Knowledge makes the future — with digitalisation shaping the working world of tomorrow. (Q3516674): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
La conoscenza rende il futuro, con la digitalizzazione che plasma il mondo del lavoro di domani. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azienda Lebenshilfe Leer, che fornisce assistenza all'integrazione nella regione di Weser-Ems, e il suo partner di cooperazione, con pressioni per agire a causa della carenza di lavoratori qualificati e di nuove esigenze, devono affrontare processi di cambiamento che richiedono l'adeguamento del personale e delle strutture organizzative. La progettazione del lavoro con i processi e i profili delle competenze deve essere adattata alle esigenze attuali e future, che dovrebbero essere incluse nell'aiuto all'integrazione. I flussi di lavoro devono essere sviluppati nei settori e una maggiore riconciliazione tra famiglia e lavoro come obiettivo. L'occupabilità dei dipendenti con scarse competenze digitali è garantita dalle qualifiche (Q.). Le possibilità offerte dal lavoro Q. attraverso l'e-learning e lo sviluppo di sistemi di assistenza digitale come gli avatar contribuiscono alla capacità di innovare e sostenere l'attrattiva dell'AG e dei datori di lavoro. I risultati sono scambiati in seno ai comitati e al dialogo industriale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azienda Lebenshilfe Leer, che fornisce assistenza all'integrazione nella regione di Weser-Ems, e il suo partner di cooperazione, con pressioni per agire a causa della carenza di lavoratori qualificati e di nuove esigenze, devono affrontare processi di cambiamento che richiedono l'adeguamento del personale e delle strutture organizzative. La progettazione del lavoro con i processi e i profili delle competenze deve essere adattata alle esigenze attuali e future, che dovrebbero essere incluse nell'aiuto all'integrazione. I flussi di lavoro devono essere sviluppati nei settori e una maggiore riconciliazione tra famiglia e lavoro come obiettivo. L'occupabilità dei dipendenti con scarse competenze digitali è garantita dalle qualifiche (Q.). Le possibilità offerte dal lavoro Q. attraverso l'e-learning e lo sviluppo di sistemi di assistenza digitale come gli avatar contribuiscono alla capacità di innovare e sostenere l'attrattiva dell'AG e dei datori di lavoro. I risultati sono scambiati in seno ai comitati e al dialogo industriale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L'azienda Lebenshilfe Leer, che fornisce assistenza all'integrazione nella regione di Weser-Ems, e il suo partner di cooperazione, con pressioni per agire a causa della carenza di lavoratori qualificati e di nuove esigenze, devono affrontare processi di cambiamento che richiedono l'adeguamento del personale e delle strutture organizzative. La progettazione del lavoro con i processi e i profili delle competenze deve essere adattata alle esigenze attuali e future, che dovrebbero essere incluse nell'aiuto all'integrazione. I flussi di lavoro devono essere sviluppati nei settori e una maggiore riconciliazione tra famiglia e lavoro come obiettivo. L'occupabilità dei dipendenti con scarse competenze digitali è garantita dalle qualifiche (Q.). Le possibilità offerte dal lavoro Q. attraverso l'e-learning e lo sviluppo di sistemi di assistenza digitale come gli avatar contribuiscono alla capacità di innovare e sostenere l'attrattiva dell'AG e dei datori di lavoro. I risultati sono scambiati in seno ai comitati e al dialogo industriale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 20:31, 19 January 2022
Project Q3516674 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Knowledge makes the future — with digitalisation shaping the working world of tomorrow. |
Project Q3516674 in Germany |
Statements
192,300.46 Euro
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8 January 2019
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30 June 2022
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Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten gGmbH
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53°22'54.66"N, 7°12'15.08"E
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26721
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Die obw u. ihr Kooperationspartner Lebenshilfe Leer als Unternehmen der Eingliederungshilfe in der Region Weser-Ems mit Handlungsdruck aufgrund der Fachkräftemangels u. neuer Anforderungen müssen Veränderungsprozesse angehen, die der Anpassung der Personal- u. Organisationsstrukturen bedürfen. Die Arbeitsgestaltung mit den Prozessen u. Kompetenzprofilen müssen aktuellen u. zukünftigen Bedarfen angepasst werden, die in der Eingliederungshilfe anstehen. Workflows müssen in den Bereichen entwickelt u. eine stärkere Vereinbarkeit von Familie u. Beruf als Ziel erreicht werden. Die Beschäftigungsfähigkeit von MitarbeiterInnen (MA) mit geringen digitalen Kompetenzen wird mittels Qualifizierungen (Q.) gesichert. Die Möglichkeiten der arbeitsplatznahen Q. durch E-Learning u. die Entwicklung von digitalen Assistenzsystemen wie z.B. Avatare tragen zur Innovationsfähigkeit u. Unterstützung der MA u. zur Arbeitgeberattraktivität bei. Die Ergebnisse werden in Gremien u. Branchendialog ausgetauscht. (German)
