DIGITAL FACTORY FOR USE (Q3707469): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
FÁBRICA DIGITAL PARA USO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**I — _ Hogar personalizado y ejecución de un plan de acción_** (entrevista de contratación) Esta fase diagnóstica compartida ayudará a identificar mejor las expectativas y necesidades de cada persona orientada por el PLIE (activos, proyecto de empleo confirmado, objetivos de empresa/empresa, alcance de movilidad/frenos personales) y es objeto de una contractualización formalizando el compromiso recíproco (contrato de compromiso digital Fabrique para el empleo). _**Duración:**_ 6 horas por persona con posicionamiento digital máximo **II — _Empleo de mediación en el área digital_** Este taller será movilizado por todos los beneficiarios a una tasa de 3 horas semanales para: * Un trabajo sobre la «cartera digital electrónica» que permitirá hacer balance de su práctica concreta, revisar las herramientas para la búsqueda de empleo, en particular para los currículos en línea (competencias de CV, currículos temáticos, CV de vídeo, currículos de libro, etc.). Un trabajo en profundidad sobre herramientas digitales para promover aplicaciones en línea y espontáneas (ofertas ocultas) en Pôle Emploi Store, sitios de trabajo (Gon coin, Monster...) y redes sociales profesionales (LIinkedin, Viadéo, profesional Facebook...) * Se llevará a cabo un trabajo sobre la reputación electrónica para aprender a gestionarlo y mantenerlo en el contexto del empleo y sus métodos electrónicos en general. * El mapa digital individual de empleo se desarrollará para un mejor conocimiento del sector laboral deseado y específico en términos de investigación (local, departamental, regional o nacional, tipo de ofertas y naturaleza de los contratos, etc.). * El trabajo colaborativo se organizará como parte de un enfoque de coworking, en particular en la organización de una «Asistencia al Empleo Digital» utilizando medios adaptados o desarrollados por los propios beneficiarios (movilización de plataformas colaborativas, spots digitales de radio y canal de uso web de YouTube...) * Profundización de módulos para consolidar habilidades y técnicas * Digital mediante el paso o validación B2I * Toma de discursos en el contexto de la entrevista telefónica, Skype o video entrevista colectiva... se organizarán simulaciones para aumentar la confianza en sí misma en el momento de las entrevistas de trabajo _** la máxima movilidad basada en el trabajo del espacio _3_ horas de movilidad. * Aumentar la movilidad gracias a un mejor conocimiento de las ayudas a la movilidad para el empleo (Polo de empleo, Comunidad Urbana de Arras, Consejo Departamental, etc.). * Ser más móvil mediante la organización de un viaje en línea individual (targeting CV presentación o cita con un empleador en un radio de más de 50 km o incluso una semana de inmersión en una empresa _**Duración:**_ 30 horas por persona máximo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **I — _ Hogar personalizado y ejecución de un plan de acción_** (entrevista de contratación) Esta fase diagnóstica compartida ayudará a identificar mejor las expectativas y necesidades de cada persona orientada por el PLIE (activos, proyecto de empleo confirmado, objetivos de empresa/empresa, alcance de movilidad/frenos personales) y es objeto de una contractualización formalizando el compromiso recíproco (contrato de compromiso digital Fabrique para el empleo). _**Duración:**_ 6 horas por persona con posicionamiento digital máximo **II — _Empleo de mediación en el área digital_** Este taller será movilizado por todos los beneficiarios a una tasa de 3 horas semanales para: * Un trabajo sobre la «cartera digital electrónica» que permitirá hacer balance de su práctica concreta, revisar las herramientas para la búsqueda de empleo, en particular para los currículos en línea (competencias de CV, currículos temáticos, CV de vídeo, currículos de libro, etc.). Un trabajo en profundidad sobre herramientas digitales para promover aplicaciones en línea y espontáneas (ofertas ocultas) en Pôle Emploi Store, sitios de trabajo (Gon coin, Monster...) y redes sociales profesionales (LIinkedin, Viadéo, profesional Facebook...) * Se llevará a cabo un trabajo sobre la reputación electrónica para aprender a gestionarlo y mantenerlo en el contexto del empleo y sus métodos electrónicos en general. * El mapa digital individual de empleo se desarrollará para un mejor