Zehnder BV (Q4008226): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
10 February 2017
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CalendarGregorian
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Property / start time: 10 February 2017 / rank
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Property / end time
10 February 2018
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CalendarGregorian
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Property / end time: 10 February 2018 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Zehnder BV
 
Property / beneficiary name (string): Zehnder BV / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008225 / rank
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Property / summary
Zehnder Group wil een vitaliteitsscan aanbieden aan al haar medewerkers. Het project omvat de volgende elementen, waarbij de adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet: 1. Een kick off bijeenkomst gericht op het presenteren en bespreken van de visie en aanpak. 2. Vitaliteitsscan, bestaande uit: a. Uitzetten en uitvoeren van de vragenlijstmethodiek Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDI) onder alle medewerkers. b. Een Health Check voor de medewerkers die zich hiervoor inschrijven. 3. Een aanvullend onderzoek voor medewerkers met een verminderd werkvermogen. Dit betreft een gesprek met de adviseur en is gericht op het formuleren van een advies dat bijdraagt aan het herstel van werkvermogen. 4. Teamsessies vitaliteit, waarin aan de teams de groepsresultaten worden teruggekoppeld, adviezen worden toegelicht en gekomen wordt tot een actieplan voor per team dat gericht is op het behoud of herstel van gezondheid, werkvermogen en productiviteit. Zehnder wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit te behouden of verbeteren. 2. Meer dan 70% van de medewerkers worden bereikt met de aan te bieden vitaliteitsscan. 3. Zehnder wil het verzuim stabiel houden. Verwacht wordt dat in 2017 het verzuim zonder deze aanpak zal stijgen. (Dutch)
 
Property / summary: Zehnder Group wil een vitaliteitsscan aanbieden aan al haar medewerkers. Het project omvat de volgende elementen, waarbij de adviseur van Bewegen Werkt wordt ingezet: 1. Een kick off bijeenkomst gericht op het presenteren en bespreken van de visie en aanpak. 2. Vitaliteitsscan, bestaande uit: a. Uitzetten en uitvoeren van de vragenlijstmethodiek Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDI) onder alle medewerkers. b. Een Health Check voor de medewerkers die zich hiervoor inschrijven. 3. Een aanvullend onderzoek voor medewerkers met een verminderd werkvermogen. Dit betreft een gesprek met de adviseur en is gericht op het formuleren van een advies dat bijdraagt aan het herstel van werkvermogen. 4. Teamsessies vitaliteit, waarin aan de teams de groepsresultaten worden teruggekoppeld, adviezen worden toegelicht en gekomen wordt tot een actieplan voor per team dat gericht is op het behoud of herstel van gezondheid, werkvermogen en productiviteit. Zehnder wil met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. Er is duidelijk geworden wat voor individuele medewerkers en voor de gehele organisatie aandachtspunten zijn waaraan gewerkt kan worden om de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit te behouden of verbeteren. 2. Meer dan 70% van de medewerkers worden bereikt met de aan te bieden vitaliteitsscan. 3. Zehnder wil het verzuim stabiel houden. Verwacht wordt dat in 2017 het verzuim zonder deze aanpak zal stijgen. (Dutch) / rank
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Property / summary
Zehnder Group wants to offer a vitality scan to all its employees. The project includes the following elements, involving the consultant of Bewegen Werkt: 1. A kick off meeting aimed at presenting and discussing the vision and approach. 2. Vitality scan, consisting of: a. Deployment and implementation of the questionnaire methodology Monitor Sustainable Employability (modes) among all employees. b. A Health Check for the employees who register for this. 3. An additional study for employees with reduced working capacity. This is an interview with the consultant and aims at formulating an opinion that contributes to the restoration of work capacity. 4. Team sessions vitality, in which team results are fed back, advice is presented and a team-by-team action plan aimed at maintaining or restoring health, work capacity and productivity is developed. With the approach and activities described, Zehnder aims to achieve the following: 1. It has become clear what areas of concern for individual employees and for the entire organisation can be worked on to maintain or improve health, employability and productivity. 2. More than 70 % of employees are reached with the vitality scan to be offered. 3. Zehnder wants to keep the absenteeism stable. Absenteeism is expected to increase in 2017 without this approach. (English)
 
