Q4002502 (Q4002502): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Eijkelboom B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El enfoque y el enfoque de la empleabilidad para el solicitante se centran en el nivel de cooperación. La idea aquí es que cuando se hace una mejor cooperación y todos apelan unos a otros para un comportamiento equivocado y se atreven a estar abiertos a la retroalimentación y nuevas habilidades, todos pueden hacer lo que son buenos, se vuelven felices. Esto reduce el estrés, crea una cultura de aprendizaje y te da a personas más saludables a pesar de que la oferta de trabajo, complejidad, etc. está aumentando. Este empleado de aprendizaje asume más responsabilidad por su propio desarrollo y será más empoderado y más rápido al operar fuera de su zona de confort. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El enfoque y el enfoque de la empleabilidad para el solicitante se centran en el nivel de cooperación. La idea aquí es que cuando se hace una mejor cooperación y todos apelan unos a otros para un comportamiento equivocado y se atreven a estar abiertos a la retroalimentación y nuevas habilidades, todos pueden hacer lo que son buenos, se vuelven felices. Esto reduce el estrés, crea una cultura de aprendizaje y te da a personas más saludables a pesar de que la oferta de trabajo, complejidad, etc. está aumentando. Este empleado de aprendizaje asume más responsabilidad por su propio desarrollo y será más empoderado y más rápido al operar fuera de su zona de confort. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El enfoque y el enfoque de la empleabilidad para el solicitante se centran en el nivel de cooperación. La idea aquí es que cuando se hace una mejor cooperación y todos apelan unos a otros para un comportamiento equivocado y se atreven a estar abiertos a la retroalimentación y nuevas habilidades, todos pueden hacer lo que son buenos, se vuelven felices. Esto reduce el estrés, crea una cultura de aprendizaje y te da a personas más saludables a pesar de que la oferta de trabajo, complejidad, etc. está aumentando. Este empleado de aprendizaje asume más responsabilidad por su propio desarrollo y será más empoderado y más rápido al operar fuera de su zona de confort. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:03, 16 January 2022
Project Q4002502 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4002502 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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12 January 2019
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12 January 2020
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Eijkelboom B.V.
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7327JZ
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De focus en de nadruk van inzetbaarheid voor de aanvrager liggen op het niveau van samenwerking. De gedachte hierbij is dat wanneer beter samengewerkt wordt en daarbij spreekt iedereen elkaar aan op fout gedrag en open durft te zijn t.b.v. feedback en nieuwe vaardigheden, kan iedereen datgene doen waar die goed in is, blij van wordt. Hierdoor wordt stress verminderd, creëer je een lerende cultuur en krijg je gezondere mensen ondanks dat het aanbod van werk, de complexiteit etc. aan het toenemen is. Deze lerende medewerker neemt meer verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling en zal mondiger zijn en sneller aangeven wanneer hij buiten zijn comfortzone opereert. (Dutch)
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El enfoque y el enfoque de la empleabilidad para el solicitante se centran en el nivel de cooperación. La idea aquí es que cuando se hace una mejor cooperación y todos apelan unos a otros para un comportamiento equivocado y se atreven a estar abiertos a la retroalimentación y nuevas habilidades, todos pueden hacer lo que son buenos, se vuelven felices. Esto reduce el estrés, crea una cultura de aprendizaje y te da a personas más saludables a pesar de que la oferta de trabajo, complejidad, etc. está aumentando. Este empleado de aprendizaje asume más responsabilidad por su propio desarrollo y será más empoderado y más rápido al operar fuera de su zona de confort. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011959
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