Change for the better! — comprehensive outplacement for dismissed persons (Q106276): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verander ten goede! — uitgebreide outplacement voor ontslagen personen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doel van het project: Grotere motivatie en vermogen om opnieuw in dienst te komen bij 60 PLO’s, d.w.z. personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met een vestiging binnen een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in het Voivodeship Lubelskie (in de zin van de bepalingen van de CC) wonen, verworven door deelname aan de uitgebreide steun in het kader van het project in de periode van 06.2016-04.2017. Doelgroep: 60 personen (met inbegrip van ten minste 36 vrouwen) werden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project (waarvan ten minste 50 % van de laaggeschoolden) uit de provincie Lubelskie (in de zin van de CC). Er zal prioriteit worden gegeven aan inwoners van de districten Bialski, Chełmsko-Zamojski en Puławy en personen met een handicap. Taken: 1.Professioneel advies met inbegrip van ontwikkeling/het bijwerken voor elke IPD UP. 2. Psychologische begeleiding waarbij mentoring betrokken is. 3.Verhoog de opleiding. 4.Performance. 5.Werk bemiddeling. Belangrijkste resultaten: 1)In het kader van het project zal na het verlaten van het programma ten minste 55 % van de mensen die hun deelname aan het project hebben voltooid, aan de slag gaan op basis van: a)arbeidsrelatie (arbeid gedurende een ononderbroken periode van ten minste drie maanden, ten minste 1 baan), b) civielrechtelijke relatie (overeenkomst gesloten voor een minimum van drie maanden en de waarde van de overeenkomst is gelijk aan of groter dan driemaal het minimumloon dat is vastgesteld op basis van minimumloonregelingen), c) zelfstandige arbeid. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doel van het project: Grotere motivatie en vermogen om opnieuw in dienst te komen bij 60 PLO’s, d.w.z. personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met een vestiging binnen een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in het Voivodeship Lubelskie (in de zin van de bepalingen van de CC) wonen, verworven door deelname aan de uitgebreide steun in het kader van het project in de periode van 06.2016-04.2017. Doelgroep: 60 personen (met inbegrip van ten minste 36 vrouwen) werden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project (waarvan ten minste 50 % van de laaggeschoolden) uit de provincie Lubelskie (in de zin van de CC). Er zal prioriteit worden gegeven aan inwoners van de districten Bialski, Chełmsko-Zamojski en Puławy en personen met een handicap. Taken: 1.Professioneel advies met inbegrip van ontwikkeling/het bijwerken voor elke IPD UP. 2. Psychologische begeleiding waarbij mentoring betrokken is. 3.Verhoog de opleiding. 4.Performance. 5.Werk bemiddeling. Belangrijkste resultaten: 1)In het kader van het project zal na het verlaten van het programma ten minste 55 % van de mensen die hun deelname aan het project hebben voltooid, aan de slag gaan op basis van: a)arbeidsrelatie (arbeid gedurende een ononderbroken periode van ten minste drie maanden, ten minste 1 baan), b) civielrechtelijke relatie (overeenkomst gesloten voor een minimum van drie maanden en de waarde van de overeenkomst is gelijk aan of groter dan driemaal het minimumloon dat is vastgesteld op basis van minimumloonregelingen), c) zelfstandige arbeid. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Doel van het project: Grotere motivatie en vermogen om opnieuw in dienst te komen bij 60 PLO’s, d.w.z. personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met een vestiging binnen een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in het Voivodeship Lubelskie (in de zin van de bepalingen van de CC) wonen, verworven door deelname aan de uitgebreide steun in het kader van het project in de periode van 06.2016-04.2017. Doelgroep: 60 personen (met inbegrip van ten minste 36 vrouwen) werden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project (waarvan ten minste 50 % van de laaggeschoolden) uit de provincie Lubelskie (in de zin van de CC). Er zal prioriteit worden gegeven aan inwoners van de districten Bialski, Chełmsko-Zamojski en Puławy en personen met een handicap. Taken: 1.Professioneel advies met inbegrip van ontwikkeling/het bijwerken voor elke IPD UP. 2. Psychologische begeleiding waarbij mentoring betrokken is. 3.Verhoog de opleiding. 