Property / summary: Zehnder Group wants to offer a vitality scan to all its employees. The project includes the following elements, involving the consultant of Bewegen Werkt: 1. A kick off meeting aimed at presenting and discussing the vision and approach. 2. Vitality scan, consisting of: a. Deployment and implementation of the questionnaire methodology Monitor Sustainable Employability (modes) among all employees. b. A Health Check for the employees who register for this. 3. An additional study for employees with reduced working capacity. This is an interview with the consultant and aims at formulating an opinion that contributes to the restoration of work capacity. 4. Team sessions vitality, in which team results are fed back, advice is presented and a team-by-team action plan aimed at maintaining or restoring health, work capacity and productivity is developed. With the approach and activities described, Zehnder aims to achieve the following: 1. It has become clear what areas of concern for individual employees and for the entire organisation can be worked on to maintain or improve health, employability and productivity. 2. More than 70 % of employees are reached with the vitality scan to be offered. 3. Zehnder wants to keep the absenteeism stable. Absenteeism is expected to increase in 2017 without this approach. (English) / rank
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Property / summary: Zehnder Group wants to offer a vitality scan to all its employees. The project includes the following elements, involving the consultant of Bewegen Werkt: 1. A kick off meeting aimed at presenting and discussing the vision and approach. 2. Vitality scan, consisting of: a. Deployment and implementation of the questionnaire methodology Monitor Sustainable Employability (modes) among all employees. b. A Health Check for the employees who register for this. 3. An additional study for employees with reduced working capacity. This is an interview with the consultant and aims at formulating an opinion that contributes to the restoration of work capacity. 4. Team sessions vitality, in which team results are fed back, advice is presented and a team-by-team action plan aimed at maintaining or restoring health, work capacity and productivity is developed. With the approach and activities described, Zehnder aims to achieve the following: 1. It has become clear what areas of concern for individual employees and for the entire organisation can be worked on to maintain or improve health, employability and productivity. 2. More than 70 % of employees are reached with the vitality scan to be offered. 3. Zehnder wants to keep the absenteeism stable. Absenteeism is expected to increase in 2017 without this approach. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Zehnder Group quiere ofrecer un escaneo de vitalidad a todos sus empleados. El proyecto incluye los siguientes elementos, con la participación del consultor de Bewegen Werkt: 1. Una reunión inicial destinada a presentar y debatir la visión y el enfoque. 2. Exploración de vitalidad, consistente en: a. Despliegue e implementación de la metodología del cuestionario Monitorear la empleabilidad sostenible (modalidades) entre todos los empleados. b. Un chequeo de salud para los empleados que se registren para ello. 3. Un estudio adicional para empleados con capacidad laboral reducida. Se trata de una entrevista con el consultor y tiene como objetivo formular una opinión que contribuya al restablecimiento de la capacidad de trabajo. 4. Sesiones de equipo vitalidad, en la que se alimentan los resultados del equipo, se presenta asesoramiento y se desarrolla un plan de acción equipo por equipo destinado a mantener o restaurar la salud, la capacidad de trabajo y la productividad. Con el enfoque y las actividades descritos, Zehnder tiene como objetivo lograr lo siguiente: 1. Ha quedado claro qué ámbitos de interés para los empleados individuales y para toda la organización pueden trabajarse para mantener o mejorar la salud, la empleabilidad y la productividad. 2. Más del 70 % de los empleados son alcanzados con el escaneo de vitalidad que se ofrece. 3. Zehnder quiere mantener el absentismo estable. Se espera que el absentismo aumente en 2017 sin este enfoque. (Spanish)
 
