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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 29 August 2019| Timestamp | +2019-08-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 29 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 August 2020| Timestamp | +2020-08-29T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 29 August 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Van der Linden Autoservice B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Van der Linden Autoservice B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999547 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Van der Linden autoservice is een bedrijf dat zich richt op herstel en reparatiewerkzaamheden van auto’s in het courante marktsegment. Het bedrijf werkt nauw samen met haar zusterbedrijf die de in- en verkoop van auto’s behartigt en heeft kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan. Vooral in de werkplaats is het advies, de begeleiding, service en betrokkenheid van de medewerkers van onschatbare waarde voor de kwaliteit van de dienstverlening. In de huidige markt en met de intensieve concurrentie wordt er veel van medewerkers gevraagd en loopt de werkdruk op. Hierdoor is het van groot belang dat aandacht wordt geschonken aan gezond en veilig werken en bovenal aan het terugdringen en omgaan met werkstress. Van der Linden Autoservice wil investeren in haar medewerkers en schakelt daarom een externe adviseur in om de implementatie te begeleiden. Hierbij gaat het om het creëren van een veilige en prettige werksfeer met onderlinge verbondenheid en medewerkers die bereid zijn elkaar te steunen en te helpen. Er is een sfeer van openheid nodig die ruimte geeft voor het durven vragen van hulp of het aangeven van knelpunten door medewerkers. Daarnaast zal de externe adviseur begeleiden bij het in kaart brengen van zowel de fysieke als ook de psychische gezondheid van medewerkers en het aanleren van vaardigheden op het gebied van weerbaarheid, tegengaan van werkstress en een gezonde leef- en werkstijl. De activiteiten zijn erop gericht om medewerkers bewust te maken van werkstress en werkplezier. Door inzicht te verkrijgen in de individuele situatie van de medewerkers met betrekking tot zijn of haar werksituatie kan begeleiding worden geboden bij het terugdringen van werkstress en het omgaan met verschillende situaties en gedragingen op de werkvloer. De organisatie streeft ernaar dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan en wil een veilige en stimulerende omgeving bieden. (Dutch)
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| Property / summary: Van der Linden autoservice is een bedrijf dat zich richt op herstel en reparatiewerkzaamheden van auto’s in het courante marktsegment. Het bedrijf werkt nauw samen met haar zusterbedrijf die de in- en verkoop van auto’s behartigt en heeft kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan. Vooral in de werkplaats is het advies, de begeleiding, service en betrokkenheid van de medewerkers van onschatbare waarde voor de kwaliteit van de dienstverlening. In de huidige markt en met de intensieve concurrentie wordt er veel van medewerkers gevraagd en loopt de werkdruk op. Hierdoor is het van groot belang dat aandacht wordt geschonken aan gezond en veilig werken en bovenal aan het terugdringen en omgaan met werkstress. Van der Linden Autoservice wil investeren in haar medewerkers en schakelt daarom een externe adviseur in om de implementatie te begeleiden. Hierbij gaat het om het creëren van een veilige en prettige werksfeer met onderlinge verbondenheid en medewerkers die bereid zijn elkaar te steunen en te helpen. Er is een sfeer van openheid nodig die ruimte geeft voor het durven vragen van hulp of het aangeven van knelpunten door medewerkers. Daarnaast zal de externe adviseur begeleiden bij het in kaart brengen van zowel de fysieke als ook de psychische gezondheid van medewerkers en het aanleren van vaardigheden op het gebied van weerbaarheid, tegengaan van werkstress en een gezonde leef- en werkstijl. De activiteiten zijn erop gericht om medewerkers bewust te maken van werkstress en werkplezier. Door inzicht te verkrijgen in de individuele situatie van de medewerkers met betrekking tot zijn of haar werksituatie kan begeleiding worden geboden bij het terugdringen van werkstress en het omgaan met verschillende situaties en gedragingen op de werkvloer. De organisatie streeft ernaar dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan en wil een veilige en stimulerende omgeving bieden. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Van der Linden Autoservice es una empresa que se centra en la reparación y reparación de automóviles en el segmento actual del mercado. La empresa trabaja en estrecha colaboración con su empresa hermana que representa la compra y venta de automóviles y tiene alta prioridad por la calidad y la profesionalidad. Especialmente en el taller, el asesoramiento, orientación, servicio e implicación de los empleados es inestimable para la calidad del servicio. En el mercado actual y con una intensa competencia, se pregunta a muchos empleados y aumentan las cargas de trabajo, lo que hace que sea muy importante prestar atención al trabajo saludable y seguro y, sobre todo, a reducir y hacer frente al estrés laboral. Van der Linden Autoservice quiere invertir en sus empleados y por lo tanto emplea a un asesor externo para guiar la implementación. Esto implica crear un ambiente de trabajo seguro y agradable con interconexiones y empleados que estén dispuestos a apoyarse y ayudarse mutuamente. Es necesaria una atmósfera de apertura que permita atreverse a pedir ayuda o a identificar cuellos de botella por parte de los empleados. Además, el asesor externo ayudará en la cartografía de la salud física y mental de los empleados y en el aprendizaje de la resiliencia, el estrés laboral y las habilidades de estilo de vida y estilo de trabajo saludables. Las actividades tienen por objeto sensibilizar sobre el estrés laboral y el placer laboral. Al conocer la situación individual de los empleados en relación con su situación laboral, se puede proporcionar orientación para reducir el estrés laboral y hacer frente a diferentes situaciones y comportamientos en el lugar de trabajo. La organización se esfuerza por garantizar que los empleados estén encantados de ir a trabajar y proporcionar un entorno seguro y estimulante. (Spanish)
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| Property / summary: Van der Linden Autoservice es una empresa que se centra en la reparación y reparación de automóviles en el segmento actual del mercado. La empresa trabaja en estrecha colaboración con su empresa hermana que representa la compra y venta de automóviles y tiene alta prioridad por la calidad y la profesionalidad. Especialmente en el taller, el asesoramiento, orientación, servicio e implicación de los empleados es inestimable para la calidad del servicio. En el mercado actual y con una intensa competencia, se pregunta a muchos empleados y aumentan las cargas de trabajo, lo que hace que sea muy importante prestar atención al trabajo saludable y seguro y, sobre todo, a reducir y hacer frente al estrés laboral. Van der Linden Autoservice quiere invertir en sus empleados y por lo tanto emplea a un asesor externo para guiar la implementación. Esto implica crear un ambiente de trabajo seguro y agradable con interconexiones y empleados que estén dispuestos a apoyarse y ayudarse mutuamente. Es necesaria una atmósfera de apertura que permita atreverse a pedir ayuda o a identificar cuellos de botella por parte de los empleados. Además, el asesor externo ayudará en la cartografía de la salud física y mental de los empleados y en el aprendizaje de la resiliencia, el estrés laboral y las habilidades de estilo de vida y estilo de trabajo saludables. Las actividades tienen por objeto sensibilizar sobre el estrés laboral y el placer laboral. Al conocer la situación individual de los empleados en relación con su situación laboral, se puede proporcionar orientación para reducir el estrés laboral y hacer frente a diferentes situaciones y comportamientos en el lugar de trabajo. La organización se esfuerza por garantizar que los empleados estén encantados de ir a trabajar y proporcionar un entorno seguro y estimulante. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Van der Linden Autoservice es una empresa que se centra en la reparación y reparación de automóviles en el segmento actual del mercado. La empresa trabaja en estrecha colaboración con su empresa hermana que representa la compra y venta de automóviles y tiene alta prioridad por la calidad y la profesionalidad. Especialmente en el taller, el asesoramiento, orientación, servicio e implicación de los empleados es inestimable para la calidad del servicio. En el mercado actual y con una intensa competencia, se pregunta a muchos empleados y aumentan las cargas de trabajo, lo que hace que sea muy importante prestar atención al trabajo saludable y seguro y, sobre todo, a reducir y hacer frente al estrés laboral. Van der Linden Autoservice quiere invertir en sus empleados y por lo tanto emplea a un asesor externo para guiar la implementación. Esto implica crear un ambiente de trabajo seguro y agradable con interconexiones y empleados que estén dispuestos a apoyarse y ayudarse mutuamente. Es necesaria una atmósfera de apertura que permita atreverse a pedir ayuda