INTERNATIONALQUALI for the health sector (Q3509786): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
INTERNATIONALQUALI voor de gezondheidssector | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH ondersteunt instellingen uit de gezondheidssector bij de invoering van structuren voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op lange termijn ter bevordering van de interculturele diversiteit. Dat is wat er aan de hand is. Doelgroepen: interculturele teams, extravagant. Specialisten en leidinggevenden. In 3 instellingen wordt een personeelsbeheersysteem gebruikt om de grond veilig te stellen. Introduceert medewerkers (AU_MA) en de ontwikkeling/promotie van interculturele teams, die diversiteit in het bedrijf ondersteunen/verankeren. De externe en interne sociale partners zullen hierbij worden betrokken. Het project heeft drie hoofddoelstellingen: 1) Het verhogen van het niveau van veiligheid, tevredenheid en efficiëntie van AU-MA in de functie 2) Het verbeteren van de samenwerking van interculturele teams of het verhogen van het niveau van beveiliging, tevredenheid en efficiëntie van interculturele teams 3) Het ontwerpen van tools voor duurzame projectborging in het bedrijf (documentatie, interculturele projectcontrollers, mentorprogramma). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH ondersteunt instellingen uit de gezondheidssector bij de invoering van structuren voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op lange termijn ter bevordering van de interculturele diversiteit. Dat is wat er aan de hand is. Doelgroepen: interculturele teams, extravagant. Specialisten en leidinggevenden. In 3 instellingen wordt een personeelsbeheersysteem gebruikt om de grond veilig te stellen. Introduceert medewerkers (AU_MA) en de ontwikkeling/promotie van interculturele teams, die diversiteit in het bedrijf ondersteunen/verankeren. De externe en interne sociale partners zullen hierbij worden betrokken. Het project heeft drie hoofddoelstellingen: 1) Het verhogen van het niveau van veiligheid, tevredenheid en efficiëntie van AU-MA in de functie 2) Het verbeteren van de samenwerking van interculturele teams of het verhogen van het niveau van beveiliging, tevredenheid en efficiëntie van interculturele teams 3) Het ontwerpen van tools voor duurzame projectborging in het bedrijf (documentatie, interculturele projectcontrollers, mentorprogramma). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH ondersteunt instellingen uit de gezondheidssector bij de invoering van structuren voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op lange termijn ter bevordering van de interculturele diversiteit. Dat is wat er aan de hand is. Doelgroepen: interculturele teams, extravagant. Specialisten en leidinggevenden. In 3 instellingen wordt een personeelsbeheersysteem gebruikt om de grond veilig te stellen. Introduceert medewerkers (AU_MA) en de ontwikkeling/promotie van interculturele teams, die diversiteit in het bedrijf ondersteunen/verankeren. De externe en interne sociale partners zullen hierbij worden betrokken. Het project heeft drie hoofddoelstellingen: 1) Het verhogen van het niveau van veiligheid, tevredenheid en efficiëntie van AU-MA in de functie 2) Het verbeteren van de samenwerking van interculturele teams of het verhogen van het niveau van beveiliging, tevredenheid en efficiëntie van interculturele teams 3) Het ontwerpen van tools voor duurzame projectborging in het bedrijf (documentatie, interculturele projectcontrollers, mentorprogramma). (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:53, 21 December 2021
Project Q3509786 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INTERNATIONALQUALI for the health sector |
Project Q3509786 in Germany |
Statements
634,265.18 Euro
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
BEN Europe Institute Qualification & Project Management GmbH
0 references
49°11'59.50"N, 8°6'48.13"E
0 references
76829
0 references
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH unterstützt Einrichtungen aus der Gesundheitswirtschaft, langfristige Personalentwicklungsstrukturen zur Förderung der interkulturellen Diversität einzuführen. Dafür werden verschied. Zielgruppen angesprochen: interkulturelle Teams, ausländ. Fachkräfte u. Führungskräfte. In 3 Einrichtungen wird ein Personalmanagementsystem zur Sicherung der ausländ. Mitarbeiter (AU_MA) u. zur Entwicklung/Förderung von interkulturellen Teams einführt, u. so Diversity im Unternehmen unterstützt/ verankert. Externe und interne Sozialpartner werden dafür mit einbezogen. Das Projekt hat 3 Hauptziele:1)Erhöhung des Sicherheits-, Zufriedenheits- u. Effizienzgrades der AU-MA im Job 2) Verbesserung der Zusammenarbeit von interkulturellen Teams bzw. die Erhöhung des Sicherheit-, Zufriedenheits- & Effizienzgrades von interkulturellen Teams 3) Gestaltung von Tools zur nachhaltigen Projektsicherung im Betrieb (Dokumentation, interkultureller Projektlotsen, Mentoring Programm). (German)
0 references
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH supports institutions from the health sector to introduce long-term human resources development structures to promote intercultural diversity. That’s what’s going on. Target groups: intercultural teams, extravagant. Specialists and executives. In 3 institutions, a personnel management system is used to secure the land. Introduces employees (AU_MA) and the development/promotion of intercultural teams, supporting/anchoring diversity in the company. External and internal social partners will be involved. The project has 3 main objectives: 1)Increasing the level of safety, satisfaction and efficiency of AU-MA in the job 2) Improving the collaboration of intercultural teams or increasing the level of security, satisfaction and efficiency of intercultural teams 3) Designing tools for sustainable project assurance in the company (documentation, intercultural project controllers, mentoring program). (English)
17 November 2021
0 references
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH aide les institutions du secteur de la santé à mettre en place des structures de développement des ressources humaines à long terme afin de promouvoir la diversité interculturelle. C’est pour ça qu’il est parti. Ciblant les groupes cibles: des équipes interculturelles, exotiques. Professionnels et cadres. Dans trois établissements, un système de gestion des ressources humaines est mis en place pour assurer la sécurité des incidents. Mise en place de collaborateurs (AU_MA) et de développement/promotion d’équipes interculturelles afin de soutenir/ancrer la diversité au sein de l’entreprise. Les partenaires sociaux externes et internes y sont associés. Le projet a 3 objectifs principaux:1)Améliorer le niveau de sécurité, de satisfaction et d’efficacité de l’UA-MA dans le poste 2) Améliorer la coopération entre les équipes interculturelles ou augmenter les niveaux de sécurité, de satisfaction et d’efficacité des équipes interculturelles 3) Conception d’outils de gestion de projets durables (documentation, contrôleurs de projets interculturels, programme de tutorat). (French)
9 December 2021
0 references
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH ondersteunt instellingen uit de gezondheidssector bij de invoering van structuren voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op lange termijn ter bevordering van de interculturele diversiteit. Dat is wat er aan de hand is. Doelgroepen: interculturele teams, extravagant. Specialisten en leidinggevenden. In 3 instellingen wordt een personeelsbeheersysteem gebruikt om de grond veilig te stellen. Introduceert medewerkers (AU_MA) en de ontwikkeling/promotie van interculturele teams, die diversiteit in het bedrijf ondersteunen/verankeren. De externe en interne sociale partners zullen hierbij worden betrokken. Het project heeft drie hoofddoelstellingen: 1) Het verhogen van het niveau van veiligheid, tevredenheid en efficiëntie van AU-MA in de functie 2) Het verbeteren van de samenwerking van interculturele teams of het verhogen van het niveau van beveiliging, tevredenheid en efficiëntie van interculturele teams 3) Het ontwerpen van tools voor duurzame projectborging in het bedrijf (documentatie, interculturele projectcontrollers, mentorprogramma). (Dutch)
21 December 2021
0 references
Baden-Württemberg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_105940
0 references