Property / summary: Zehnder Group quiere ofrecer un escaneo de vitalidad a todos sus empleados. El proyecto incluye los siguientes elementos, con la participación del consultor de Bewegen Werkt: 1. Una reunión inicial destinada a presentar y debatir la visión y el enfoque. 2. Exploración de vitalidad, consistente en: a. Despliegue e implementación de la metodología del cuestionario Monitorear la empleabilidad sostenible (modalidades) entre todos los empleados. b. Un chequeo de salud para los empleados que se registren para ello. 3. Un estudio adicional para empleados con capacidad laboral reducida. Se trata de una entrevista con el consultor y tiene como objetivo formular una opinión que contribuya al restablecimiento de la capacidad de trabajo. 4. Sesiones de equipo vitalidad, en la que se alimentan los resultados del equipo, se presenta asesoramiento y se desarrolla un plan de acción equipo por equipo destinado a mantener o restaurar la salud, la capacidad de trabajo y la productividad. Con el enfoque y las actividades descritos, Zehnder tiene como objetivo lograr lo siguiente: 1. Ha quedado claro qué ámbitos de interés para los empleados individuales y para toda la organización pueden trabajarse para mantener o mejorar la salud, la empleabilidad y la productividad. 2. Más del 70 % de los empleados son alcanzados con el escaneo de vitalidad que se ofrece. 3. Zehnder quiere mantener el absentismo estable. Se espera que el absentismo aumente en 2017 sin este enfoque. (Spanish) / rank
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Property / summary: Zehnder Group quiere ofrecer un escaneo de vitalidad a todos sus empleados. El proyecto incluye los siguientes elementos, con la participación del consultor de Bewegen Werkt: 1. Una reunión inicial destinada a presentar y debatir la visión y el enfoque. 2. Exploración de vitalidad, consistente en: a. Despliegue e implementación de la metodología del cuestionario Monitorear la empleabilidad sostenible (modalidades) entre todos los empleados. b. Un chequeo de salud para los empleados que se registren para ello. 3. Un estudio adicional para empleados con capacidad laboral reducida. Se trata de una entrevista con el consultor y tiene como objetivo formular una opinión que contribuya al restablecimiento de la capacidad de trabajo. 4. Sesiones de equipo vitalidad, en la que se alimentan los resultados del equipo, se presenta asesoramiento y se desarrolla un plan de acción equipo por equipo destinado a mantener o restaurar la salud, la capacidad de trabajo y la productividad. Con el enfoque y las actividades descritos, Zehnder tiene como objetivo lograr lo siguiente: 1. Ha quedado claro qué ámbitos de interés para los empleados individuales y para toda la organización pueden trabajarse para mantener o mejorar la salud, la empleabilidad y la productividad. 2. Más del 70 % de los empleados son alcanzados con el escaneo de vitalidad que se ofrece. 3. Zehnder quiere mantener el absentismo estable. Se espera que el absentismo aumente en 2017 sin este enfoque. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
Zehnder Group vuole offrire una scansione di vitalità a tutti i suoi dipendenti. Il progetto comprende i seguenti elementi, con la partecipazione del consulente di Bewegen Werkt: 1. Un incontro d'inizio volto a presentare e discutere la visione e l'approccio. 2. Scansione della vitalità, composta da: a. Distribuzione e attuazione della metodologia del questionario Monitorare l'occupabilità sostenibile (modalità) tra tutti i dipendenti. b. Una valutazione dello stato di salute per i dipendenti che si registrano a tale scopo. 3. Un ulteriore studio per i dipendenti con ridotta capacità lavorativa. Si tratta di un colloquio con il consulente e mira a formulare un parere che contribuisca al ripristino della capacità di lavoro. 4. La vitalità delle sessioni di squadra, in cui i risultati del team vengono respinti, viene presentata una consulenza e viene sviluppato un piano d'azione team-by-team volto a mantenere o ripristinare la salute, la capacità lavorativa e la produttività. Con l'approccio e le attività descritte, Zehnder mira a raggiungere i seguenti obiettivi: 1. È diventato chiaro quali settori di interesse per i singoli dipendenti e per l'intera organizzazione possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute, l'occupabilità e la produttività. 2. Oltre il 70 % dei dipendenti viene raggiunto con la scansione della vitalità da offrire. 3. Zehnder vuole mantenere stabile l'assenteismo. L'assenteismo dovrebbe aumentare nel 2017 senza questo approccio. (Italian)
 