o a identificar cuellos de botella por parte de los empleados. Además, el asesor externo ayudará en la cartografía de la salud física y mental de los empleados y en el aprendizaje de la resiliencia, el estrés laboral y las habilidades de estilo de vida y estilo de trabajo saludables. Las actividades tienen por objeto sensibilizar sobre el estrés laboral y el placer laboral. Al conocer la situación individual de los empleados en relación con su situación laboral, se puede proporcionar orientación para reducir el estrés laboral y hacer frente a diferentes situaciones y comportamientos en el lugar de trabajo. La organización se esfuerza por garantizar que los empleados estén encantados de ir a trabajar y proporcionar un entorno seguro y estimulante. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Van der Linden Autoservice è una società che si concentra sulla riparazione e la riparazione di automobili nel segmento di mercato attuale. L'azienda lavora a stretto contatto con la consociata che rappresenta l'acquisto e la vendita di automobili e ha un'alta priorità per qualità e professionalità. Soprattutto nel workshop, la consulenza, l'orientamento, il servizio e il coinvolgimento dei dipendenti sono preziosi per la qualità del servizio. Nel mercato attuale e con un'intensa concorrenza, molti dipendenti sono chiamati e i carichi di lavoro sono in aumento. Ciò rende molto importante prestare attenzione a un lavoro sano e sicuro e, soprattutto, a ridurre e affrontare lo stress lavorativo. Van der Linden Autoservice vuole investire nei propri dipendenti e quindi impiega un consulente esterno per guidare l'implementazione. Ciò comporta la creazione di un'atmosfera di lavoro sicura e piacevole con interconnessioni e dipendenti disposti a sostenersi e ad aiutarsi a vicenda. È necessario un clima di apertura che permetta di osare chiedere aiuto o individuare strozzature da parte dei dipendenti. Inoltre, il consulente esterno assisterà nella mappatura della salute fisica e mentale dei dipendenti e nell'apprendimento della resilienza, dello stress sul lavoro e delle capacità di stile di vita e di stile di lavoro sane. Le attività sono volte a sensibilizzare lo stress sul lavoro e il piacere di lavoro. Acquisendo una visione della situazione individuale dei dipendenti in relazione alla loro situazione lavorativa, è possibile fornire orientamenti per ridurre lo stress sul lavoro e affrontare situazioni e comportamenti diversi sul posto di lavoro. L'organizzazione si impegna a garantire che i dipendenti siano felici di andare al lavoro e di fornire un ambiente sicuro e stimolante. (Italian)
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| Property / summary: Van der Linden Autoservice è una società che si concentra sulla riparazione e la riparazione di automobili nel segmento di mercato attuale. L'azienda lavora a stretto contatto con la consociata che rappresenta l'acquisto e la vendita di automobili e ha un'alta priorità per qualità e professionalità. Soprattutto nel workshop, la consulenza, l'orientamento, il servizio e il coinvolgimento dei dipendenti sono preziosi per la qualità del servizio. Nel mercato attuale e con un'intensa concorrenza, molti dipendenti sono chiamati e i carichi di lavoro sono in aumento. Ciò rende molto importante prestare attenzione a un lavoro sano e sicuro e, soprattutto, a ridurre e affrontare lo stress lavorativo. Van der Linden Autoservice vuole investire nei propri dipendenti e quindi impiega un consulente esterno per guidare l'implementazione. Ciò comporta la creazione di un'atmosfera di lavoro sicura e piacevole con interconnessioni e dipendenti disposti a sostenersi e ad aiutarsi a vicenda. È necessario un clima di apertura che permetta di osare chiedere aiuto o individuare strozzature da parte dei dipendenti. Inoltre, il consulente esterno assisterà nella mappatura della salute fisica e mentale dei dipendenti e nell'apprendimento della resilienza, dello stress sul lavoro e delle capacità di stile di vita e di stile di lavoro sane. Le attività sono volte a sensibilizzare lo stress sul lavoro e il piacere di lavoro. Acquisendo una visione della situazione individuale dei dipendenti in relazione alla loro situazione lavorativa, è possibile fornire orientamenti per ridurre lo stress sul lavoro e affrontare situazioni e comportamenti diversi sul posto di lavoro. L'organizzazione si impegna a garantire che i dipendenti siano felici di andare al lavoro e di fornire un ambiente sicuro e stimolante. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Van der Linden Autoservice è una società che si concentra sulla riparazione e la riparazione di automobili nel segmento di mercato attuale. L'azienda lavora a stretto contatto con la consociata che rappresenta l'acquisto e la vendita di automobili e ha un'alta priorità per qualità e professionalità. Soprattutto nel workshop, la consulenza, l'orientamento, il servizio e il coinvolgimento dei dipendenti sono preziosi per la qualità del servizio. Nel mercato attuale e con un'intensa concorrenza, molti dipendenti sono chiamati e i carichi di lavoro sono in aumento. Ciò rende molto importante prestare attenzione a un lavoro sano e sicuro e, soprattutto, a ridurre e affrontare lo stress lavorativo. Van der Linden Autoservice vuole investire nei propri dipendenti e quindi impiega un consulente esterno per guidare l'implementazione. Ciò comporta la creazione di un'atmosfera di lavoro sicura e piacevole con interconnessioni e dipendenti disposti a sostenersi e ad aiutarsi a vicenda. È necessario un clima di apertura che permetta di osare chiedere aiuto o individuare strozzature da parte dei dipendenti. Inoltre, il consulente esterno assisterà nella mappatura della salute fisica e mentale dei dipendenti e nell'apprendimento della resilienza, dello stress sul lavoro e delle capacità di stile di vita e di stile di lavoro sane. Le attività sono volte a sensibilizzare lo stress sul lavoro e il piacere di lavoro. Acquisendo una visione della situazione individuale dei dipendenti in relazione alla loro situazione lavorativa, è possibile fornire orientamenti per ridurre lo stress sul lavoro e affrontare situazioni e comportamenti diversi sul posto di lavoro. L'organizzazione si impegna a garantire che i dipendenti siano felici di andare al lavoro e di fornire un ambiente sicuro e stimolante. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Van der Linden autoservice is a company that focuses on repair and repair of cars in the current market segment. The company works closely with its sister company that represents the purchase and sale of cars and has high priority for quality and professionalism. Especially in the workshop, the advice, guidance, service and involvement of employees is invaluable for the quality of the service. In the current market and with intense competition, a lot of employees are asked and workloads are increasing. This makes it very important to pay attention to healthy and safe working and, above all, to reducing and dealing with work stress. Van der Linden Autoservice wants to invest in its employees and therefore employs an external advisor to guide the implementation. This involves creating a safe and pleasant working atmosphere with interconnectedness and employees who are willing to support and help each other. There is a need for an atmosphere of openness that gives room to dare to ask for help or to identify bottlenecks by employees. In addition, the external advisor will assist in the mapping of both the physical and mental health of employees and the learning of resilience, work stress and healthy lifestyle and work style skills. The activities are aimed at raising awareness of work stress and work pleasure. By gaining insight into the individual situation of the employees in relation to their work situation, guidance can be provided in reducing work stress and dealing with different situations and behaviours in the workplace. The organisation strives to ensure that employees are happy to go to work and to provide a safe and stimulating environment. (English)
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| Property / summary: Van der Linden autoservice is a company that focuses on repair and repair of cars in the current market segment. The company works closely with its sister company that represents the purchase and sale of cars and has high priority for quality and professionalism. Especially in the workshop, the advice, guidance, service and involvement of employees is invaluable for the quality of the service. In the current market and with intense competition, a lot of employees are asked and workloads are increasing. This makes it very important to pay attention to healthy and safe working and, above all, to reducing and dealing with work stress. Van der Linden Autoservice wants to invest in its employees and therefore employs an external advisor to guide the implementation. This involves creating a safe and pleasant working atmosphere with interconnectedness and employees who are willing to support and help each other. There is a need for an atmosphere of openness that gives room to dare to ask for help or to identify bottlenecks by employees. In addition, the external advisor will assist in the mapping of both the physical and mental health of employees and the learning of resilience, work stress and healthy lifestyle and work style skills. The activities are aimed at raising awareness of work stress and work pleasure. By gaining insight into the individual situation of the employees in relation to their work situation, guidance can be provided in reducing work stress and dealing with different situations and behaviours in the workplace. The organisation strives to ensure that employees are happy to go to work and to provide a safe and stimulating environment. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Van der Linden autoservice is a company that focuses on repair and repair of cars in the current market segment. The company works closely with its sister company that represents the purchase and sale of cars and has high priority for quality and professionalism. Especially in the workshop, the advice, guidance, service and involvement of employees is invaluable for the quality of the service. In the current market and with intense competition, a lot of employees are asked and workloads are increasing. This makes it very important to pay attention to healthy and safe working and, above all, to reducing and dealing with work stress. Van der Linden Autoservice wants to invest in its employees and therefore employs an external advisor to guide the implementation. This involves creating a safe and pleasant working atmosphere with interconnectedness and employees who are willing to support and help each other. There is a need for an atmosphere of openness that gives room to dare to ask for help or to identify bottlenecks by employees. In addition, the external advisor will assist in the mapping of both the physical and mental health of employees and the learning of resilience, work stress and healthy lifestyle and work style skills. The activities are aimed at raising awareness of work stress and work pleasure. By gaining insight into the individual situation of the employees in relation to their work situation, guidance can be provided in reducing work stress and dealing with different situations and behaviours in the workplace. The organisation strives to ensure that employees are happy to go to work and to provide a safe and stimulating environment. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Van der Linden autoservice est une société qui se concentre sur la réparation et la réparation de voitures dans le segment actuel du marché. La société travaille en étroite collaboration avec sa société sœur qui représente l’achat et la vente de voitures et a une haute priorité pour la qualité et le professionnalisme. En particulier dans l’atelier, les conseils, l’orientation, le service et la participation des employés sont inestimables pour la qualité du service. Dans le marché actuel et avec une concurrence intense, beaucoup d’employés sont demandés et la charge de travail augmente, ce qui rend très important de prêter attention à un travail sain et sûr et, surtout, à la réduction et à la gestion du stress au travail. Van der Linden Autoservice souhaite investir dans ses employés et emploie donc un conseiller externe pour guider la mise en œuvre. Il s’agit de créer une atmosphère de travail sûre et agréable avec des interconnexions et des employés prêts à se soutenir et à s’entraider. Il est nécessaire d’instaurer une atmosphère d’ouverture permettant d’oser demander de l’aide ou d’identifier les goulets d’étranglement des employés. En outre, le conseiller externe aidera à cartographier à la fois la santé physique et mentale des employés et l’apprentissage de la résilience, du stress au travail et des aptitudes à un mode de vie sain et au style de travail. Les activités visent à sensibiliser au stress professionnel et au plaisir du travail. En appréhendant la situation individuelle des employés par rapport à leur situation de travail, des conseils peuvent être fournis pour réduire le stress au travail et faire face à différentes situations et comportements sur le lieu de travail. L’organisation s’efforce de s’assurer que les employés sont heureux d’aller au travail et d’offrir un environnement sûr et stimulant. (French)