4.Performance. 5.Werk bemiddeling. Belangrijkste resultaten: 1)In het kader van het project zal na het verlaten van het programma ten minste 55 % van de mensen die hun deelname aan het project hebben voltooid, aan de slag gaan op basis van: a)arbeidsrelatie (arbeid gedurende een ononderbroken periode van ten minste drie maanden, ten minste 1 baan), b) civielrechtelijke relatie (overeenkomst gesloten voor een minimum van drie maanden en de waarde van de overeenkomst is gelijk aan of groter dan driemaal het minimumloon dat is vastgesteld op basis van minimumloonregelingen), c) zelfstandige arbeid. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:08, 17 December 2021
Project Q106276 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Change for the better! — comprehensive outplacement for dismissed persons |
Project Q106276 in Poland |
Statements
1,065,157.84 zloty
0 references
1,253,126.88 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 April 2017
0 references
TERRA SZKOLENIA I DORADZTWO PRZEMYSŁAW OMIECZYŃSKI
0 references
Cel projektu: Wyższa motywacja i zdolność do ponownego zatrudnienia wśród 60UP, tj. osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na obszarze woj.lubelskiego (w rozumieniu przepisów KC) nabyta poprzez udział w kompleksowym wsparciu w ramach projektu w okresie od 06.2016-04.2017. Grupa docelowa: 60 osób (w tym min. 36 kobiet) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (w tym min. 50% os. o niskich kwalifikacjach) z terenu woj.lubelskiego (w rozumieniu KC). Priorytetowo traktowani będą mieszkańcy powiatów bialskiego, chełmsko-zamojskiego i puławskiego oraz os. z niepełnosprawnościami. Zadania: 1.Doradztwo zawodowe obejmujące opracowanie/aktualizację dla każdego UP IPD. 2.Poradnictwo psychologiczne obejmujące mentoring. 3.Szkolenia zaw. 4.Staże zaw. 5.Pośrednictwo pracy. Główne rezultaty: 1)W ramach projektu po opuszczeniu programu co najmniej 55% osób, które zakończyły udział w projekcie, podejmie zatrudnienie w oparciu o: a)stosunek pracy (zatrudnienie na nieprzerwany okres min. 3 miesięcy, przynajmniej na 1 etatu), b)stosunek cywilnoprawny (umowa zawarta na minimum trzy miesiące oraz wartość umowy jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę), c)samozatrudnienie. (Polish)
0 references
Objective of the project: Higher motivation and re-employment among 60UPs, i.e. persons made redundant for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, residing in the Lubelskie Voivodeship (under the terms of the CSC) acquired through participation in comprehensive support within the project from 06.2016-04.2017. Target group: 60 persons (including at least 36 women) who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project (including at least 50 % of low-skilled people) from the Lubelskie Voivodeship (under the meaning of the CCC). Priority will be given to residents of Białyskie, Chełmsko-Zamojski and Puławy districts and people with disabilities. Tasks: 1.Professional advice including development/update for each IPD UP. 2. Psychological advice including mentoring. 3.Training in. 4. Internship. 5.Work mediation. The main results are: 1)In the framework of the project, after leaving the programme, at least 55 % of people who have completed their participation in the project will take up employment based on: a)relation of work (employment for an uninterrupted period of at least 3 months, at least 1 posts), b) civil law relationship (a contract concluded for a minimum of three months and the value of the contract is equal to or greater than three times the minimum wage for work established on the basis of the minimum wage for work), c)self-employment. (English)
20 October 2020
0 references
