Q4001439 (Q4001439): Difference between revisions
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Aluvo Nieuwleusen B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aluvo (60 empleados) ha estado activo como especialista en marcos de aluminio durante más de cuarenta y cinco años. Bajo la dirección de un nuevo director/gran accionista, la compañía está trabajando en el futuro y se toman nuevas decisiones. Los empleados son centrales de Aluvo y participan intensamente en la preparación e implementación de planes futuros. Esencial para Aluvo es el compromiso óptimo y la empleabilidad sostenible de los empleados. El absentismo es bajo en Aluvo y la compañía quiere mantenerlo así. Promover un trabajo saludable y seguro es esencial. Esto se refiere tanto a la condición física como psicológica de los empleados. Aluvo quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y aplicar así políticas preventivas. Debido al envejecimiento de la empresa, la importancia de esto está aumentando (la vejez viene con defectos). Así, a fysik Arbo se le pidió que hiciera una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Aluvo ya ha investigado que hay mucho apoyo para esto entre los empleados. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: — Una amplia encuesta entre los empleados dirigida al funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); — Varias mediciones dirigidas al funcionamiento físico, como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aluvo (60 empleados) ha estado activo como especialista en marcos de aluminio durante más de cuarenta y cinco años. Bajo la dirección de un nuevo director/gran accionista, la compañía está trabajando en el futuro y se toman nuevas decisiones. Los empleados son centrales de Aluvo y participan intensamente en la preparación e implementación de planes futuros. Esencial para Aluvo es el compromiso óptimo y la empleabilidad sostenible de los empleados. El absentismo es bajo en Aluvo y la compañía quiere mantenerlo así. Promover un trabajo saludable y seguro es esencial. Esto se refiere tanto a la condición física como psicológica de los empleados. Aluvo quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y aplicar así políticas preventivas. Debido al envejecimiento de la empresa, la importancia de esto está aumentando (la vejez viene con defectos). Así, a fysik Arbo se le pidió que hiciera una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Aluvo ya ha investigado que hay mucho apoyo para esto entre los empleados. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: — Una amplia encuesta entre los empleados dirigida al funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); — Varias mediciones dirigidas al funcionamiento físico, como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aluvo (60 empleados) ha estado activo como especialista en marcos de aluminio durante más de cuarenta y cinco años. Bajo la dirección de un nuevo director/gran accionista, la compañía está trabajando en el futuro y se toman nuevas decisiones. Los empleados son centrales de Aluvo y participan intensamente en la preparación e implementación de planes futuros. Esencial para Aluvo es el compromiso óptimo y la empleabilidad sostenible de los empleados. El absentismo es bajo en Aluvo y la compañía quiere mantenerlo así. Promover un trabajo saludable y seguro es esencial. Esto se refiere tanto a la condición física como psicológica de los empleados. Aluvo quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y aplicar así políticas preventivas. Debido al envejecimiento de la empresa, la importancia de esto está aumentando (la vejez viene con defectos). Así, a fysik Arbo se le pidió que hiciera una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Aluvo ya ha investigado que hay mucho apoyo para esto entre los empleados. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: — Una amplia encuesta entre los empleados dirigida al funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); — Varias mediciones dirigidas al funcionamiento físico, como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:02, 16 January 2022
Project Q4001439 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4001439 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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8 March 2019
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7 September 2020
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Aluvo Nieuwleusen B.V.
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7711GG
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Aluvo (60 medewerkers) is al ruim vijfenveertig jaar actief als aluminium kozijnenspecialist. Onder leiding van een nieuwe directeur/grootaandeelhouder werkt het bedrijf aan de toekomst en worden er nieuwe keuzes gemaakt. Medewerkers staan centraal bij Aluvo en worden intensief betrokken bij het maken en uitvoeren van de toekomstplannen. Essentieel voor Aluvo is een optimale betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Het ziekteverzuim is laag bij Aluvo en dit wil het bedrijf graag zo houden. Het bevorderen van gezond en veilig werken is daarbij essentieel. Het gaat daarbij om zowel de fysieke als psychische gesteldheid van medewerkers. Aluvo wil de individuele situatie van medewerkers in kaart brengen en zodoende preventief beleid voeren. Door de vergrijzing binnen het bedrijf neemt het belang hiervan toe (ouderdom komt met gebreken). Zodoende is Fysik Arbo gevraagd een voorstel te doen voor een onderzoek onder alle medewerkers. Het betreft een “0-meting” om daarmee een daadkrachtig protocol voor gezondheidsmanagement op te stellen gericht op het voorkomen van klachten en verzuim. Alle medewerkers zullen worden benaderd om op vrijwillige basis hieraan deel te nemen. Aluvo heeft al onderzocht dat hiervoor bij de medewerkers veel draagvlak voor bestaat. De gezondheid van medewerkers wordt in kaart gebracht door o.a.: - Een uitgebreide enquête onder medewerkers o.a. gericht op het lichamelijk en psychisch functioneren (afwisseling, zelfstandigheid, hoeveelheid werk, werktempo, emotionele belasting, relatie met leiding, inspraak, toekomstzekerheid, leermogelijkheden, plezier in het werk, betrokkenheid, herstel na het werk, afstand nemen etc.; - Diverse metingen gericht op het lichamelijk functioneren o.a. BMI, longfunctie, gezichtsveldonderzoek, bloeddrukonderzoek, lenigheid, audiologisch onderzoek etc. De rapportage wordt door de adviseur verstrekt aan de medewerker met daarbij er individuele terugkoppeling en advies is. (Dutch)
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Aluvo (60 empleados) ha estado activo como especialista en marcos de aluminio durante más de cuarenta y cinco años. Bajo la dirección de un nuevo director/gran accionista, la compañía está trabajando en el futuro y se toman nuevas decisiones. Los empleados son centrales de Aluvo y participan intensamente en la preparación e implementación de planes futuros. Esencial para Aluvo es el compromiso óptimo y la empleabilidad sostenible de los empleados. El absentismo es bajo en Aluvo y la compañía quiere mantenerlo así. Promover un trabajo saludable y seguro es esencial. Esto se refiere tanto a la condición física como psicológica de los empleados. Aluvo quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y aplicar así políticas preventivas. Debido al envejecimiento de la empresa, la importancia de esto está aumentando (la vejez viene con defectos). Así, a fysik Arbo se le pidió que hiciera una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Aluvo ya ha investigado que hay mucho apoyo para esto entre los empleados. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: — Una amplia encuesta entre los empleados dirigida al funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); — Varias mediciones dirigidas al funcionamiento físico, como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012493
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