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The obw and their cooperation partner Lebenshilfe Leer as a company providing integration aid in the Weser-Ems region with pressure to act due to the shortage of skilled workers and new requirements must tackle change processes that require the adaptation of personnel and organisational structures. The design of the work with the processes and skills profiles must be adapted to current and future needs, which are due to be included in the integration aid. Workflows need to be developed in the areas and a greater reconciliation of family and work as a goal. The employability of employees (MAs) with low digital skills is ensured by means of qualifications (Q.). The possibilities of work-related Q. through e-learning and the development of digital assistance systems such as avatars contribute to the ability to innovate and support the MA and employer attractiveness. The results are exchanged in committees and industry dialogue. (English)
17 November 2021
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En tant qu’entreprise d’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems, avec des pressions d’action dues à la pénurie de compétences et à de nouvelles exigences, l’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems doit s’attaquer à des processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. L’organisation du travail avec les processus et les profils de compétences doit être adaptée aux besoins actuels et futurs liés à l’aide à l’insertion. Les workflows doivent être développés et l’objectif d’une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle doit être atteint. La capacité d’insertion professionnelle des employés (MA) disposant de compétences numériques réduites est garantie par des qualifications (Q.). Les possibilités offertes par l’apprentissage en ligne et le développement de systèmes d’assistance numérique tels que les avatars contribuent à la capacité d’innovation, à l’appui de la MA et à l’attractivité des employeurs. Les résultats sont échangés au sein d’organes et de dialogues sectoriels. (French)
9 December 2021
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De obw en hun samenwerkingspartner Lebenshilfe Leer als bedrijf dat integratiesteun verleent in de regio Weser-Ems met druk om op te treden als gevolg van het tekort aan geschoolde werknemers en nieuwe eisen moeten veranderingsprocessen aanpakken die de aanpassing van personeel en organisatiestructuren vereisen. Het ontwerp van het werk met de processen en vaardigheidsprofielen moet worden aangepast aan de huidige en toekomstige behoeften, die in de integratiesteun moeten worden opgenomen. Er moeten workflows worden ontwikkeld op de gebieden en een betere combinatie van gezin en werk als doel. De inzetbaarheid van werknemers (MA’s) met lage digitale vaardigheden wordt gewaarborgd door middel van kwalificaties (Q.). De mogelijkheden van werkgerelateerde Q. via e-learning en de ontwikkeling van digitale ondersteuningssystemen zoals avatars dragen bij aan het vermogen om te innoveren en de aantrekkelijkheid van de MA en de werkgever te ondersteunen. De resultaten worden uitgewisseld in comités en in de dialoog tussen de industrie. (Dutch)
21 December 2021
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L'azienda Lebenshilfe Leer, che fornisce assistenza all'integrazione nella regione di Weser-Ems, e il suo partner di cooperazione, con pressioni per agire a causa della carenza di lavoratori qualificati e di nuove esigenze, devono affrontare processi di cambiamento che richiedono l'adeguamento del personale e delle strutture organizzative. La progettazione del lavoro con i processi e i profili delle competenze deve essere adattata alle esigenze attuali e future, che dovrebbero essere incluse nell'aiuto all'integrazione. I flussi di lavoro devono essere sviluppati nei settori e una maggiore riconciliazione tra famiglia e lavoro come obiettivo. L'occupabilità dei dipendenti con scarse competenze digitali è garantita dalle qualifiche (Q.). Le possibilità offerte dal lavoro Q. attraverso l'e-learning e lo sviluppo di sistemi di assistenza digitale come gli avatar contribuiscono alla capacità di innovare e sostenere l'attrattiva dell'AG e dei datori di lavoro. I risultati sono scambiati in seno ai comitati e al dialogo industriale. (Italian)
19 January 2022
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Niedersachsen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_112811
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