Foundation 't Kabouterhuis (Q3999240): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
7 August 2019
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Property / start time: 7 August 2019 / rank
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7 August 2021
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Property / end time: 7 August 2021 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Stichting 't Kabouterhuis
 
Property / beneficiary name (string): Stichting 't Kabouterhuis / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3999239 / rank
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Property / summary
MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch)
 
Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch) / rank
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Property / summary
MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish)
 
Property / summary: MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish) / rank
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Property / summary: MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish) / qualifier
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CalendarGregorian
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Property / summary
MOC't Kabouterhuis vuole che la sua forza lavoro respiri insieme al futuro. Una serie di questioni sono rilevanti: flessibilità, autonomia, partecipazione. L'obiettivo è creare una cultura del lavoro flessibile in cui i lavoratori con i loro talenti lavorino nel miglior posto possibile (mobilità interna) e in questo modo possano rimanere vitali sul lavoro fino all'età pensionabile. (Italian)
 
Property / summary: MOC't Kabouterhuis vuole che la sua forza lavoro respiri insieme al futuro. Una serie di questioni sono rilevanti: flessibilità, autonomia, partecipazione. L'obiettivo è creare una cultura del lavoro flessibile in cui i lavoratori con i loro talenti lavorino nel miglior posto possibile (mobilità interna) e in questo modo possano rimanere vitali sul lavoro fino all'età pensionabile. (Italian) / rank
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Property / summary: MOC't Kabouterhuis vuole che la sua forza lavoro respiri insieme al futuro. Una serie di questioni sono rilevanti: flessibilità, autonomia, partecipazione. L'obiettivo è creare una cultura del lavoro flessibile in cui i lavoratori con i loro talenti lavorino nel miglior posto possibile (mobilità interna) e in questo modo possano rimanere vitali sul lavoro fino all'età pensionabile. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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CalendarGregorian
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Property / summary
MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English)
 
Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English) / rank
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Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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CalendarGregorian
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Property / summary
Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French)
 
Property / summary: Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / rank
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Property / summary: Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
MOC 't Kabouterhuis will, dass seine Belegschaft mit der Zukunft atmet. Eine Reihe von Fragen sind relevant: Flexibilität, Autonomie, Partizipation. Ziel ist es, eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer mit ihren Talenten am besten arbeiten (interne Mobilität) und auf diese Weise bis zum Renteneintrittsalter lebenswichtig bleiben können. (German)
 
Property / summary: MOC 't Kabouterhuis will, dass seine Belegschaft mit der Zukunft atmet. Eine Reihe von Fragen sind relevant: Flexibilität, Autonomie, Partizipation. Ziel ist es, eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer mit ihren Talenten am besten arbeiten (interne Mobilität) und auf diese Weise bis zum Renteneintrittsalter lebenswichtig bleiben können. (German) / rank
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Property / summary: MOC 't Kabouterhuis will, dass seine Belegschaft mit der Zukunft atmet. Eine Reihe von Fragen sind relevant: Flexibilität, Autonomie, Partizipation. Ziel ist es, eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer mit ihren Talenten am besten arbeiten (interne Mobilität) und auf diese Weise bis zum Renteneintrittsalter lebenswichtig bleiben können. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
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Property / postal code
1079LK
 
Property / postal code: 1079LK / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:33, 17 January 2022

Project Q3999240 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Foundation 't Kabouterhuis
Project Q3999240 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201520
    0 references
     
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