“EcoADAPT – Adapting employees to the dynamics of economic sectors with smart specialisation potential – South-East Region” (Q3096077): Difference between revisions
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«EcoADAPT — Adaptación de los empleados a la dinámica de los sectores económicos con potencial de especialización inteligente — Región Sudoriental» | |||||||||||||||
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El objetivo general del proyecto es adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio aumentando en 520 el número de empleados que se benefician de herramientas/métodos/prácticas y mejores condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con la NSC, a saber, turismo y ecoturismo y transformación de alimentos y bebidas, en conjunción con los campos de especialización inteligente según SNCDI, en la Eurorregión Sudoriental. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo del POCU 3,8 mediante la aplicación de medidas identificadas y diseñadas sobre la base de las necesidades concretas identificadas por el solicitante en los ámbitos mencionados anteriormente, tanto en términos de experiencia como en relación con las estadísticas y los documentos marco desarrollados no solo a nivel nacional sino también a nivel comunitario. A este respecto, se estudiará un enfoque integrado dirigido a los directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos, desde varios ángulos y ámbitos de intervención. En cuanto a los efectos visibles tanto a nivel de cada persona implicada en el grupo destinatario como también a nivel del sistema y de la sociedad en general, el proyecto se dirige a un grupo objetivo total de 520 personas, de las cuales 400 empleados con un contrato de trabajo individual procedentes de puestos de dirección o empresarios que gestionan su propia empresa y 120 empleados dentro de los departamentos de recursos humanos de las empresas del sudeste con actividad en los sectores económicos turismo y ecoturismo y respectivamente procesamiento de alimentos y bebidas, de acuerdo con las condiciones específicas de la guía del solicitante. El objetivo principal y principal del proyecto será adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio (con el fin de promover un empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral), para lo que el grupo destinatario se beneficiará de una serie de actividades programadas en un sistema integrado. Para alcanzar este objetivo, se iniciará a partir de una actividad de contratación, y una vez entrado en el proyecto, el grupo destinatario se someterá a una serie de fases que contribuirán a la consecución del objetivo general y los objetivos específicos. Cada miembro del grupo destinatario participará en un conjunto de actividades que contribuyan a mejorar el nivel de competencia y, en última instancia, lleven a una práctica profesional caracterizada por una alta calidad y profesionalidad y pertinente tanto para las personas como para el mercado laboral. Las intervenciones organizadas abordarán problemas concretos reales a los que se enfrentan los profesionales en los campos arriba mencionados (identificados desde la perspectiva del mercado laboral pero también en relación con los documentos marco de referencia), lo que conducirá a la mejora de las capacidades e implícitamente al logro de los objetivos específicos. Todas las actividades previstas en el proyecto constituyen un conjunto de medidas (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio aumentando en 520 el número de empleados que se benefician de herramientas/métodos/prácticas y mejores condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con la NSC, a saber, turismo y ecoturismo y transformación de alimentos y bebidas, en conjunción con los campos de especialización inteligente según SNCDI, en la Eurorregión Sudoriental. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo del POCU 3,8 mediante la aplicación de medidas identificadas y diseñadas sobre la base de las necesidades concretas identificadas por el solicitante en los ámbitos mencionados anteriormente, tanto en términos de experiencia como en relación con las estadísticas y los documentos marco desarrollados no solo a nivel nacional sino también a nivel comunitario. A este respecto, se estudiará un enfoque integrado dirigido a los directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos, desde varios ángulos y ámbitos de intervención. En cuanto a los efectos visibles tanto a nivel de cada persona implicada en el grupo destinatario como también a nivel del sistema y de la sociedad en general, el proyecto se dirige a un grupo objetivo total de 520 personas, de las cuales 400 empleados con un contrato de trabajo individual procedentes de puestos de dirección o empresarios que gestionan su propia empresa y 120 empleados dentro de los departamentos de recursos humanos de las empresas del sudeste con actividad en los sectores económicos turismo y ecoturismo y respectivamente procesamiento de alimentos y bebidas, de acuerdo con las condiciones específicas de la guía del solicitante. El objetivo principal y principal del proyecto será adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio (con el fin de promover un empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral), para lo que el grupo destinatario se beneficiará de una serie de actividades programadas en un sistema integrado. Para alcanzar este objetivo, se iniciará a partir de