Shaping the future — Qualified employees for qualified tasks (Q3482749): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Vormgeving van de toekomst — Gekwalificeerde medewerkers voor gekwalificeerde taken | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De totstandbrenging van een duurzaam systeem voor de aanwerving van geschoolde werknemers op het gebied van verpleegkundigen, opvoeders, maatschappelijk werkers en maatschappelijk werk, de vorming van een gespecialiseerd team van verplegend personeel en een gespecialiseerd team van onderwijs/sociaal werk van bestaande werknemers en 2 nieuwe beroepsbeoefenaren met halftijdse banen, het opzetten van een samenwerkingsnetwerk met middelbare scholen, technische scholen, hogescholen, hogescholen, enz., het opzetten van een duurzaam public relations werk voor sociale beroepen Oprichting van een cv-informatiesysteem over sociale beroepen; het mogelijk maken van proefdagen en stages voor leerlingen, studenten en zijdelingse nieuwkomers, opleiding van managers en werknemers voor de verwerving van geschoolde werknemers en voor deelname aan de informatiedagen/afhandeling met stagiairs Carrièrebegeleiding, waarbij Caritas zich kandidaat stelt als aantrekkelijke werkgever, oprichting van een werkgevermerk, gebruik van een adviesgroep voor dit doel, uitvoerende scholen voor de opleiding van jonge talenten, actiemanagers junior-personeelsopleidingen op het gebied van werknemersgesprekken, doelovereenkomsten, richtsnoeren voor communicatie leiderschap, voor deze kick-off conferentie over kerndoelstellingen, strategieontwikkeling alle onderdelen van het project worden geëvalueerd (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De totstandbrenging van een duurzaam systeem voor de aanwerving van geschoolde werknemers op het gebied van verpleegkundigen, opvoeders, maatschappelijk werkers en maatschappelijk werk, de vorming van een gespecialiseerd team van verplegend personeel en een gespecialiseerd team van onderwijs/sociaal werk van bestaande werknemers en 2 nieuwe beroepsbeoefenaren met halftijdse banen, het opzetten van een samenwerkingsnetwerk met middelbare scholen, technische scholen, hogescholen, hogescholen, enz., het opzetten van een duurzaam public relations werk voor sociale beroepen Oprichting van een cv-informatiesysteem over sociale beroepen; het mogelijk maken van proefdagen en stages voor leerlingen, studenten en zijdelingse nieuwkomers, opleiding van managers en werknemers voor de verwerving van geschoolde werknemers en voor deelname aan de informatiedagen/afhandeling met stagiairs Carrièrebegeleiding, waarbij Caritas zich kandidaat stelt als aantrekkelijke werkgever, oprichting van een werkgevermerk, gebruik van een adviesgroep voor dit doel, uitvoerende scholen voor de opleiding van jonge talenten, actiemanagers junior-personeelsopleidingen op het gebied van werknemersgesprekken, doelovereenkomsten, richtsnoeren voor communicatie leiderschap, voor deze kick-off conferentie over kerndoelstellingen, strategieontwikkeling alle onderdelen van het project worden geëvalueerd (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De totstandbrenging van een duurzaam systeem voor de aanwerving van geschoolde werknemers op het gebied van verpleegkundigen, opvoeders, maatschappelijk werkers en maatschappelijk werk, de vorming van een gespecialiseerd team van verplegend personeel en een gespecialiseerd team van onderwijs/sociaal werk van bestaande werknemers en 2 nieuwe beroepsbeoefenaren met halftijdse banen, het opzetten van een samenwerkingsnetwerk met middelbare scholen, technische scholen, hogescholen, hogescholen, enz., het opzetten van een duurzaam public relations werk voor sociale beroepen Oprichting van een cv-informatiesysteem over sociale beroepen; het mogelijk maken van proefdagen en stages voor leerlingen, studenten en zijdelingse nieuwkomers, opleiding van managers en werknemers voor de verwerving van geschoolde werknemers en voor deelname aan de informatiedagen/afhandeling met stagiairs Carrièrebegeleiding, waarbij Caritas zich kandidaat stelt als aantrekkelijke werkgever, oprichting van een werkgevermerk, gebruik van een adviesgroep voor dit doel, uitvoerende scholen voor de opleiding van jonge talenten, actiemanagers junior-personeelsopleidingen op het gebied van werknemersgesprekken, doelovereenkomsten, richtsnoeren voor communicatie leiderschap, voor deze kick-off conferentie over kerndoelstellingen, strategieontwikkeling alle onderdelen van het project worden geëvalueerd (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 21:34, 20 December 2021
Project Q3482749 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shaping the future — Qualified employees for qualified tasks |
Project Q3482749 in Germany |
Statements
550,188.49 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
------
0 references
51°15'21.64"N, 6°59'4.45"E
0 references
40822
0 references