Objectif du projet: Une motivation et une capacité de réemploi plus élevées parmi 60 OLP, c’est-à-dire des personnes licenciées pour des motifs liés à un établissement dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la voïvodie de Lubelskie (au sens des dispositions du CC) acquises par la participation au soutien global au titre du projet au cours de la période allant du 06.2016-04.2017. Groupe cible: 60 personnes (dont au moins 36 femmes) licenciées pour des motifs liés à l’établissement d’un emploi dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet (dont au moins 50 % des personnes peu qualifiées) de la province de Lubelskie (au sens du CC). La priorité sera accordée aux résidents des districts de Bialski, Chełmsko-Zamojski et Puławy et aux personnes handicapées. Tâches: 1. Conseil professionnel y compris le développement/mise à jour pour chaque IPD UP. 2. counseling psychologique impliquant le mentorat. 3. Améliorer la formation. 4.Performance. 5.Médiation de travail. Principaux résultats: 1)Dans le cadre du projet, après avoir quitté le programme, au moins 55 % des personnes ayant achevé leur participation au projet occuperont un emploi sur la base: a)la relation de travail (emploi pour une période ininterrompue d’au moins 3 mois, au moins un emploi), b) la relation de droit civil (accord conclu pour un minimum de trois mois et la valeur du contrat est égale ou supérieure à trois fois le salaire minimum fixé sur la base de la réglementation relative au salaire minimum), c) le travail indépendant. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts: Höhere Motivation und Fähigkeit zur Wiedereingliederung unter 60 PLO, d. h. Personen, die aus Gründen, die sich auf eine Niederlassung beziehen, innerhalb von nicht mehr als sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden und in der Woiwodschaft Lubelskie (im Sinne der Bestimmungen des CC) ansässig sind, die durch Beteiligung an der umfassenden Projektförderung im Zeitraum vom 06.2016-04.2017 erworben wurden. Zielgruppe: 60 Personen (darunter mindestens 36 Frauen), die aus Gründen der Arbeitsaufnahme innerhalb von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden (darunter mindestens 50 % der gering qualifizierten Personen) aus der Provinz Lubelskie (im Sinne des CC). Vorrang haben die Bewohner der Bezirke Bialski, Chełmsko-Zamojski und Puławy sowie Menschen mit Behinderungen. Aufgaben: 1.Professionelle Beratung einschließlich Entwicklung/Aktualisierung für jede IPD UP. 2. Psychologische Beratung mit Mentoring. 3.Erhöhen Sie das Training. 4. Leistung. 5.Arbeitsvermittlung. Wichtigste Ergebnisse: 1) Im Rahmen des Projekts werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm mindestens 55 % der Personen, die ihre Teilnahme am Projekt abgeschlossen haben, eine Beschäftigung aufnehmen, die sich auf Folgendes stützt: a)Beschäftigungsverhältnis (Beschäftigung für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 3 Monaten, mindestens 1 Beschäftigung), b) zivilrechtliches Verhältnis (für mindestens drei Monate geschlossene Vereinbarung und der Wert des Vertrags entspricht dem Dreifachen des auf der Grundlage der Mindestlohnvorschriften festgesetzten Mindestlohns), c) Selbstständigkeit. (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project: Grotere motivatie en vermogen om opnieuw in dienst te komen bij 60 PLO’s, d.w.z. personen die zijn ontslagen om redenen die verband houden met een vestiging binnen een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, die in het Voivodeship Lubelskie (in de zin van de bepalingen van de CC) wonen, verworven door deelname aan de uitgebreide steun in het kader van het project in de periode van 06.2016-04.2017. Doelgroep: 60 personen (met inbegrip van ten minste 36 vrouwen) werden ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van een baan binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project (waarvan ten minste 50 % van de laaggeschoolden) uit de provincie Lubelskie (in de zin van de CC). Er zal prioriteit worden gegeven aan inwoners van de districten Bialski, Chełmsko-Zamojski en Puławy en personen met een handicap. Taken: 1.Professioneel advies met inbegrip van ontwikkeling/het bijwerken voor elke IPD UP. 2. Psychologische begeleiding waarbij mentoring betrokken is. 3.Verhoog de opleiding. 4.Performance. 5.Werk bemiddeling. Belangrijkste resultaten: 1)In het kader van het project zal na het verlaten van het programma ten minste 55 % van de mensen die hun deelname aan het project hebben voltooid, aan de slag gaan op basis van: a)arbeidsrelatie (arbeid gedurende een ononderbroken periode van ten minste drie maanden, ten minste 1 baan), b) civielrechtelijke relatie (overeenkomst gesloten voor een minimum van drie maanden en de waarde van de overeenkomst is gelijk aan of groter dan driemaal het minimumloon dat is vastgesteld op basis van minimumloonregelingen), c) zelfstandige arbeid. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0035/15
0 references