una actividad de contratación, y una vez entrado en el proyecto, el grupo destinatario se someterá a una serie de fases que contribuirán a la consecución del objetivo general y los objetivos específicos. Cada miembro del grupo destinatario participará en un conjunto de actividades que contribuyan a mejorar el nivel de competencia y, en última instancia, lleven a una práctica profesional caracterizada por una alta calidad y profesionalidad y pertinente tanto para las personas como para el mercado laboral. Las intervenciones organizadas abordarán problemas concretos reales a los que se enfrentan los profesionales en los campos arriba mencionados (identificados desde la perspectiva del mercado laboral pero también en relación con los documentos marco de referencia), lo que conducirá a la mejora de las capacidades e implícitamente al logro de los objetivos específicos. Todas las actividades previstas en el proyecto constituyen un conjunto de medidas (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El objetivo general del proyecto es adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio aumentando en 520 el número de empleados que se benefician de herramientas/métodos/prácticas y mejores condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con la NSC, a saber, turismo y ecoturismo y transformación de alimentos y bebidas, en conjunción con los campos de especialización inteligente según SNCDI, en la Eurorregión Sudoriental. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo del POCU 3,8 mediante la aplicación de medidas identificadas y diseñadas sobre la base de las necesidades concretas identificadas por el solicitante en los ámbitos mencionados anteriormente, tanto en términos de experiencia como en relación con las estadísticas y los documentos marco desarrollados no solo a nivel nacional sino también a nivel comunitario. A este respecto, se estudiará un enfoque integrado dirigido a los directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos, desde varios ángulos y ámbitos de intervención. En cuanto a los efectos visibles tanto a nivel de cada persona implicada en el grupo destinatario como también a nivel del sistema y de la sociedad en general, el proyecto se dirige a un grupo objetivo total de 520 personas, de las cuales 400 empleados con un contrato de trabajo individual procedentes de puestos de dirección o empresarios que gestionan su propia empresa y 120 empleados dentro de los departamentos de recursos humanos de las empresas del sudeste con actividad en los sectores económicos turismo y ecoturismo y respectivamente procesamiento de alimentos y bebidas, de acuerdo con las condiciones específicas de la guía del solicitante. El objetivo principal y principal del proyecto será adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio (con el fin de promover un empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral), para lo que el grupo destinatario se beneficiará de una serie de actividades programadas en un sistema integrado. Para alcanzar este objetivo, se iniciará a partir de una actividad de contratación, y una vez entrado en el proyecto, el grupo destinatario se someterá a una serie de fases que contribuirán a la consecución del objetivo general y los objetivos específicos. Cada miembro del grupo destinatario participará en un conjunto de actividades que contribuyan a mejorar el nivel de competencia y, en última instancia, lleven a una práctica profesional caracterizada por una alta calidad y profesionalidad y pertinente tanto para las personas como para el mercado laboral. Las intervenciones organizadas abordarán problemas concretos reales a los que se enfrentan los profesionales en los campos arriba mencionados (identificados desde la perspectiva del mercado laboral pero también en relación con los documentos marco de referencia), lo que conducirá a la mejora de las capacidades e implícitamente al logro de los objetivos específicos. Todas las actividades previstas en el proyecto constituyen un conjunto de medidas (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
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Revision as of 22:02, 13 January 2022
Project Q3096077 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “EcoADAPT – Adapting employees to the dynamics of economic sectors with smart specialisation potential – South-East Region” |
Project Q3096077 in Romania |
Statements
1,454,885.112 Romanian Leu
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1,801,715.41 Romanian Leu
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80.75 percent
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30 May 2018
0 references
29 May 2019
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TOURISM, HOTEL AND RESTAURANT CONSULTING GROUP SRL
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45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
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45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
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45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
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44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
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45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