conocimiento del sector laboral deseado y específico en términos de investigación (local, departamental, regional o nacional, tipo de ofertas y naturaleza de los contratos, etc.). * El trabajo colaborativo se organizará como parte de un enfoque de coworking, en particular en la organización de una «Asistencia al Empleo Digital» utilizando medios adaptados o desarrollados por los propios beneficiarios (movilización de plataformas colaborativas, spots digitales de radio y canal de uso web de YouTube...) * Profundización de módulos para consolidar habilidades y técnicas * Digital mediante el paso o validación B2I * Toma de discursos en el contexto de la entrevista telefónica, Skype o video entrevista colectiva... se organizarán simulaciones para aumentar la confianza en sí misma en el momento de las entrevistas de trabajo _** la máxima movilidad basada en el trabajo del espacio _3_ horas de movilidad. * Aumentar la movilidad gracias a un mejor conocimiento de las ayudas a la movilidad para el empleo (Polo de empleo, Comunidad Urbana de Arras, Consejo Departamental, etc.). * Ser más móvil mediante la organización de un viaje en línea individual (targeting CV presentación o cita con un empleador en un radio de más de 50 km o incluso una semana de inmersión en una empresa _**Duración:**_ 30 horas por persona máximo (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: **I — _ Hogar personalizado y ejecución de un plan de acción_** (entrevista de contratación) Esta fase diagnóstica compartida ayudará a identificar mejor las expectativas y necesidades de cada persona orientada por el PLIE (activos, proyecto de empleo confirmado, objetivos de empresa/empresa, alcance de movilidad/frenos personales) y es objeto de una contractualización formalizando el compromiso recíproco (contrato de compromiso digital Fabrique para el empleo). _**Duración:**_ 6 horas por persona con posicionamiento digital máximo **II — _Empleo de mediación en el área digital_** Este taller será movilizado por todos los beneficiarios a una tasa de 3 horas semanales para: * Un trabajo sobre la «cartera digital electrónica» que permitirá hacer balance de su práctica concreta, revisar las herramientas para la búsqueda de empleo, en particular para los currículos en línea (competencias de CV, currículos temáticos, CV de vídeo, currículos de libro, etc.). Un trabajo en profundidad sobre herramientas digitales para promover aplicaciones en línea y espontáneas (ofertas ocultas) en Pôle Emploi Store, sitios de trabajo (Gon coin, Monster...) y redes sociales profesionales (LIinkedin, Viadéo, profesional Facebook...) * Se llevará a cabo un trabajo sobre la reputación electrónica para aprender a gestionarlo y mantenerlo en el contexto del empleo y sus métodos electrónicos en general. * El mapa digital individual de empleo se desarrollará para un mejor conocimiento del sector laboral deseado y específico en términos de investigación (local, departamental, regional o nacional, tipo de ofertas y naturaleza de los contratos, etc.). * El trabajo colaborativo se organizará como parte de un enfoque de coworking, en particular en la organización de una «Asistencia al Empleo Digital» utilizando medios adaptados o desarrollados por los propios beneficiarios (movilización de plataformas colaborativas, spots digitales de radio y canal de uso web de YouTube...) * Profundización de módulos para consolidar habilidades y técnicas * Digital mediante el paso o validación B2I * Toma de discursos en el contexto de la entrevista telefónica, Skype o video entrevista colectiva... se organizarán simulaciones para aumentar la confianza en sí misma en el momento de las entrevistas de trabajo _** la máxima movilidad basada en el trabajo del espacio _3_ horas de movilidad. * Aumentar la movilidad gracias a un mejor conocimiento de las ayudas a la movilidad para el empleo (Polo de empleo, Comunidad Urbana de Arras, Consejo Departamental, etc.). * Ser más móvil mediante la organización de un viaje en línea individual (targeting CV presentación o cita con un empleador en un radio de más de 50 km o incluso una semana de inmersión en una empresa _**Duración:**_ 30 horas por persona máximo (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
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Revision as of 04:16, 14 January 2022
Project Q3707469 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DIGITAL FACTORY FOR USE |
Project Q3707469 in France |
Statements
18,915.1 Euro