Aufbau eines nachhaltigen Systems zur Fachkräftegewinnung im Bereich Pflegekräfte, Erzieher/innen, Sozialpädagog/innen und Sozialarbeiter/innen, Bildung eines Fachteams Pflege und eines Fachteams Erziehung/Soziale Arbeit aus vorhandenen Mitarbeiter/innen und 2 neuen Fachkräften mit halber Stelle, Aufbau eines Kooperationsnetzwerkes mit weiterführenden Schulen, Fachschulen, Fachhochschulen etc., Aufbau einer nachhaltigen Öffentlichkeitsarbeit für Soziale Berufe Etablierung eines Informationssystems des CV über Soziale Berufe, Ermöglichung von Schnuppertagen und Praktika für Schüler, Studierende u Quereinsteiger, Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern zur Fachkräftegewinnung und zur Teilnahme an den Informationstagen/ Umgang mit Praktikanten Berufseinstiegsbegleitung Fachkräftebindung, dazu Caritas als attraktiver Arbeitgeber bewerben, Erstellung einer Arbeitgebermarke, Einsatz einer AG hierzu, Führungskräfte schulen zur Heranbildung von Nachwuchs, Aktion Führungskräftenachwuchshospitationen Führungskräfte schulen im Bereich Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Kommunikation Führungsleitlinien, hierzu Kick-off Veranstaltung Klausurtagung zum Thema Leitziele, Strategieentwicklung alle durchgeführten Teile des Projekts werden evaluiert Projektbegleitung durch Steuerungsgruppe d Geschäftsleitung (German)
0 references
The establishment of a sustainable system for the recruitment of skilled workers in the field of nurses, educators, social workers and social workers, formation of a specialist team of nursing staff and a specialised team of education/social work from existing employees and 2 new professionals with half-time jobs, setting up a cooperation network with secondary schools, technical schools, universities of applied sciences, etc., building a sustainable public relations work for social professions Establishment of a CV information system on social professions, enabling taster days and internships for pupils, students and lateral entrants, training of managers and employees for the acquisition of skilled workers and for participation in the information days/handling with trainees Career career guidance, with Caritas applying as an attractive employer, creation of an employer brand, use of an AG for this purpose, executives schools for the training of young talents, action executives junior staff training courses in the area of employee talks, target agreements, communication leadership guidelines, for this kick-off event conference on key objectives, strategy development all parts of the project are evaluated (English)
17 November 2021
0 references
Mise en place d’un système durable de recrutement de personnel soignant, éducateur, éducateur et assistant social, formation d’une équipe spécialisée de soins et d’une équipe spécialisée Éducation/travail social à partir de collaborateurs existants et de 2 nouveaux professionnels à moitié emploi, mise en place d’un réseau de coopération avec les écoles secondaires, les écoles spécialisées, les hautes écoles spécialisées, etc., construction d’une communication publique durable pour les professions sociales Création d’un système d’information du CV sur les professions sociales, permettre des journées d’initiation et des stages pour les élèves, les étudiants et les débutants transversaux, former les cadres et le personnel à l’acquisition de compétences et à la participation aux journées d’information/gestion avec les stagiaires Contrôle de l’insertion professionnelle, promouvoir Caritas en tant qu’employeur attrayant, création d’une marque d’employeur, utilisation d’un AG à cet effet, formation des cadres pour la formation des jeunes, action Hôpitations pour les cadres supérieurs Former des cadres supérieurs dans le domaine des entretiens, des accords d’objectifs, des lignes directrices de la communication, à ce sujet événement Kick-off Conférence de clôture sur le thème des objectifs directeurs, développement de la stratégie toutes les parties du projet sont évaluées (French)
8 December 2021
0 references
De totstandbrenging van een duurzaam systeem voor de aanwerving van geschoolde werknemers op het gebied van verpleegkundigen, opvoeders, maatschappelijk werkers en maatschappelijk werk, de vorming van een gespecialiseerd team van verplegend personeel en een gespecialiseerd team van onderwijs/sociaal werk van bestaande werknemers en 2 nieuwe beroepsbeoefenaren met halftijdse banen, het opzetten van een samenwerkingsnetwerk met middelbare scholen, technische scholen, hogescholen, hogescholen, enz., het opzetten van een duurzaam public relations werk voor sociale beroepen Oprichting van een cv-informatiesysteem over sociale beroepen; het mogelijk maken van proefdagen en stages voor leerlingen, studenten en zijdelingse nieuwkomers, opleiding van managers en werknemers voor de verwerving van geschoolde werknemers en voor deelname aan de informatiedagen/afhandeling met stagiairs Carrièrebegeleiding, waarbij Caritas zich kandidaat stelt als aantrekkelijke werkgever, oprichting van een werkgevermerk, gebruik van een adviesgroep voor dit doel, uitvoerende scholen voor de opleiding van jonge talenten, actiemanagers junior-personeelsopleidingen op het gebied van werknemersgesprekken, doelovereenkomsten, richtsnoeren voor communicatie leiderschap, voor deze kick-off conferentie over kerndoelstellingen, strategieontwikkeling alle onderdelen van het project worden geëvalueerd (Dutch)
20 December 2021
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_79014
0 references