Q4005099 (Q4005099): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Inbox Group Holding B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inbox Group è attivo nel settore retail e corporate storage. A causa del cambiamento della domanda dei clienti, con la crescente necessità di "convenienza", un cambiamento di strategia è stato apportato a un'organizzazione orientata al web che (24/7 365 giorni) aiuta le persone con lo stoccaggio attraverso un'applicazione raccogliendo, archiviando e restituendo materiale. Inbox è cambiato da un immobile a una società di e-commerce che pensa nel traffico, conversione e contenuti. Per i dipendenti questo ha portato a un cambiamento dell'ambiente di lavoro, da un ambiente fisico a un digitale, caratterizzato dall'acquisto a distanza. Il servizio Edge processerà più digitalmente e risolverà i problemi in modo digitale. Le vendite cambiano in un mondo in cui guardiamo e assistiamo il cliente (a casa). Lavorare su Inbox è diventato molto più dipendente dal tempo e dal luogo. Al fine di garantire un'occupabilità sostenibile, i lavoratori dovrebbero essere inclusi nel cambiamento di lavoro e di pensiero, in modo che possano continuare a svolgere il loro lavoro più a lungo, meglio e in salute. Inbox vuole facilitare i dipendenti e avviare un progetto con l'ulteriore sviluppo dei dipendenti come obiettivo: — promuovere una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti dell'ambiente digitale possano, con una maggiore responsabilità, esercitare una maggiore influenza sui loro compiti e cambiamenti nei metodi di lavoro — rendere la nuova cultura del lavoro parte di un ambiente di autoapprendimento in cui la creatività è stimolata. Un consulente esterno (The Presence Company) sarà coinvolto in questo processo, che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: dipendenti Vendite, Marketing e Servizio Clienti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inbox Group è attivo nel settore retail e corporate storage. A causa del cambiamento della domanda dei clienti, con la crescente necessità di "convenienza", un cambiamento di strategia è stato apportato a un'organizzazione orientata al web che (24/7 365 giorni) aiuta le persone con lo stoccaggio attraverso un'applicazione raccogliendo, archiviando e restituendo materiale. Inbox è cambiato da un immobile a una società di e-commerce che pensa nel traffico, conversione e contenuti. Per i dipendenti questo ha portato a un cambiamento dell'ambiente di lavoro, da un ambiente fisico a un digitale, caratterizzato dall'acquisto a distanza. Il servizio Edge processerà più digitalmente e risolverà i problemi in modo digitale. Le vendite cambiano in un mondo in cui guardiamo e assistiamo il cliente (a casa). Lavorare su Inbox è diventato molto più dipendente dal tempo e dal luogo. Al fine di garantire un'occupabilità sostenibile, i lavoratori dovrebbero essere inclusi nel cambiamento di lavoro e di pensiero, in modo che possano continuare a svolgere il loro lavoro più a lungo, meglio e in salute. Inbox vuole facilitare i dipendenti e avviare un progetto con l'ulteriore sviluppo dei dipendenti come obiettivo: — promuovere una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti dell'ambiente digitale possano, con una maggiore responsabilità, esercitare una maggiore influenza sui loro compiti e cambiamenti nei metodi di lavoro — rendere la nuova cultura del lavoro parte di un ambiente di autoapprendimento in cui la creatività è stimolata. Un consulente esterno (The Presence Company) sarà coinvolto in questo processo, che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: dipendenti Vendite, Marketing e Servizio Clienti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inbox Group è attivo nel settore retail e corporate storage. A causa del cambiamento della domanda dei clienti, con la crescente necessità di "convenienza", un cambiamento di strategia è stato apportato a un'organizzazione orientata al web che (24/7 365 giorni) aiuta le persone con lo stoccaggio attraverso un'applicazione raccogliendo, archiviando e restituendo materiale. Inbox è cambiato da un immobile a una società di e-commerce che pensa nel traffico, conversione e contenuti. Per i dipendenti questo ha portato a un cambiamento dell'ambiente di lavoro, da un ambiente fisico a un digitale, caratterizzato dall'acquisto a distanza. Il servizio Edge processerà più digitalmente e risolverà i problemi in modo digitale. Le vendite cambiano in un mondo in cui guardiamo e assistiamo il cliente (a casa). Lavorare su Inbox è diventato molto più dipendente dal tempo e dal luogo. Al fine di garantire un'occupabilità sostenibile, i lavoratori dovrebbero essere inclusi nel cambiamento di lavoro e di pensiero, in modo che possano continuare a svolgere il loro lavoro più a lungo, meglio e in salute. Inbox vuole facilitare i dipendenti e avviare un progetto con l'ulteriore sviluppo dei dipendenti come obiettivo: — promuovere una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti dell'ambiente digitale possano, con una maggiore responsabilità, esercitare una maggiore influenza sui loro compiti e cambiamenti nei metodi di lavoro — rendere la nuova cultura del lavoro parte di un ambiente di autoapprendimento in cui la creatività è stimolata. Un consulente esterno (The Presence Company) sarà coinvolto in questo processo, che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: dipendenti Vendite, Marketing e Servizio Clienti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 08:15, 16 January 2022
Project Q4005099 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4005099 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
6 October 2018
0 references
6 October 2019
0 references
Inbox Group Holding B.V.
