Q3998132 (Q3998132): Difference between revisions
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Centro di Moquette Paesi Bassi B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Carpet Centre Nederland è un'azienda familiare risalente al 1970 con un basso fatturato e quindi lunghi rapporti di lavoro. Di conseguenza, un sacco di specializzazione è stata sviluppata all'interno dell'organizzazione nel corso degli anni. Questo ha anche l'effetto che la forza lavoro è diventato un po 'più vecchio. Mantenere questi dipendenti occupabili fino al pensionamento e il progetto è "occupabilità sostenibile: imparare, sviluppare e connettersi" progettato per promuovere una cultura dell'apprendimento. Negli ultimi anni è entrato nell'organizzazione un nuovo afflusso di giovani. In questo gruppo vi è anche la necessità di sviluppo e di competenze per rispondere alle ambizioni individuali. Un cliente si aspetta di ricevere lo stesso consiglio dal venditore, dal telefono e dall'imbottitore. Ciò metterà alla prova la conoscenza professionale del personale. Per avviare l'occupabilità sostenibile del progetto, è stato istituito un gruppo di lavoro interno per l'attuazione del progetto in collaborazione con un consulente esterno. Il completamento sarà una formazione di tre giorni per i dipendenti con contatto con il cliente. Questi tre giorni sono dedicati a lavorare insieme & collegare, compiti interattivi, sviluppare e acquisire conoscenze sulle ultime tendenze e gli sviluppi nel settore. In questo modo si creano opportunità per lavorare insieme in modo ancora più sostenibile, con la condivisione delle conoscenze al centro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Carpet Centre Nederland è un'azienda familiare risalente al 1970 con un basso fatturato e quindi lunghi rapporti di lavoro. Di conseguenza, un sacco di specializzazione è stata sviluppata all'interno dell'organizzazione nel corso degli anni. Questo ha anche l'effetto che la forza lavoro è diventato un po 'più vecchio. Mantenere questi dipendenti occupabili fino al pensionamento e il progetto è "occupabilità sostenibile: imparare, sviluppare e connettersi" progettato per promuovere una cultura dell'apprendimento. Negli ultimi anni è entrato nell'organizzazione un nuovo afflusso di giovani. In questo gruppo vi è anche la necessità di sviluppo e di competenze per rispondere alle ambizioni individuali. Un cliente si aspetta di ricevere lo stesso consiglio dal venditore, dal telefono e dall'imbottitore. Ciò metterà alla prova la conoscenza professionale del personale. Per avviare l'occupabilità sostenibile del progetto, è stato istituito un gruppo di lavoro interno per l'attuazione del progetto in collaborazione con un consulente esterno. Il completamento sarà una formazione di tre giorni per i dipendenti con contatto con il cliente. Questi tre giorni sono dedicati a lavorare insieme & collegare, compiti interattivi, sviluppare e acquisire conoscenze sulle ultime tendenze e gli sviluppi nel settore. In questo modo si creano opportunità per lavorare insieme in modo ancora più sostenibile, con la condivisione delle conoscenze al centro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Carpet Centre Nederland è un'azienda familiare risalente al 1970 con un basso fatturato e quindi lunghi rapporti di lavoro. Di conseguenza, un sacco di specializzazione è stata sviluppata all'interno dell'organizzazione nel corso degli anni. Questo ha anche l'effetto che la forza lavoro è diventato un po 'più vecchio. Mantenere questi dipendenti occupabili fino al pensionamento e il progetto è "occupabilità sostenibile: imparare, sviluppare e connettersi" progettato per promuovere una cultura dell'apprendimento. Negli ultimi anni è entrato nell'organizzazione un nuovo afflusso di giovani. In questo gruppo vi è anche la necessità di sviluppo e di competenze per rispondere alle ambizioni individuali. Un cliente si aspetta di ricevere lo stesso consiglio dal venditore, dal telefono e dall'imbottitore. Ciò metterà alla prova la conoscenza professionale del personale. Per avviare l'occupabilità sostenibile del progetto, è stato istituito un gruppo di lavoro interno per l'attuazione del progetto in collaborazione con un consulente esterno. Il completamento sarà una formazione di tre giorni per i dipendenti con contatto con il cliente. Questi tre giorni sono dedicati a lavorare insieme & collegare, compiti interattivi, sviluppare e acquisire conoscenze sulle ultime tendenze e gli sviluppi nel settore. In questo modo si creano opportunità per lavorare insieme in modo ancora più sostenibile, con la condivisione delle conoscenze al centro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 07:44, 16 January 2022
Project Q3998132 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3998132 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Tapijtcentrum Nederland B.V.
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5683AC
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Tapijtcentrum Nederland is een familiebedrijf uit 1970 met weinig verloop en daardoor lange dienstverbanden. Hierdoor is er door de jaren heen een hoop specialisme ontwikkeld binnen de organisatie. Dit heeft tevens tot gevolg dat het personeelsbestand wat ouder is geworden. Om deze medewerkers inzetbaar te houden tot aan het pensioen en is het project ‘duurzame inzetbaarheid: samen leren, ontwikkelen en verbinden’ in het leven geroepen met het doel om een leercultuur te bevorderen. De afgelopen jaren is een nieuwe instroom van jeugd de organisatie ingetreden. Bij deze groep is er ook behoefte aan ontwikkeling en vakkennis, zodat er ingespeeld kan worden op individuele ambities. Een klant verwacht eenzelfde advies te ontvangen van de verkoper, de telefoniste en de stoffeerder. Dit stelt de vakinhoudelijke kennis van de medewerkers op de proef. Om het project duurzame inzetbaarheid op te starten is er een interne werkgroep opgestart om het project invulling te geven samen met een externe adviseur. De invulling wordt een driedaagse training aan de medewerkers met klantcontact. Deze drie dagen staan in het teken van samenwerken & verbinden, interactieve opdrachten, ontwikkelen en kennis opdoen over de nieuwste trends en ontwikkelingen in de branche. Op deze manier worden er kansen gecreëerd om nog duurzamer samen te werken, waarbij kennisdeling centraal staat. (Dutch)
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Carpet Centre Nederland è un'azienda familiare risalente al 1970 con un basso fatturato e quindi lunghi rapporti di lavoro. Di conseguenza, un sacco di specializzazione è stata sviluppata all'interno dell'organizzazione nel corso degli anni. Questo ha anche l'effetto che la forza lavoro è diventato un po 'più vecchio. Mantenere questi dipendenti occupabili fino al pensionamento e il progetto è "occupabilità sostenibile: imparare, sviluppare e connettersi" progettato per promuovere una cultura dell'apprendimento. Negli ultimi anni è entrato nell'organizzazione un nuovo afflusso di giovani. In questo gruppo vi è anche la necessità di sviluppo e di competenze per rispondere alle ambizioni individuali. Un cliente si aspetta di ricevere lo stesso consiglio dal venditore, dal telefono e dall'imbottitore. Ciò metterà alla prova la conoscenza professionale del personale. Per avviare l'occupabilità sostenibile del progetto, è stato istituito un gruppo di lavoro interno per l'attuazione del progetto in collaborazione con un consulente esterno. Il completamento sarà una formazione di tre giorni per i dipendenti con contatto con il cliente. Questi tre giorni sono dedicati a lavorare insieme & collegare, compiti interattivi, sviluppare e acquisire conoscenze sulle ultime tendenze e gli sviluppi nel settore. In questo modo si creano opportunità per lavorare insieme in modo ancora più sostenibile, con la condivisione delle conoscenze al centro. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011071
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