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| Property / summary: Van der Linden autoservice est une société qui se concentre sur la réparation et la réparation de voitures dans le segment actuel du marché. La société travaille en étroite collaboration avec sa société sœur qui représente l’achat et la vente de voitures et a une haute priorité pour la qualité et le professionnalisme. En particulier dans l’atelier, les conseils, l’orientation, le service et la participation des employés sont inestimables pour la qualité du service. Dans le marché actuel et avec une concurrence intense, beaucoup d’employés sont demandés et la charge de travail augmente, ce qui rend très important de prêter attention à un travail sain et sûr et, surtout, à la réduction et à la gestion du stress au travail. Van der Linden Autoservice souhaite investir dans ses employés et emploie donc un conseiller externe pour guider la mise en œuvre. Il s’agit de créer une atmosphère de travail sûre et agréable avec des interconnexions et des employés prêts à se soutenir et à s’entraider. Il est nécessaire d’instaurer une atmosphère d’ouverture permettant d’oser demander de l’aide ou d’identifier les goulets d’étranglement des employés. En outre, le conseiller externe aidera à cartographier à la fois la santé physique et mentale des employés et l’apprentissage de la résilience, du stress au travail et des aptitudes à un mode de vie sain et au style de travail. Les activités visent à sensibiliser au stress professionnel et au plaisir du travail. En appréhendant la situation individuelle des employés par rapport à leur situation de travail, des conseils peuvent être fournis pour réduire le stress au travail et faire face à différentes situations et comportements sur le lieu de travail. L’organisation s’efforce de s’assurer que les employés sont heureux d’aller au travail et d’offrir un environnement sûr et stimulant. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Van der Linden autoservice est une société qui se concentre sur la réparation et la réparation de voitures dans le segment actuel du marché. La société travaille en étroite collaboration avec sa société sœur qui représente l’achat et la vente de voitures et a une haute priorité pour la qualité et le professionnalisme. En particulier dans l’atelier, les conseils, l’orientation, le service et la participation des employés sont inestimables pour la qualité du service. Dans le marché actuel et avec une concurrence intense, beaucoup d’employés sont demandés et la charge de travail augmente, ce qui rend très important de prêter attention à un travail sain et sûr et, surtout, à la réduction et à la gestion du stress au travail. Van der Linden Autoservice souhaite investir dans ses employés et emploie donc un conseiller externe pour guider la mise en œuvre. Il s’agit de créer une atmosphère de travail sûre et agréable avec des interconnexions et des employés prêts à se soutenir et à s’entraider. Il est nécessaire d’instaurer une atmosphère d’ouverture permettant d’oser demander de l’aide ou d’identifier les goulets d’étranglement des employés. En outre, le conseiller externe aidera à cartographier à la fois la santé physique et mentale des employés et l’apprentissage de la résilience, du stress au travail et des aptitudes à un mode de vie sain et au style de travail. Les activités visent à sensibiliser au stress professionnel et au plaisir du travail. En appréhendant la situation individuelle des employés par rapport à leur situation de travail, des conseils peuvent être fournis pour réduire le stress au travail et faire face à différentes situations et comportements sur le lieu de travail. L’organisation s’efforce de s’assurer que les employés sont heureux d’aller au travail et d’offrir un environnement sûr et stimulant. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Van der Linden autoservice ist ein Unternehmen, das sich auf Reparatur und Reparatur von Autos im aktuellen Marktsegment konzentriert. Das Unternehmen arbeitet eng mit seiner Schwestergesellschaft zusammen, die den Kauf und Verkauf von Autos repräsentiert und hohe Priorität für Qualität und Professionalität hat. Gerade in der Werkstatt ist die Beratung, Beratung, Service und Einbindung der Mitarbeiter für die Qualität der Dienstleistung von unschätzbarem Wert. Auf dem aktuellen Markt und mit intensivem Wettbewerb werden viele Mitarbeiter gefragt und die Arbeitsbelastung steigt. Dies macht es sehr wichtig, auf gesundes und sicheres Arbeiten und vor allem auf die Verringerung und den Umgang mit Arbeitsstress zu achten. Van der Linden Autoservice will in seine Mitarbeiter investieren und setzt daher einen externen Berater ein, der die Umsetzung leitet. Dies beinhaltet die Schaffung einer sicheren und angenehmen Arbeitsatmosphäre mit Verbundenheit und Mitarbeitern, die bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen. Es besteht die Notwendigkeit einer Atmosphäre der Offenheit, die Raum gibt, um Hilfe zu bitten oder Engpässe von Mitarbeitern zu erkennen. Darüber hinaus wird der externe Berater bei der Kartierung sowohl der körperlichen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter als auch beim Lernen von Resilienz, Arbeitsstress und gesunden Lebens- und Arbeitsstil-Fähigkeiten behilflich sein. Die Aktivitäten zielen darauf ab, das Bewusstsein für Arbeitsstress und Arbeitsvergnügen zu schärfen. Durch Einblicke in die individuelle Situation der Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Arbeitssituation können Orientierungshilfen zur Verringerung des Arbeitsstresses und zum Umgang mit unterschiedlichen Situationen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz gegeben werden. Die Organisation ist bestrebt, dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und ein sicheres und stimulierendes Umfeld bieten. (German)
