Securing skilled workers through education in the punching and forming industry NRW (Q3486909): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Veiligstellen van geschoolde werknemers door middel van onderwijs in de pons- en vormingsindustrie NRW | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is de „embossing transformatie” van de industrie (snijden en vormen industrie), te beginnen vanaf NRW met overdracht voor de federale overheid. Ondernemingen (grotendeels kmo’s) moeten worden ingeschakeld door vaardigheden op het gebied van personeelsplanning op te leiden om de uitdagingen (met inbegrip van digitalisering) het hoofd te bieden, met name het acute en verwachte extreme tekort aan vaardigheden (bv. met {verdere} onderwijs). Veel bedrijven zijn niet voorbereid, zelfs niet op de hoogte van het probleem. De uitgangssituatie in de industrie omvat een relatief ontwikkelde netwerk- en onderwijsinfrastructuur. Alle aspecten van de moderne personeels- en onderwijsplanning moeten worden opgenomen in de portefeuille van de Proj. en worden voorbereid voor de industrie als geheel en voorbeeld in steekproefverrichtingen (overdracht): 1. Het verstrekken van een „bedrijfscurriculum” met aanpassingen aan specifieke operationele vereisten. 2. bijvoorbeeld. Planning en implementatie van personeelsontwikkelingsprocessen in ausw. Project gebed met piloten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de „embossing transformatie” van de industrie (snijden en vormen industrie), te beginnen vanaf NRW met overdracht voor de federale overheid. Ondernemingen (grotendeels kmo’s) moeten worden ingeschakeld door vaardigheden op het gebied van personeelsplanning op te leiden om de uitdagingen (met inbegrip van digitalisering) het hoofd te bieden, met name het acute en verwachte extreme tekort aan vaardigheden (bv. met {verdere} onderwijs). Veel bedrijven zijn niet voorbereid, zelfs niet op de hoogte van het probleem. De uitgangssituatie in de industrie omvat een relatief ontwikkelde netwerk- en onderwijsinfrastructuur. Alle aspecten van de moderne personeels- en onderwijsplanning moeten worden opgenomen in de portefeuille van de Proj. en worden voorbereid voor de industrie als geheel en voorbeeld in steekproefverrichtingen (overdracht): 1. Het verstrekken van een „bedrijfscurriculum” met aanpassingen aan specifieke operationele vereisten. 2. bijvoorbeeld. Planning en implementatie van personeelsontwikkelingsprocessen in ausw. Project gebed met piloten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de „embossing transformatie” van de industrie (snijden en vormen industrie), te beginnen vanaf NRW met overdracht voor de federale overheid. Ondernemingen (grotendeels kmo’s) moeten worden ingeschakeld door vaardigheden op het gebied van personeelsplanning op te leiden om de uitdagingen (met inbegrip van digitalisering) het hoofd te bieden, met name het acute en verwachte extreme tekort aan vaardigheden (bv. met {verdere} onderwijs). Veel bedrijven zijn niet voorbereid, zelfs niet op de hoogte van het probleem. De uitgangssituatie in de industrie omvat een relatief ontwikkelde netwerk- en onderwijsinfrastructuur. Alle aspecten van de moderne personeels- en onderwijsplanning moeten worden opgenomen in de portefeuille van de Proj. en worden voorbereid voor de industrie als geheel en voorbeeld in steekproefverrichtingen (overdracht): 1. Het verstrekken van een „bedrijfscurriculum” met aanpassingen aan specifieke operationele vereisten. 2. bijvoorbeeld. Planning en implementatie van personeelsontwikkelingsprocessen in ausw. Project gebed met piloten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 21:58, 20 December 2021
Project Q3486909 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Securing skilled workers through education in the punching and forming industry NRW |
Project Q3486909 in Germany |
Statements
400,980.13 Euro
0 references
7 January 2019
0 references
30 June 2022
0 references
DGB Bildungswerk NRW e.V.
