Q4000909 (Q4000909): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Grupo de atención Reinalda | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el proyecto Composición flexible del personal, Zorggroep Reinalda tiene como objetivo proporcionar cuidado asequible y a medida con empleados satisfechos mediante la planificación y despliegue flexible. Queremos lograr esto mediante el despliegue de los empleados de manera más eficiente mediante la planificación con una metodología de cuadrícula que les aporte paz y previsibilidad, incluida la planificación de verano. También queremos dar a los escasos empleados más satisfacción en el trabajo haciendo un mejor uso de sus habilidades a través de la diferenciación laboral. Queremos ajustar mejor la oferta de atención (personal) y la demanda de atención (necesidades de los clientes) mediante la alineación de los horarios a través de los requisitos de ocupación con los momentos en los que hay que hacer el trabajo. Al hacerlo, distinguimos en el grado de flexibilidad de los empleados trabajando con discos flex. Queremos descansar más en el propio día cuidando los picos de trabajo y los tiempos de inactividad, entre otras cosas, haciendo enfermedades con medidas previamente concebidas a través de una gestión diaria organizada. Por último, pero no por ello menos importante, trabajaremos para ser un empleador atractivo, por ejemplo, haciendo que las horas de trabajo sean más acordes con los deseos de los empleados, y ofreciéndoles una buena orientación en el trabajo (cuando sean nuevos). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto Composición flexible del personal, Zorggroep Reinalda tiene como objetivo proporcionar cuidado asequible y a medida con empleados satisfechos mediante la planificación y despliegue flexible. Queremos lograr esto mediante el despliegue de los empleados de manera más eficiente mediante la planificación con una metodología de cuadrícula que les aporte paz y previsibilidad, incluida la planificación de verano. También queremos dar a los escasos empleados más satisfacción en el trabajo haciendo un mejor uso de sus habilidades a través de la diferenciación laboral. Queremos ajustar mejor la oferta de atención (personal) y la demanda de atención (necesidades de los clientes) mediante la alineación de los horarios a través de los requisitos de ocupación con los momentos en los que hay que hacer el trabajo. Al hacerlo, distinguimos en el grado de flexibilidad de los empleados trabajando con discos flex. Queremos descansar más en el propio día cuidando los picos de trabajo y los tiempos de inactividad, entre otras cosas, haciendo enfermedades con medidas previamente concebidas a través de una gestión diaria organizada. Por último, pero no por ello menos importante, trabajaremos para ser un empleador atractivo, por ejemplo, haciendo que las horas de trabajo sean más acordes con los deseos de los empleados, y ofreciéndoles una buena orientación en el trabajo (cuando sean nuevos). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el proyecto Composición flexible del personal, Zorggroep Reinalda tiene como objetivo proporcionar cuidado asequible y a medida con empleados satisfechos mediante la planificación y despliegue flexible. Queremos lograr esto mediante el despliegue de los empleados de manera más eficiente mediante la planificación con una metodología de cuadrícula que les aporte paz y previsibilidad, incluida la planificación de verano. También queremos dar a los escasos empleados más satisfacción en el trabajo haciendo un mejor uso de sus habilidades a través de la diferenciación laboral. Queremos ajustar mejor la oferta de atención (personal) y la demanda de atención (necesidades de los clientes) mediante la alineación de los horarios a través de los requisitos de ocupación con los momentos en los que hay que hacer el trabajo. Al hacerlo, distinguimos en el grado de flexibilidad de los empleados trabajando con discos flex. Queremos descansar más en el propio día cuidando los picos de trabajo y los tiempos de inactividad, entre otras cosas, haciendo enfermedades con medidas previamente concebidas a través de una gestión diaria organizada. Por último, pero no por ello menos importante, trabajaremos para ser un empleador atractivo, por ejemplo, haciendo que las horas de trabajo sean más acordes con los deseos de los empleados, y ofreciéndoles una buena orientación en el trabajo (cuando sean nuevos). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:56, 16 January 2022
Project Q4000909 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4000909 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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8 February 2019
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8 February 2020
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Zorggroep Reinalda
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2033TA
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Met het project Flexibele Personeelssamenstelling wil Zorggroep Reinalda betaalbare zorg op maat leveren met tevreden medewerkers door hen flexibel te plannen en in te zetten. We willen dit bereiken door medewerkers efficiënter in te zetten door te plannen met een roostermethodiek die hen rust en voorspelbaarheid brengt, o.a. voor de zomerplanning. Ook willen we schaarse medewerkers meer werkvoldoening geven door via functiedifferentiatie hun vaardigheden beter te benutten. Het zorgaanbod (personeel) en de zorgvraag (behoeften cliënten) willen we beter op elkaar afstemmen door roosters via bezettingseisen aan te laten sluiten bij de momenten dat er werk gedaan moet worden. Daarbij brengen we onderscheid aan in de mate van flexibiliteit van medewerkers door met flexschillen te werken. We willen meer rust brengen op de dag zelf door het opvangen van werkpieken en uitval door o.a. ziekte te doen met vooraf bedachte maatregelen via een georganiseerde dagsturing. Als laatste gaan we werken aan het zijn van een aantrekkelijke werkgever door bijvoorbeeld werktijden meer aan te laten sluiten bij de wensen van medewerkers, en door hen goed te begeleiding in het werk (wanneer ze nieuw zijn). (Dutch)
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Con el proyecto Composición flexible del personal, Zorggroep Reinalda tiene como objetivo proporcionar cuidado asequible y a medida con empleados satisfechos mediante la planificación y despliegue flexible. Queremos lograr esto mediante el despliegue de los empleados de manera más eficiente mediante la planificación con una metodología de cuadrícula que les aporte paz y previsibilidad, incluida la planificación de verano. También queremos dar a los escasos empleados más satisfacción en el trabajo haciendo un mejor uso de sus habilidades a través de la diferenciación laboral. Queremos ajustar mejor la oferta de atención (personal) y la demanda de atención (necesidades de los clientes) mediante la alineación de los horarios a través de los requisitos de ocupación con los momentos en los que hay que hacer el trabajo. Al hacerlo, distinguimos en el grado de flexibilidad de los empleados trabajando con discos flex. Queremos descansar más en el propio día cuidando los picos de trabajo y los tiempos de inactividad, entre otras cosas, haciendo enfermedades con medidas previamente concebidas a través de una gestión diaria organizada. Por último, pero no por ello menos importante, trabajaremos para ser un empleador atractivo, por ejemplo, haciendo que las horas de trabajo sean más acordes con los deseos de los empleados, y ofreciéndoles una buena orientación en el trabajo (cuando sean nuevos). (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012754
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