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| Property / summary: Van der Linden autoservice ist ein Unternehmen, das sich auf Reparatur und Reparatur von Autos im aktuellen Marktsegment konzentriert. Das Unternehmen arbeitet eng mit seiner Schwestergesellschaft zusammen, die den Kauf und Verkauf von Autos repräsentiert und hohe Priorität für Qualität und Professionalität hat. Gerade in der Werkstatt ist die Beratung, Beratung, Service und Einbindung der Mitarbeiter für die Qualität der Dienstleistung von unschätzbarem Wert. Auf dem aktuellen Markt und mit intensivem Wettbewerb werden viele Mitarbeiter gefragt und die Arbeitsbelastung steigt. Dies macht es sehr wichtig, auf gesundes und sicheres Arbeiten und vor allem auf die Verringerung und den Umgang mit Arbeitsstress zu achten. Van der Linden Autoservice will in seine Mitarbeiter investieren und setzt daher einen externen Berater ein, der die Umsetzung leitet. Dies beinhaltet die Schaffung einer sicheren und angenehmen Arbeitsatmosphäre mit Verbundenheit und Mitarbeitern, die bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen. Es besteht die Notwendigkeit einer Atmosphäre der Offenheit, die Raum gibt, um Hilfe zu bitten oder Engpässe von Mitarbeitern zu erkennen. Darüber hinaus wird der externe Berater bei der Kartierung sowohl der körperlichen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter als auch beim Lernen von Resilienz, Arbeitsstress und gesunden Lebens- und Arbeitsstil-Fähigkeiten behilflich sein. Die Aktivitäten zielen darauf ab, das Bewusstsein für Arbeitsstress und Arbeitsvergnügen zu schärfen. Durch Einblicke in die individuelle Situation der Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Arbeitssituation können Orientierungshilfen zur Verringerung des Arbeitsstresses und zum Umgang mit unterschiedlichen Situationen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz gegeben werden. Die Organisation ist bestrebt, dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und ein sicheres und stimulierendes Umfeld bieten. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Van der Linden autoservice ist ein Unternehmen, das sich auf Reparatur und Reparatur von Autos im aktuellen Marktsegment konzentriert. Das Unternehmen arbeitet eng mit seiner Schwestergesellschaft zusammen, die den Kauf und Verkauf von Autos repräsentiert und hohe Priorität für Qualität und Professionalität hat. Gerade in der Werkstatt ist die Beratung, Beratung, Service und Einbindung der Mitarbeiter für die Qualität der Dienstleistung von unschätzbarem Wert. Auf dem aktuellen Markt und mit intensivem Wettbewerb werden viele Mitarbeiter gefragt und die Arbeitsbelastung steigt. Dies macht es sehr wichtig, auf gesundes und sicheres Arbeiten und vor allem auf die Verringerung und den Umgang mit Arbeitsstress zu achten. Van der Linden Autoservice will in seine Mitarbeiter investieren und setzt daher einen externen Berater ein, der die Umsetzung leitet. Dies beinhaltet die Schaffung einer sicheren und angenehmen Arbeitsatmosphäre mit Verbundenheit und Mitarbeitern, die bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen. Es besteht die Notwendigkeit einer Atmosphäre der Offenheit, die Raum gibt, um Hilfe zu bitten oder Engpässe von Mitarbeitern zu erkennen. Darüber hinaus wird der externe Berater bei der Kartierung sowohl der körperlichen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter als auch beim Lernen von Resilienz, Arbeitsstress und gesunden Lebens- und Arbeitsstil-Fähigkeiten behilflich sein. Die Aktivitäten zielen darauf ab, das Bewusstsein für Arbeitsstress und Arbeitsvergnügen zu schärfen. Durch Einblicke in die individuelle Situation der Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Arbeitssituation können Orientierungshilfen zur Verringerung des Arbeitsstresses und zum Umgang mit unterschiedlichen Situationen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz gegeben werden. Die Organisation ist bestrebt, dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und ein sicheres und stimulierendes Umfeld bieten. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7905ST
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| Property / postal code: 7905ST / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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