Property / summary: Zehnder Group vuole offrire una scansione di vitalità a tutti i suoi dipendenti. Il progetto comprende i seguenti elementi, con la partecipazione del consulente di Bewegen Werkt: 1. Un incontro d'inizio volto a presentare e discutere la visione e l'approccio. 2. Scansione della vitalità, composta da: a. Distribuzione e attuazione della metodologia del questionario Monitorare l'occupabilità sostenibile (modalità) tra tutti i dipendenti. b. Una valutazione dello stato di salute per i dipendenti che si registrano a tale scopo. 3. Un ulteriore studio per i dipendenti con ridotta capacità lavorativa. Si tratta di un colloquio con il consulente e mira a formulare un parere che contribuisca al ripristino della capacità di lavoro. 4. La vitalità delle sessioni di squadra, in cui i risultati del team vengono respinti, viene presentata una consulenza e viene sviluppato un piano d'azione team-by-team volto a mantenere o ripristinare la salute, la capacità lavorativa e la produttività. Con l'approccio e le attività descritte, Zehnder mira a raggiungere i seguenti obiettivi: 1. È diventato chiaro quali settori di interesse per i singoli dipendenti e per l'intera organizzazione possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute, l'occupabilità e la produttività. 2. Oltre il 70 % dei dipendenti viene raggiunto con la scansione della vitalità da offrire. 3. Zehnder vuole mantenere stabile l'assenteismo. L'assenteismo dovrebbe aumentare nel 2017 senza questo approccio. (Italian) / rank
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Property / summary: Zehnder Group vuole offrire una scansione di vitalità a tutti i suoi dipendenti. Il progetto comprende i seguenti elementi, con la partecipazione del consulente di Bewegen Werkt: 1. Un incontro d'inizio volto a presentare e discutere la visione e l'approccio. 2. Scansione della vitalità, composta da: a. Distribuzione e attuazione della metodologia del questionario Monitorare l'occupabilità sostenibile (modalità) tra tutti i dipendenti. b. Una valutazione dello stato di salute per i dipendenti che si registrano a tale scopo. 3. Un ulteriore studio per i dipendenti con ridotta capacità lavorativa. Si tratta di un colloquio con il consulente e mira a formulare un parere che contribuisca al ripristino della capacità di lavoro. 4. La vitalità delle sessioni di squadra, in cui i risultati del team vengono respinti, viene presentata una consulenza e viene sviluppato un piano d'azione team-by-team volto a mantenere o ripristinare la salute, la capacità lavorativa e la produttività. Con l'approccio e le attività descritte, Zehnder mira a raggiungere i seguenti obiettivi: 1. È diventato chiaro quali settori di interesse per i singoli dipendenti e per l'intera organizzazione possono essere lavorati per mantenere o migliorare la salute, l'occupabilità e la produttività. 2. Oltre il 70 % dei dipendenti viene raggiunto con la scansione della vitalità da offrire. 3. Zehnder vuole mantenere stabile l'assenteismo. L'assenteismo dovrebbe aumentare nel 2017 senza questo approccio. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
Zehnder Group souhaite offrir une analyse de vitalité à tous ses collaborateurs. Le projet comprend les éléments suivants, impliquant le consultant de Bewegen Werkt: 1. Une réunion de lancement visant à présenter et à discuter de la vision et de l’approche. 2. Balayage de vitalité, consistant en: a. Déploiement et mise en œuvre de la méthodologie du questionnaire Surveiller l’employabilité durable (modes) parmi tous les employés. b. Un bilan de santé pour les employés qui s’inscrivent à cette fin. 3. Une étude supplémentaire pour les employés ayant une capacité de travail réduite. Il s’agit d’un entretien avec le consultant et vise à formuler un avis qui contribue à la restauration de la capacité de travail. 