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33,916.27 Euro
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55.77 percent
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2 January 2019
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20 December 2019
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ADAPEP AFP2I
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50°17'27.78"N, 2°46'37.99"E
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**I - _Accueil personnalisé et mise en place d’un plan d’action_** (entretien de contractualisation) Cette phase de diagnostic partagé permettra de mieux cerner les attentes et besoins de chaque personne orientée par le PLIE (atouts, projet emploi confirmé, cibles entreprises/employeurs, périmètre de mobilité/freins personnels) et fait l’objet d’une contractualisation formalisant l’engagement réciproque (contrat d’engagement Fabrique numérique pour l’emploi). _**Durée :**_ 6 heures par personne de positionnement numérique maximum **II - _Espace numérique médiation emploi_** Cet atelier sera mobilisé par l’ensemble des bénéficiaires à raison de 3 heures hebdomadaires pour : * Un travail sur « l’e-portfolio numérique » qui permettra de faire le point sur sa pratique concrète, de revisiter les outils de recherche d’emploi en particulier pour les CV en ligne (CV compétences, CV thématiques, CV vidéo, Book CV…). Un travail approfondi sur les outils numériques pour favoriser les candidatures en ligne et spontanées (offres cachées) sur Pôle Emploi Store, les sites emplois (Bon coin, Monster…) et les réseaux sociaux professionnels (LIinkedin, Viadéo, Facebook professionnel…) * Un travail sur la e-réputation sera effectué par chacun afin d’apprendre à la gérer et l’entretien dans le cadre de l’emploi et de ses e-démarches en général. * La carte emploi individuelle numérique sera élaborée pour une meilleure connaissance du secteur d’emploi souhaité et ciblé en terme de recherche (périmètre local, départemental, régional et/ou national, typologie des offres et nature des contrats…). * Un travail collaboratif sera organisé dans le cadre d’une démarche de coworking en particulier sur l’organisation d’un « Raid Emploi Numérique » à travers des supports adaptés ou élaborés par les bénéficiaires eux-mêmes (mobilisation de plateformes collaboratives, de spots radios numériques et chaîne Youtube web emploi…) * Des modules d’approfondissement pour consolider les compétences et des techniques * Numériques par le passage et/ou validation B2I * De prise de parole dans le cadre de l’entretien téléphonique, entretien Skype ou visioen collectif… Des simulations seront organisées pour accroître la confiance en soi au moment des entretiens d’embauche _**Durée :**_ 48 heures par personne au maximum **III - _Espace numérique mobilité emploi_** Sur la base d’un autodiagnostic mobilité individuel et de sa carte emploi élaborée dans l’espace médiation emploi, cet espace sera axé sur le travail de mobilité permettant de développer le périmètre de recherche d’emploi (10 à 50 km) et de s’organiser en levant les freins à la mobilité et en optimisant les outils numériques disponibles pour préparer et vivre leurs déplacements en autonomie * Devenir plus mobile par la maîtrise des outils numériques et digitaux disponibles avec multi-modalités (piétons, transport doux, bus, trame, métro, train voire avion). * Devenir plus mobile par une meilleure connaissance des aides à la mobilité pour l’emploi (Pôle emploi, Communauté Urbaine d’Arras, Conseil Départemental…). * Devenir plus mobile par l’organisation d’un déplacement individuel en direct (ciblage dépôt de CV ou rendez-vous avec un employeur dans un rayon supérieur à 50 km voire d’une immersion d’une semaine en entreprise _**Durée:**_ 30 heures par personne maximum (French)
