arbeitsvergnügens und zur Verringerung des Arbeitsstresses beitragen. Die Beteiligung und das Eigentum jedes Mitarbeiters wird auch durch mehr Sinn in der Arbeit und Raum für eigene Verantwortung, Handwerkskunst und Idee verstärkt. (German)
 
Property / summary: Das angestrebte Ergebnis ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan, wie Panalpina Airflo BV die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter erhöhen kann. Darüber hinaus die Umsetzung des Umsetzungsplans gemeinsam mit allen Mitarbeitern. Ein individueller Ansatz ist der Ausgangspunkt. Das ultimative Ergebnis ist, dass das Arbeitsvergnügen gesteigert, Kontinuität gewährleistet und eine Lernkultur geschaffen wurde. Das Arbeitsvergnügen wird durch mehr Autonomie in der Arbeit, die Verbindung zu Kollegen und den Raum für Handwerkskunst verstärkt: entscheidende Faktoren, die zur Förderung des Arbeitsvergnügens und zur Verringerung des Arbeitsstresses beitragen. Die Beteiligung und das Eigentum jedes Mitarbeiters wird auch durch mehr Sinn in der Arbeit und Raum für eigene Verantwortung, Handwerkskunst und Idee verstärkt. (German) / rank
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Property / summary: Das angestrebte Ergebnis ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan, wie Panalpina Airflo BV die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter erhöhen kann. Darüber hinaus die Umsetzung des Umsetzungsplans gemeinsam mit allen Mitarbeitern. Ein individueller Ansatz ist der Ausgangspunkt. Das ultimative Ergebnis ist, dass das Arbeitsvergnügen gesteigert, Kontinuität gewährleistet und eine Lernkultur geschaffen wurde. Das Arbeitsvergnügen wird durch mehr Autonomie in der Arbeit, die Verbindung zu Kollegen und den Raum für Handwerkskunst verstärkt: entscheidende Faktoren, die zur Förderung des Arbeitsvergnügens und zur Verringerung des Arbeitsstresses beitragen. Die Beteiligung und das Eigentum jedes Mitarbeiters wird auch durch mehr Sinn in der Arbeit und Raum für eigene Verantwortung, Handwerkskunst und Idee verstärkt. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
1118LP
 
Property / postal code: 1118LP / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:59, 17 January 2022

Project Q4001940 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Panalpina Airflo BV
Project Q4001940 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012240
    0 references
     
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