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Obiectivul general al proiectului este adaptarea lucratorilor, a intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare prin cresterea cu 520 a numarului de angajati care beneficiaza de instrumente/metode/practici si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC, respectiv turism si ecoturism si procesarea alimentelor si bauturilor, in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, in euroregiunea Sud Est. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului POCU 3.8 prin implementarea unor masuri identificate si proiectate in baza nevoilor concrete identificate de Solicitant in cadrul domeniilor mentionate mai sus, atat prin prisma experientei dar si in raport cu statisticile si documentele cadru elaborate nu doar la nivel national dar si la nivel comunitar. In acest sens, se va avea in vedere o abordare integrata, care sa vizeze manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane, din mai multe unghiuri si domenii de interventie. Pentru efecte vizibile atat la nivelul fiecarei persoane implicate in grupul tinta dar si la nivel de sistem si de societate in general, proiectul vizeaza un grup tinta total de 520 persoane, din care 400 de angajati cu contract individual de munca din pozitii de management sau antreprenori care isi gestioneaza propria firma si 120 de angajati in cadrul departamentelor de resurse umane din cadrul firmelor din zona Sud Est cu activitate in sectoarele economice turism si ecoturism si respectiv procesarea alimentelor si bauturilor, in conformitate cu ghidul solicitantului conditii specifice. Nucleul si obiectivul principal al proiectului va fi adaptarea lucratorilor, intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare (in vederea promovarii unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca), pentru care, grupul tinta vizat va beneficia de o serie de activitati programate in sistem integrat. Pentru atingerea acestui obiectiv, se va porni de la o activitate de recrutare, iar odata intrat in proiect, grupul tinta va trece printr-o serie de faze care vor contribui la atingerea obiectivului general dar si a obiectivelor specifice. Fiecare membru al grupului tinta va participa la un set de activitati care sa contribuie la imbunatatirea nivelului de competente si care sa duca in definitiv la o practica profesionala caracterizata de un inalt grad de calitate si profesionalism si relevanta atat pentru indivizi cat si pentru piata muncii. Prin interventiile organizate se vor aborda in mod concret probleme reale cu care se confrunta profesionistii din domeniile de mai sus (identificate prin prisma pietei muncii dar si in raport cu documentele cadru de referinta), aspect care va duce la imbunatatirea competentelor si implicit la o atingerea obiectivelor specifice. Toate activitatile planificate in cadrul proiectului alcatuiesc un complex de masuri (Romanian)
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The general objective of the project is to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change by increasing by 520 the number of employees benefiting from tools/methods/practices and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the NSC, namely tourism and ecotourism and food and drink processing, in conjunction with the fields of intelligent specialisation according to SNCDI, in the South East Euroregion. The project contributes to the achievement of POCU 3.8 objective by implementing measures identified and designed on the basis of the concrete needs identified by the Applicant within the areas mentioned above, both in terms of experience but also in relation to statistics and framework documents developed not only at national level but also at Community level. In this respect, an integrated approach will be considered, targeting managers, entrepreneurs and employees from human resources departments, from several angles and fields of intervention. For visible effects both at the level of each person involved in the target group but also at the level of the system and society in general, the project targets a total target group of 520 people, of which 400 employees with an individual employment contract from management positions or entrepreneurs who manage their own company and 120 employees within human resources departments within companies in the South East with activity in the economic sectors tourism and ecotourism and respectively food and drink processing, in accordance with the applicant’s guide specific conditions. The core and main objective of the project will be to adapt workers, enterprises and entrepreneurs to change (in order to promote sustainable and quality employment and support labour mobility), for which the target group will benefit from a series of activities programmed in an integrated system. In order to achieve this objective, it will start from a recruitment activity, and once entered into the project, the target group will undergo a series of phases that will contribute to the achievement of the general objective and the specific objectives. Each member of the target group will participate in a set of activities that contribute to improving the level of competence and ultimately lead to a professional practice characterised by a high quality and professionalism and relevant to both individuals and the labour market. The organised interventions will address concretely real problems faced by professionals in the above fields (identified from the perspective of the labor market but also in relation to the reference framework documents), which will lead to the improvement of the skills and implicitly to the achievement of the specific objectives. All the activities planned within the project make up a complex of measures (English)