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**I — _Customised home and implementation of an action plan_** (contractisation interview) This shared diagnostic phase will help to better identify the expectations and needs of each person oriented by the PLIE (assets, confirmed employment project, company/employer targets, mobility scope/personal brakes) and is the subject of a contractualisation formalising the reciprocal commitment (digital Fabrique engagement contract for employment). _**Duration:**_ 6 hours per person with maximum digital positioning **II — _Digital area mediation employment_** This workshop will be mobilised by all beneficiaries at a rate of 3 hours per week to: * A work on “digital e-portfolio” which will allow to take stock of its concrete practice, to revisit the tools for job search in particular for online CVs (CV skills, thematic CVs, video CVs, Book CVs...). An in-depth work on digital tools to promote online and spontaneous applications (hidden offers) on Pôle Emploi Store, job sites (Gon coin, Monster...) and professional social networks (LIinkedin, Viadéo, professional Facebook...) * A work on e-reputation will be carried out by everyone in order to learn how to manage and maintain it in the context of employment and its e-methods in general. * The digital individual employment map will be developed for a better knowledge of the desired and targeted employment sector in terms of research (local, departmental, regional and/or national, type of offers and nature of contracts, etc.). * Collaborative work will be organised as part of a coworking approach in particular on the organisation of a “Digital Employment Assistance” using media adapted or developed by the beneficiaries themselves (mobilisation of collaborative platforms, digital radio spots and YouTube web-use channel...) * Deepening modules to consolidate skills and techniques * Digital by passing through and/or validation B2I * Speech-taking in the context of telephone interview, Skype or collective video interview... simulations will be organised to increase confidence in itself at the time of the job interviews _**space’s maximum job-based mobility _3_ hours of mobility. * Become more mobile through a better knowledge of mobility aids for employment (Employment Pole, Urban Community of Arras, Departmental Council, etc.). * Become more mobile by organising an individual on-line trip (targeting CV filing or appointment with an employer within a radius of more than 50 km or even a week immersion in a company _**Duration:**_ 30 hours per person maximum (English)
22 November 2021
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**I – _Personalisierte Aufnahme und Umsetzung eines Aktionsplans_** (Vertragswartung) Diese Phase der gemeinsamen Diagnose wird es ermöglichen, die Erwartungen und Bedürfnisse jeder von der PLIE gelenkten Person besser zu erkennen (Vorteile, bestätigtes Beschäftigungsprojekt, Ziele Unternehmen/Arbeitgeber, Mobilitätszone/persönliche Bremsen) und Gegenstand einer Vereinbarung ist, die das gegenseitige Engagement formalisiert (Verpflichtungsvertrag Digitale Fabric für Beschäftigung). _**Dauer:**_ 6 Stunden pro maximaler digitaler Positionierungsperson **II – _ Digitaler Mediationsbereich_*** Dieser Workshop wird von allen Begünstigten zu drei Wochenstunden mobilisiert für: * Eine Arbeit an dem „digitalen e-Portfolio“, das eine Bestandsaufnahme seiner konkreten Praxis ermöglichen wird, die Tools für die Jobsuche insbesondere für Online-Lebensläufe (Lebensläufe, thematische Lebensläufe, Video-Lebenslauf, Book CV...) zu überprüfen. Eine gründliche Arbeit an digitalen Tools zur Förderung von Online- und spontanen Bewerbungen (versteckte Angebote) im Pôle Emploi Store, Job-Sites (Gute Ecke, Monster...) und professionellen sozialen Netzwerken (LIinkedin, Viadéo, Facebook Professional...) * E-Reputation wird von jedem durchgeführt, um zu lernen, wie man es im Rahmen der Beschäftigung und seiner e-Starts im Allgemeinen verwalten und halten kann. * Die digitale individuelle Beschäftigungskarte wird für eine bessere Kenntnis des gewünschten und forschungsorientierten Beschäftigungssektors erstellt (lokale, departale, regionale und/oder nationale Ebene, Typologie der Angebote und Art der Verträge usw.). * Eine kollaborative Arbeit wird im Rahmen eines Coworking-Ansatzes organisiert, insbesondere bei der Organisation eines „digitalen Arbeitsplatzes“ durch geeignete oder von den Begünstigten selbst entwickelte Medien (Mobilisierung kollaborativer Plattformen, digitaler Radiospots und Youtube-Web-Arbeitsplatz...) * Vertiefungsmodule zur Festigung der Fähigkeiten und Techniken *digitale Nutzung durch den Übergang und/oder Validierung von B2I * zur Sprachaufnahme im Rahmen der Telefongespräche, Skype oder Gruppenvisioen... Simulationen werden organisiert, um das Selbstvertrauen zum Zeitpunkt der Einstellungsgespräche zu erhöhen. * Durch eine bessere Kenntnis der Mobilitätshilfen für die Beschäftigung (Arbeitsplatz, Gemeinde Arras, Departementsrat...) mobiler werden. * Werden Sie mobiler durch die Organisation einer individuellen Live-Reise (Targeting CV-Einreichung oder Termin mit einem Arbeitgeber in einem Umkreis von mehr als 50 km oder sogar ein Eintauchen einer Woche in einem Unternehmen _**Dauer:** max. 30 Stunden pro Person (German)
