Q3999006 (Q3999006): Difference between revisions
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Boerboom Hout BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Creatividad e inventiva revivido en madera!» es la misión de Boerboom Hout y todos los empleados que trabajan dentro de la empresa. Como especialista en fresado, aserrado y taladrado CNC, somos proveedores industriales de series grandes y medianas en madera maciza y material de chapa. Suministramos productos semielaborados, piezas prefabricadas y productos terminados sobre una base mayoritariamente repetitiva. En vista de la evolución del mercado laboral, Boerboom Hout considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir estudiando y, por lo tanto, les gusta trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Boerboom Hout promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? El centro de esta pregunta es que Boerboom Hout quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada que asegura la continuidad de todos los empleados y aumenta la felicidad del trabajo. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Creatividad e inventiva revivido en madera!» es la misión de Boerboom Hout y todos los empleados que trabajan dentro de la empresa. Como especialista en fresado, aserrado y taladrado CNC, somos proveedores industriales de series grandes y medianas en madera maciza y material de chapa. Suministramos productos semielaborados, piezas prefabricadas y productos terminados sobre una base mayoritariamente repetitiva. En vista de la evolución del mercado laboral, Boerboom Hout considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir estudiando y, por lo tanto, les gusta trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Boerboom Hout promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? El centro de esta pregunta es que Boerboom Hout quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada que asegura la continuidad de todos los empleados y aumenta la felicidad del trabajo. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Creatividad e inventiva revivido en madera!» es la misión de Boerboom Hout y todos los empleados que trabajan dentro de la empresa. Como especialista en fresado, aserrado y taladrado CNC, somos proveedores industriales de series grandes y medianas en madera maciza y material de chapa. Suministramos productos semielaborados, piezas prefabricadas y productos terminados sobre una base mayoritariamente repetitiva. En vista de la evolución del mercado laboral, Boerboom Hout considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir estudiando y, por lo tanto, les gusta trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Boerboom Hout promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? El centro de esta pregunta es que Boerboom Hout quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada que asegura la continuidad de todos los empleados y aumenta la felicidad del trabajo. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:43, 16 January 2022
Project Q3999006 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3999006 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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15 June 2019
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15 June 2021
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Boerboom Hout BV
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5571TM
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"Creativiteit & inventiviteit laten opleven in hout!" is de missie van Boerboom Hout en alle medewerkers die werkzaam zijn binnen het bedrijf. Als de Specialist in CNC frees-, zaag-, en boorwerk zijn we industrieel toeleverancier van grote en middelgrote series in massief hout en plaatmateriaal. Wij leveren halffabricaten, prefabdelen en eindproducten op veelal repeterende basis. Gezien de veranderende arbeidsmarkt vindt Boerboom Hout het noodzaak dat haar medewerkers de mogelijkheid hebben om continu te blijven leren en gaat dan ook graag aan de slag met de volgende onderzoeksvraag: Hoe kan Boerboom Hout de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers bevorderen? Centraal in deze vraag staat dat Boerboom Hout een continue leercultuur wil ontwikkelen en bieden aan haar medewerkers met werkgeluk, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling als belangrijkste peilers. De medewerkers vormen het onderwerp van duurzame inzetbaarheid en de grootste uitdaging ligt dan ook in het binden, bewegen en inzetbaar houden van werknemers. Het uiteindelijke resultaat is een geïmplementeerde leercultuur waarmee de continuïteit van alle medewerkers is gewaarborgd en het werkgeluk is gestegen. Cruciale factoren zijn het kunnen uitdragen van autonomie, verbinding met collega's en de ruimte om te focussen op je talent. Doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt bevordert het werkgeluk en vermindert werkstress. Dit vergroot tevens de betrokkenheid, creativiteit en het eigenaarschap, en daarmee de Duurzame Inzetbaarheid, van elke medewerker. (Dutch)
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«Creatividad e inventiva revivido en madera!» es la misión de Boerboom Hout y todos los empleados que trabajan dentro de la empresa. Como especialista en fresado, aserrado y taladrado CNC, somos proveedores industriales de series grandes y medianas en madera maciza y material de chapa. Suministramos productos semielaborados, piezas prefabricadas y productos terminados sobre una base mayoritariamente repetitiva. En vista de la evolución del mercado laboral, Boerboom Hout considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir estudiando y, por lo tanto, les gusta trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Boerboom Hout promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? El centro de esta pregunta es que Boerboom Hout quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. El resultado final es una cultura de aprendizaje implementada que asegura la continuidad de todos los empleados y aumenta la felicidad del trabajo. Factores cruciales son la capacidad de promover la autonomía, la conexión con los colegas y el espacio para centrarse en su talento. Hacer lo que eres bueno y lo que te gusta promueve la felicidad laboral y reduce el estrés laboral. Esto también aumenta la participación, la creatividad y la propiedad, y por lo tanto la empleabilidad sostenible de cada empleado. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201636
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