4. La vitalité des séances d’équipe, dans laquelle les résultats de l’équipe sont transmis, des conseils sont présentés et un plan d’action équipe par équipe visant à maintenir ou à rétablir la santé, la capacité de travail et la productivité est élaboré. Avec l’approche et les activités décrites, Zehnder vise à atteindre les objectifs suivants: 1. Il est devenu clair quels domaines de préoccupation pour les employés individuels et pour l’ensemble de l’organisation peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé, l’employabilité et la productivité. 2. Plus de 70 % des employés sont rejoints avec l’analyse de vitalité à offrir. 3. Zehnder veut maintenir l’absentéisme stable. L’absentéisme devrait augmenter en 2017 sans cette approche. (French)
 
Property / summary: Zehnder Group souhaite offrir une analyse de vitalité à tous ses collaborateurs. Le projet comprend les éléments suivants, impliquant le consultant de Bewegen Werkt: 1. Une réunion de lancement visant à présenter et à discuter de la vision et de l’approche. 2. Balayage de vitalité, consistant en: a. Déploiement et mise en œuvre de la méthodologie du questionnaire Surveiller l’employabilité durable (modes) parmi tous les employés. b. Un bilan de santé pour les employés qui s’inscrivent à cette fin. 3. Une étude supplémentaire pour les employés ayant une capacité de travail réduite. Il s’agit d’un entretien avec le consultant et vise à formuler un avis qui contribue à la restauration de la capacité de travail. 4. La vitalité des séances d’équipe, dans laquelle les résultats de l’équipe sont transmis, des conseils sont présentés et un plan d’action équipe par équipe visant à maintenir ou à rétablir la santé, la capacité de travail et la productivité est élaboré. Avec l’approche et les activités décrites, Zehnder vise à atteindre les objectifs suivants: 1. Il est devenu clair quels domaines de préoccupation pour les employés individuels et pour l’ensemble de l’organisation peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé, l’employabilité et la productivité. 2. Plus de 70 % des employés sont rejoints avec l’analyse de vitalité à offrir. 3. Zehnder veut maintenir l’absentéisme stable. L’absentéisme devrait augmenter en 2017 sans cette approche. (French) / rank
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Property / summary: Zehnder Group souhaite offrir une analyse de vitalité à tous ses collaborateurs. Le projet comprend les éléments suivants, impliquant le consultant de Bewegen Werkt: 1. Une réunion de lancement visant à présenter et à discuter de la vision et de l’approche. 2. Balayage de vitalité, consistant en: a. Déploiement et mise en œuvre de la méthodologie du questionnaire Surveiller l’employabilité durable (modes) parmi tous les employés. b. Un bilan de santé pour les employés qui s’inscrivent à cette fin. 3. Une étude supplémentaire pour les employés ayant une capacité de travail réduite. Il s’agit d’un entretien avec le consultant et vise à formuler un avis qui contribue à la restauration de la capacité de travail. 4. La vitalité des séances d’équipe, dans laquelle les résultats de l’équipe sont transmis, des conseils sont présentés et un plan d’action équipe par équipe visant à maintenir ou à rétablir la santé, la capacité de travail et la productivité est élaboré. Avec l’approche et les activités décrites, Zehnder vise à atteindre les objectifs suivants: 1. Il est devenu clair quels domaines de préoccupation pour les employés individuels et pour l’ensemble de l’organisation peuvent être travaillés pour maintenir ou améliorer la santé, l’employabilité et la productivité. 2. Plus de 70 % des employés sont rejoints avec l’analyse de vitalité à offrir. 3. Zehnder veut maintenir l’absentéisme stable. L’absentéisme devrait augmenter en 2017 sans cette approche. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Die Zehnder Group möchte allen Mitarbeitern einen Vitalitätsscan anbieten. Das Projekt umfasst folgende Elemente, an denen der Berater von Bewegen Werkt beteiligt ist: 1. Ein Auftakttreffen zur Vorstellung und Erörterung der Vision und des Ansatzes. 2. Vitalitätsscan, bestehend aus: a. Einführung und Umsetzung der Fragebogenmethodik Monitor Sustainable Employability (Modi) unter allen Mitarbeitern. b. Ein Gesundheitscheck für die Mitarbeiter, die sich dafür registrieren. 3. Eine zusätzliche Studie für Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität. Dies ist ein Interview mit dem Berater und zielt darauf ab, eine Stellungnahme zu formulieren, die zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit beiträgt. 