1 December 2021
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**I — _Aangepast huis en uitvoering van een actieplan_** (contractatiegesprek) Deze gemeenschappelijke diagnostische fase zal helpen om de verwachtingen en behoeften van elke persoon die door de PLIE georiënteerd is (activa, bevestigd werkgelegenheidsproject, bedrijfs-/werkgeverdoelstellingen, mobiliteitsbereik/persoonlijke remmen) beter te identificeren en is het voorwerp van een contract waarin de wederzijdse verbintenis wordt geformaliseerd (digitale Fabrique-aanbestedingsovereenkomst voor werkgelegenheid). _**Duur:**_ 6 uur per persoon met maximale digitale positionering **II — _Digital area mediation job_** Deze workshop zal door alle begunstigden tegen een tarief van 3 uur per week worden gemobiliseerd om: * Een werk op het gebied van „digitale e-portfolio” om de balans op te maken van de concrete praktijk ervan, om de instrumenten voor het zoeken naar werk te herzien, met name voor online cv’s (CV-vaardigheden, thematische cv’s, video-cv’s, cv’s boeken...). Een diepgaand werk aan digitale tools voor het promoten van online en spontane toepassingen (verborgen aanbiedingen) op Pôle Emploi Store, job sites (Gon coin, Monster...) en professionele sociale netwerken (LIinkedin, Viadéo, professionele Facebook...) * Een werk op het gebied van e-reputatie zal door iedereen worden uitgevoerd om te leren hoe het te beheren en te onderhouden in de context van werkgelegenheid en de e-methoden in het algemeen. * De digitale individuele werkgelegenheidskaart zal worden ontwikkeld voor een betere kennis van de gewenste en gerichte werkgelegenheidssector op het gebied van onderzoek (lokaal, departementaal, regionaal en/of nationaal, soort aanbiedingen en aard van de contracten, enz.). * Samenwerkingswerk zal worden georganiseerd in het kader van een gezamenlijke aanpak, met name voor de organisatie van een „Digital Employment Assistance” met behulp van media die door de begunstigden zelf zijn aangepast of ontwikkeld (mobilisatie van samenwerkingsplatforms, digitale radiospots en YouTube-webgebruikkanaal...) * Verdieping van modules om vaardigheden en technieken te consolideren * Digitaal door het doorgeven en/of valideren van B2I * Speech-take in het kader van telefoongesprekken, Skype of collectief video-interview... Er zullen simulaties worden georganiseerd om het vertrouwen in zichzelf te vergroten op het moment van de sollicitatiegesprekken _**ruimtes maximale arbeidsmobiliteit _3_ uur mobiliteit. * Mobieler worden door een betere kennis van mobiliteitshulpmiddelen voor de werkgelegenheid (werkgelegenheidspool, stedelijke gemeenschap van Arras, departementsraad, enz.). * Mobieler worden door het organiseren van een individuele online reis (targeting CV indienen of afspraak met een werkgever binnen een straal van meer dan 50 km of zelfs een week onderdompeling in een bedrijf _**Duur:**_ 30 uur per persoon maximum (Dutch)
6 December 2021
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**I — _Casa personalizzata e implementazione di un piano d'azione_** (intervista di contratti) Questa fase diagnostica condivisa contribuirà a identificare meglio le aspettative e le esigenze di ogni persona orientata dal PLIE (attività, progetto occupazionale confermato, obiettivi aziendali/datore di lavoro, ambito di mobilità/freni personali) ed è oggetto di una contrattualizzazione che formalizza l'impegno reciproco (contratto di impegno digitale Fabrique per il lavoro). _**Durata:**_ 6 ore a persona con posizionamento digitale massimo **II — _Digital area mediazione occupazione_** Questo workshop sarà mobilitato da tutti i beneficiari ad una velocità di 3 ore settimanali per: * Un lavoro sul "portafoglio elettronico digitale" che consentirà di fare il punto della sua pratica concreta, di rivisitare gli strumenti per la ricerca di lavoro, in particolare per i CV online (competenze CV, CV tematici, CV video, CV Libri...). Un lavoro approfondito sugli strumenti digitali per promuovere applicazioni online e spontanee (offerte nascoste) su Pôle Emploi Store, siti di lavoro (moneta Gon, Monster...) e social network professionali (LIinkedin, Viadéo, professional Facebook...) * Un lavoro di e-reputation sarà svolto da tutti per imparare a gestirlo e mantenerlo nel contesto