Q4003029 (Q4003029): Difference between revisions
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Heksenkaas | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Heksenkaas BV se originó en torno a una receta «mágica» única de una combinación de verduras frescas y lácteos, que ha ganado varios premios. A lo largo de los años, Heksenkaas se ha convertido en un líder nacional en el mercado de pastas lácteas, con una gama completamente nueva de productos. Los principales cambios en la industria alimentaria están aumentando las demandas de los trabajadores. Existe una brecha entre los empleados en cuanto a los conocimientos disponibles y los conocimientos y competencias requeridos/deseados de los lugares de trabajo. Debido a la insuficiente formación, los empleados experimentan un aumento de la carga de trabajo y una motivación cada vez menor para continuar el aprendizaje. Como resultado, Heksenkaas tiene problemas para encontrar y capacitar a nuevos empleados cualificados en la región y retener a los empleados actuales. Como resultado, es necesario que Heksenkaas promueva la cultura del aprendizaje dentro de este proyecto, en colaboración con asesores externos de vABC, para garantizar así una empleabilidad sostenible. El objetivo final es reorganizar la cultura de aprendizaje para satisfacer las necesidades individuales de desarrollo, aumentar la autogestión y la motivación de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Heksenkaas BV se originó en torno a una receta «mágica» única de una combinación de verduras frescas y lácteos, que ha ganado varios premios. A lo largo de los años, Heksenkaas se ha convertido en un líder nacional en el mercado de pastas lácteas, con una gama completamente nueva de productos. Los principales cambios en la industria alimentaria están aumentando las demandas de los trabajadores. Existe una brecha entre los empleados en cuanto a los conocimientos disponibles y los conocimientos y competencias requeridos/deseados de los lugares de trabajo. Debido a la insuficiente formación, los empleados experimentan un aumento de la carga de trabajo y una motivación cada vez menor para continuar el aprendizaje. Como resultado, Heksenkaas tiene problemas para encontrar y capacitar a nuevos empleados cualificados en la región y retener a los empleados actuales. Como resultado, es necesario que Heksenkaas promueva la cultura del aprendizaje dentro de este proyecto, en colaboración con asesores externos de vABC, para garantizar así una empleabilidad sostenible. El objetivo final es reorganizar la cultura de aprendizaje para satisfacer las necesidades individuales de desarrollo, aumentar la autogestión y la motivación de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Heksenkaas BV se originó en torno a una receta «mágica» única de una combinación de verduras frescas y lácteos, que ha ganado varios premios. A lo largo de los años, Heksenkaas se ha convertido en un líder nacional en el mercado de pastas lácteas, con una gama completamente nueva de productos. Los principales cambios en la industria alimentaria están aumentando las demandas de los trabajadores. Existe una brecha entre los empleados en cuanto a los conocimientos disponibles y los conocimientos y competencias requeridos/deseados de los lugares de trabajo. Debido a la insuficiente formación, los empleados experimentan un aumento de la carga de trabajo y una motivación cada vez menor para continuar el aprendizaje. Como resultado, Heksenkaas tiene problemas para encontrar y capacitar a nuevos empleados cualificados en la región y retener a los empleados actuales. Como resultado, es necesario que Heksenkaas promueva la cultura del aprendizaje dentro de este proyecto, en colaboración con asesores externos de vABC, para garantizar así una empleabilidad sostenible. El objetivo final es reorganizar la cultura de aprendizaje para satisfacer las necesidades individuales de desarrollo, aumentar la autogestión y la motivación de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:02, 16 January 2022
Project Q4003029 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003029 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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20 October 2018
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20 October 2019
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Heksenkaas
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7575BE
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Heksenkaas BV is ontstaan rondom een unieke, ‘magische’ receptuur van een combinatie van verse groente en zuivel, welke meerdere prijzen heeft gewonnen. In de loop der jaren is Heksenkaas uitgegroeid tot een nationale marktleider op het gebied van zuivelspreads, met een volledig nieuwe reeks producten. Door grote veranderingen in de voedselindustrie worden steeds meer eisen gesteld aan werknemers. Onder werknemers ontstaat een gat aan de beschikbare kennis en vanuit werkplekken vereiste/ gewenste kennis en kunde. Medewerkers ondervinden door de onvoldoende scholing toenemende werkdruk, en een afnemende motivatie om constant te blijven leren. Hierdoor heeft Heksenkaas heeft problemen met het vinden en opleiden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio en huidige medewerkers te behouden. Hierdoor is het voor Heksenkaas noodzakelijk om binnen dit project, in samenwerking met externe adviseurs van vABC, de leercultuur te bevorderen en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Het uiteindelijke doel is het reorganiseren de leercultuur om te voldoen aan de individuele ontwikkelbehoefte, verhogen van de zelfsturing en motivatie van medewerkers. (Dutch)
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Heksenkaas BV se originó en torno a una receta «mágica» única de una combinación de verduras frescas y lácteos, que ha ganado varios premios. A lo largo de los años, Heksenkaas se ha convertido en un líder nacional en el mercado de pastas lácteas, con una gama completamente nueva de productos. Los principales cambios en la industria alimentaria están aumentando las demandas de los trabajadores. Existe una brecha entre los empleados en cuanto a los conocimientos disponibles y los conocimientos y competencias requeridos/deseados de los lugares de trabajo. Debido a la insuficiente formación, los empleados experimentan un aumento de la carga de trabajo y una motivación cada vez menor para continuar el aprendizaje. Como resultado, Heksenkaas tiene problemas para encontrar y capacitar a nuevos empleados cualificados en la región y retener a los empleados actuales. Como resultado, es necesario que Heksenkaas promueva la cultura del aprendizaje dentro de este proyecto, en colaboración con asesores externos de vABC, para garantizar así una empleabilidad sostenible. El objetivo final es reorganizar la cultura de aprendizaje para satisfacer las necesidades individuales de desarrollo, aumentar la autogestión y la motivación de los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011671
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