0 references
51°37'6.35"N, 7°11'35.63"E
0 references
45657
0 references
Ziel des Projekts ist die "Prägende Umformung" der Branche (Stanz- und Umformungsindustrie), ausgehend von NRW mit Transfer für den Bund. Die Betriebe (weitgehend KMU) sollen durch "Herausbildung" von Personal- Planungs- Kompetenzen in die Lage versetzt werden, den (u.a. Digitalisierungs-) Herausforderungen insbes. dem akuten und antizipierten extremen Fachkräftemangel (z.B. mit {Weiter-} Bildung) zu begegnen. Viele Betriebe sind nicht vorbereitet, der Problematik nicht einmal gewahr. Zur Ausgangssituation in der Branche gehört eine relativ entwickelte Vernetzungs- und Bildungsinfrastruktur. Alle Aspekte einer modernen Personal- und Bildungsplanung sind in das Portefolio des Proj. aufzunehmen und für die Branche insgesamt und exempl. in Beispielbetrieben (Transfer) aufzubereiten: 1. Vermittlung eines "Branchen- Curriculums" mit Anpassungen an konkrete betriebliche Erfordernisse. 2. beispielh. Planung und Durchf. von Personalentwicklungsprozessen in ausgew. Projektbetr. mit Lotsen. (German)
0 references
The aim of the project is the “embossing transformation” of the industry (cutting and forming industry), starting from NRW with transfer for the federal government. Enterprises (largely SMEs) should be enabled by “training” human resources planning skills to meet the challenges (including digitalisation) challenges in particular the acute and anticipated extreme skills shortage (e.g. with {further} education). Many companies are not prepared, not even aware of the problem. The initial situation in the industry includes a relatively developed networking and education infrastructure. All aspects of modern personnel and education planning are to be included in the Portefolio of the Proj. and prepared for the industry as a whole and exempl. in sample operations (transfer): 1. Providing an “industry curriculum” with adaptations to specific operational requirements. 2. for example. Planning and implementation of personnel development processes in ausw. Project prayer with pilots. (English)
17 November 2021
0 references
L’objectif du projet est de «former en relief» le secteur (industrie de l’estampage et du formage) à partir de NRW avec transfert pour la Confédération. L’objectif est de permettre aux entreprises (largement PME) de «formation» des compétences en matière de ressources humaines et de planification pour faire face aux défis (notamment en matière de numérisation) et notamment aux pénuries extrêmes de main-d’œuvre qualifiée (par exemple, à l’aide d’une formation continue). Beaucoup d’entreprises ne sont pas préparées, même pas conscientes de la problématique. La situation de départ dans le secteur comprend une infrastructure de mise en réseau et d’éducation relativement développée. Tous les aspects d’une planification moderne du personnel et de l’éducation doivent être inclus dans le Portefolio du Proj. et préparés pour l’ensemble de l’industrie et exempl. dans des entreprises exemplaires (transfert): 1. Fournir un «programme sectoriel» avec des adaptations aux besoins concrets de l’entreprise. 2. Exemple. Planification et mise en œuvre des processus de développement des ressources humaines Projet avec des pilotes. (French)
8 December 2021
0 references
Het doel van het project is de „embossing transformatie” van de industrie (snijden en vormen industrie), te beginnen vanaf NRW met overdracht voor de federale overheid. Ondernemingen (grotendeels kmo’s) moeten worden ingeschakeld door vaardigheden op het gebied van personeelsplanning op te leiden om de uitdagingen (met inbegrip van digitalisering) het hoofd te bieden, met name het acute en verwachte extreme tekort aan vaardigheden (bv. met {verdere} onderwijs). Veel bedrijven zijn niet voorbereid, zelfs niet op de hoogte van het probleem. De uitgangssituatie in de industrie omvat een relatief ontwikkelde netwerk- en onderwijsinfrastructuur. Alle aspecten van de moderne personeels- en onderwijsplanning moeten worden opgenomen in de portefeuille van de Proj. en worden voorbereid voor de industrie als geheel en voorbeeld in steekproefverrichtingen (overdracht): 1. Het verstrekken van een „bedrijfscurriculum” met aanpassingen aan specifieke operationele vereisten. 2. bijvoorbeeld. Planning en implementatie van personeelsontwikkelingsprocessen in ausw. Project gebed met piloten. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_83078
0 references