Mondzorgpractice Garderen (Q4003614): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mondzorgpratique Garderen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec "L’employabilité durable: Sage!' Mondzorg pratique Garderen s’engage pour l’employabilité durable de ses collaborateurs. Grâce à la recherche, au conseil et à la mise en œuvre en collaboration et en dialogue avec les employés, la sensibilisation à la santé, aux compétences nécessaires, à la motivation et à une atmosphère de travail agréable/fine et des outils concrets sont fournis pour améliorer les situations et les goulets d’étranglement de l’ID. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec "L’employabilité durable: Sage!' Mondzorg pratique Garderen s’engage pour l’employabilité durable de ses collaborateurs. Grâce à la recherche, au conseil et à la mise en œuvre en collaboration et en dialogue avec les employés, la sensibilisation à la santé, aux compétences nécessaires, à la motivation et à une atmosphère de travail agréable/fine et des outils concrets sont fournis pour améliorer les situations et les goulets d’étranglement de l’ID. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec "L’employabilité durable: Sage!' Mondzorg pratique Garderen s’engage pour l’employabilité durable de ses collaborateurs. Grâce à la recherche, au conseil et à la mise en œuvre en collaboration et en dialogue avec les employés, la sensibilisation à la santé, aux compétences nécessaires, à la motivation et à une atmosphère de travail agréable/fine et des outils concrets sont fournis pour améliorer les situations et les goulets d’étranglement de l’ID. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 10:46, 16 January 2022
Project Q4003614 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mondzorgpractice Garderen |
Project Q4003614 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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16 October 2018
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16 October 2019
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MondzorgPraktijk Garderen
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3886LC
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Met ‘Duurzame inzetbaarheid: versTANDig!’ zet Mondzorg praktijk Garderen zich in voor de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Door middel van onderzoek, advies en implementatie in samenwerking en dialoog met medewerkers wordt er bewustwording gecreëerd omtrent gezondheid, benodigde competenties, motivatie en een prettige/fijne werksfeer en worden er concrete handvatten aangereikt om situaties en knelpunten omtrent DI te verbeteren. (Dutch)
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Con "Empleabilidad sostenible: la práctica de Mondzorg Garderen está comprometida con la empleabilidad sostenible de sus empleados. A través de la investigación, el asesoramiento y la implementación en colaboración y diálogo con los empleados, se crea conciencia sobre la salud, las competencias necesarias, la motivación y un ambiente de trabajo agradable/fino y se proporcionan herramientas concretas para mejorar las situaciones de DI y los cuellos de botella. (Spanish)
16 January 2022
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Con "occupabilità sostenibile: Wise!' Mondzorg pratica Garderen si impegna per l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Attraverso la ricerca, la consulenza e l'implementazione in collaborazione e dialogo con i dipendenti, si crea consapevolezza sulla salute, sulle competenze necessarie, sulla motivazione e su un ambiente di lavoro piacevole/fine e vengono forniti strumenti concreti per migliorare le situazioni di DI e le strozzature. (Italian)
16 January 2022
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With 'Sustainable employability: wise!' Mondzorg practice Garderen is committed to the sustainable employability of its employees. Through research, advice and implementation in collaboration and dialogue with employees, awareness is created about health, necessary competences, motivation and a pleasant/fine working atmosphere and concrete tools are provided to improve DI situations and bottlenecks. (English)
16 January 2022
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Avec "L’employabilité durable: Sage!' Mondzorg pratique Garderen s’engage pour l’employabilité durable de ses collaborateurs. Grâce à la recherche, au conseil et à la mise en œuvre en collaboration et en dialogue avec les employés, la sensibilisation à la santé, aux compétences nécessaires, à la motivation et à une atmosphère de travail agréable/fine et des outils concrets sont fournis pour améliorer les situations et les goulets d’étranglement de l’ID. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011341
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