dell'occupazione e dei suoi metodi elettronici in generale. * La carta digitale dell'occupazione individuale sarà elaborata per una migliore conoscenza del settore occupazionale desiderato e mirato in termini di ricerca (locale, dipartimentale, regionale e/o nazionale, tipo di offerta e natura dei contratti, ecc.). * Il lavoro collaborativo sarà organizzato nell'ambito di un approccio di coworking, in particolare per quanto riguarda l'organizzazione di un "Digital Employment Assistance" utilizzando media adattati o sviluppati dagli stessi beneficiari (mobilizzazione di piattaforme collaborative, spot radio digitali e canale di utilizzo web di YouTube...) * moduli di approfondimento per consolidare le competenze e le tecniche * Digitale attraverso il passaggio e/o la convalida B2I * Speech-take nel contesto di interviste telefoniche, Skype o video intervista collettiva... simulazioni saranno organizzate per aumentare la fiducia in se stesso al momento dei colloqui di lavoro _**la massima mobilità basata sul lavoro dello spazio _3_ ore di mobilità. * Diventare più mobili attraverso una migliore conoscenza degli aiuti alla mobilità per l'occupazione (polo dell'occupazione, Comunità urbana di Arras, Consiglio dipartimentale, ecc.). * Diventa più mobile organizzando un viaggio individuale on-line (targeting CV di deposito o appuntamento con un datore di lavoro in un raggio di oltre 50 km o anche una settimana di immersione in un'azienda _**Durata:**_ 30 ore a persona massimo (Italian)
13 January 2022
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**I — _ Hogar personalizado y ejecución de un plan de acción_** (entrevista de contratación) Esta fase diagnóstica compartida ayudará a identificar mejor las expectativas y necesidades de cada persona orientada por el PLIE (activos, proyecto de empleo confirmado, objetivos de empresa/empresa, alcance de movilidad/frenos personales) y es objeto de una contractualización formalizando el compromiso recíproco (contrato de compromiso digital Fabrique para el empleo). _**Duración:**_ 6 horas por persona con posicionamiento digital máximo **II — _Empleo de mediación en el área digital_** Este taller será movilizado por todos los beneficiarios a una tasa de 3 horas semanales para: * Un trabajo sobre la «cartera digital electrónica» que permitirá hacer balance de su práctica concreta, revisar las herramientas para la búsqueda de empleo, en particular para los currículos en línea (competencias de CV, currículos temáticos, CV de vídeo, currículos de libro, etc.). Un trabajo en profundidad sobre herramientas digitales para promover aplicaciones en línea y espontáneas (ofertas ocultas) en Pôle Emploi Store, sitios de trabajo (Gon coin, Monster...) y redes sociales profesionales (LIinkedin, Viadéo, profesional Facebook...) * Se llevará a cabo un trabajo sobre la reputación electrónica para aprender a gestionarlo y mantenerlo en el contexto del empleo y sus métodos electrónicos en general. * El mapa digital individual de empleo se desarrollará para un mejor conocimiento del sector laboral deseado y específico en términos de investigación (local, departamental, regional o nacional, tipo de ofertas y naturaleza de los contratos, etc.). * El trabajo colaborativo se organizará como parte de un enfoque de coworking, en particular en la organización de una «Asistencia al Empleo Digital» utilizando medios adaptados o desarrollados por los propios beneficiarios (movilización de plataformas colaborativas, spots digitales de radio y canal de uso web de YouTube...) * Profundización de módulos para consolidar habilidades y técnicas * Digital mediante el paso o validación B2I * Toma de discursos en el contexto de la entrevista telefónica, Skype o video entrevista colectiva... se organizarán simulaciones para aumentar la confianza en sí misma en el momento de las entrevistas de trabajo _** la máxima movilidad basada en el trabajo del espacio _3_ horas de movilidad. * Aumentar la movilidad gracias a un mejor conocimiento de las ayudas a la movilidad para el empleo (Polo de empleo, Comunidad Urbana de Arras, Consejo Departamental, etc.). * Ser más móvil mediante la organización de un viaje en línea individual (targeting CV presentación o cita con un empleador en un radio de más de 50 km o incluso una semana de inmersión en una empresa _**Duración:**_ 30 horas por persona máximo (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201804731
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