16 September 2021
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Obiectivul general al proiectului este adaptarea LUCRATORILOR, a Intreprinderilor si a antreprenorilor la schimbare prin cresterea cu 520 a numarului de angajati care beneficiaza de instrumente/metode/practici si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC, respectiv turism si ecoturism si procesarea alimentelor si bauturilor, in corelare cu Domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, in euroregiunea Sud Est. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului POCU 3.8 prin implementationarea unor masuri identificate si proiectate in baza nevoilor concrete identificate de solicitant in cadrul Domeniilorate mai sus, atat prin prisma experientei dar si in raport cu statisticile si documentele cadru élaboré nu doar la nivel national dar si la nivel comunitar. En sens acest, se va avea in vedere oabordare integrata, care sa vizeze manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane, din mai multe unghiuri si domenii de Interventie. Pentru efecte vizibile atat la nivelul fiecarei persoane impliqué dans le grupul tinta dar si la nivel de sistem si de societate en général, Proiectul vizeaza un grup tinta total de 520 persoane, din care 400 de angajati cu contract individual de munca din pozitii de management sau antreprenori care isi gestioneaza propria firma si 120 de angajati in cadrul departamentelor de resurse umane din cadrul firmelor din zona Sud Est cu activitate in sectoarele economice turism si ecoturism si respectiv procesarea alimentelor si bauturilor, in conformitate cu ghidul solicitantului conditii specifice. Nucleul si Obiectivul principal al proiectului va fi adaptarea LUCRATORILOR, Intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare (in vederea promovarii unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca si sprijinirea mobilitatii fortei de munca), pentru care, grupul tinta vizat va beneficia de o serie de activitati programate in sistem integrat. Pentru atingerea acestui obiectiv, se va porni de la o activitate de recrutare, iar odata intrat in proiect, grupul tinta va trece printr-o serie de faze care vor contribui la atingerea obiectivului general dar si a obiectivelor specifice. Fiecare membru al grupului tinta va participa la un set de activitati care sa contribuie la imbunatatirea nivelului de competente si care sa duca in definitiv la o practica profesionala caracterizata de un Inalt grad de calitate si profesionalism si pertinenta atat pentru indivizi cat si pentru piata muncii. Prin interventiile organizate se vor aborda in mod concret probleme reale cu care se confrunta profesionistii din Domeniile de mai sus (identificate prin prisma Pietei muncii dar si in raport cu documentele cadru de referinta), aspect care va duce la imbunatatirea competentelor si implicite la o atingerea obiectivelor specifice. Toate activitatile planificate in cadrul proiectului alcatuiesc un complex de masuri (French)
26 November 2021
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Allgemeines Ziel des Projekts ist es, Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer an den Wandel anzupassen, indem die Zahl der Beschäftigten, die von Werkzeugen/Methoden/Praktiken und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial gemäß dem NSC anzupassen, nämlich Tourismus und Ökotourismus sowie Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung, in Verbindung mit den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI in der Südost-Euroregion. Das Projekt trägt zur Erreichung des Ziels der POCU 3,8 bei, indem es Maßnahmen durchführt, die auf der Grundlage des konkreten Bedarfs ermittelt wurden, den der Antragsteller in den oben genannten Bereichen festgestellt hat, und zwar sowohl im Hinblick auf die Erfahrung als auch in Bezug auf Statistiken und Rahmendokumente, die nicht nur auf nationaler Ebene, sondern auch auf Gemeinschaftsebene entwickelt wurden. In diesem Zusammenhang wird ein integrierter Ansatz in Betracht gezogen, der Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen aus verschiedenen Blickwinkeln und Interventionsbereichen anspricht. Für sichtbare Effekte sowohl auf Ebene jeder an der Zielgruppe beteiligten Person als auch auf der Ebene des Systems und der Gesellschaft im Allgemeinen zielt das Projekt auf eine Gesamtzielgruppe von 520 Personen ab, von denen 400 Mitarbeiter mit einem individuellen Arbeitsvertrag aus Führungspositionen oder Unternehmern, die ihr eigenes Unternehmen führen, und 120 Mitarbeiter in Personalabteilungen innerhalb von Unternehmen im Südosten mit Aktivitäten in den Wirtschaftszweigen Tourismus und Ökotourismus bzw. Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung entsprechend den spezifischen Bedingungen des Antragstellers tätig sind. Kern- und Hauptziel des Projekts ist die Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel (um eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung zu fördern und die Mobilität der Arbeitskräfte zu fördern), für die die Zielgruppe von einer Reihe von Aktivitäten profitieren wird, die in einem integrierten System programmiert werden. Um dieses Ziel zu erreichen, wird sie mit einer Einstellungstätigkeit beginnen, und sobald sie in das Projekt aufgenommen ist, wird die Zielgruppe eine Reihe von Phasen durchlaufen, die zur Erreichung des allgemeinen Ziels und der spezifischen Ziele beitragen. Jedes Mitglied der Zielgruppe wird an einer Reihe von Aktivitäten teilnehmen, die zur Verbesserung des Kompetenzniveaus beitragen und letztlich zu einer Berufspraxis führen, die durch eine hohe Qualität und Professionalität gekennzeichnet ist und sowohl für Einzelpersonen als auch für den Arbeitsmarkt relevant ist. Die organisierten Interventionen werden konkret reale Probleme behandeln, mit denen Fachleute in den oben genannten Bereichen konfrontiert sind (aus Sicht des Arbeitsmarktes, aber auch in Bezug auf die Referenzrahmendokumente), die zur Verbesserung der Fähigkeiten und implizit zur Erreichung der spezifischen Ziele führen werden. Alle im Rahmen des Projekts geplanten Aktivitäten stellen einen Komplex von Maßnahmen dar. (German)
1 December 2021
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De algemene doelstelling van het project is werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen door het aantal werknemers dat profiteert van instrumenten/methoden/praktijken en verbeterde arbeidsomstandigheden met 520 te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NSC zijn vastgesteld, namelijk toerisme en ecotoerisme en voedsel- en drankenverwerking, in combinatie met de gebieden van intelligente specialisatie volgens SNCDI, in de Zuidoost-Euroregio. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstelling van POCU 3.8 door maatregelen ten uitvoer te leggen die zijn vastgesteld en ontworpen op basis van de concrete behoeften die de aanvrager op de bovengenoemde gebieden heeft vastgesteld, zowel in termen van ervaring als met betrekking tot statistieken en kaderdocumenten die niet alleen op nationaal niveau, maar ook op communautair niveau zijn ontwikkeld. In dit verband zal een geïntegreerde aanpak worden overwogen, gericht op managers, ondernemers en werknemers van personeelsafdelingen, vanuit verschillende invalshoeken en interventiegebieden. Voor zichtbare effecten zowel op het niveau van elke betrokken persoon in de doelgroep, maar ook op het niveau van het systeem en de samenleving in het algemeen, is het project gericht op een totale doelgroep van 520 personen, waarvan 400 werknemers met een individueel arbeidscontract uit leidinggevende functies of ondernemers die hun eigen bedrijf beheren en 120 werknemers binnen personeelsafdelingen binnen bedrijven in het zuidoosten met activiteiten in de economische sectoren toerisme en ecotoerisme en respectievelijk voedsel- en drankenverwerking, overeenkomstig de specifieke voorwaarden van de aanvrager. De kern en belangrijkste doelstelling van het project is het aanpassen van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen (ter bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ter ondersteuning van arbeidsmobiliteit), waarvoor de doelgroep zal profiteren van een reeks activiteiten die in een geïntegreerd systeem zijn geprogrammeerd. Om dit doel te bereiken, zal de doelgroep van start gaan met een wervingsactiviteit en zodra zij in het project is opgenomen, zal de doelgroep een reeks fasen doorlopen die zullen bijdragen tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling en de specifieke doelstellingen. Elk lid van de doelgroep zal deelnemen aan een reeks activiteiten die bijdragen tot de verbetering van het competentieniveau en uiteindelijk leiden tot een professionele praktijk die wordt gekenmerkt door een hoge kwaliteit en professionaliteit en relevant is voor zowel individuen als de arbeidsmarkt. De georganiseerde interventies zullen concrete reële problemen aanpakken waarmee beroepsbeoefenaren op bovengenoemde gebieden worden geconfronteerd (geïdentificeerd vanuit het perspectief van de arbeidsmarkt, maar ook met betrekking tot de referentiekaderdocumenten), wat zal leiden tot de verbetering van de vaardigheden en impliciet tot het bereiken van de specifieke doelstellingen. Alle geplande activiteiten in het kader van het project vormen een complex van maatregelen (Dutch)
5 December 2021
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L'obiettivo generale del progetto è quello di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento aumentando di 520 il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti/metodi/pratiche e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con un potenziale competitivo individuato secondo il NSC, vale a dire il turismo e l'ecoturismo e la trasformazione alimentare e delle bevande, in combinazione con i campi di specializzazione intelligente secondo la SNCDI, nell'Euroregione sudorientale. Il progetto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo del POCU 3.8 attraverso l'attuazione di misure individuate e concepite sulla base delle esigenze concrete individuate dal richiedente nei settori summenzionati, sia in termini di esperienza sia in relazione alle statistiche e ai documenti quadro elaborati non solo a livello nazionale ma anche a livello comunitario. A questo proposito, sarà preso in considerazione un approccio integrato, rivolto a manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane, sotto diverse angolazioni e campi di intervento. Per gli effetti visibili sia a livello di ogni persona coinvolta nel gruppo di riferimento, ma anche a livello del sistema e della società in generale, il progetto si rivolge a un gruppo target complessivo di 520 persone, di cui 