New Work Women — Women in the Digital Transformation (Q3454666): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Nieuwe werkvrouwen — Vrouwen in de digitale transformatie | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om vrouwen te promoten in CV Speyer bieden wij in totaal 45 trainingen aan in de disciplines projectmanagement, procesmanagement, strategisch corporate management, innovatiemanagement en digitale transformatie. Als de projectdeelnemers gemiddeld deelnemen aan drie van de vijf aangeboden opleidingen, bereiken we ongeveer 150 medewerkers. Zo verbeteren we de inzetbaarheid van onze medewerkers en zorgen we voor de kwaliteit van onze dienstverlening, vooral met het oog op de toekomstige uitdagingen van de digitale transformatie. Op de lange termijn willen we een representatief quotum van vrouwen bereiken in procesmanagement, projectmanagement en leiderschapsposities. Om dit te waarborgen, worden maatregelen voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel ondersteund door organisatorische ontwikkelingsmaatregelen die rekening houden met de leiderschaps- en communicatiebehoeften van vrouwen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om vrouwen te promoten in CV Speyer bieden wij in totaal 45 trainingen aan in de disciplines projectmanagement, procesmanagement, strategisch corporate management, innovatiemanagement en digitale transformatie. Als de projectdeelnemers gemiddeld deelnemen aan drie van de vijf aangeboden opleidingen, bereiken we ongeveer 150 medewerkers. Zo verbeteren we de inzetbaarheid van onze medewerkers en zorgen we voor de kwaliteit van onze dienstverlening, vooral met het oog op de toekomstige uitdagingen van de digitale transformatie. Op de lange termijn willen we een representatief quotum van vrouwen bereiken in procesmanagement, projectmanagement en leiderschapsposities. Om dit te waarborgen, worden maatregelen voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel ondersteund door organisatorische ontwikkelingsmaatregelen die rekening houden met de leiderschaps- en communicatiebehoeften van vrouwen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Om vrouwen te promoten in CV Speyer bieden wij in totaal 45 trainingen aan in de disciplines projectmanagement, procesmanagement, strategisch corporate management, innovatiemanagement en digitale transformatie. Als de projectdeelnemers gemiddeld deelnemen aan drie van de vijf aangeboden opleidingen, bereiken we ongeveer 150 medewerkers. Zo verbeteren we de inzetbaarheid van onze medewerkers en zorgen we voor de kwaliteit van onze dienstverlening, vooral met het oog op de toekomstige uitdagingen van de digitale transformatie. Op de lange termijn willen we een representatief quotum van vrouwen bereiken in procesmanagement, projectmanagement en leiderschapsposities. Om dit te waarborgen, worden maatregelen voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel ondersteund door organisatorische ontwikkelingsmaatregelen die rekening houden met de leiderschaps- en communicatiebehoeften van vrouwen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 12:45, 20 December 2021
Project Q3454666 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New Work Women — Women in the Digital Transformation |
Project Q3454666 in Germany |
Statements
9,267.71 Euro
0 references
4 January 2020
0 references
30 June 2022
0 references
Caritasverband für die Diözese Speyer e.V.
0 references
49°19'46.34"N, 8°25'45.26"E
0 references
67346
0 references
Um Frauen im CV Speyer zu fördern, bieten wir insgesamt 45 Schulungen in den Disziplinen Projektmanagement, Prozessmanagement, strategische Unternehmenssteuerung, Innovationsmanagement und Digitale Transformation an und wollen damit etwa 450 Teilnehmer*innentage erreichen. Wenn die Projektteilnehmer*innen durchschnittlich an drei der fünf angebotenen Schulungen teilnehmen, erreichen wir etwa 150 Mitarbeiter*innen. Wir verbessern damit die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter*innen und sichern die Qualität unserer Dienstleistungen insbesondere im Hinblick auf die zukünftigen Herausforderungen der Digitalen Transformation. Langfristig wollen wir eine repräsentative Quote von Frauen in Prozessmanagement, Projektmanagement und Führungspositionen erreichen. Um das sicherzustellen, werden die Maßnahmen der Personalentwicklung durch Maßnahmen der Organisationsentwicklung unterstützt, die Anforderungen von Frauen bezüglich Führung und Kommunikation berücksichtigen. (German)
0 references
In order to promote women in CV Speyer, we offer a total of 45 training courses in the disciplines of project management, process management, strategic corporate management, innovation management and digital transformation. If the project participants participate on average in three of the five training courses offered, we reach about 150 employees. We thus improve the employability of our employees and ensure the quality of our services, especially in view of the future challenges of digital transformation. In the long term, we want to achieve a representative quota of women in process management, project management and leadership positions. To ensure this, human resources development measures are supported by organisational development measures that take into account women’s leadership and communication requirements. (English)
16 November 2021
0 references
Pour promouvoir les femmes au CV Speyer, nous proposons un total de 45 formations dans les disciplines de gestion de projet, de gestion des processus, de gestion stratégique de l’entreprise, de gestion de l’innovation et de transformation numérique. Si les participants au projet participent en moyenne à trois des cinq formations proposées, nous atteindrons environ 150 collaborateurs. Nous améliorons ainsi l’employabilité de nos collaborateurs et nous garantissons la qualité de nos services, en particulier en ce qui concerne les défis futurs de la transformation numérique. À long terme, nous voulons obtenir un quota représentatif de femmes dans la gestion des processus, la gestion de projets et les postes de direction. Pour ce faire, les actions de développement des ressources humaines seront soutenues par des actions de développement organisationnel qui tiennent compte des besoins des femmes en matière de leadership et de communication. (French)
8 December 2021
0 references
Om vrouwen te promoten in CV Speyer bieden wij in totaal 45 trainingen aan in de disciplines projectmanagement, procesmanagement, strategisch corporate management, innovatiemanagement en digitale transformatie. Als de projectdeelnemers gemiddeld deelnemen aan drie van de vijf aangeboden opleidingen, bereiken we ongeveer 150 medewerkers. Zo verbeteren we de inzetbaarheid van onze medewerkers en zorgen we voor de kwaliteit van onze dienstverlening, vooral met het oog op de toekomstige uitdagingen van de digitale transformatie. Op de lange termijn willen we een representatief quotum van vrouwen bereiken in procesmanagement, projectmanagement en leiderschapsposities. Om dit te waarborgen, worden maatregelen voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel ondersteund door organisatorische ontwikkelingsmaatregelen die rekening houden met de leiderschaps- en communicatiebehoeften van vrouwen. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Rheinland-Pfalz
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_51032
0 references