4. Teamsitzungen Vitalität, in der Teamergebnisse zurückgeführt werden, Beratung und ein Team-by-Team-Aktionsplan entwickelt, um Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Produktivität zu erhalten oder wiederherzustellen. Mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten zielt Zehnder darauf ab, Folgendes zu erreichen: 1. Es ist deutlich geworden, in welchen Bereichen, an denen die einzelnen Mitarbeiter und die gesamte Organisation interessiert sind, um Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität zu erhalten oder zu verbessern. 2. Mehr als 70 % der Mitarbeiter werden mit dem Vitalitätsscan erreicht, der angeboten werden soll. 3. Zehnder will den Abwesendismus stabil halten. Es wird erwartet, dass die Abwesenheit 2017 ohne diesen Ansatz zunehmen wird. (German)
 
Property / summary: Die Zehnder Group möchte allen Mitarbeitern einen Vitalitätsscan anbieten. Das Projekt umfasst folgende Elemente, an denen der Berater von Bewegen Werkt beteiligt ist: 1. Ein Auftakttreffen zur Vorstellung und Erörterung der Vision und des Ansatzes. 2. Vitalitätsscan, bestehend aus: a. Einführung und Umsetzung der Fragebogenmethodik Monitor Sustainable Employability (Modi) unter allen Mitarbeitern. b. Ein Gesundheitscheck für die Mitarbeiter, die sich dafür registrieren. 3. Eine zusätzliche Studie für Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität. Dies ist ein Interview mit dem Berater und zielt darauf ab, eine Stellungnahme zu formulieren, die zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit beiträgt. 4. Teamsitzungen Vitalität, in der Teamergebnisse zurückgeführt werden, Beratung und ein Team-by-Team-Aktionsplan entwickelt, um Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Produktivität zu erhalten oder wiederherzustellen. Mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten zielt Zehnder darauf ab, Folgendes zu erreichen: 1. Es ist deutlich geworden, in welchen Bereichen, an denen die einzelnen Mitarbeiter und die gesamte Organisation interessiert sind, um Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität zu erhalten oder zu verbessern. 2. Mehr als 70 % der Mitarbeiter werden mit dem Vitalitätsscan erreicht, der angeboten werden soll. 3. Zehnder will den Abwesendismus stabil halten. Es wird erwartet, dass die Abwesenheit 2017 ohne diesen Ansatz zunehmen wird. (German) / rank
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Property / summary: Die Zehnder Group möchte allen Mitarbeitern einen Vitalitätsscan anbieten. Das Projekt umfasst folgende Elemente, an denen der Berater von Bewegen Werkt beteiligt ist: 1. Ein Auftakttreffen zur Vorstellung und Erörterung der Vision und des Ansatzes. 2. Vitalitätsscan, bestehend aus: a. Einführung und Umsetzung der Fragebogenmethodik Monitor Sustainable Employability (Modi) unter allen Mitarbeitern. b. Ein Gesundheitscheck für die Mitarbeiter, die sich dafür registrieren. 3. Eine zusätzliche Studie für Mitarbeiter mit geringerer Arbeitskapazität. Dies ist ein Interview mit dem Berater und zielt darauf ab, eine Stellungnahme zu formulieren, die zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit beiträgt. 4. Teamsitzungen Vitalität, in der Teamergebnisse zurückgeführt werden, Beratung und ein Team-by-Team-Aktionsplan entwickelt, um Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Produktivität zu erhalten oder wiederherzustellen. Mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten zielt Zehnder darauf ab, Folgendes zu erreichen: 1. Es ist deutlich geworden, in welchen Bereichen, an denen die einzelnen Mitarbeiter und die gesamte Organisation interessiert sind, um Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität zu erhalten oder zu verbessern. 2. Mehr als 70 % der Mitarbeiter werden mit dem Vitalitätsscan erreicht, der angeboten werden soll. 3. Zehnder will den Abwesendismus stabil halten. Es wird erwartet, dass die Abwesenheit 2017 ohne diesen Ansatz zunehmen wird. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8028PM
 
Property / postal code: 8028PM / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:02, 17 January 2022

Project Q4008226 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Zehnder BV
Project Q4008226 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011984
    0 references
     
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