0 references
2132JX
0 references
Inbox Group is actief in het segment van opslagruimte voor particulieren en bedrijven. Vanwege gewijzigde klantvraag met toenemende behoefte aan ‘convenience’ (ontzorgen) heeft een strategiewijziging plaatsgevonden naar een web-based georiënteerde organisatie die (24/7 365 dagen) via een applicatie mensen helpt met opslagruimte door spullen te halen, bewaren en terug te brengen. Inbox is veranderd van een vastgoed- naar een e-commerce onderneming die denkt in traffic, conversie en content. Voor medewerkers heeft dit geleid tot een verandering in werkomgeving, van een fysieke omgeving naar een digitale, gekenmerkt door koop-op-afstand. Kantenservice gaat meer digitaal verwerken en problemen digitaal oplossen. Sales verandert naar een wereld waar wij de klant (thuis) opzoeken en adviseren. Het werken bij Inbox is daardoor veel meer tijd- en plaatsonafhankelijk geworden. Ter borging van de duurzame inzetbaarheid dienen medewerkers meegenomen te worden in de omslag in werken en denken zodat zij hun werk langer, beter en gezonder kunnen blijven uitvoeren. Inbox wil medewerkers faciliteren en een project starten met de doorontwikkeling van de medewerkers als doel: - het bevorderen van een leercultuur waarin medewerkers in de digitale setting met meer verantwoordelijkheid zélf grotere invloed kunnen uitoefenen op hun taken en gewijzigde werkwijzen - de nieuwe werkcultuur onderdeel maken van een self learning omgeving waarin creativiteit wordt gestimuleerd. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld (The Presence Company) die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: medewerkers Sales, Marketing en Klantenservice. (Dutch)
0 references
Inbox Group está activo en el segmento de almacenamiento minorista y corporativo. Debido al cambio en la demanda de los clientes con una creciente necesidad de «conveniencia», se ha producido un cambio de estrategia en una organización orientada a la web que (24/7 365 días) ayuda a las personas con almacenamiento a través de una aplicación mediante la recogida, almacenamiento y devolución de material. La bandeja de entrada ha cambiado de un inmueble a una empresa de comercio electrónico que piensa en el tráfico, la conversión y el contenido. Para los empleados, esto ha llevado a un cambio en el entorno de trabajo, de un entorno físico a un entorno digital, caracterizado por la compra a distancia. El servicio Edge procesará más digitalmente y resolverá problemas digitalmente. Las ventas cambian a un mundo en el que buscamos y asesoramos al cliente (en casa). Trabajar en Inbox se ha vuelto mucho más independiente de tiempo y lugar. Con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible, los empleados deben ser incluidos en el cambio en el trabajo y el pensamiento para que puedan seguir desempeñando su trabajo durante más tiempo, mejor y más sanos. Inbox quiere facilitar a los empleados e iniciar un proyecto con el futuro desarrollo de los empleados como el objetivo: —promover una cultura de aprendizaje en la que los empleados en el entorno digital puedan, con mayor responsabilidad, ejercer una mayor influencia en sus tareas y cambios en los métodos de trabajo; hacer de la nueva cultura de trabajo parte de un entorno de autoaprendizaje en el que se estimule la creatividad. Un consultor externo (The Presence Company) participará en este proceso, que, junto con nuestros empleados, llevará a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: empleados Ventas, Marketing y Servicio al Cliente. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Inbox Group è attivo nel settore retail e corporate storage. A causa del cambiamento della domanda dei clienti, con la crescente necessità di "convenienza", un cambiamento di strategia è stato apportato a un'organizzazione orientata al web che (24/7 365 giorni) aiuta le persone con lo stoccaggio attraverso un'applicazione raccogliendo, archiviando e restituendo materiale. Inbox è cambiato da un immobile a una società di e-commerce che pensa nel traffico, conversione e contenuti. Per i dipendenti questo ha portato a un cambiamento dell'ambiente di lavoro, da un ambiente fisico a un digitale, caratterizzato dall'acquisto a distanza. Il servizio Edge processerà più digitalmente e risolverà i problemi in modo digitale. Le vendite cambiano in un mondo in cui guardiamo e assistiamo il cliente (a casa). Lavorare su Inbox è diventato molto più dipendente dal tempo e dal luogo. Al fine di garantire un'occupabilità sostenibile, i lavoratori dovrebbero essere inclusi nel cambiamento di lavoro e di pensiero, in modo che possano continuare a svolgere il loro lavoro più a lungo, meglio e in salute. Inbox vuole facilitare i dipendenti e avviare un progetto con l'ulteriore sviluppo dei dipendenti come obiettivo: — promuovere una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti dell'ambiente digitale possano, con una maggiore responsabilità, esercitare una maggiore influenza sui loro compiti e cambiamenti nei metodi di lavoro — rendere la nuova cultura del lavoro parte di un ambiente di autoapprendimento in cui la creatività è stimolata. Un consulente esterno (The Presence Company) sarà coinvolto in questo processo, che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: dipendenti Vendite, Marketing e Servizio Clienti. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201562
0 references