400 dipendenti con un contratto di lavoro individuale da posizioni dirigenziali o imprenditori che gestiscono la propria azienda e 120 dipendenti all'interno di dipartimenti risorse umane all'interno di aziende del Sud Est con attività nei settori economici turismo ed ecoturismo e, rispettivamente, trasformazione di prodotti alimentari e bevande, conformemente alle condizioni specifiche della guida del richiedente. L'obiettivo principale e principale del progetto sarà quello di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento (al fine di promuovere un'occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori), per i quali il gruppo destinatario beneficerà di una serie di attività programmate in un sistema integrato. Per raggiungere questo obiettivo, esso partirà da un'attività di reclutamento e, una volta entrato nel progetto, il gruppo destinatario subirà una serie di fasi che contribuiranno al raggiungimento dell'obiettivo generale e degli obiettivi specifici. Ciascun membro del gruppo destinatario parteciperà a una serie di attività che contribuiscono a migliorare il livello di competenza e, in ultima analisi, portano a una pratica professionale caratterizzata da un'elevata qualità e professionalità e pertinente sia agli individui che al mercato del lavoro. Gli interventi organizzati affronteranno problemi concretamente reali affrontati dai professionisti nei settori sopra indicati (identificati dal punto di vista del mercato del lavoro ma anche in relazione ai documenti quadro di riferimento), che porteranno al miglioramento delle competenze e implicitamente al raggiungimento degli obiettivi specifici. Tutte le attività previste nell'ambito del progetto costituiscono un complesso di misure (Italian)
12 January 2022
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El objetivo general del proyecto es adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio aumentando en 520 el número de empleados que se benefician de herramientas/métodos/prácticas y mejores condiciones de trabajo con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con la NSC, a saber, turismo y ecoturismo y transformación de alimentos y bebidas, en conjunción con los campos de especialización inteligente según SNCDI, en la Eurorregión Sudoriental. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo del POCU 3,8 mediante la aplicación de medidas identificadas y diseñadas sobre la base de las necesidades concretas identificadas por el solicitante en los ámbitos mencionados anteriormente, tanto en términos de experiencia como en relación con las estadísticas y los documentos marco desarrollados no solo a nivel nacional sino también a nivel comunitario. A este respecto, se estudiará un enfoque integrado dirigido a los directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos, desde varios ángulos y ámbitos de intervención. En cuanto a los efectos visibles tanto a nivel de cada persona implicada en el grupo destinatario como también a nivel del sistema y de la sociedad en general, el proyecto se dirige a un grupo objetivo total de 520 personas, de las cuales 400 empleados con un contrato de trabajo individual procedentes de puestos de dirección o empresarios que gestionan su propia empresa y 120 empleados dentro de los departamentos de recursos humanos de las empresas del sudeste con actividad en los sectores económicos turismo y ecoturismo y respectivamente procesamiento de alimentos y bebidas, de acuerdo con las condiciones específicas de la guía del solicitante. El objetivo principal y principal del proyecto será adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio (con el fin de promover un empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral), para lo que el grupo destinatario se beneficiará de una serie de actividades programadas en un sistema integrado. Para alcanzar este objetivo, se iniciará a partir de una actividad de contratación, y una vez entrado en el proyecto, el grupo destinatario se someterá a una serie de fases que contribuirán a la consecución del objetivo general y los objetivos específicos. Cada miembro del grupo destinatario participará en un conjunto de actividades que contribuyan a mejorar el nivel de competencia y, en última instancia, lleven a una práctica profesional caracterizada por una alta calidad y profesionalidad y pertinente tanto para las personas como para el mercado laboral. Las intervenciones organizadas abordarán problemas concretos reales a los que se enfrentan los profesionales en los campos arriba mencionados (identificados desde la perspectiva del mercado laboral pero también en relación con los documentos marco de referencia), lo que conducirá a la mejora de las capacidades e implícitamente al logro de los objetivos específicos. Todas las actividades previstas en el proyecto constituyen un conjunto de medidas (Spanish)
13 January 2022
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Judeţul Brăila, Romania
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Judeţul Vrancea, Romania
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Judeţul Tulcea, Romania
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Judeţul Galaţi, Romania
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Judeţul Constanţa, Romania
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Judeţul Buzău, Romania
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Identifiers
117648
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